- Bank für Sozialwirtschaft19.Jan. 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag ein Stück schlechter. Keine Struktur zu erkennen, der Kunde bleibt außen vor.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Position an. Die Führungskräfte unterhalb der Bereichsleiterebene sind meist genauso überfordert und schlecht informiert wie die übrigen Mitarbeiter. Der Vorstand ist nicht mehr sichtbar, was nicht wundert, den von dem noch vorhandenem Geld müssen hochpreisige Ausstattungsgegenstände und Teslas angeschafft werden. Da bleibt nicht viel Zeit für das Geschäft und die Unternehmensführung.
Kollegenzusammenhalt
Mit einer der einzigen Gründe, weshalb man es aktuell dort aushält. Die Kollegen unterhalb der Führungsriege fühlen sich eng miteinander verbunden.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr!
Kommunikation
Informationen erhält man meistens nur über den Flurfunk. Offizielle Informationen haben nur eine geringe Halbwertszeit und sind in der Regel nicht verlässlich (Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern).
Gleichberechtigung
Sympathie spielt eine große Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Erschien mir nicht so, dass diese besser behandelt werden als alle anderen Mitarbeiter.
Karriere / Weiterbildung
Keine klare Linie bei den Karrieremöglichkeiten. Es gibt zwar AC aber man hat den Eindruck, oftmals sind Dinge schon im Vorfeld entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in der Verwaltung und die Geschäftsstellen sind immerhin angemessen mit Technik und Möbeln ausgestattet.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wird propagiert, verschwendet wird dennoch weiterhin.
Work-Life-Balance
Das kommt auf die Position an. Druck wird meistens nach unten abgegeben und so ist nix mit Work-Life Balance
Image
Bei den Kunden sehr schlecht mittlerweile, viele langjährige Kunden springen ab und suchen sich neue Banken zur Finanzierung ihrer Projekte. Prozesse dauern zu lange, es ist peinlich den Kunden bestimmte Auskünfte zu erteilen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Bank befindet sich in einer sich immer schneller drehenden Abwärtsspirale. Mitarbeiter sind sehr verunsichert und ausgelaugt, weil die Verantwortlichen die Probleme nicht in den Griff bekommen. Auch wenn es hart klingt, die Büros der Vorstände müssen neu besetzt werden, wenn sich etwas ändern soll.
Pro
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Contra
Siehe entsprechende Kommentare.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBank für Sozialwirtschaft
- StadtKöln
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege, wir hätten uns gewünscht, dass Sie vor Ihrem Ausscheiden mit uns über Ihre Kritikpunkte gesprochen hätten. Es ist schade, dass Sie die Bank für Sozialwirtschaft mit solch schlechten Eindrücken verlassen haben, da wir täglich daran arbeiten unsere Mitarbeiter/innen transparent zu informieren. Umso bedauerlicher, dass Sie andere Erfahrungen machen mussten, aus denen wir lernen werden. Denn wir sind uns bewusst, dass es Verbesserungspotential in der Kommunikation innerhalb unseres Hauses gibt, an deren Optimierung wir nunmehr noch intensiver arbeiten werden. Im Mittelpunkt aller unserer Maßnahmen standen - und werden immer stehen - unsere Kunden und ihre Bedarfe, deren erfolgreiche Realisierung uns antreibt. Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute. Viele Grüße Ihr Personalmanagement
Personalmanagement