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avantum consult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Data Insights Outcome

Produkte, Services, Leistungen

  • Analytics Strategy
  • Reporting & Analytics
  • Planning & Forecasting
  • Artificial Intelligence
  • Data Management & Big Data
  • Support & Operations
  • Trainings & Coachings

Perspektiven für die Zukunft

Die Nr. 1 in Performance Management und Business Analytics

Schon heute zählen wir zu den Besten im Bereich Performance Management und Business Analytics. Unser Ziel ist es, die Nummer 1 im deutschsprachigen Raum zu sein und zu den renommiertesten technologie-unabhängigen Beratungsgesellschaften zu gehören. Für unsere Kunden sind wir langfristiger Partner und Beschleuniger für die Optimierung von Unternehmenssteuerung und -performance, die Entwicklung und Implementierung von Business Analytics Solutions sowie das Transformation Management.

Für unsere Kunden streben wir nach Höchstleistung

Unsere Leistung bemisst sich am Erfolg unserer Kunden. Neben unseren eigenen langfristigen Unternehmenszielen sind wir daher täglich um beste Projekt-Ergebnisse bemüht. Wir wollen stetig neue Maßstäbe in Punkto Qualität, Kreativität, Service und Kundenzufriedenheit setzen. Unser Erfolgsrezept ist ein integrativer Ansatz, der betriebswirtschaftliches Know-how mit IT-Kompetenz verbindet sowie die starke Einbindung von Kunden- und avantum-Mitarbeitern im Projekt.

Unser Schlüssel zum Erfolg: unsere Mitarbeiter

Dreh- und Angelpunkt unseres Erfolgs sind und bleiben unsere über 100 hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeiter. Dank unserer gelebten Werte, unserer einzigartigen Unternehmenskultur und unseres gezielten Mitarbeiterentwicklungssystems freuen wir uns über eine hohe Mitarbeiterbindung und -loyalität.

Als Mitarbeiter bei avantum sind Sie aktiv an der Verwirklichung unserer Vision beteiligt – egal ob im Kundenprojekt, der Lösungsentwicklung, im Vertrieb oder als Teil unseres Back-Office.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • CoachingCoaching
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was avantum consult GmbH über Benefits sagt

Mehr als nur ein Job!

  • Spannende Projekte sowie vielfältige Themen & Kunden
  • Qualitativ hochwertige Standards mit flexibler Anwendung
  • Aktuellste Arbeitsmaterialien (Notebooks, Smartphones etc.)
  • Firmenwagen nach Absprache
  • Kurze Entscheidungswege
  • Offene Kommunikation und Feedback-Kultur
  • Kompetente Kollegen und Know-how-Transfer
  • Freiraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
  • Ein Wochenende im Jahr: "avantum on Holiday"
  • 24. und 31. Dezember sind grundsätzlich frei
  • Bis zu vier Tage Sonderurlaub pro Jahr
  • Zuschuss zum Krankengeld
  • Unfallversicherung
  • Auslandskrankenversicherung bei Dienstreisen
  • Kostenlose Impfungen und Präventionsuntersuchungen
  • Möglichkeit auf eine Krankenzusatzversicherung
  • PME Familienservice
  • Zuschuss zum Fitnessstudio/Sportverein
  • Kostenlose Massagen an den Standorten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn Sie folgende Dinge schätzen, sind Sie bei uns genau richtig:

  • Abwechslung, Herausforderung und Innovation – statt eines tristen Arbeitsalltags.
  • Persönliche, auf Sie abgestimmte Förderungen – statt 08/15 - Fortbildung.
  • Aktive Gestaltung Ihrer Karriere – statt ausgetrampelter Entwicklungspfade.
  • Begeisterung und Leidenschaft – statt „verbrannt“ zu werden.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind anders als andere Beratungen. Deshalb suchen wir nicht nur Wirtschaftsinformatiker, Informatiker oder BWler. Wir suchen „IT-Tüftler“, „Um-die-Ecke-Denker“ und „Soft-Skiller“. Uns ist wichtig, dass Sie persönlich zu uns passen – und sich bei uns wohlfühlen.

Kurzum: Wir suchen Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei avantum consult GmbH.

  • Anja Abdalla
    Senior Recruiting Manager
    Anja.Abdalla@all-for-one.com

    Vanessa Barbara Krol
    Recruiting Manager
    Vanessa-Barbara.Krol@all-for-one.com

  • Bitte bewerben Sie sich digital bei uns.
    Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in einem PDF per E-Mail an:

    Karoline Pollock & Vanessa Barbara Krol
    bewerbung@avantum.de

  • Bei Ihrer Bewerbung erwartet Sie ein zügiger Auswahlprozess mit einem kurzen Telefoninterview vorab und ein bis zwei persönlichen Gesprächen in einem unserer Standorte, in denen Sie uns – und wir Sie – noch besser kennenlernen.

Standorte

Standorte Inland

Büro Düsseldorf
Niederkasseler Str. 96
40547 Düsseldorf
fon +49 211 687838-0
Büro München
Sapporobogen 6-8
80637 München
fon +49 89 125942-0

Büro Stuttgart
Rita-Maiburg-Straße 40
70794 Filderstadt
fon +49 711-78807-200

Büro Hamburg
Neuer Wall 54
20354 Hamburg
fon +49 40 500 36 92-0

Standorte Ausland

Büro Zürich
Hornbachstrasse 50
CH - 8008 Zürich
fon +41 44 38984-72

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offen, große Hilfsbereitschaft untereinander, tolle Unternehmenskultur, viele (digitale) Mitarbeiterevents, innovative und zukunftsgerichtete Themen und Technologien
-Alle Führungskräfte (auch Vorstand, Geschäftsleitung) schätzen die Meinung von allen Mitarbeitern. Jeder darf seine Meinung konstruktiv äußern und es wird versucht alle fair zu behandeln.
-Die Führungskräfte und Kollegen/innen sind sehr wertschätzend & freundlich
-Regelmäßig finden Unternehmensmeetings statt, wo alle Mitarbeiter über relevante Themen bezüglich avantum informiert werden, sodass das Gefühl besteht auch Bestandteil des Unternehmenserfolg & -strategie zu sein und nicht nur die "arbeitende Kraft" im Unternehmen zu sein.
-Auch in der Coronakrise führt das Management das Unternehmen vorbildlich ...
Gut finde ich:
- Die Menschlichkeit der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Das hier der Mensch auch im Vordergrund steht (nicht nur Geld, Umsatz und Gewinne)
- Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Spannende Themen und Produkte
- Die Sicherheit der Mitarbeiter und des Arbeitsplatzes wird aufrecht erhalten (während Corona)
Das auch immer die persönlichen Belange der Mitarbeiter eine Rolle spielen. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Zusammenhalt, jährlicher Teamausflug, Individuelle Entwicklungschancen, Vergütungsmodell.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

mangelnde Anerkennung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, 10-12 Stunden Tag ohne Ausgleich war dafür die Regel, ich habe dort einige schlechte Führungskräfte kennen gelernt, die fachlich und persönlich überfordert waren und die es genossen haben Macht zu haben, besonders die jungen Damen werden nur wenig gefördert
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- Aufgaben
- Undurchsichtige Beförderungsvoraussetzungen
- Arbeitsverteilung unter den Kollegen extrem schwankend
Es könnte noch etwas in der Kommunikation der Geschäftsleitung gearbeitet werden, oft sehr belehrend mit "Manager-Floskeln", da würde ich mir mehr Ehrlichkeit und Offenheit wünschen.
Gelegentlich wird der Druck zu groß, sodass die Freude an der Zusammenarbeit nachlässt. Das sind jedoch meistens Zeiten, die auch wieder vorbei gehen. Trotzdem gehen solche Spitzen auf die Substanz.
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Man kann zwar Kritik äußern, ohne Repressalien fürchten zu müssen, nur erreicht man damit nichts, womit man es sich auch gleich sparen kann.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bevor das Unternehmen mit den weiteren Wachstumsplänen voranschreitet, sollte man sich zunächst um die Zufriedenheit der vorhandenen Mitarbeiter/innen kümmern!:
weniger interne Aufgaben dafür mehr Projekt, mehr Frauen in Führungspositionen, 360 Grad Feedback, gerechtere Bezahlung
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- Klare und einheitliche Beförderungsvoraussetzungen
- Weiterbildungen aktiv fördern
- Faire Verteilung der Projekte über alle Kollegen
keinen adäquate Firmenwagenregelung
Das würde ich verbessern:
- Die Gehaltsstruktur könnte eine Überarbeitung vertragen (das Gehalt ist für die Branche sehr gut, nur etwas unübersichtlich auf den ersten und zweiten Blick)
- Die Firmenwagenregelung könnte auch eine Überarbeitung vertragen, sodass Firmenwagen attraktiver für Mitarbeiter werden
Da fällt mir tatsächlich nichts ein - Für mich ist es perfekt so wie es ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von avantum consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ich sehe keinerlei Benachteiligung aufgrund des Alters; vielmehr merkt man, dass die Erfahrung geschätzt wird.
5
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Das Alter spielt überhaupt keine Rolle
5
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Sehr junges Unternehmen, man ist mit 40 bereits älterer Mitarbeiter, daher schwer zu beurteilen
4
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Ehrlich gesagt gibt es wenig ältere Kollegen. Diese werden jedoch sehr respektiert
5
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es gibt nicht so viele ältere Kollegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von avantum consult ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Jeder ist für sich selber verantwortlich. Nie wird explizit gefordert jeden Tag Überstunden zu machen. Allerdings gibt es Zeiten auf Projekten, wie in der Beraterbranche üblich, in denen man sehr viel Überstunden macht um Deadlines einzuhalten. Grundsätzlich gibt es bei den meisten Projekten sehr flexible Regelungen bezüglich Homeoffice, was die Reisezeiten verringert.
3
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Wie immer gibt es Mitarbeiter, die eine ruhige Kugel schieben und der Rest muss es auffangen.
Positiv: flexible Arbeitszeiten, solange in der Kernzeit Erreichbarkeit gegeben ist
3
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Das ist natürlich auch der Beratungsbranche geschuldet. Nur hat sich finde ich auch diese anzupassen. Wir sind nun mal nicht mehr den 90ern.
Avantum macht es aber auch gut. Man kann sehr Selbstständig arbeiten und seinen Kalender organisieren. Wenn man also private Termine hat, findet man da immer eine Lösung.
3
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Reisezeit ist keine Arbeitszeit, womit man immer mehr Stunden leistet, als vertraglich vereinbart. Hinzu kommen interne Themen, die neben der Arbeit beim Kunden ebenso erledigt werden müssen, ansonsten fallen gewisse Boni weg, die Teil des Zielgehalts sind.
2
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In der Beratung ist Work-Life-Balance schwierig, insbesondere wenn die Kunden eine Anwesenheit vor Ort erwarten. Über Problemsituationen kann man jedoch sprechen und häufig werden tragfähige Lösungen gefunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Aktive Förderung von Weiterbildung, digitale Weiterbildungsformate jederzeit möglich, gezielte Schulungen in Abstimmung und nach Karrierezielen
In Weiterbildungen wird nicht investiert.
1
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Aufstiegschancen sind fair. Die Objektivität der Bewertungskriterien ist grundsätzlich schwer. Allerdings wurde ein neues Bewertungssystem integriert, welches die Objektivität erhöhen soll. Ist allerdings noch ein wenig unausgereift. Weiterbildung: Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es wurde hier allerdings im letzten Jahr viel getan, um die Wissensverbreitung zu verbessern. Es geht in die richtige Richtung. Grundsätzlich hat aber jeder die Chance sich selber in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln und dies in interne Ziele zu integrieren.
3
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Durch Engagement, Kompetenz und Commitment hat ein Mitarbeiter sehr gute Karriere-/Aufstiegschancen! Weiterbildungsmöglichkeiten ist sicherlich noch etwas ausbaufähig, aber ist vorhanden.
4
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Die Voraussetzungen für Beförderungen sind nicht klar und der Beliebtheit scheint eine große Rolle zu spielen.
Weiterbildungen sind zwar okay, aber bitte dann in der eigenen Freizeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
SAP BI Berater5 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Berater-Assistent3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
avantum consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
avantum consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards