Chemie für eine nachhaltige Zukunft, dafür steht BASF. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Mehr als 111.000 Mitarbeiter arbeiten in der BASF-Gruppe daran, zum Erfolg unserer Kunden aus nahezu allen Branchen und in fast allen Ländern der Welt beizutragen. Unser Portfolio haben wir in sechs Segmenten zusammengefasst: Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care und Agricultural Solutions. BASF erzielte 2021 weltweit einen Umsatz von 78,6 Milliarden €.
Unsere Mitarbeiter sind zum Erreichen unserer strategischen Ziele von zentraler Bedeutung.
Wir wollen Talente für unser Unternehmen gewinnen, sie halten und dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln. Dazu schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die inspiriert und miteinander verbindet. Die Basis dafür ist eine offene Führungskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft beruht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.404 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebsarzt
62%
Betriebliche Altersvorsorge
58%
Kantine
56%
Gute Verkehrsanbindung
51%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Homeoffice
50%
Parkplatz
48%
Mitarbeiter-Events
43%
Mitarbeiter-Beteiligung
39%
Internetnutzung
38%
Diensthandy
37%
Coaching
29%
Rabatte
25%
Essenszulage
24%
Firmenwagen
14%
Was BASF Deutschland über Benefits sagt
Ein einzigartiges Gesamtangebot: you@BASF
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie werden viele Möglichkeiten bekommen, Ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiter zu entwickeln. In unserem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.
Zusatzleistungen
Wir bieten unterschiedliche Zusatzleistungen, die auf die Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen zugeschnitten sind. Dazu gehören z.B. betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung.
Lernen & Entwickeln
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen bei ihrer Arbeit all ihre Talente nutzen. Im Rahmen eines globalen Mitarbeiterentwicklungskonzeptes bieten wir herausfordernde Aufgaben, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Karrierepfade und spannende einheitsübergreifende Entwicklungen. Dies alles macht BASF zu einem weltweit anerkannten Personalentwicklungs-Unternehmen.
Arbeitsumfeld
Unser teamorientiertes, verlässliches und sicheres Arbeitsumfeld ermöglicht es unseren Mitarbeiter*innen, hervorragende Leistungen zu erbringen. Wir wissen aber auch, dass Leben mehr ist als nur Arbeit. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Das Arbeitsumfeld bei BASF umfasst beispielsweise moderne Infrastruktur, innovative Kommunikationsmittel und Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten sowie die finanzielle Stabilität und Nachhaltigkeitsorientierung der BASF.
Entgelt
Wir wissen die Leistung unserer Mitarbeiter*innen zu schätzen und belohnen sie mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung. Durch unser Vergütungssystem partizipieren die Mitarbeiter*innen am wirtschaftlichen Erfolg der BASF. Beispiele für Vergütungselemente sind Grundgehalt, leistungsorientierte variable Zahlungen und verschiedene Zulagen.
Mehr Details zu unserem einzigartigen Gesamtangebot finden Sie unter you@BASF.
Mitarbeiter Events Die BASF bietet ihren Mitarbeiter*innen und Interessierten ein vielfältiges Kulturangebot. Am Hauptsitz der BASF in Ludwigshafen zeigt sich dies in dreifacher Hinsicht: Mit eigenen Veranstaltungen, durch Kooperationen mit Institutionen und in Form von finanzieller Unterstützung kultureller Projekte. Mit circa 60 Veranstaltungen pro Jahr und verschiedenen Konzertreihen im Bereich klassische Musik und Jazz präsentiert das BASF-Konzertprogramm eines der vielfältigsten und interessantesten Musikangebote in der Metropolregion Rhein-Neckar. Weitere Infos zu unserem Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Interessierte finden Sie unter www.basf.de/kultur.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind das führende Chemieunternehmen der Welt, weil bei uns die besten Teams intelligente Lösungen bieten - für unsere Kunden*innen und für eine nachhaltige Zukunft. Dazu vernetzen und fördern wir Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten, Qualifikationen und Berufen weltweit. Das eröffnet Ihnen vielfältige Entwicklungschancen, denn Sie können bei uns Ihr gesamtes Potenzial ausschöpfen. Der unternehmerische Erfolg der BASF beruht auf den persönlichen Erfolgen unserer Mitarbeiter*innen. Wir möchten deshalb ein attraktiver Arbeitgeber sein, bei dem Sie Ihre Stärken entfalten können und Ihre Leistung anerkannt wird. Mit unseren vielseitigen Angeboten stellen wir uns somit dem Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte. Ein spannendes Aufgabenspektrum, leistungsorientierte Bezahlung sowie umfangreiche Weiterbildungs- und internationale Entwicklungsmöglichkeiten sind einige unserer Erfolgsfaktoren. Zudem hat das Thema Work-Life- Balance für uns eine hohe Bedeutung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
BASF bietet vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten an verschiedenen Standorten in Deutschland:
Direkteinstieg: Mit einem Direkteinstieg erhalten Sie sofort Ihr eigenes Arbeitsgebiet und eigene Verantwortung.
Traineeprogramme: Unsere Trainee-Programme TOP START, START IN und Inside bieten ambitionierten Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen einen spannenden Berufseinstieg in unterschiedliche Berufsfelder. Ob im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder IT: Wir suchen junge Talente, die mit ihrer Persönlichkeit und ihren Fachkenntnissen überzeugen und sich neuen beruflichen Herausforderungen stellen möchten. Unsere Trainee-Programme bieten den perfekten Start in die Welt der BASF. Sie übernehmen von Anfang an spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Positionen und eigene Projektverantwortung, wobei Ihre künftige Zielposition berücksichtigt wird.
Volontariat: Journalisten*innen und PR-Experten*innen arbeiten in einem komplexen Berufsfeld. Deswegen werden Volontäre bei BASF sowohl im journalistischen Handwerk als auch in der Unternehmenskommunikation umfassend ausgebildet. Wenn ein Volontariat die Brücke zwischen PR und Journalismus schlägt, dann ist das Chemie, die verbindet. Bei BASF. Die Volontäre lernen intensiv das größte Chemieunternehmen der Welt kennen und absolvieren eine moderne und vielseitige Ausbildung zum Kommunikationsexperten*innen und Journalisten*innen. Das Volontariat gliedert sich in interne und externe Stationen.
Praktikum und Abschlussarbeit: Engagierte Studierende, die während des Studiums Praxiserfahrung sammeln möchten, können sich bei BASF für ein Praktikum im In- und Ausland oder für eine Abschlussarbeit bewerben.
Gesuchte Qualifikationen
BASF setzt auf engagierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Neben den Fachkenntnissen und praktischen Fähigkeiten legt das Unternehmen großen Wert auf die persönlichen Kompetenzen der Bewerber*innen: Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen sind ebenso wichtig wie Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BASF Deutschland.
BASF Services Europe GmbH – Recruiting Services
Die einfache Kontaktaufnahme – ob via Chat oder per Telefon: Kontakt (basf.com)
Bei BASF setzen wir auf engagierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Die fachlichen Anforderungen sind von der jeweiligen Stelle abhängig – darüber hinaus sind wir offen für unterschiedliche Studien- und Lebenswege.
Neben den Fachkenntnissen und praktischen Fähigkeiten legen wir großen Wert auf die persönlichen Kompetenzen der Bewerber*innen. Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen sind ebenso wichtig wie Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude.
Wir suchen Querdenker*innen mit Persönlichkeit. Nutzen Sie Ihren Lebenslauf deshalb auch dazu, Ihre Interessen und Ihr Engagement etwa im sozialen, politischen, kulturellen, musischen oder sportlichen Bereich herauszustellen. Diese Angaben werden häufig vernachlässigt, sind für uns aber sehr hilfreich zur ersten Einschätzung Ihrer Person. Wenn Sie mehr über BASF als Arbeitgeber erfahren möchten, lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen!
Bewerben Sie sich bequem online! Dieses bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in nur 15 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Informationen“, „Ausbildung“, „Berufserfahrung“, „Sprachen“ und „Präferenzen“ können Sie gezielt die Informationen angeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen. Zusätzlich fügen Sie Ihren individuell erstellten Lebenslauf, ein Anschreiben und alle weiteren Referenzen, die wir zur Einschätzung Ihrer Qualifikationen benötigen, hinzu.
Mehr als 51.000 Mitarbeiter*innen bilden unser Team in Deutschland. Hier warten an den unterschiedlichsten Standorten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen darauf, von Ihnen entdeckt zu werden. An unserem Hauptstandort Ludwigshafen sind vor allem die Bereiche Produktion und Forschung und Entwicklung sowie die Funktionen IT, Supply Chain, Logistik, Legal, Controlling, Marketing, Human Resources und Communications konzentriert.
Weitere BASF-Forschungsstandorte finden sich in Lemförde, Münster und Trostberg. Die pflanzenbiotechnologische Forschung ist in Berlin und Gatersleben beheimatet, die Katalysatorensparte in Nienburg und Hannover, die Agrarzentren in Limburgerhof in der Nähe von Ludwigshafen.
Wir betreiben sechs Verbund-Standorte und 232 weitere Produktionsstandorte weltweit.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
-Größte und erfolgreichste Firma in der Chemie Branche -Gute Vergütung -Der Standort Ludwigshafen ist wie eine eigene Stadt, es gibt neben den unzähligen Produktionsbetrieben auch zahlreiche Kantinen, eine eigene Feuerwehrwache sowie eine eigene Ambulanz, ein Betriebsinternes Fitness Studio und vieles mehr
Wer sich damit arrangiert, in einem Großbetrieb möglicherweise jahrzehntelang auf der gleichen Stellen zu arbeiten, der ist in der BASF gut aufgehoben. Und wer sowohl über viel Eigeninitiative als auch einen Fürsprecher verfügt, kann sogar noch Karriere machen in höheren Positionen.
- die Arbeitsatmosphäre - das Gefühl ein Teil vom großen Ganzen zu sein - viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung - guter Einblick im Ablauf eines Großkonzerns - gutes Onboarding - Möglichkeit mit modernen Programmen zu arbeiten und eine gute Basis für die Zukunft zu bilden
My employer gives me plenty of time to understand the task clearly and all he support/ tools required to learn about the tasks and then start working on it. My supervisor mentors me properly giving me flexibility of working hours so that I can manage good
Wertschätzung und Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungen, großer Rückhalt durch die Führungskraft, hohes Engagement seitens HR für Entwicklungsprogramme, Austausch, flexibles Arbeiten etc. Remote Arbeitsoptionen sind hier herausragend gut! :)
Meine Erfahrung als Fremdfirma-Mitarbeiter bei meinem letzten Arbeitgeber war äußerst enttäuschend. Es herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung, bei der wir als Leiharbeiter wenig bis gar keine Rechte oder Unterstützung erhielten. Es war frustrierend zu beobachten, dass direkte Mitarbeiter Zugang zu Vergünstigungen hatten, wie z.B. günstigeres Essen in der Kantine, während wir mit einem deutlich niedrigeren Gehalt auskommen mussten. Dies führte zu einem starken Gefühl der Ungerechtigkeit und Missachtung. Darüber hinaus lastete auf uns ein unverhältnismäßig hoher Arbeitsdruck, da wir häufig gezwungen ...
The so-called "collective agreement" is very old, I doubt any competitor in chemical industry pays this extreme-low in 2023. Not all employees receive the 6.5% increase, like new people who joined after the announcement do not get the increase. Fluctuation is high, simply because of low pay, but no (! willingness to) change this since years.
Vetternwirtschaft, Mobbing und Bossing, Intrigen, fehlende Sozialkompetenz und häufige Beurteilungsfehler, schlechte Manieren mancher Arbeitskollegen, keine Neutralität von Vorgesetzten und fehlende Konsequenz bei Quertreibern, gute Leiharbeiter werden oft jahrelang hingehalten während Stümper oft sehr schnell übernommen werden!
Den in den letzten Jahren kontinuierlichen schlechten Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitern, die diese Firma zu dem gemacht haben was sie heute ist. Dafür werden diese Mitarbeiter wegrationalisiert, um sie durch billige Servicecenter in Berlin (billigere Löhne mit schlechteren Bedingungen) zu ersetzen.
Bädersituation der Azubis während Lernort Betrieb verbessern oder neue Regelungen treffen. Ist wirklich sehr nervig sich morgens am Bad umzuziehen und dann 30min mit Bus und zu Fuß unterwegs zu sein, nur weil man ein Mann ist. Genau denn Frauenbäder-Plätze gibt es häufig zu genüge. Meine Azubikollegin geht 20min nach mir durch ein anderes, zum Betrieb näheres Tor zum Betrieb und zieht sich dann dort um. Finde ich ehrlich gesagt recht ärgerlich, da sie nach Ende der Arbeitszeit im Betrieb ...
Nachvollziehbare und nachhaltiger Entscheidungen in der Wirtschaftspolitik, aber auch in der Personalpolitik. Hier zum Beispiel das nicht mehr nachvollziehbarer Engagement in China, was einer Gradwanderung entspricht. Hier hängt das Überleben ist derzeitig noch weltgrößten Chemie Unternehmens am seidenen Faden. Es wird sich hauptsächlich nur auf das Asien Geschäft konzentriert Afrika und auch Europa, Amerika (Nord und Süd) werden vernachlässigt. In der Personalpolitik muss auch mehr auf die persönliche Eignung des Einzelnen geschaut werden nicht nur auf den Titel. Eine Führungskraft, ...
MitarbeiterInnen weniger unter Druck setzen, Hierarchien abbauen und Kommunikation auf Augenhöhe ermöglichen. Meiner Erfahrung nach werden insbesondere MitarbeiterInnen, die keinen BASF SE-Vertrag haben, ausgebeutet - sie müssen um eine Vertragsverlängerung kämpfen und haben weniger Rechte. Diese Zwei-Klassen-Gesellschaft gehört abgeschafft. Volontäre werden teilweise mit unangemessen großen Projekten überlastet und erhalten auch auf Bitten hin keine Unterstützung. In meinen ersten Monaten hier haben gleich mehrere KollegInnen vor mir aus Überforderung und aufgrund des immensen Drucks geweint. Es war meiner Erfahrung nach eine ...
Der am besten bewertete Faktor von BASF Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 412 Bewertungen).
Unter den Schichtkollegen kann man sich nicht beklagen. Es wird eher Schwierig in der Zusammenarbeit zwischen der Schicht und der Tagschicht. Hier wird immer wieder versucht, die Schichten schlecht da stehen zu lassen. Auch hier bleibt bei super Einsatz der Schicht entweder das Lob aus, oder der Vorgesetzte (Tagschicht Meister oder auch Betriebsleitung) loben dann nicht direkt, sondern lassen es durch die Schichtführer übermitteln.
Der Zusammenhalt war Klasse, man hat neben der Arbeit auch menschlich und sozial sich um einen gekümmert. Es wurden feste Veranstalter und gemeinsame Essen organisiert. Durch das internationale Team gab es immer verschiedene leckere Küchen aus aller Welt.
Bei manchen Mitarbeitern herrscht und Gefühl von Neid und Missgunst bzw. Konkurrenzdenken. Dadurch läuft die Kommunikation untereinander nicht immer reibungslos. Überwiegend arbeiten wir aber als Team und helfen uns Gegenseitig
Natürlich ist es auch immer eine Frage des Teams, meiner Erfahrung nach wird jedoch viel Wert darauf gelegt miteinander zu arbeiten und es wird ein sehr offener und freundlicher Umgang miteinander gepflegt
Trotz der regelmäßigen Streits haben sich die Kolleg:inn:en schnell wieder versöhnen können und bei Fragen waren alle bereit zu helfen, wenn auch mit zeitlicher Verzögerung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 424 Bewertungen).
Große Ankündigungen und Versprechungen. Letztendlich eine sehr unprofessionelle Kündigung zusammen mit anderen Berufseinsteigern noch in der Probezeit. Ein angekündigtes klärendes Gespräch woran es denn neben der Rationalisierungsnotwendigkeit noch gelegen haben soll, kam seit über einem jahr nicht zustande. Ganz schwanche Nummer.
Interner Stellenmarkt, Angebot von Weiterbildung möglich, wenn man smart verhandelt / sich positioniert. Leider muss man auf dem richtigen Schoss sitzen, um in der Leiter aufzusteigen. Folglich zahlreiche Führungskräfte, die leider nur sehr schön reden können. Ihre tatsächlichen Führungsqualitäten enttäuschen jedoch oft.
Gerade in der Ausbildung ein gutes Sprungbrett ins Arbeitsleben. Für großes Geld muss man aber wahrscheinlich studieren gehen, da man mit dem Meister extrem viel Verantwortung kriegt, aber nur wenig mehr Gehalt.
Es wird dir immer gesagt das man Chancen hat fest übernommen zu werden aber die Kollegen sagen dir meist das man nicht die Qualität eines SE Mitarbeiter erreichen wird und somit nicht übernommen werden wird
Weiterbildung wird angeboten, man muss nur die Initiative ergreifen. Karriere ist möglich, wenn man Vitamin "B" , also einen Vorgesetzten hat, der sich auch für seine Mitarbeiter einsetzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BASF Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet BASF Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden BASF Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2631 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 725 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BASF Deutschland als eher modern.