avodaq ist ein wachsendes IT-Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, gelebtem Hybrid-Work-Ansatz und einer Unternehmenskultur, bei der gegenseitige Wertschätzung an erster Stelle steht. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit den weltweit rund 300 engagierten MitarbeiterInnen die digitale Zukunft unserer Kunden.
Wenn du mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren möchtest, findest du uns auf folgenden Kanälen:
Hier findest du unser Impressum.
Als Digital Business Partner begleiten wir Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Mit sicheren und hochautomatisierten IT-Infrastrukturen, fundiertem Prozess-Know-how und einem Netzwerk aus starken Partnern liefern wir die entscheidenden Wettbewerbsvorteile. Gegründet 1997, beschäftigen wir als international agierendes und gründergeführtes Unternehmen rund 300 Mitarbeitende an 11 Standorten in Deutschland sowie in UK, Asien und den USA.
Mehr Infos? www.avodaq.com
Hast du Lust, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten?
Ganz gleich, ob du in der Softwareentwicklung, der Technik, dem Vertrieb, dem Marketing oder einem unserer anderen Bereiche einsteigst – du kannst zur avodaq Erfolgsgeschichte beitragen und sie zu deiner eigenen machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztNeben spannenden Aufgaben und einem großartigen Teamspirit erwarten dich viele weitere Vorteile bei uns. Wir möchten, dass du dich wohlfühlst und du deinen Job bei uns gerne machst. Gegenseitige Wertschätzung ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Entdecke hier unsere zusätzlichen Leistungen und Angebote für MitarbeiterInnen.
Dies ist nur ein kleiner Vorgeschmack auf das, was wir dir bieten. Entdecke hier unsere umfangreichen Benefits und Mitarbeitervorteile.
Bei uns kannst du dein Potential voll entfalten und neu entdecken - dabei erwartet dich eine Kultur, in der gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang an erster Stelle stehen. Du bekommst die Chance, in einem innovativen Unternehmen mit namhaften Kunden in anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Individuelle Weiterbildung, ein moderner Arbeitsplatz und ein Team, das seine Erfolge gebührend feiert – dafür steht avodaq.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei avodaq AG.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du online auf unserer Website. Falls du keine passende Stelle für dich gefunden hast, würden wir uns auch über eine Initiativbewerbung von dir freuen.
Nach der erfolgreichen Übermittlung deiner Bewerbung, erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. Deine Unterlagen werden nun durch die zuständigen Fachbereiche geprüft. Entspricht dein Profil den Anforderungen, folgt meist zunächst ein Telefon- oder Videointerview und im Anschluss noch ein oder zwei persönliche Vorstellungsgespräche, je nach Position.
Wende dich gerne bei Rückfragen an unser Recruiting Team, die dir unter folgender Telefonnummer +49 89 4423252 377 zur Verfügung stehen.
Bei Interesse an einem Job im Ausland kannst du uns deine Unterlagen an jobs@avodaq.com zusenden. Wir prüfen im Nachgang für dich, ob der von dir jeweils gewünschte Standort Bedarf hat.
Du absolvierst dein Studium, deine Ausbildung oder gehst noch zur Schule und möchtest dein erlerntes Wissen aus Seminaren, Vorlesungen oder aus dem Unterricht gerne in die Praxis umsetzen? Bei der avodaq AG hast du die Möglichkeit dazu. Ob im Praktikum, bei der Arbeit als WerkstudentIn oder bei deiner Abschlussarbeit/Promotion: Wir begleiten und bieten dir viel Raum für Kreativität und eigenen Ideen. Keine Stellenausschreibung in Sicht, die zu dir passt? Dann bewirb dich einfach initiativ bei uns.
Studierende sollten für ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer von ein bis drei Wochen üblich. Bei Pflichtpraktikas kann es aufgrund der Hochschulvorgaben variieren.
Unser Traineeprogramm dauert sechs Monate. In den ersten drei Monaten durchläufst du eine Theoriephase und in der zweiten Hälfte die Praxisphase.
Du kannst dich sehr gerne für unterschiedliche Stellen parallel bewerben. Hinterlege einfach für jede Bewerbung deine individuellen Unterlagen. Im Anschluss prüfen wir deine Unterlagen einzeln für jede Stelle.
Bei avodaq spürt man von Anfang an, dass Menschen wirklich im Mittelpunkt stehen – nicht nur als Floskel, sondern gelebt im Alltag. Die Kombination aus technischer Exzellenz, flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Miteinander macht das Unternehmen für mich zu einem besonderen Arbeitgeber. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man bekommt schnell Verantwortung übertragen.
Die Aufnahme ist vom ersten Tag an sehr warmherzig und familiär.
Das Engagement und Durchhaltevermögen vieler Mitarbeiter
Früher war alles super
- Top Arbeitsatmosphäre und Teamgefühl
- Hohe Flexibilität und Rücksichtnahme auf das Studium
- Interessante Tätigkeiten und die Übertragung von Verantwortung bei kleineren Projekten
Also, ich muss sagen, meine Zeit in dem Unternehmen war leider alles andere als positiv. Da wird mehr auf Individualismus gesetzt als auf echtes Teamwork. Hier wird jeder für sich alleine gelassen, und die Führungskräfte belohnen eher die Leute, die alles alleine wuppen anstatt Zusammenarbeit zu fördern und das natürlich auch noch basierend auf persönlichen Sympathien. Da wird einem schon mal das Gefühl gegeben, dass man nur wichtig ist, wenn man der/die "Lieblingsperson" des Managers ist :(
Die Atmosphäre ist ...
Es wurde und wird viel probiert, umstrukturiert und eskaliert. Die Kompassnadel weiß aber noch nicht wo Nord ist.
1. Das Unternehmen hat keinen langfristigen Plan, aber der Plan ändert sich je nach Geldquelle.
2. Es ist bekannt dafür, Mitarbeiter spontan zu entlassen, sobald Verluste entstehen, was in den letzten drei Jahren recht häufig vorkam. Bitte beachten Sie andere Bewertungen der letzten zwei Jahre.
3. Der Führungsstil muss sich mit der Zeit ändern und darf nicht in der Denkweise von vor 10–15 Jahren verharren.
4. Nur seine Arbeit zu machen, reicht hier nicht aus, um wahrgenommen zu werden. Man ...
Bisher sind mir keine negativen Aspekte aufgefallen.
Heute nicht mehr
Insgesamt vermittelt die Firma den Eindruck, dass diejenigen, die mit Wissen umgehen wie mit einem Geheimnis und sich dadurch sich to’n Foor machen , bevorzugt werden. Das ist sehr enttäuschend und ich kann das Unternehmen so nicht empfehlen. Ich finde es wirklich schade, wie es in dieser Firma zugeht. Wenn jemand makt sich alle wichtigen Informationen allein zu eigen macht und das Wissen bewusst nicht mit anderen teilt, wird genau diese Person hier scheinbar sogar befördert.
Wer allerdings offen ist, ...
Die Wertschätzung der Arbeit sinkt, die Mitarbeitermotivation durch die Führung verkommt zur Makulatur, Druck und Kündigungen nehmen zu.
Handlungsbedarf!
Wenn man eine Leidenschaft für sich ständig verändernde Strategien und eine gewisse Abenteuerlust in der eigenen Karriere mitbringt, dann könnte avodaq die perfekte Adresse sein. Innerhalb kürzester Zeit kann man sich hier in völlig neuen Rollen wiederfinden – ob freiwillig oder nicht. Anpassungsfähigkeit wird großgeschrieben, manchmal sogar ein bisschen zu groß.
Das Team? Großartig! Engagierte Kollegen, die trotz der ständigen Umstrukturierungen den Laden am Laufen halten und das Arbeitsklima in vielen Bereichen positiv prägen. Die Führungsebene hingegen bleibt spannend: Entscheidungsprozesse ...
Allerdings muss der Ansatz des oberen Managements dringend überarbeitet werden. Der Führungsstil hier wirkt altmodisch, die Denkweise hat sich in den letzten 10–15 Jahren kaum weiterentwickelt. In der heutigen Geschäftswelt ist ein flexiblerer, zukunftsorientierter Ansatz unerlässlich. Ein weiterer frustrierender Aspekt ist der Fokus des Unternehmens auf Sichtbarkeit. Einfach nur seine Arbeit zu machen, reicht hier nicht aus, um wahrgenommen zu werden. Man muss tief im inneren Kreis des oberen Managements verankert sein, was schwierig sein kann, insbesondere wenn das Team, ...
Der am besten bewertete Faktor von avodaq ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was ist das
Jeder hat die gleichen Chancen.
Alles im grünen Bereich :)
Kollegen aus allen Ländern und jedes Geschlecht. Teilweise sind Kollegen im Ausland beheimatet. Einige Kollegen arbeiten remote von "irgendwo".
Anscheinend, viele Frauen und Männer im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avodaq ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nach. Bemüht würde ich sagen. Man will sich auf nichts festlegen nageln lassen
Kommunikation ist vorhanden, aber nicht kontinuierlich sondern eher in Wellen
In puncto Transparenz gegenüber den Mitarbeitern gibt es Luft nach oben. So kam es vor, dass eine Entlassung ohne klare Begründung ausgesprochen wurde, obwohl zuvor mit dem Vorgesetzten etwas anderes vereinbart worden war. Solche Vorfälle sorgen verständlicherweise für Unverständnis und nagen am Vertrauen in die Führungsriege. Die Mitarbeiter wünschen sich nachvollziehbarere Entscheidungen und das Gefühl, dass Abmachungen respektiert werden.
Da scheiden sich die Geister. Einerseits gibt es sehr viele Meetings jeglicher Art, teilweise auch ohne Business Kontext. Anderseits erfährt man relevante und wichtige Informationen nur durch Zufall, durch das fallen von Buzzword. Es wird auch nicht besser wenn man dutzende Meetings erstellt, alle Mitarbeiter einlädt und nicht mal eine Agenda vorbereitet. Hier fehlt der Fokus.
Toxisches Arbeitsumfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, Wissenstransfer intern könnte noch weiter ausgebaut werden
Kümmere dich selbst drum. Vom Arbeitgeber kommt nichts
Mit Engagement und unternehmerisch passendem Interesse stehen alle Türen offen.
Man stellt sich nicht quer, wenn man lernen möchte. Die Avodaq kommt Ursprünglich aus dem Trainer Umfeld für Cisco. Das interne Know-How innerhalb der Avodaq im technischen Umfeld ist gigantisch. Daher auch volle 5 Sterne :)
Trainee Programms
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.