Arbeitsatmosphäre

ohne ehrliche, offene Kommunikation und - wenn nötig - Maßnahmenergreifung kann keine positive Atmosphäre entstehen. Versprechen/Zusagen werden nicht eingehalten, worunter stark das Vertrauen in den Arbeitgeber (den Vorgesetzten) leidet. Folgerichtig sehr hohe Fluktuation!

Vorgesetztenverhalten

schlichtweg eine Katastrophe! Überforderung auf der ganzen Linie. Keine Kommunikation, wenig Empathie, v. a. kein Rückgrat gegenüber dem Team, intern, "nach oben" wird keine Stärke und Durchsetzungsfähigkeit gezeigt.

Kollegenzusammenhalt

das passt noch am besten. Nach dem Motto "wir sitzen ja alle im selben Boot" und halten auch zusammen. Ordentlich bis gut.

Interessante Aufgaben

wenig Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsgebietes, interne Projekte werden stets an die gleichen MA verteilt. Diese wiederum empfinden die übermäßig starke Einbindung oftmals als Überlastung, was nicht interessiert. Und motivierte MA, die gerne in Projekte eingebunden würden, erhalten keine Gelegenheit.

Kommunikation

Außer den Standardfloskeln keine ehrlich gemeinte Kommunikation. Keine Gespräche "zwischendurch" (außer, "wie war das Wochenende" oder "alles gut?"), kein Einholen von Feedback, kein Dialog, höchstend das Abfragen von Ergebnissen ("Einbahnstraßen-Kommunikation"), ohne, dass der Vorgesetzte ebenso seine Ergebnisse und seine Leistung (fachlich und führungstechnisch) präsentiert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird von Beginn an (bereits im Vorstellungsgespräch) als hohes Gut gepriesen (Spezialbank - spezielle Aus-/Weiterbildung für die MA). Reine Lippenbekenntnisse. Bereits genehmigte Seminare werden wieder kassiert!
Vorgesetzte erhalten im Gegensatz Persönlichkitsseminare in größerem Umfang. Bei meinem Vorgesetzten vergeblich und Geldverschwendung!

Work-Life-Balance

Das geringste Problem. Die Kunden der Branche sind wahrlich nicht die schnellsten (liegt auch an der Vorgehensweise/dem Forderungsausgleich durch Kostenträger, was auch lange dauern kann) und daher auch sehr tolerant und geduldig. Die Branche/Kunden sind prima. Wären die Kunden nicht so geduldig, hätte die Bank noch mehr Probleme. Dadurch auch für die MA nicht der größte Stress, die Arbeit ist i.d.R. gut zu leisten, Überstunden sind darüber hinaus nicht gerne gesehen. Man kann püntklich nach Hause gehen.

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kann den Arbeitgeber leider nicht wieter empfehlen

Contra

schlechte Kommunikation (top-down); wenig Beförderungen aus den eigenen Reihen (vielmehr in langen Verfahren werden externe eingestellt und dadurch hohes Risiko bzgl. der Fach- und Sozialkompetenzen); Fortbildungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten mangelhaft!

Arbeitsatmosphäre

In den Bereichen, die sich schon agiler/ flexibler aufgestellt haben grundsätzlich sehr gut, in traditionell geführten Abteilungen mit Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist sehr differenziert zu betrachten und in den einzelnen Unternehmensbereichen sehr unterschiedlich. Nicht alle haben realisiert, dass Transparenz und Offenheit nicht nur Tugenden sind, sondern diesen Aspekten gerade in den aktuell notwendigen Veränderungsprozessen eine wesentliche Bedeutung zukommt. Während einzelne Bereiche sich dementsprechend "agiler" aufstellen und ihre Mitarbeiter dadurch mehr fordern und fördern, setzen andere noch vollständig auf traditionelle, hierarchisch geprägte Managementmodelle.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich von Team zu Team, insgesamt aber gut.

Interessante Aufgaben

Wer bereit ist sich zu engagieren und selbstständig zu arbeiten und nicht für jeden einzelnen Schritt eine Rückkopplung/ Genehmigung durch seinen Vorgesetzten erwartet, wird in der Bank einen erfüllenden Job finden, wobei das zur Führung gesagte und die daraus resultierenden unterschiedlichen Kulturen der einzelnen Abteilungen natürlich einen gewissen - ggf. auch einschränkenden - Rahmen setzt.

Kommunikation

Grundsätzlich okay. Für einige Führungskräfte scheint eine wichtige Information noch den Status 'Herrschaftswissen" zu haben so dass sie nicht oder nur subjektiv bearbeitet weitergegeben wird, was im Unternehmen zu Informationsasymmetrien führt.

Gleichberechtigung

Die Bank hat hier in den vergangenen Jahren eine sehr positive Entwicklung genommen. Wurden Rückkehrer aus Mutterschutz und Elternzeit früher ausschließlich in dem ehemaligen Marktservicecenter zu reinen Datenerfassern degradiert, wird die fachliche und persönliche Kompetenz inzwischen bei der Stellenauswahl berücksichtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt, wie alle anderen. Es gibt keine Differenzierung. Was demzufolge aber auch bedeutet, dass sie sich auf Veränderungen genauso einlassen müssen, wie alle anderen. Inklusive Jobwechsel, geänderten Aufgabenbereichen und ggf. auch Versetzungen.

Karriere / Weiterbildung

Hier hat die Bank im Vergleich zu anderen Unternehmen Nachholbedarf. Sehr viel hängt hier immer noch von der Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Dass dies nicht optimal ist, wurde inzwischen erkannt und an der Einführung entsprechender Personalentwicklungsinstrumente gearbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. Vergleichbares ist in der deutschen Bankbranche schwer zu finden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank achtet grundsätzlich auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Alle Flugreisen werden CO2 kompensiert, der Standort am Kölner Rheinufer ist gebäude-/klimatechnisch auf dem höchsten Stand. Mehrere Ladeboxen für E Autos am Standort Köln vorhanden. Hybrid- und E-Autos in der Fahrzeugflotte. Wobei bei der Auswahl der Fahrzeuge noch kein "glückliches Händchen" zu erkennen ist. Überwiegend kommen hybride Luxusfahrzeuge der Marken Volvo und BMW zum Einsatz. Ein Vorstand gönnt sich einen Tesla als Dienstfahrzeug. Hier sollte sich die Bank mal an der GLS Bank in Bochum orientieren. Diese ist diesbezüglich deutlich glaubwürdiger unterwegs.

Work-Life-Balance

Die Verantwortung für die Zeiteinteilung liegt weitgehend bei jedem einzelnen Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten gute Grundlagen, um eine angemessene Work-Life-Balance zu erreichen. In den letzten Jahren hat die Bank durch vielfältige Projekte allerdings einen sehr hohen Arbeitseinsatz von ihren Mitarbeitern gefordert, was aktuell eher zu einem unausgewogenen Gesamteindruck beiträgt.

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Gut.

Pro

Flache Hierarchien, Führungskräfte und Vorstand sind für jeden ansprechbar.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag ein Stück schlechter. Keine Struktur zu erkennen, der Kunde bleibt außen vor.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Position an. Die Führungskräfte unterhalb der Bereichsleiterebene sind meist genauso überfordert und schlecht informiert wie die übrigen Mitarbeiter. Der Vorstand ist nicht mehr sichtbar, was nicht wundert, den von dem noch vorhandenem Geld müssen hochpreisige Ausstattungsgegenstände und Teslas angeschafft werden. Da bleibt nicht viel Zeit für das Geschäft und die Unternehmensführung.

Kollegenzusammenhalt

Mit einer der einzigen Gründe, weshalb man es aktuell dort aushält. Die Kollegen unterhalb der Führungsriege fühlen sich eng miteinander verbunden.

Interessante Aufgaben

Nicht mehr!

Kommunikation

Informationen erhält man meistens nur über den Flurfunk. Offizielle Informationen haben nur eine geringe Halbwertszeit und sind in der Regel nicht verlässlich (Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern).

Gleichberechtigung

Sympathie spielt eine große Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Erschien mir nicht so, dass diese besser behandelt werden als alle anderen Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Keine klare Linie bei den Karrieremöglichkeiten. Es gibt zwar AC aber man hat den Eindruck, oftmals sind Dinge schon im Vorfeld entschieden.

Arbeitsbedingungen

Die Büros in der Verwaltung und die Geschäftsstellen sind immerhin angemessen mit Technik und Möbeln ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird propagiert, verschwendet wird dennoch weiterhin.

Work-Life-Balance

Das kommt auf die Position an. Druck wird meistens nach unten abgegeben und so ist nix mit Work-Life Balance

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Bei den Kunden sehr schlecht mittlerweile, viele langjährige Kunden springen ab und suchen sich neue Banken zur Finanzierung ihrer Projekte. Prozesse dauern zu lange, es ist peinlich den Kunden bestimmte Auskünfte zu erteilen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Bank befindet sich in einer sich immer schneller drehenden Abwärtsspirale. Mitarbeiter sind sehr verunsichert und ausgelaugt, weil die Verantwortlichen die Probleme nicht in den Griff bekommen. Auch wenn es hart klingt, die Büros der Vorstände müssen neu besetzt werden, wenn sich etwas ändern soll.

Pro

Den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Contra

Siehe entsprechende Kommentare.