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avantum consult AGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Beratung / Consulting
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avantum consult AGavantum consult AGavantum consult AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    76.5625%
    Gut (4)
    6.25%
    Befriedigend (6)
    9.375%
    Genügend (5)
    7.8125%
    3,95
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    4,12
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

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Kennzahlen

Mitarbeiter

100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Data Warehouse & ETL (Entwicklung und Erweiterung um moderne Big-Data-Technologien)
  • Lösungen zum Management von Masterdaten
  • Business-Analytics-Lösungen (insbes. auf Basis von IBM Cognos TM1 & SAP BW/HANA)
  • Predictive Analytics & kognitive Systeme (z.B. IBM Watson Analytics)
  • Digitale Transformation
  • Planung & Reporting in der Cloud (SaaS)
  • Lösungen für eine integrierte Unternehmensplanung & Forecasting 
  • BA-Strategie (Check, Entwicklung und Umsetzung)
  • Lösungen für das Beteiligungscontrolling, Change & Transformation Management


Perspektiven für die Zukunft

Die Nr. 1 in Performance Management und Business Analytics

Schon heute zählen wir zu den Besten im Bereich Performance Management und Business Analytics. Unser Ziel ist es, die Nummer 1 im deutschsprachigen Raum zu sein und zu den renommiertesten technologie-unabhängigen Beratungsgesellschaften zu gehören. Für unsere Kunden sind wir langfristiger Partner und Beschleuniger für die Optimierung von Unternehmenssteuerung und -performance, die Entwicklung und Implementierung von Business Analytics Solutions sowie das Transformation Management.

Für unsere Kunden streben wir nach Höchstleistung

Unsere Leistung bemisst sich am Erfolg unserer Kunden. Neben unseren eigenen langfristigen Unternehmenszielen sind wir daher täglich um beste Projekt-Ergebnisse bemüht. Wir wollen stetig neue Maßstäbe in Punkto Qualität, Kreativität, Service und Kundenzufriedenheit setzen. Unser Erfolgsrezept ist ein integrativer Ansatz, der betriebswirtschaftliches Know-how mit IT-Kompetenz verbindet sowie die starke Einbindung von Kunden- und avantum-Mitarbeitern im Projekt.

Unser Schlüssel zum Erfolg: unsere Mitarbeiter

Dreh- und Angelpunkt unseres Erfolgs sind und bleiben unsere über 100 hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter. Dank unserer gelebten Werte, unserer einzigartigen Unternehmenskultur und unseres gezielten Mitarbeiterentwicklungssystems freuen wir uns über eine hohe Mitarbeiterbindung und -loyalität.

Als Mitarbeiter bei avantum sind Sie aktiv an der Verwirklichung unserer Vision beteiligt – egal ob im Kundenprojekt, der Lösungsentwicklung, im Vertrieb oder als Teil unseres Back-Office.

Benefits

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5 Standorte

Standorte Inland

Büro Düsseldorf
Niederkasseler Str. 96
40547 Düsseldorf
Telefon: +49 (0)211 687838-0
Telefax: +49 (0)211 687838-88

Büro München
Sapporobogen 6-8
80637 München
Telefon: +49 (0)89 125942-0
Telefax: +49 (0)89 125942-150

Büro Filderstadt
Gottlieb-Manz-Straße 1
70794 Filderstadt
Telefon: +49 (0)711-78807-200
Telefax: +49 (0)711-78807-335

Büro Hamburg
Kleine Johannisstraße 20
20457 Hamburg
Telefon: +49 (0)40 500 36 92-0
Telefax: +49 (0)40 500 36 92-88

Standorte Ausland

Büro Zürich
Hornbachstrasse 50
CH-8034 Zürich

Telefon: +41 (0)44 38984-72
Telefax: +41 (0)44 38984-00

Impressum

avantum consult AG

Büro Düsseldorf
Niederkasseler Str. 96
40547 Düsseldorf
Telefon: +49 (0)211 687838-0
Telefax: +49 (0)211 687838-88

Büro München
Sapporobogen 6-8
80637 München
Telefon: +49 (0)89 125942-0
Telefax: +49 (0)89 125942-150

Büro Filderstadt
Gottlieb-Manz-Straße 1
70794 Filderstadt
Telefon: +49 (0)711-78807-200
Telefax: +49 (0)711-78807-335

Büro Hamburg
Kleine Johannisstraße 20
20457 Hamburg
Telefon: +49 (0)40 500 36 92-0
Telefax: +49 (0)40 500 36 92-88

Büro Zürich
Hornbachstrasse 50 CH-8034 Zürich
Telefon: +41 (0)44 38984-72
Telefax: +41 (0)44 38984-00

Vorstand:
Dr. Thomas M. Fischer (Sprecher)
Dirk Böckmann
Michael Sinß

Vorsitzender des Aufsichtsrates:
Stefan Land

Sitz der Gesellschaft: Düsseldorf
Handelsregister: Amtsgericht Düsseldorf
Handelsregisternummer: HRB 58433

Umsatzsteueridentifikationsnummer nach §27a
Umsatzsteuergesetz: DE81370791


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Sie folgende Dinge schätzen, sind Sie bei uns genau richtig:

  • Abwechslung, Herausforderung und Innovation – statt eines tristen Arbeitsalltags.
  • Persönliche, auf Sie abgestimmte Förderungen – statt 08/15 - Fortbildung.
  • Aktive Gestaltung Ihrer Karriere – statt ausgetrampelter Entwicklungspfade.
  • Begeisterung und Leidenschaft – statt „verbrannt“ zu werden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind anders als andere Beratungen. Deshalb suchen wir nicht nur Wirtschaftsinformatiker, Informatiker oder BWler. Wir suchen „IT-Tüftler“, „Um-die-Ecke-Denker“ und „Soft-Skiller“. Uns ist wichtig, dass Sie persönlich zu uns passen – und sich bei uns wohlfühlen.

Kurzum: Wir suchen Sie!


Gesuchte Studiengänge

  • BWL
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik

... oder Sie überzeugen uns mit Ihren persönlichen Kompetenzen und Erfahrungen.


Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als Berater bei avantum consult arbeiten Sie mit unseren Kunden aller Branchen und mit Ihren Kollegen eng zusammen.
Im Projekt übernehmen Sie schnell Verantwortung und vielfältige Aufgaben. Bei uns wird TEAM-WORK nicht nur groß geschrieben, sondern gelebt – und das fach- und teamübergreifend.
„Work-Life-Balance? Ist für uns kein Benefit, sondern Alltag. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einer individuellen Gestaltung Ihres Arbeitsalltags. Bei uns können Sie an unseren 5 Standorten und im Homeoffice arbeiten. Zudem legen wir großen Wert auf ein „echtes“ Miteinander – auch über den Arbeitsalltag hinaus. Spontane Grillabende, ein Eis in der Mittagspause und kleine Ausflüge sind bei uns keine Seltenheit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Vergütung

Wir suchen überdurchschnittliche Mitarbeiter. Entsprechend ist unser Vergütungsmodell. Neben dem Jahresfixum wird jeder Mitarbeiter an seiner individuellen Beratungsleistung, wenn sie über einen definierten Zielumsatz hinausgeht, beteiligt.

Mitarbeiterentwicklungssystem

Ihre persönliche Zielerreichung und Entwicklung ist uns wichtig. Sie wird in halbjährlichen Mitarbeitergesprächen mit Ihrem Personalverantwortlichen überprüft und die konkreten nächsten Schritte besprochen. In einem „Jahresgespräch“ wird neben der geplanten Entwicklung im nächsten Geschäftsjahr auch die Mittelfristperspektive besprochen. Das „Halbjahresgespräch“ dient Ihnen als Zwischencheck, um ggf. nachsteuern zu können.

Weiterbildung

MBA/Promotion
Wissenschaftliches Arbeiten und Weiterbildungen in umfangreicherem Maße unterstützen wir gerne. Unseren Leistungsträgern ermöglichen wir flexible Regelungen zur Erreichung eines MBA- oder Doktor-Titels. Diese sind so individuell wie die Programme, die unsere Mitarbeiter besuchen wollen.

Interne Schulungen
Schulungen und Trainings sind bei uns fester Bestandteil der individuellen Jahresplanung. Zeitmanagement, Beratungsgrundlagen, Kommunikationsverhalten, Präsentations- und Moderationstechniken und Projektmanagement bilden die Grundausbildung eines jeden Beraters bei uns. Individuelle technologische Schulungen in den wichtigsten Business-Intelligence-Applikationen ergänzen diesen Trainingskalender.

Externe Schulungen
Je nach Bedarf kann es sein, dass wir gemeinsam feststellen, dass es individuellen Trainingsbedarf gibt, den wir durch unsere eigenen Schulungen nicht decken können. Dann schauen wir uns gemeinsam um, wer der beste Weiterbildungsanbieter für Sie ist. Die Planung solcher Trainings erfolgt in den Jahresgesprächen mit dem Personalverantwortlichen.

 


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich digital bei uns.
Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in einem PDF per E-Mail an:

Bjoern Kempa
bewerbung@avantum.de


Auswahlverfahren

Bei Ihrer Bewerbung erwartet Sie ein zügiger Auswahlprozess mit einem kurzen Telefoninterview vorab und ein bis zwei persönlichen Gesprächen in einem unserer Standorte, in denen Sie uns – und wir Sie – noch besser kennenlernen.

avantum consult AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
4,12 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Für eine kleine Beratung herrscht eine hohe Fluktuation, welche vom Management als normal abgetan wird.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es Manager mit wenig Führungserfahrung. Diese Manager sind leider noch nicht in der Lage selbst kleine Teams adäquat zu betreuen.
Die Ziele, welche für den Bonus relevant sind, sind meist sehr ambitioniert gesteckt und Hilfe, obwohl zugesagt, muss man sich vehement einfordern. Des Weiteren ist der Nutzen der Ziele für den MA fraglich.
Absprachen/Deadlines werden häufig nicht eingehalten, man muss viel hinterher laufen/telefonieren. Leider muss man viel schriftlich festhalten, dass man auf der sicheren Seite ist.
Solange der MA viel fakturiert ist alles gut und er wird in Ruhe gelassen.
Die letzten Worte der "Neujahrsansprache" des Managements drehten sich darum, dass die MA viel Umsatz generieren sollen (fakturieren). Für mich sagt das viel darüber aus, was man als MA für das Management ist.

Kollegenzusammenhalt

Viele sehr nette Kollegen, welche sich in den meisten Situationen unterstützen.
Hin und wieder geht man abends zusammen essen oder etwas trinken, im Rahmen des Projektes.
Die vielen neuen Kollegen passen nur zum Teil in die Beratung bzw. ins Team.

Interessante Aufgaben

Sehr Projekt abhängig, liegt auch hier am Projektleiter. Kann vorkommen, oft aber nicht der Fall.

Kommunikation

Positive Dinge werden gerne groß und breit präsentiert, negative Implikationen dagegen nicht. Diese erfährt man meist über andere Kanäle oder man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der MA wird alle drei Monate über die internen Zahlen informiert. Des Weiteren kann er sich diese über die interne BI selber zusammenreimen. Die Zahlen werden aber oft schöngeredet.

Gleichberechtigung

Ich denke, man ist am besten ein Hund.

Karriere / Weiterbildung

Ein interner Fort/Weiterbildungsplan wird derzeit wohl erarbeitet.
Bisher sind die Schulungen etwas willkürlich und laufen dann leider noch unstrukturiert ab.
Durch viel Eigeninitiative sind interessante Weiterbildungen möglich.
Neue junge Kollegen werden oft sehr früh auf teure externe Schulungen geschickt, der Mehrwert ist fraglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Probezeitregelung ist meiner Meinung nach eine Farce und ist nicht normal für die Branche, sondern eher einzigartig schlecht.
Durch den Variablenanteil lässt sich das Gehalt spürbar erhöhen, wenn man es schafft mehr als einen Schwellwert an Tagen für den Kunden zu arbeiten. Allerdings hat man das als Berater kaum selber in der Hand, sondern ist von dem Budget und der PM-Fähigkeit der Projektleiters abhängig.
Keine Altersvorsorge, keine relevanten Zuschüsse.
MA werden nach Verbesserungen befragt, diese Wünsche werden dann ignoriert und dafür eine, in meinen Augen, vollkommen unnütze Zusatzkrankenversicherung installiert.
Von meinen Erfahrungen her, ist die Firmenwagenregelung Mitarbeiter unfreundlich.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Laptops sind sehr alt und abgenutzt. Während die GL und die Manager neue Laptops bekommen, dürfen die jungen Berater die Altgeräte des Managerkreises "aufbrauchen".
Ein modernes iPhone bekommt jeder.
Die Hotelregelung ist sehr großzügig, andere Beratungen müssen mit fast der Hälfte des Budgets auskommen.
Bahn fährt man erster Klasse und im Flieger sitzt man meistens weit vorne. Der MA darf sein Transportmittel frei wählen und buchen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Reisen, Reisen, Reisen.
MA werden schief angeschaut, wenn sie bei 1-1,5 Stunden Anreise ein Hotelzimmer nehmen wollen.

Work-Life-Balance

100% Reisebereitschaft wird erwartet. Sind dann in Realität meistens 60-80%.
Für eine Beratung ist dies zu erwarten, allerdings reicht das in der Zukunft nicht mehr aus um Mitarbeiter zu binden.
Reisezeit ist keine Arbeitszeit!
Das Management zeigt wenig Ambitionen HO Lösungen mit den Kunden zu vereinbaren. Diese muss sich der Consultant selber einfordern.
Interne Aufgaben können eigentlich immer im HO gemacht werden.

Image

Es wird viel Geld in Werbung (Great Place to Work oder brand eins: Beste Berater Ranking) investiert. Trotzdem ist avantum eher für die IBM Beratung bekannt. Der SAP Teil bleibt unbekannt, obwohl avantum zu der all for one Steeb gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • Wünsche der MA ernst nehmen
  • VV-Anteil reduzieren und nicht erhöhen
  • Benötigt man wirklich alle Standorte?

Pro

- Viele Freiheiten

Contra

- Keine Reaktionen auf die Fluktuation
- Probezeitregelung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    avantum consult AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Apr. 2018 (Geändert am 13.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrschst Leistungsdruck und die Fehlertoleranz liegt meines Erachtens bei 0. Der Teamgeist und der Gedanke, dass wir "da" gemeinsam durchmüssen, hält zwar zusammen, aber auf Dauer (2 Jahre) ist diese Atmosphäre nicht gesund, finde ich.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt stark vom Vorgesetzten ab, mein ehemaliger Vorgesetzter ist ein sehr intelligenter Mann, der das Unternehmen kaufmännisch weit nach vorne gebracht hat.

Ich habe es jedoch so empfunden, dass seine Mitarbeiterführungs-Kompetenz gering und eher als "interessant" zu werten ist.

Kollegenzusammenhalt

"Damals" war der Zusammenhalt unter Kollegen der einzige Grund, warum ich es länger als andere Kollegen/Kolleginnen in dieser Firma aushalten konnte. Teamwork, sich den Rücken freihalten, das war selbstverständlich und wurde gelebt.

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse zeigt, kann man in eine entsprechende Richtung gefördert werden, aber in meinem Empfinden auch nur, wenn es dem Vorgesetzten passt.

Kommunikation

Die offene Kommunikation über Zahlen (pro Quartal) ist positiv, aber in modernen Unternehmen selbstverständlich und damit in meinen Augen nichts besonderes.

Gleichberechtigung

Ich hatte nie das Gefühl, dass (kompetente) Kolleginnen weniger Chancen hatten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt/gab kaum "ältere" Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, Studium zum Beruf (neben der 40-Stunden-Woche), Einzel-Coachings, etc. - alles möglich und machbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch hier: Alles abhängig vom Vorgesetzten. In meinen Augen war das Gehalt angemessen, wenn man am Anfang richtig verhandelt hat.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner sind neu, die Ausstattung und auch Software konnte man sich so "wünschen", wie man es für den optimalen Arbeitsablauf brauchte.
Es gibt große Büros, in denen das Arbeiten nicht ganz so angenehm ist wie in den Einzel-/Zweierbüros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt jährliche Spenden, das Unternehmen hat(te?) als einen "Firmen-Wert", dass sie sich ihrer "sozialen Verantwortung bewusst seien".

Work-Life-Balance

Die Beispiel-Fragen von kununu kann ich wie folgt beantworten:
F: Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? - A: Nur, wenn das Projekt es zulässt. Während eines Go-live muss man erreichbar sein. Auch im Ausland.
F: Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? - A: Es kommt darauf an. Consulting/Berater: Nein, 10 Stunden pro Tag sind eher die Regel aus die Ausnahme. Interne Kräfte: Ja, hier kann die Arbeitszeit im normalen Rahmen von 8 Stunden pro Tag gehalten werden. Wenn man keine Leitungsposition innehat.
F: Wird auf die Familie Rücksicht genommen? - A: Man kann HomeOffice machen.
F: Herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten? - A: Nein, nicht im herkömmlichen Sinne.

Verbesserungsvorschläge

  • Wachstum ist nicht alles und eine derart hohe Fluktuation ist ein Zeichen für einen "Fehler im System". Work-Life-Balance ist die Zukunft, dass hier der Fokus liegt, daran muss mehr gearbeitet werden.

Pro

Man hat sich gegenseitig den Rücken frei gehalten.

Contra

Die Moral bezüglich der Mitarbeiter, die als "Arbeitsbienen" fungieren (natürlich ohne je so genannt zu werden) und so schnell ausgebrannt werden. Es ist eine harte Schule.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    avantum consult AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

2 Mitarbeiterbefragungen pro Jahr mit anschließender Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen. 1 Betriebsauflug. 1 Family Day für die Familien der Berater. Es wird viel für Teambuilding und das Miteinander getan.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma ist schnell gewachsen und 4 von 5 Führungsungskräften machen ihren Job gut. Es gibt aber auch Ausfälle, z.B. Hierarchen alter Schule, die halten Mitarbeiter klein und wollen ständig im Rampenlicht stehen. Das ist aber in den letzten Monaten besser geworden. Die Geschäftsleitung hat klar gemacht, dass sie das nicht länger duldet.

Kollegenzusammenhalt

Super. Es gibt zwei große Beratungeinheiten. Auch wenn die eine Einheit etwas größer und anonymer ist. Die Kollegen helfen sich gegenseitig immer Bereichs- und Teamübergreifend. Partnerschaftlichkeit und Verlässlichkeit wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Firma strebt vermehrt interessante Analytics-Themen an. Die Teams können relativ frei definieren, welche Problemlösungen sie entwickeln wollen. Allderdings wird darauf geachtet, dass zuerst die Produktivitätsziele erreicht werden bevor man sich mit "internen" Themen beschäftigt.

Kommunikation

Es wird viel und zeitnah kommuniziert. Auch wenn es mal bad news sind. Es wird nichts geschönt und auch schwierige Themen kann man ansprechen. Highlight sind Fragerunden an die GL auf den Betriebsmeetings. Jeder kann direkt fragen.

Gleichberechtigung

Wir haben Kollegen unterschiedlichen Geschlechts, Religion, Staatsangehörigkeit, Wiedereinsteiger, Rückkehrer - alles ist dabei und jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt und erfahrenen Kollegen wird auch genau zugehört.

Karriere / Weiterbildung

Hier scheiden sich die Geister. Es wird zwar viel geschult und auch mit externen Trainern. Es werden aber eher generelle Kompetenzen geschult (Methodenkurse, Kommunikation etc.). Ich habe aber trotzdem so gut bewertet, weil individuelle Weiterbildungswünsche gehört und gefördert werden: von der SAP-Schulung bis zum Masterstudium. Man muß aber nachfragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht von mir aus immer. Aber im letzten Jahr hat sich viel getan.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte man mehr tun.

Work-Life-Balance

Es ist halt ne Beratung. Wenn es stressige Projektphasen gibt muß man (sehr) viel arbeiten. Das Gute ist, dass man in ruhigeren Phasen auch viel (freie) Zeit aufholen kann. Es gilt Vertrauensarbeitszeit.

Image

Die meisten Kunden rufen auch nach Jahren wieder an, weil das erste Projekt so gut gelaufen ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellere Trennung von (schlechten) Führungskräften Mehr soziales Engagement

Pro

Feedbackfähigkeit und konsequente Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    avantum consult AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    76.5625%
    Gut (4)
    6.25%
    Befriedigend (6)
    9.375%
    Genügend (5)
    7.8125%
    3,95
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    4,12
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

avantum consult AG
3,96
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,72
87.045 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.729.000 Bewertungen