Maßgeschneiderte Finanzprodukte und das Wissen um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft – dies sind die Grundlagen unseres Geschäftsmodells.

Das Angebot der Bank für Sozialwirtschaft beruht auf den drei klassischen Säulen einer Universalbank: Kreditgeschäft, Einlagen-/Wertpapiergeschäft und Zahlungsverkehr. Unseren Kunden in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft bieten wir weitgehend individualisierte Finanzierungslösungen und umfassende begleitende Beratungsleistungen an.

Vor dem Hintergrund ihrer Gründungshistorie und der Struktur der Anteilseigner fungiert die Bank für Sozialwirtschaft zudem deutschlandweit als Plattform für Spendenaktionen.

Mit unserer Ausrichtung als Spezialkreditinstitut und dem darauf zugeschnittenen Wissen und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir gut gefahren – auch während der Finanzkrise ist die Bank für Sozialwirtschaft entgegen dem Bankentrend stetig gewachsen.

Auch in Zukunft werden wir uns auf das traditionelle Bankgeschäft mit institutionellen Kunden aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft konzentrieren. Dies ist eine verlässliche Perspektive, denn die Branchen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft gelten angesichts der Bedarfsentwicklung in der Bevölkerung als Wachstumsmärkte.

Vor diesem Hintergrund haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beste Chancen, sich zu entwickeln, den Erfolg der Bank mitzugestalten und selbst daran teilzuhaben.

Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie die Wünsche unserer Kunden und die Herausforderungen des Marktes. Das bietet allen, die für uns arbeiten, eine breite Palette von Chancen, die gut zu ihren persönlichen Fähigkeiten und Neigungen passen.

Typische Berufsgruppen in der Bank für Sozialwirtschaft sind:

• Bankkaufleute, idealerweise mit der Weiterbildung zum Bankfachwirt oder einem vergleichbaren akademischen Studium
• IT-Spezialisten, idealerweise mit bankfachlichem Wissen
• Angehörige kaufmännischer Berufe, z.B. für die Bereiche Personal, Controlling, Rechnungswesen und Organisation, idealerweise mit bankfachlichem Wissen

Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen suchen wir weniger bei den Großbanken oder im Investment-Banking-Bereich, sondern vielmehr bei Genossenschaftsbanken, Sparkassen oder Privatbanken.

Wir suchen Menschen

• mit Kenntnissen in der Finanzwirtschaft und einer Affinität zum Sozialen,
• die Erfahrungen mit und Interesse an sozialwirtschaftlichen Themen haben
  und
• die sich vielleicht schon einmal sozial engagiert haben – zum Beispiel mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr oder Praktika in sozialen Einrichtungen. Das ist zwar keine Pflicht, wäre aber von Vorteil.

Die spezifische Berufsqualifikation sollte der jeweiligen Stellenprofilanforderung entsprechen. Darüber hinaus wünschen wir uns generell

• ausgeprägte Kundenorientierung,
• hohes Engagement, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität sowie
• Team-, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.

Auf unserem Karriereportal finden Sie neben Stellenanzeigen weitere Informationen über die Bank für Sozialwirtschaft als Arbeitgeber.

Die Bank für Sozialwirtschaft ist eine ungewöhnliche Bank. Engagierte Kunden treffen bei uns auf engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse, Kraft und Einsatzfreude in den Dienst der gemeinsamen Sache stellen. Der längjähringe Erfolg der Bank beruht auf den Talenten und der Leistungsbereitschaft von Menschen, die lieber Hand in Hand arbeiten als allein.

Nicht nur in Bezug auf unsere Kunden, sondern auch mit Blick auf unsere Mitarbeitenden sind wir an langfristiger Zusammenarbeit interessiert. So werden jedes Jahr zahlreiche 10- und 25-jährige Betriebsjubiläen begangen. Wer sich so engagiert, wird leistungsgerecht und leistungsorientiert bezahlt. Darüber hinaus bieten wir Möglichkeiten der persönlichen Fortentwicklung und Qualifizierung. „Sozial“ und „Bank“ – so passt das gut zusammen.

Auch bei steigender Unternehmensgröße ist uns ein familiäres, kollegiales Arbeitsklima bei hoher Arbeitsplatzsicherheit wichtig. Wir arbeiten am besten im Team, erfüllen Kundenwünsche gerne bereichsübergreifend und gehen dabei ehrlich, respektvoll und fair miteinander um. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit dem besonderen Geschäftsfeld der Bank identifizieren, die gestalten und ihre Ideen umsetzen wollen, sind herzlich willkommen.

Unsere Firmenkultur ist geprägt durch unsere Unternehmenswerte: Integrität, Fairness, Ehrlichkeit, Verantwortung, Respekt, Kompetenz, Professionalität und Leistungsbereitschaft. In unserem „Code of Conduct“ haben wir entsprechende Verhaltensgrundsätze festgelegt.

Um neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, führt die Bank für Sozialwirtschaft einmal pro Jahr eine zweitägige Einführungsveranstaltung durch. In dieser haben Sie die Möglichkeit, die neuen Kollegen besser kennen zu lernen und einiges über die Bank und ihr Geschäftsfeld zu erfahren.

Unsere Zentrale steht in Köln, aber die Bank für Sozialwirtschaft ist in vielen Städten Deutschlands mit eigenen Teams präsent. Wir möchten unsere Kunden dort beraten und unterstützen, wo sie zu Hause sind.

Die Struktur unserer Bank ist durchlässig; wir ermuntern Ortswechsel und das Sammeln von Erfahrung – auch um die nächste Karrierestufe zu ersteigen.

Wenn keine passende Stellenausschreibung in unserem Karriereportal vorhanden ist, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung über dieses Onlineformular schicken.

Unser „Jobalert“ sendet automatisch neue Stellenangebote per E-Mail. Hier können Sie sich registrieren.

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Am besten ist es, wenn die Bewerbung über das passende Anmeldeformular zur Stellenanzeige hochgeladen wird.

Nach Eingang der Bewerbung bekommen alle Bewerber eine Eingangsbestätigung. Die Personalabteilung bespricht dann die Unterlagen mit dem jeweiligen Fachbereich. In der Regel dauert es bis zu einer Rückmeldung ca. drei Wochen.

Wer Fragen zu einer Stellenanzeige oder zum Bewerbungsverfahren hat, kann direkt mit uns sprechen. Alina Reuter ist während der üblichen Bürozeiten unter folgender Rufnummer zu erreichen: 0221 / 97356-800.

Sehr oft bescheinigen uns Bewerber, die sich vorgestellt haben, dass sie die Gespräche als sehr angenehm empfunden haben. Wir finden es sehr wichtig, den Bewerbern eine positive Atmosphäre zu bieten. Wir wollen Sie als zukünftige Mitarbeiterin oder zukünftigen Mitarbeiter möglichst authentisch kennenlernen.