Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich sehr auf den Kundenkreis an. Alles in allem aber will jeder (auch der Kunde) etwas neues schaffen, verbessern, automatisieren. Da kann man schon positiv arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hat wahrscheinlich immer viel damit zu tun wie gut man miteinander zurecht kommt, auch außerhalb der Arbeit.
Man kann aber denke ich schon sagen, dass die Vorgesetzten sehr auf die Mitarbeiter achten. Das Problem hier liegt wahrscheinlich wie bei den meisten an der Zeit. Leider ist der Punkt Mitarbeiterführung oft einer der ersteren die hinten runter fallen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da. Es wird einem so gut wie immer sehr schnell geholfen wenn man Hilfe benötigt. Finde ich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Das kann nur jeder für sich entscheiden. Es ist auf jeden Fall sehr abwechslungsreich, dadurch das man viele verschiedene Unternehmen und Aufgaben kennen lernt.

Kommunikation

Finde ich alles in allem gut. Es gibt sehr regelmäßig Meetings mit allen Kollegen bei denen man über alles informiert wird. Außerdem gibt es viele Info-Mails in denen über Neuigkeiten informiert wird. Teilweise werden leider noch zu viele "Halb-Informationen" weitergegeben, bei denen man dann hinterher erst erfährt warum, weshalb, wieso. Man sitzt ja im selben Boot, da muss nicht immer alles nur in der Schaltzentrale bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will kann man hier sehr viel machen, sich weiterbilden. Für die Größe des Unternehmens (~100 Mitarbeiter) ist das schon sehr ordentlich!

Gehalt / Sozialleistungen

Der Mix aus geregelten Prämien bzw. festgelegten Stufen und dann doch individuellen Verträgen/Vereinbarungen klappt noch nicht so wirklich. Das Gehalt bzw. die Sozialleistungen sind im besten Willen durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist top (Laptop, Handy).
Höhenverstellbare Tische oder bequeme Bürostühle braucht man aber nicht erwarten. (bei den Kunden)

Work-Life-Balance

Das ist natürlich auch der Beratungsbranche geschuldet. Nur hat sich finde ich auch diese anzupassen. Wir sind nun mal nicht mehr den 90ern.
Avantum macht es aber auch gut. Man kann sehr Selbstständig arbeiten und seinen Kalender organisieren. Wenn man also private Termine hat, findet man da immer eine Lösung.

Verbesserungsvorschläge

• In erster Linie sollte das Unternehmen versuchen die Fluktuationsquote zu verbessern. Die Punkte Work-Life-Balance und Gehalt sind hier M.E. die treibenden Felder.

Pro

Es ist unheimlich Abwechslungsreich und man kann bei avantum sehr Selbstständig arbeiten.

Contra

Das kann man den Bewertungen oben entnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist immer sehr freundlich und kollegial bis zu hervorragend, es macht Spaß seine Kollegen zu sehen und selbst in Stresssituationen ist es sehr fair

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt Unterstützung wenn man es braucht, manchmal fehlt mir da jedoch die Verbindung zum Mitarbeiter. Manche machen es besser als andere.

Kollegenzusammenhalt

Kann man kaum übertreffen! Jeder ist für einen da, wenn man Hilfe braucht oder Fragen hat, untereinander ist der Umgang sehr fair und offen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Projekte und vielseitige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln

Kommunikation

Kommunikation untereinander ist sehr gut, manchmal wünsche ich mir mehr Offenheit bei der GL

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Unternehmen, man ist mit 40 bereits älterer Mitarbeiter, daher schwer zu beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Auch hier muss man Eigeninitiative zeigen

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut ok, variable Vergütung ist sehr fair und an den Leistungen gebunden. Aber auch nicht überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Neueste Laptop, iPhone X, mehr braucht man nicht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Flüge, es wird nicht aktiv etwas für die Umwelt getan

Work-Life-Balance

Beratung ist grundsätzlich sehr intensiv, man hat aber die Freiheit sich es selbst einzuteilen. Jeder muss da ein wenig auf sich selbst schauen. Ich persönlich finde es sehr gut geregelt.

Image

In der DACH Welt sehr anerkannt

Verbesserungsvorschläge

• Veränderungen (besonders personelle) frühzeitiger Kommunizieren

Pro

Die Freiheiten sowie der sehr faire Umgang miteinander. Man ist nicht nur Mitarbeiter, die Menschen sind dem Unternehmen wichtig. Man bekommt sehr viel Untersützung, der erste Schritt muss aber von einen selbst kommen.
Es wird viel für das Team Building gemacht, viele regelmäßige Veranstaltungen im Jahr und eine größeren Reise Ende Jahr helfen sehr seine Kollegen besser kennenzulernen und den Zusammenhalt zu stärken.
Die tollen Kollegen machen noch sehr viel aus und es macht wirklich Spaß zusammen zu arbeiten.

Contra

Es könnte noch etwas in der Kommunikation der Geschäftsleitung gearbeitet werden, oft sehr belehrend mit "Manager-Floskeln", da würde ich mir mehr Ehrlichkeit und Offenheit wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist größtenteils freundschaftlich oder vielleicht sogar familiär. Aber wie das unter Freunden (uns insb. unter "Familienmitgliedern") üblich ist, wird auch oft Klartext gesprochen. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Mal hat man Glück, mal hat man weniger Glück. avantum investiert jedoch ein Vermögen in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und diese Invention scheint sich auszuzahlen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe Freundschaften geschlossen.

Interessante Aufgaben

Digitalisierung in Reinform.

Kommunikation

In der Regel wird offen, schnell, direkt und freundlich kommuniziert. Gerade bei hoher Arbeitsbelastung lässt die Qualität jedoch spürbar nach - das kann in der Branche natürlich öfter passieren.

Gleichberechtigung

Frauen sind, wenn auch nicht in gleicher Anzahl, aber auf jeder Unternehmensebene erfolgreich.

Umgang mit älteren Kollegen

avantum ist ein vergleichsweise junges Unternehmen, sodass es nicht so viele ältere (50+) Mitarbeiterinnen gibt. Die Kolleginnen werden m.E. fachlich und persönlich sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Ich kenne nichts vergleichbares. Es wird sowohl fachliches und technisches Know-how (z.B. BWL/Controlling, div. Technologien, Führungskompetenz) vermittelt als auch in die persönliche Entwicklung (z.B. Achtsamkeit) investiert. Hinzu kommen zahlreiche individuelle Coachings.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, kann man gut verdienen. Allerdings ist der persönliche Einsatz (in Stunden und in Grad der Verantwortung) häufig auch höher, als bei anderen Arbeitgebern. Ob das ein guter Deal ist, muss jeder selber wissen.

Arbeitsbedingungen

Der Schuster und seine Sohlen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beratung beim Kunden führt i.d.R. zu hohen Reisezeiten (häufig mit der Bahn) und folglich auch zu Umweltbelastungen. Die Umweltbelastungen werden nicht kompensiert. avantum spendet jedoch jährlich an gemeinnützige Organisationen (Kinderhospiz, etc.).

Work-Life-Balance

In der Beratung ist Work-Life-Balance schwierig, insbesondere wenn die Kunden eine Anwesenheit vor Ort erwarten. Über Problemsituationen kann man jedoch sprechen und häufig werden tragfähige Lösungen gefunden.

Image

avantum und auch der Mutterkonzern All for One Group sind herausragende Beratungsunternehmen mit einer großen Reputation in der Branche. Wer natürlich ein DAX-Konzern auf dem Lebenslauf braucht, ist hier falsch.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir mehr Aktivitäten zum Umweltschutz (z.B. Kompensation) und Work-Live-Balance (z.B. Unterstützung für Familien mit Kindern) wünschen.

Pro

Jeder MitarbeiterIn kann Anschluss finden, kann die individuellen Stärken einbringen und ausbauen und damit einen kleinen Schritt in Richtung Selbstverwirklichung gehen.

Contra

Gelegentlich wird der Druck zu groß, sodass die Freude an der Zusammenarbeit nachlässt. Das sind jedoch meistens Zeiten, die auch wieder vorbei gehen. Trotzdem gehen solche Spitzen auf die Substanz.