Arbeitsatmosphäre

interessante Projekte, nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

vorbildlich

Kommunikation

läuft

Karriere / Weiterbildung

gute Weiterbildungs- und Schulungsangebote

Gehalt / Sozialleistungen

Branchendurchschnitt, nach Tarif

Arbeitsbedingungen

normal, Baustelle halt, jedoch rundum gut ausgestattet.
Neue / renovierte Firmenzentrale auf neuestem Stand.
Eigene Kantine in der Zentrale.

Work-Life-Balance

passt

Image

positiv, solide

Verbesserungsvorschläge

• Eigenleistung beibehalten und nicht zurückschrauben. Innovationen weiter fördern. Aufbau von übermäßiger Bürokratie / Konzernstrukturen vermeiden

Pro

Langfristige und solide Unternehmensbasis
Wille zur stetigen Prozess- bzw. Arbeitsoptimierung.
Kurze Dienstwege und Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Übersichtliche Firmenstruktur.
Betriebsklima.

Contra

bisher nichts.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes Arbeitsklima, nette Kollegen, faire Vorgesetzte, die sich für einen einsetzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft kommuniziert klar seine Erwartungen. Gute Fehlerkultur.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit im Team, mit anderen Abteilungen hat man eher weniger zu tun.

Interessante Aufgaben

Freie Gestaltung des Aufgabenbereiches und viel Spielraum. Eigene Ideen sind willkommen.

Kommunikation

Man erkennt deutlich, dass sich etwas tut im Unternehmen. Mitarbeiterzeitschrift, Informationsveranstaltungen, Kantinengespräche... Was ankommen soll, kommt an.

Gleichberechtigung

Traditionelles Rollenbild: Wenig Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Aug.Prien kann man in Rente gehen.

Karriere / Weiterbildung

Es wurden gerade viele neue Schulungen geschaffen. Große Karrieresprünge sind aufgrund flacher Hierarchien jedoch nur vereinzelt möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag, pünktliche Bezahlung der Gehälter, es könnte noch mehr außertarifliche Sozialleistungen geben, wie die Übernahme von kostenpflichtigen Vorsorgeuntersuchungen, Massagen oder Rückenfit.

Arbeitsbedingungen

sehr gute technische Ausstattung, helle Büroräume, Klimaanlage wäre schön.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nichts bekannt.

Work-Life-Balance

Früher Feierabend am Freitag, wenig Überstunden. Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich und achtet auf individuelle Empfindlichkeiten.

Image

Traditionsunternehmen mit gutem Ruf nach innen und außen

Verbesserungsvorschläge

• Flexiblere Arbeitszeiten und ein eigener Kindergarten wären wünschenswert.

Pro

Dass gute Leistung belohnt und geschätzt wird.

Contra

Man hält zu sehr an einigen Traditionen aus dem letzten Jahrhundert fest.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind offen und freundlich. Bei Fragen wird einem direkt geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitergespräche jederzeit möglich. Es werden Freiheiten gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Gemeinsame Aktivitäten fördern dies.

Interessante Aufgaben

Es ist halt Arbeit.

Kommunikation

Häufig eine etwas zu vorsichtige Weitergabe von Informationen.

Gleichberechtigung

Branchen-überdurchschnittlich fair.

Karriere / Weiterbildung

Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung möglich. Besetzung neuer Stellen wird stets erst intern versucht. Allerdings flache Strukturen und deshalb wenige Karriereschritte möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Stets pünktliche Bezahlung Ende des Monats.
Gehaltserhöhungen werden nicht kategorisch abgelehnt, gestalten sich allerdings häufig sehr zäh. Im Großen und Ganzen branchenüblich. Keine Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Alles für die Arbeit Notwendige wird zur Verfügung gestellt und funktioniert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

E-Autos für Stadtfahrten vorhanden. Sonst unauffällig.

Work-Life-Balance

Im mittleren Management hohe Arbeitsbelastung. Keine Arbeitszeiterfassung , kein Homeoffice und keine Gleitzeit erwünscht obwohl möglich.

Image

Guter, solventer Arbeitsgeber. Kollegen zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Aufgeschlossenheit bzgl. Work-Life-Balance (Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice etc.)
• Offenere Umgang mit Informationen

Pro

Gute Stimmung im Unternehmen. Komplexe Bauprojekte durch eine breite Angebotspalette.

Contra

Konservative Einstellung.