Arbeitsatmosphäre

Als Servicefachkraft ist man "Mädchen für alles" in der Produktion.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt schon Spielraum. Wenn es aber um Veränderungen geht wird die Basic, mit Erfahrungen nicht mit einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Keiner traut dem anderen. Muss 2-3mal überlegen was und wie man es sagt.
Negative Energie...

Interessante Aufgaben

Man muss 100% flexibel und belastbar sein..
Man muss 100% reagieren und agieren.
Jeder Tag, trotz Wochenplanung verläuft anders. Muss sich den aktuellen Situationen und Begebenheit anpassen können.

Kommunikation

Unter Kolleginnen und Kollegen kaum. Sogar während seiner Abwesenheit bekommt man kaum Hintergrundinformation. Muss sich vieles selbst 'holen'.

Gleichberechtigung

Es werden Kollegen bzw. Kolleginnen umgruppiert, befördert, anerkannt da kommt einem manchmal das Kopfschütteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ältere Kollege 45+ hat man die gleiche Leistung zu bringen wie jüngere.
Kaum Respekt und Achtung vorm alter, nur zu funktionieren.

Karriere / Weiterbildung

Durch schulische und interne Weiterbildungen keine berufliche Förderung/Anerkennung.
Man ist ein Hamster im Rad.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen manchmal nicht der beruflichen Verantwortung.
Werden jedoch regelmäßig bezahlt wie auch Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Zuviel in einem Büro (moderne Käfighaltung). Folge: Zu hoher Geräuschpegel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt bzw. Sicherheit wird 100% gelegt. Umsetzen? Schwierig.

Work-Life-Balance

Man kann im großen und ganzen nach vorheriger Absprache teilzeit nehmen zu work/life balance.

Ansonsten ist man bei Vollzeit angespannt und muss immer anwesend sein.

Image

In der Sache (Verdienst) gut bis sehr gut.
Mensch (menschlicher Umgang, Respekt, u.a.) ausreichend.

Verbesserungsvorschläge

• Einen Mittelweg gehen zwischen dem Menschen (Mitarbeitern) und der Sache (Produktion) und nicht nur zahlen im Kopfe zu haben.

Pro

Gewisse Sicherheit und regelmäßiges Gehalt.

Contra

Geht kaum auf Mitarbeiter ein. Keine berufliche Weiterentwicklung, weiterkommen.

Arbeitsatmosphäre

Mein Team war leider sehr klein. Deswegen hatte niemand wirklich Zeit und gefühlt auch keine Lust mir irgendetwas zu zeigen. Bei Fehlern wurde man gleich angepampt und bloß gestellt. Deswegen habe ich mich irgendwann gar nicht mehr getraut irgendetwas zu fragen.

Vorgesetztenverhalten

Dieser gab sich kaum mit mir ab und wenn habe ich meistens auch nur eins auf den Deckel bekommen oder wurde von oben herab behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man dazu gehört sicher gut. Ich wurde leider nie wirklich aufgenommen. An meinem ersten Tag und auch die ganze darauf folgende Woche musste ich alleine Mittagspause machen. Da mein Betreuer schon verabredet war. Wieso will man dann einen Praktikanten? Ich kannte niemanden und habe mich total schlecht gefühlt. Das hat sich auch bis zum Schluss nicht geändert, weil mein Team mich nie zu irgendwas mitgenommen hat mich geschweige denn mal bei allen vorgestellt hat.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass ich nichts gezeigt bekommen habe, durfte ich auch nicht viel machen und wenn war es jedes mal dasselbe. Da ich ja nur Fehler machen würde, konnte man mir auch keine andere Aufgabe geben, war die Begründung.

Kommunikation

Die Kommunikation war so gut wie gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Ich habe stets gemerkt, dass ich nicht zum Team gehöre.

Arbeitsbedingungen

Ich saß immer abseits von meinem Team, weil kein Platz an der Tischreihe meines Teams war. Zudem war meistens schlechte Luft im Büro. Während andere Praktikanten ihren eigenen Schrank hatten, konnte ich froh über meinen kleinen Rollcontainer sein.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte setzt eure Praktikanten nicht in kleinen Teams ein und schaut ob diese in dem jeweiligen Team überhaupt gebraucht werden. Sonst bringt das Praktikum weder dem Praktikanten noch dem Unternehmen etwas.

Arbeitsatmosphäre

Es wird monatlich schlimmer und schlimmer, ich sehnte mir ob die alten Zeiten herbei

Vorgesetztenverhalten

Frauen werden bevorzug zu Managern gemacht, auch wenn sie gerade einmal 1 Jahr in der Firma sind und wirklich nicht durch Leistung geglänzt haben. Lieber Quote als Qualität. Viele Manager beten die Vorgaben einfach runter und reduzieren ganze Team um 30%, Hauptsache ihr Bonus stimmt im Frühjahr. Das interne Chattool wird benutzt, um zu sehen ob Mitarbeiter an ihrem PC sind (beim sperren des Computers wird Status automatisch auf abwesend geändert) mehrfach wurden deshalb Mitarbeiter angesprochen

Kollegenzusammenhalt

Naja, das ist sehr unterschiedlich. Es gibt mitdenkende Kollegen und Kollegen die 100% Dienst nach Vorschrift machen

Interessante Aufgaben

In meinen 32 Jahren waren einige interessante Sachen dabei, leider waren diese alle vor über 10 Jahren

Kommunikation

Nicht gut und nicht schlecht, viele Aktionen sollten den Mitarbeitern näher gebracht werden. Zb. Kosten Leasing Mitarbeiter aus Indien sehr viel Geld wenn sie in Deutschland vor Ort arbeiten. Diese machen hilftstätigkeiten und sind Monaten vor Ort, wie rechnet sich dieser Einsatz

Gleichberechtigung

Quote über Qualität

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fühlte mich sehr oft abgehängt und konnte dem extremen Arbeitstempo in den letzten 10 Jahren schwer folgen, aber vielleicht war das für 60+ jährige auch so gewollt, bin einige Jahre früher in Rente

Karriere / Weiterbildung

Für mich in den letzten 10 Jahren gut, davor eher schlecht. Hier hat sich BASF weiterentwickelt

Gehalt / Sozialleistungen

Verdienst gut bei älteren Mitarbeitern, bei jungen Startern sehr schlecht, auch mit neuen Bachelor und Master Studium langer steiniger Weg im Tarifband. Viele Talente haben in den letzten Jahren die Firma aufgrund Gehalt und wenig innovativer Tätigkeiten im IT Sektor verlassen. Der dank geht hier an Manager, die die Leistung junger engagierter Mitarbeiter nicht einschätzen konnten

Arbeitsbedingungen

Viel Großraumbüros und diese sind sehr unbeliebt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine elektroautoflotte macht aus BASF keine Umweltritter aber man ist sehr bemüht die Sünden der Vergangenheit nicht mehr zu begehen. Es wird sehr stark auf Mitarbeitersicherheit geachtet

Work-Life-Balance

Es gibt etliche Angebote, zb. Heimarbeit und Kinderbetreuung

Image

Leider sehr schlecht bei nicht BASF Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

• Manager sollten nicht nach Quote sondern Leistung nominiert werden, vielleicht mehr Rotation. Feste bonis für Manager, da ansonsten nur hirnlose Vorgaben weitergegeben werden um bonis nicht zu gefährden

Pro

Früher sehr gut und sicher, heute würde ich nicht mehr sicher sagen

Contra

Ich habe nichts gegen Frauen die in manger position arbeiten, nur sollte man nicht krampfhaft nach Bewerberinnen suchen