Arbeitsatmosphäre

Diverse externe aus unterschiedlichen Firmen gemischt (PWC, Deloitte, Univativ etc) über unterschiedliche Büros in Ludwigshafen verteilt. Projekt an sich war/ist vielfältig und sehr viele Leute tragen zum Erfolg bei - dementsprechend war der Leistungsdruck hoch. Leider hatte man sehr oft das Gefühl, dass die meisten ihr eigenes Süppchen vor sich hin kochten. Zudem war auch die Kommunikation zwischen internen BASFlern (meist in Senior Positionen) und den externen (je nachdem welcher Firma sie angehörten/neben anderen persönlichen- und arbeitsbedingten Faktoren) unterschiedlich gut/schlecht. Stark abhänging in welchem Team man ist und welche Aufgaben man hat.

Vorgesetztenverhalten

Etwas habe ich bereits in ‚Kommunikation‘ geschildert. Wenn man sich das ganze aus einer anderen Perspektive anschaut, gibt es natürlich immer Gründe, wieso Dinge so sind wie sie sind. Ich schreibe diesen Post auch nicht um irgendjemand runter zu machen (weder Firma noch Personen), sondern um transparent mein persönliches Empfinden wiederzugeben. Man konnte wahrhaftig erkennen, dass viele Senior Manager sehr erfahren und vieles in ihrem Bereich erreicht/durchgeführt haben – was auch inspirierend war. Leider war der Respekt meist einseitig. Man konnte schon merken, wie einige Externe Kollegen mehr bevorzugt waren als andere (je nachdem von welcher Firma) - was ich schade fand. Dennoch haben sich die Vorgesetzten stets zum Ziel genommen mit jedem neuen Tag, neuen Schwung reinzubekommen und immer wieder was zu verändern/besser zu machen. Diejenigen mit denen ich guten/normalen Kontakt hatte, stehe ich bis heute noch sehr gut gegenüber und ich bin froh viele von Ihnen im Arbeitsleben begegnet zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig - abhänging vom jeweiligen Team. Von außen gesehen hatten einige Gruppen schon den Eindruck gemacht in gewisser Maßen miteinander gut zu können. In meiner Gruppe fand ich es eher schwieriger. Meine Kollegen/innen hatten bestimmte Interessen und wenn man nicht unbedingt die gleiche Meinung vertreten hatte (im milden Maße und nicht mal was großes) wurde man ausgegrenzt. Also persönlich war mir das ausgrenzen zunächst einmal bei persönlichen Gesprächen auch egal – auf professioneller Ebene war es aber schwierig Arbeit einfach abzustimmen oder auch auszuführen. Mal wegen der falschen Kommunikation, mal weil man sich indirekt einfach quer gestellt hat. Ein kleiner ungesunder Sport war es sich untereinander besser als der andere im Team darzustellen. Späterhin kam der ein oder andere auf mich zu und meinte, er/sie würde genau verstehen wieso ich gehen wollen würde (anscheinend wusste man was los war aber keiner steht für den anderen). Teamspirit sieht für mich anders aus. Nicht jeder muss der gleichen Meinung sein und jeder darf&soll seine Persönlichkeit ausleben - weiss nicht wieso sich diese komische Dynamik ergeben hatte.

Interessante Aufgaben

Es gab viele Interessante Aufgaben aber die Art und der Umfang kommt darauf an, in welchem Team man ist. Mein Aufgabengebiet war sehr dynamisch und sich ständig wechselnd. Zum einem hat es Spaß gemacht und zum anderen wäre etwas mehr Beständigkeit bei sehr vielen erwünscht.
Kein Umfeld für Personen, die ständig täglichen Wechsel erleben wollen. Man muss schon die Lust dazu haben/aufbringen. Ich fand es gut aber wie bereits gesagt, hat sich für mich das Gesamtbild leider nicht erschlossen bzw. meine eigene Vorstellungen und meine Arbeitsweise hat nicht dahin gepasst (man sollte ja immer beide Seiten betrachten)!

Kommunikation

Je nachdem mit wem und was man kommunizieren ‚muss‘. Persönlich fand ich die Senior Manager meines Erachtens stets super professionell aber auf persönlicher Ebene wiederum sehr distanziert. Zum Beispiel hatte mich meine Vorgängerin einem Senior Manager vorgestellt und meine Aufgaben genannt und seine Antwort war: ‚Ach, den Scheiß (Betonung auf Scheiß) musst du jetzt machen.‘ Er hatte mich abgewimmelt und kurz daraufhin laute persönliche Gespräche am Telefon abgehalten. Naja, so wirklich persönlich habe ich seine oder andere Kommentare nie genommen, da ich dazu von mir selbst überzeugt bin (von meinen Stärken & Schwächen) aber über die Zeit hatte sich leider kein richtiger Draht zu den meisten Senior Managern bilden können – man (bzw. ich) hatte aber auch gar nie die Chance dazu bekommen.
Dennoch hatte ich auch einige tolle Kontakte knüpfen können und zu denen ich weiterhin in Kontakt stehe.

Gleichberechtigung

Gefühlt spielt es eine Rolle ob man intern/extern & von welcher Firma man ist. Zweitens natürlich wie Senior man ist und ob man was zu sagen hat. Es gab keinen großen Anteil an nicht-Europäern oder sagen wir dunkelhäutigeren. Ein Mädchen mit Kopftuch war da, was ich toll fand. Zwei interne Kollegen, die gleich neben uns gearbeitet haben und gerne laut und zu jeder Zeit ihre Meinung äußern müssen, fanden das mein damaliges Team nur aus hübschen Mädels besteht (was sie wie gesagt auch klar und laut gesagt haben, von dem her gehe ich aus, dass ich das auch hier reinschreiben kann) - hat mich nicht direkt getroffen (ich empfinde mich als androgyn aber der Grad der 'Weiblichkeit' sollte nicht mal in der minimalsten Microfaser bestehen)- dennoch nicht schön. Fand ich schwach! Ein junger unsicherer Kerl aus einer anderen externen Firma hinter mir dachte es wäre toll seinem Macho-Gehabe aller Ehre zu machen (laut lästern, vor einem nicht den Weg frei machen & anderer Kinderkram) - zeugte von Kleinkariertheit (wünsche ihm Glück dies zu überwinden). Ein großer Teil war aber auch offen/erfahren und inspirierend. Dennoch ist das Thema Diversität gefühlt nicht 100% bei allen angekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Perspektive sehr gut. Aus deren Sicht, kann ich mir vorstellen das es für ältere Kollegen, die aus dem 'täglichen BASF Leben' rausgenommen werden und ‚nur‘ in einem Projekt arbeiten (weiß nicht ob das frei- oder unfreiwillig ist) auch schwer sein kann (nur meine Vermutung, da einige nicht mehr so enthusiastisch waren).

Arbeitsbedingungen

Mein Team war in einem Großraum-ähnlichen Büro. Ständig ging die Tür vor unserer Nase auf und irgendwann wurden uns Pflanzen auf dem Sideboard neben dran gestellt. Weiß nicht ob das als Deko war oder uns jemand nicht sehen wollte - also uns hatte keiner gefragt und daher gehe ich vom ersteren aus. Klingt als würde ich die Nadel im Hauhaufen zu suchen aber gefühlt waren es viele kleine Dinge, die das Gesamtbild für mich aber auch andere ausgemacht haben (was wir unter uns auch oft besprochen hatten). Technische Mittel, die wir gebraucht haben waren alle vorhanden, Wc stets sauber, Küche vorhanden (Kaffee und Wasser und oft auch Snacks).

Work-Life-Balance

Home Office war nur älteren Projektmitgliedern in meinem Team für fixe Tage erlaubt, was ich und auch andere als ungerecht empfanden (wir durften dennoch in Ausnahmefällen und bei Krankheit Home Office machen). Ich habe mir auch von Anfang an überlegt für die Stelle umzuziehen. Da es aber auf persönlicher Ebene für mich nicht mehr vorstellbar war, hatte ich mich dagegen entschieden.

Verbesserungsvorschläge

• Schwierig. Inhaltlich etc erlaube ich mir keine Vorschläge zu machen. Abgesehen von Junior-Senior, extern-intern, Geschlecht und allem drum und dran: Stärkt unbedingt den Zusammenhalt. Ein Projekt lebt und fällt damit. Der Erfolg des Projektes steht im Vordergrund und damit auch das miteinander.

Pro

Auch wenn sich einiges negativ liest, habe ich viel gelernt und nehme einiges mit.

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium setzt sich aus überwiegend jungen Menschen zusammen, die zu einer angenehmen Atmosphäre beitragen. Dabei kommt es auch zu einem Austausch inhaltlich völlig verschiedener Arbeitsbereiche der am Standort angebotenen Services. Leider sind Synergien (wenngleich stark forciert) nur selten gegeben, da wiederholbare Arbeit den Fokus dieses Shared Service Center darstellen. Ein wenig mehr Selbstreflexion über die tatsächliche Bedeutung innerhalb des Konzerns würde Führungskräften am Standort vielleicht helfen ein realistischeres Bild des SSC Berlin zu zeichnen. Künstlich erzeugte Konkurrenzsituationen zwischen Mitarbeitern durch z.B. Zwischenhierarchien erzeugen eine unangenehme Stimmung und können die Teamarbeit nachhaltig stören.

Die gelebte Start-Up-Atmosphäre passt nicht zur Größe des Standortes Berlin. Dieser Spirit kann sicherlich gefallen, wenn man sich den gegebenen Möglichkeiten folgend in Nebenprojekten vom eigenen Team abhebt und eine Laufbahn im Management-Bereich anstrebt. Eine gute Arbeitsatmosphäre für die Mehrheit der nicht-entwickelten Kollegen schafft dies (durch fefehlende Entwicklungsaussichten) nicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Gespräch mit Vorgesetzten kann, darf und soll man suchen. Der Mehrwert muss ganz individuell ermittelt werden. Beim Thema Weiterentwicklung kann ich mich dem Kommentar vom 22.09.2019 anschließen: Es wird klar vermittelt, dass es Weiterentwicklung am Standort gibt (in andere Teams bewerben oder Projekte mit Synergien suchen), allerdings hat man kaum die Möglichkeit sich in seinem Gehaltsband fortzubewegen oder sich innerhalb seines Aufgabenspektrums zu entwickeln. Im Gegenteil wird die „Bewerbung“ auf andere Stellen als beste Entwicklung empfohlen.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr junges, internationales und motiviertes Kollegium fördert am Standort eine meist gute Atmosphäre und damit anfangs auch den Kollegenzusammenhalt. Eine hohe Fluktuation neuer Kollegen, die nach 2 Jahren Vor-und Nachteile des Standortes abgewogen haben, behindert dies. Die Strategie einzig Kollegen weiterzuentwickeln, die in Eigeninitiative vom Tagesgeschäft weggelöste Projekte vorantreiben und sich dadurch entwickeln können, hindert den Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Der Standort Berlin ist als Shared Service Center (siehe hierzu Wikipedia) zu verstehen. Die Aufgaben sind laut Aussage von Führungskräften „…in 1/2-2 Jahren zu erlernen“. „Repetitive Aufgaben“ gehören hier zum Tagesgeschäft. In Nebenprojekten kann man sich hervorheben und sich in die Management-Richtung „weiterentwickeln“. Inwieweit man dies interessant findet ist sicherlich eine persönliche Entscheidung – allein die Fluktuation am Standort spricht sicherlich für sich.

Kommunikation

Es wird eine Feedback-Kultur beworben, in der man offen miteinander kommuniziert und anonym seinen Vorgesetzten bewerten kann/darf. Daneben gibt es zeitlich feste Pläne für Gespräche zum Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. In Abteilungsmeetings ist man angehalten eigene Themen durch Vorträge einzubringen.
Die eigentliche Kommunikation findet zwischen den Mitarbeitern statt und eine ernüchternde Feedback-Kultur stellt sich dann ein, wenn Themen wie (externe) Weiterentwicklung, Entfristungen von Arbeitsverträgen oder Gehaltsanpassungen mit der Führungskraft in den o.g. Gesprächen besprochen werden. Neuerungen, die „noch nicht spruchreif“ sind und „bitte vertraulich zu behandeln sind“ erzeugen zwischen Mitarbeitern eine Stimmung des Misstrauens.
Ein anderer Aspekt ist die Kommunikation wichtiger Termine und Themen über das Intranet. Die gute Idee einen Ort für die interne Kommunikation aller Mitarbeiter anzubieten, wird durch die umgesetzte Benutzeroberfläche ad absurdum geführt. Nutzt man diese Plattform nicht täglich, verliert man schnell den Überblick zwischen wichtigen und weniger notwendigen Themen durch eine unübersichtliche Anzeige bzw. fehlende Filter.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine einzige Karriererichtung und die lautet Entwicklung als/ins Führungsposition/Management. Wenn man sich persönlich in diese Richtung entwickeln will, passt man hier hin. Aber Vorsicht: überraschenderweise kann nicht jeder dort gebraucht werden.
Weiterbildungen im internen (digitalen) Umfeld sind eher als Schulungen von allgemeinen Themen wie z.B. IT-Sicherheit zu verstehen oder dienen dem Umgang mit Standard IT-Anwendungen. Externe Schulungen sind sehr stark beschränkt und deren Freigabe wird lange zurückgehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach der Ausbildung/dem Studium kann der Standort je nach Tätigkeit ein willkommener Einstieg in die Berufswelt sein. Eine Entwicklung des Gehaltes oder eine Spezialisierung inhaltlicher Aufgaben ist nicht zu erwarten. Die Kollegen beginnen nach spätestens 2 Jahren ihre persönliche Entwicklung außerhalb des Unternehmens (Standort Berlin) voranzutreiben oder sich in die bereits genannten Management-Positionen zu entwickeln.
Kleiner Hinweis am Rand: Der Haustarifvertrag am Standort SSC Berlin sollte nicht mit den Tarifverträgen der chemischen Industrie verwechselt werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt unterschiedlich geschnittene Büros, darunter viele Großraumbüros und teilweise sogar große Kaffeeautomaten im Bürobereich (fragwürdiges Konzept, da dies eine unangenehme Lautstärke mit sich bringt). Wirklich störend sind Durchgangsbüros, in denen nur noch das Anbringen von „Bitte leise“-Schildern eine Chance auf konzentriertes Arbeiten in Aussicht stellt.

In den vorhandenen Kaffeeküchen sind Wasserspender und kostenlose Kaffeeautomaten vorhanden. Für die Büros ohne Küche steht eine zentrale Küche zur Verfügung. Der Standort ist gut an U-, S- und Straßenbahn angebunden. Es wird mobiles Arbeiten angeboten und die Arbeitsplatz-Teilung (mehr Kollegen als feste Arbeitsplätze vorhanden = Rotationsverfahren für Arbeitsplätze) wird verstärkt forciert. Den zweiten Aspekt sollte man nicht als Vorteil verstehen!
Ein Teil der angemieteten Büros ist mit Klimaanlagen ausgestattet, allerdings gibt es auch Büros auf der Sonnenseite ohne diese Ausstattung, in denen es im Sommer sehr ungemütlich wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Kaffeeküchen mit und ohne Spülmaschinen. Dies führt teilweise zur Benutzung von angebotenem Einweggeschirr oder gar Einwegkaffeebechern, die kostenlos an den Kaffeeautomaten genutzt werden können. Fairerweise kann man erwähnen, dass das Ziel verfolgt die genannten Artikel abzuschaffen. Dieses Ziel ist allerdings noch lange nicht erreicht.
Der Zuschuss zum BVG-Ticket bietet derzeit keinen finanziell sinnvollen Anreiz. Vielleicht wird es „…dazu in Kürze ein paar spannende Updates geben“?

Work-Life-Balance

Durch das Angebot des mobilen Arbeitens (! kein Home-Office im vertraglichen Sinne !) ist es möglich Termine des täglichen Lebens in Einklang mit der Arbeitswelt zu bringen. Gleichzeitig ist man persönlich dafür verantwortlich seine Arbeits- und Ruhezeiten zu überwachen.

Image

Der Konzern genießt in der Welt der Chemie ein hohes Ansehen. Innerhalb des Konzerns steht der Standort Berlin für junge, dynamische (und günstige) Mitarbeiter, die allerdings durch eine hohe Fluktuation nicht als stete Ansprechpartner für Services bekannt sind.

Verbesserungsvorschläge

• Anpassung des Tarifvertrags, sowie der in ihm begriffenen Faktoren (bspsw. Bänder, in denen man sich nicht bewegen kann)
• Spülmaschinen im zweiten Gebäudes anbieten: #Nachhaltigkeit #Mehrweg
• Küchenzeilen/Kaffeeautomaten nicht im Bürobereich belassen – es ist einfach keine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Interne Transparenz verbessern Alle diese Punkte wurden bereits mit Führungskräften besprochen und auch dem Betriebsrat vorgetragen. Liebes Local HR-Team, ihr habt bestimmt keinen leichten Job aber bitte schreibt keine hohlen Phrasen wie: es wird „…in Kürze auch ein paar spannende Updates geben.“, denn dies kommt im Kollegium einfach nicht gut an. Wenn sich etwas verbessert ist das gut, aber bitte nicht so geheimnisvoll „anteasern“.

Pro

Angebot des mobilen Arbeiten, Standort mit sehr guter Anbindung an das öffentliche Netz, junge und motivierte Kollegen

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Service Center der BASF stellt fast nur sehr junge Arbeitnehmer ein, meist Absolventen oder Leute mit 1-2 Jahre Berufserfahrung (höchstwahrscheinlich wegen den geringeren Gehältern, aber dazu unter dem Punkt "Gehalt" mehr).
Dies hat zwei Konsequenzen in dem Unternehmen, das ich in fast jedem Team unter den Chemikern / Naturwissenschaftlern beobachten konnte:
1.
Da sehr viele junge Leute (mich mit einbezogen) im Unternehmen arbeiten, stellt das erst einmal eine angenehme Arbeitsatmosphäre dar, man ist eher Business Casual bis Casual gekleidet und die Kommunikation ist eher freundschaftlich, locker (inkl. Dutzen).
2.
Nach etwa einem Jahr wendet sich die Arbeitsatmosphäre meist hin zum negativen. Das hat den Grund, dass die meisten Kollegen frustriert über die nicht vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten (finanziell und bezogen auf eine Beförderung) sind (hier wird im Gespräch mit Vorgesetzten oft gesagt, dass es diese gebe z.B. könne man sich in andere Teams bewerben, allerdings gibt es faktisch in der Praxis keine Möglichkeit sich in seinem Gehaltsband fortzubewegen, was auch bisher so gewollt ist). Es entstehen in vielen Teams oft sehr unangenehme Konkurrenzsituationen.

Vorgesetztenverhalten

Man unterteilt in diesem Unternehmen zwischen fachlichen Vorgesetzten und disziplinarischen Vorgesetzten. Dort findet sich der erste Kritikpunkt:
disziplinarische Vorgesetzte haben meist absolut keine Ahnung, was die Mitarbeiter in ihrem daily Business machen, meist kommen sie nicht aus den Naturwissenschaften.
Die fachlichen Vorgesetzten sitzen oft nicht in Berlin.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Punkt "Kommunikation".

Interessante Aufgaben

Sind sehr selten. Im Service Center macht man meist einfache, monotone Aufgaben, die früher Consultants gemacht haben.

Kommunikation

Ich kann hier nur für die Naturwissenschaftler berichten, oft gute bis sehr gute Kommunikation.
Je länger ein Team besteht, desto stärker wird es aber geprägt durch Teambelastenden Konkurrenzsituationen, welche durch die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten strukturell hervorgerufen werden.

Sehr schade - das Service Center verschenkt hier sehr viel Potential, da die Kollegen früher oder später durch die mangelnden Perspektiven konkurrenzbedingt oft gegeneinander arbeiten.

Die Kommunikation auf höheren Ebenen hinunter zu mittleren Ebenen würde ich als eher mangelhaft bewerten. Im Gespräch mit eigentlich allen Kollegen, stellt man immer wieder fest, man fühlt sich sehr oft so, als würde viel verschwiegen werden oder Informationen absichtlich zurück gehalten werden.

Gleichberechtigung

Frauen in hohen Positionen durchaus anzufinden, in sehr hohen eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es sehr wenige, kein vernünftiges Gleichgewicht.

Karriere / Weiterbildung

Dieses Unternehmen ist KEIN Ort um Karriere zu machen oder sich weiter zu entwickeln. Es werden sehr einfache Aufträge der BASF SE übernommen.
Finanzielle Entwicklung findet kaum statt - selbst bei einer Beförderung nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut verbesserungsbedürftig. Hier liegt der Grund für viel Unzufriedenheit unter der Kollegenschaft.
Einstiegsgehalt: Schlecht (inzwischen unter dem des öffentlichen Dienstes)
Bonus: Sehr gering (ca. 65 % eines Monatsgehalts bei erreichen der Ziele).

Entwicklungsmöglichkeiten: Sehr schlecht. Es gibt innerhalb des Tarifbandes kaum eine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Es gibt die Möglichkeit einer kleinen Gehaltserhöhung (würde ich eher Inflationsausgleich nennen, da er so gering ist).

Benefits: Kaum vorhanden, schlechte betriebliche Altersvorsorge, wirkt wie aus der Zeit gefallen.

Viele Gehen nach 1-2 Jahren zu einem anderen Unternehmen, da man gehaltlich de facto nicht weiterkommt. Ich frage mich, ob sich das für das SSC rechnet, da immer wieder neu eingelernt werden muss. Auf Dauer wird das auch unter den Kunden zu viel Unzufriedenheit führen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen würde ich als sehr schlecht bezeichnen.
Es gibt großen Platzmangel, durch die Verlagerung von teuren Arbeitsplätzen von der BASF SE hin zu preiswerten der BASF Services Europe, wächst die Arbeitnehmeranzahl im Bereich Naturwissenschaften stark. Es werden aber aus Kostengründen keine neuen Bürogebäude angemietet, weswegen vermehrt zu mobile office aufgerufen wird. Flexplätze werden eingerichtet.
Meist keine Klimaanlage / Großraumbüros.
IT: ok.
Mobile Office: wird finanziell und materiell (Stuhl, Tisch etc.) nicht unterstützt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nicht erkennen. Es gibt einen sehr kleinen Zuschuss zum BVG-Ticket.
Das Sozialbewusstsein würde ich als sehr gering einstufen, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Entgelte sind sehr gering.

Work-Life-Balance

Es werden flexible Arbeitszeiten und Mobiles Office (ohne Zuschuss / Arbeitsmaterial) gewährt. Das ist sehr positiv zu bewerten und einer der wenigen Punkte, die meiner Meinung nach wirklich viel Lob verdient haben.

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Man ist bekannt dafür, dass man sehr schlecht zahlt und kaum wert auf die Weiterentwicklung seiner Arbeitnehmer legt. Das äußert sich darin, dass große Fluktuation herrscht.
In der BASF SE werden viele Stellen gestrichen, da man hier um ein vielfaches mehr verdient. Diese Stellen werden teilweise in Berlin wieder aufgebaut.

Verbesserungsvorschläge

• Den Tarifvertrag deutlich verbessern, Gehälter anpassen und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern. Die fehlenden Möglichkeiten führen zu sehr vielen Problemen im Unternehmen und zwischen Kollegen, die auf den ersten Blick nicht gleich zu erkennen sind. Mitarbeiter sollten, wie in der BASF SE und anderen Unternehmen üblich, durch eine angemessene Bezahlung und die Möglichkeit auf finanzielle Weiterentwicklung wertgeschätzt werden - das wird hier nicht praktiziert. Baut man ganz neue Abteilungen, wie die Naturwissenschaften auf, dann muss man zugleich die passenden Konditionen, die Arbeitsumgebung schaffen und ein faires, passendes Entlohnungssystem einführen. Ein Tarifvertrag mit solchen Konditionen aus dem letzten Jahrzehnt, ist für das jetzige Zeitalter nicht mehr tragfähig.

Pro

Es wird wert auf flexible Arbeitszeiten gelegt.

Contra

Siehe "Verbesserungvorschläge".