Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie und Sportmedizin. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better™“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und Operationsverfahren. Mehr als 6.000 Mitarbeitende helfen Ärzten auf der ganzen Welt dabei, ihre Patienten besser zu behandeln.
Arthrex wurde 1981 in München gegründet – heute befindet sich unser Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit weiteren Niederlassungen in 29 Ländern. Entsprechend ist die Firmenkultur geprägt von einem regen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt.
In Deutschland sind wir mit über 800 Mitarbeitenden an drei Standorten vertreten: In unserer EMEA-Zentrale in München, unserem Logistikzentrum im 30 Kilometer entfernten Odelzhausen sowie unserer Vertriebsniederlassung in Frechen bei Köln.
Arthrex ist ein privat gehaltenes Unternehmen. Unser oberstes Ziel ist daher nicht Gewinnmaximierung, sondern die Verbesserung von Behandlungsmethoden. Wir treiben Ideen voran und entwickeln Technologien, die Ärzten einen echten Mehrwert bieten. Das schafft eine sehr fokussierte Arbeitsatmosphäre und ist Geheimnis unseres Erfolgs.
Bei Arthrex wurden bereits mehr als 18.000 Produkte und Operationsverfahren entwickelt, jährlich kommen derzeit rund 1.000 Innovationen dazu. Unser Portfolio ist breit gefächert und erstreckt sich von Sportmedizin, Traumatologie und Endoprothetik über plastisch-ästhetische Chirurgie und Orthobiologie bis hin zu bildgebenden Verfahren.
Viele unserer Produkte sind hochkomplex, daher bieten wir Ärzten als besonderen Service ausführliche Schulungen an: Mit dem „ArthroLab™“ in unserer Münchner Zentrale haben wir eine der größten und modernsten Aus- und Weiterbildungsstätten geschaffen. Über 5.000 Mediziner aus mehr als 70 Ländern besuchen jährlich unsere Fortbildungsveranstaltungen. Darüber hinaus fahren unsere „Mobile Labs“ – in LKWs integrierte Ausbildungslabore – durch ganz Europa und besuchen unsere Kunden direkt vor Ort. Dieser Service schafft Vertrauen und macht uns zu einem echten Partner.
Getreu unserer Mission “Helping surgeons treat their patients better“ werden wir auch in Zukunft federführend bei der Entwicklung innovativer Produkte sein und zahlreiche Patente beantragen.
Wir können unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden, dynamischen Unternehmen mit besten Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Soziales Engagement und Nachhaltigkeitsmanagement
Unter dem Dach von Plan International Deutschland e. V. haben wir die Arthrex Stiftung gegründet. In Zusammenarbeit mit Plan International finanziert unsere Stiftung regelmäßig Selbsthilfeprojekte weltweit. Ziel ist es, Kindern in Not nachhaltige Entwicklungschancen zu eröffnen.
Arthrex unterstützt zudem die Alwin-Jäger-Stiftung, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Arthroskopie und minimal-invasive Orthopädie weltweit voranzutreiben. Sie ermöglicht Ärzten und medizinischem Fachpersonal Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, fördert Studien und vermittelt und unterstützt Stipendien.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und den bewussten, schonenden Umgang mit Ressourcen. Wir haben uns deshalb entschieden, ein Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagementsystem nach EMAS III und ISO 14001 einzuführen. Damit wollen wir die natürlichen Lebensgrundlagen schützen und nachfolgenden Generationen ein „grünes“ Erbe hinterlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungModerne Arbeitsplätze und gute Anbindung
Wir bieten unseren Mitarbeitern hochwertige, modern ausgestattete Arbeitsplätze (u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen) in heller, freundlicher Umgebung. Unser Bürogebäude in München ist barrierefrei und sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In unmittelbarer Nähe befindet sich zudem die Anschlussstelle zur A96/A99.
Kostenloses Mittagessen und Getränke
In unseren Cafeterias in München und Odelzhausen stehen mittags zwei Hauptgerichte zur Auswahl, dazu gibt es Obst und Salat – für alle Mitarbeiter kostenlos. Kaffee, Tee und Wasser werden ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt.
Arthrex Sport & Leisure
Arthrex beteiligt sich an gemeinsamen Sportveranstaltungen wie Ausflügen (Winterwanderungen, Skiausflüge) und Firmenläufen. Von Mitarbeitern organisierte Freizeitaktivitäten wie Fußball, Tennisturniere oder Führungen durch Museen stehen bei uns auf der Tagesordnung.
Mobile Massage
Zweimal in der Woche bietet unsere mobile Shiatsu-Masseurin 20-minütige Massagen an.
Firmenfahrräder
Für kurze Besorgungen stehen am Eingang firmeneigene Fahrräder bereit.
Betriebliche Altersvorsorge
Für unsere Mitarbeiter bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit zu einer individuellen Vorsorgeplanung durch einen externen Berater an.
Kostenlose arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Diese Zusatzversicherung bietet allen Mitarbeitern unter anderem Anspruch auf Komfortleistungen bei einem Krankenhausaufenthalt sowie einen Facharzt-Terminservice und Rabatte bei ausgewählten Gesundheitsdienstleistern wie z.B. Fitnessstudios.
Auslandskrankenversicherung
Alle Arthrex Mitarbeiter, die beruflich ins Ausland reisen, sind auf Geschäftsreisen krankenversichert und können sämtliche Dienstleistungen von International SOS (ISOS) in Anspruch nehmen.
Betriebsärztliche Betreuung
Unser Betriebsarzt hat regelmäßige Sprechstunden bei uns im Haus. Wer möchte, kann dort u.a. einen kostenlosen Sehtest machen oder sich gegen Grippe impfen lassen.
Geförderte Schulungen
Kollegen, die ihre persönlichen und/oder beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern möchten, werden von uns gefördert – durch interne und externe Seminarangebote.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Erfolge feiern wir gemeinsam bei unserem Sommerfest und auf der Weihnachtsfeier.
Prozentaktionen für Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter erhalten Rabatte bei unterschiedlichen Einrichtungen – vom Fitnessstudio über Möbelhaus bis hin zum Stromanbieter.
Kostenlose Parkplätze
Ausreichend Parkplätze stehen unseren Mitarbeitern im Parkhaus oder auf dem Firmenparkplatz direkt vor unserem Bürogebäude zur Verfügung.
Ein erfolgreiches Unternehmen besteht vor allem aus zwei Komponenten: Zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter. Und weil wir das wissen, sind unsere Mitarbeiter unser größtes Gut.
Work-Life-Balance ist bei Arthrex nicht nur ein Schlagwort – es ist ein wichtiges Element unserer Personalpolitik, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schafft optimale Rahmenbedingungen für die berufliche Entwicklung und persönliche Zufriedenheit.
Wer Interesse an einer interkulturellen Zusammenarbeit hat, kommt bei Arthrex voll auf seine Kosten: Als internationales Unternehmen legen wir großen Wert darauf, harmonisch mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammenzuarbeiten.
Arthrex bietet spannende, vielfältige Aufgaben in ganz unterschiedlichen Bereichen. Uns ist wichtig, dass Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und Verantwortung übernehmen können. Dabei setzen wir nicht nur auf Fachkräfte – auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
Mögliche Einsatzgebiete sind:
Zudem bieten wir für Berufseinsteiger Ausbildungsplätze und einen dualen Studiengang an. Darüber hinaus sind wir laufend auf der Suche nach Praktikanten.
Ausbildungsplätze
Dualer Studiengang
Praktikumsplätze
Vor allem für die Abteilung Research&Development / Engineering sind wir laufend auf der Suche nach geeigneten Praktikanten.
Voraussetzungen
Gesuchte Studiengänge
Gesuchte Ausbildungsberufe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arthrex GmbH.
Kostenloses Mittagessen von Montag bis Donnerstag mit zwei verschiedenen Hauptspeisen, einer großen Salatbar, frischem Obst und Nachspeise.
Regelmäßige Stammtische an denen selbst Geschäftsführer teilnehmen und die den Austausch über die Abteilungen hinweg fördern.
Höhenverstellbare Schreibtische und sehr gut ausgestattete Büros
Duschen und Umkleiden, wodurch die Anreise mit dem Rad gut möglich ist und ein Duschen nach dem wöchentlich stattfindenden Bootcamp problemlos funktioniert
Fair, transparent, gute Entwicklungschancen, selbständiges Arbeiten, gute Arbeitslast
Das ich mich frei entfalten kann und das macht Spaß
Die vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, der tolle Teamzusammenhalt und die Wertschätzung, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die Sportangebote wie das wöchentliche kostenlose Bootcamp, die wahnsinnig tollen Sommer- und Weihnachtsparties und die Küchen mit kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser.
Flache Hierarchien, gute Kommunikation, Innovation und Zukunftsperspektiven. Arthrex Proud wird groß geschrieben.
Viel Druck im Verkaufssektor, feste Vorgaben, die aber auch dem Serviceanspruch des Unternehmens geschuldet sind. Es wird viel kontrolliert und dokumentiert. Das ist zum Teil bei anderen ähnlichen Arbeitgebern nicht so ausgeprägt. Da bleibt worklife Balance oft auf der Strecke und viele geben schon in den ersten Monaten auf. Manche brauchen aber den Druck und die festen Vorgaben und kommen damit gut zurecht. Wenn man das durchhält, steht man später monetär sehr gut da.
Schlechte Kommunikation.
Neue Leute werden nicht wirklich gut integriert.
Das "Vogel-Strauß-Verhalten" - Probleme und Fehlverhalten kann man nicht weg"ignorieren".
Arbeitnehmer, die offen Probleme ansprechen und sogar konstruktive Lösungen anbieten, werden gegangen.
Fehlende Fürsorgepflicht
- viel Mikromanagement und Unternehmenspolitik, die produktiver, effizienter Arbeit oft im Weg stehen
- schlechte Bezahlung
- erkennt Personal (noch) nicht als wertvollstes Gut
Da fällt mir nichts konkretes ein. Die durch das dynamische Wachstum häufigen Anpassungen empfindet man zuweilen vielleicht als anstrengend . Dafür wird es aber auch nie langweilig, was schon wieder positiv ist. Wer nicht bereit ist, sich ggf. an neue Arbeitsprozesse anzupassen, ist bei Arthrex eher falsch.
Nicht um Vertrauen bitten, um es sofort wieder zu brechen.
Die Fürsorgepflicht aller Vorgesetzten durch wiederkehrende Maßnahmen und ggf. Schulungen überwachen bzw. einfordern.
Wenn Arbeitnehmer um Hilfe bitten, zuhören!
Anstatt nur einseitige Meinungen einzuholen und damit ggf. Mobbingverhalten zu unterstützen, sollte auch die betreffende und betroffene Person hinzugezogen werden, damit eine kollegiale/menschliche/respektvolle Klärung herbeigeführt werden kann.
Das misogynistische Verhalten eines bestimmten Mitarbeiters prüfen/überwachen und nicht ignorieren!
Insbesondere für Vegetarier ein (noch) gesünderes Angebot in der Kantine; ein effektives Investment in zukünftige Technologien (z.B basierend auf künstlicher Intelligenz); generell ein (noch) größeres Umweltbewusstsein, insbesondere in den USA; weitere Förderung von Frauen, insbesondere in oberen Führungspositionen.
- bessere Bezahlung
- bessere Mitarbeiterorientierung (Bedarfe der Mitarbeiter erkennen und darauf eingehen, um Personal zu halten, Vertrauen und Zufriedenheit zu schaffen sowie Produktivität zu sichern)
Die Altersvorsorgemöglichkeiten sollten erweitert werden, da ist noch viel Luft nach oben.
Eine moderne Führungsmetalität würde dem Unternehmen sehr gut stehen. Der neue Teil des Senior Managements kann hier hoffentlich etwas verändern, weil der alteingesessene Teil des Senior Managements nach und nach in Rente geht. Das ist definitiv eine Chance die das Unternehmen nutzen sollte um Mitarbeiter längerfristig zu binden. Es tut mir Leid es zu sagen, aber für mich gibt es in München derzeit viele attraktivere Arbeitgeber als Arthrex
Der am besten bewertete Faktor von Arthrex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird hoch geschätzt, sie sind wesentlicher Bestandteil bei der Ausbildung von Auszubildenden und neuen Kollegen. Außerdem ist es wichtig, auch die Herkunft von Arbeitsweisen zu erörtern und diese, wenn notwendig, anpassen zu können - daher ist es wichtig alle Aspekte kennen zu lernen.
Hier habe ich immer einen fairen Umgang festgestellt. Daher auch klar 5 Sterne.
Den Umgang des Senior Managements mit unliebsamen Mitarbeitern oder mit Minderleistern empfand ich hingegen als nicht lösungsorientiert und sehr unprofessionell. Stichwort hire and fire
Da gehöre ich selbst dazu. Nach meinem Empfinden treten mir die Kollegen und Kolleginnen respektvoll gegenüber.
Die Diversität unseres Teams wird als Stärke gesehen, jung und alt unterstützen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen/Bewerber werden m. E. geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthrex ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Durch Intranet ist man gut informiert, aber ansonsten bekommt man nur sehr wenige Informationen.
Kommuniziert wird nur das, was dem Kommunikator zu seinem/ihrem Vorteil nutzen kann.
Es wird ständig an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Es ist aber noch Luft nach oben.
Insgesamt ok jedoch gelangen sensible Informationen oft über den Flurfunk an die Mitarbeiter. Kommunikation könnte besser sein z.B. dieses Jahr sollten auf einmal alle Urlaubstage bis Jahresende genommen werden. Information kam zu spät so, dass viele Kollegen/Kolleginnen auf einmal in den Urlaub gingen und es zu Ressourcenkonflikten kam.
E-Mail-Flut mit unnötigen Infos, wichtige Infos werden nicht oder zu spät kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn man sich in gewisse Positionen in der Vertikalen nicht mehr entfalten kann, gibt es gar keine Möglichkeiten.
In der Horizontalen ist es wiederum fast unmöglich, da es für alles eine Abteilung gibt, oder man tritt KollegInnen (unbewusst) auf die Füße, da die Abteilungen sich sehr territorial verhalten.
Es wird sehr viel Wert auf die kontinuierliche fachliche als auch persönlichen Weiterentwicklung gelegt. Es finden regelmäßige Trainings für das gesamte Team statt, zudem kann jeder einzelne gemäß der eigenen Vorstellungen jedes Jahr interne oder externe Schulungen/Konferenzen besuchen.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, ob durch Schulungen und die fachliche Laufbahn anzustreben oder disziplinarische/fachliche Führung zu übernehmen!
Das persönliche Potential wird gesehen und gefördert. Es werden viele hilfreiche interne und externe Schulungen angeboten. Zugang zum LinkedIn Learning mit recht vielen Schulungen. Es gibt auch häufig Teambuildingevents. Bei Bedarf wird auch ein Sprachkurs angeboten.
Es gibt interne Weiterbildungen wie auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen.
Durch das stete Wachstum bei Arthrex gibt es immer die Möglichkeit sich horizontal wie auch vertikal weiterzuentwickeln.