Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Basler AG ist ein international führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Das Unternehmen bietet ein breites aufeinander abgestimmtes Produktportfolio an Bildverarbeitungs-Hardware und -Software an. Zudem löst es gemeinsam mit Kunden deren Vision Applikationsfragen und entwickelt kundenspezifische Produkte oder Lösungen.
Baslers Produktportfolio umfasst eine große Auswahl an Hardware, aus der Kunden sich die passenden Vision Komponenten für ihre Lösung zusammenstellen können, u.a. aus einer Vielzahl von Kameras, Objektiven, Framegrabbern, Lichtmodulen, 3D-Produkten und Embedded Vision Modulen. Optimal ergänzt wird die Auswahl durch modulare Bildverarbeitungs-Software für klassische und KI-basierte Vision Anwendungen. Das Sortiment ist umfassend auf Qualität und Zuverlässigkeit sowie Kompatibilität getestet und bietet Kunden ein optimales Zusammenspiel der Komponenten.
Der 1988 gegründete Basler Konzern beschäftigt rund 1000 Mitarbeitende an seinem Hauptsitz in Ahrensburg sowie an weiteren Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in Europa, Asien und Nordamerika. Das Unternehmen investiert maßgeblich in die Entwicklung von innovativen, zuverlässigen und langlebigen Produkten mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Dank der weltweit agierenden Vertriebs- und Serviceorganisation und der Zusammenarbeit mit renommierten Partnern findet Basler seit über 30 Jahren passende Lösungen für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Computer Vision befasst sich mit Aufgaben rund um die optische Erkennung, Prüfung, Vermessung und Auswertung. So finden Basler Produkte und Lösungen Anwendung in einer Vielzahl von Märkten, u.a. in der Fabrikautomation, Medizin, Verkehr, Logistik, Retail oder Robotik. Applikationen reichen von Oberflächeninspektion, Prüfung von Elektronik-Bauteilen oder Lebensmitteln bis hin zu Roboterführung, autonomem Fahren in Logistikzentren und Agrarwirtschaft. Embedded Hardware und Deep Learning Software als gegenwärtige Trendthemen halten zunehmend Einzug in Computer Vision Anwendungen und prägen die Produkt- und Marktentwicklungen.
Du bist auf der Suche nach einem Ausbildungs- oder Studienplatz, wo du gefördert wirst und deine Talente entfalten kannst? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse!
Wir bilden immer für den Eigenbedarf aus und bieten Dir nach der Ausbildung eine Festanstellung an. Um Dich auf den Einstieg in Deinen gewünschten Bereich nach Ende Deiner Ausbildung so gut wie möglich vorzubereiten, kannst Du schon während Deiner Ausbildung entsprechende Schwerpunkte setzen. Gestalte deine Ausbildung mit und lerne die spannende Arbeitswelt bei Basler kennen. Berufliche Ausbildung und Duale Studiengänge
Wir bilden unseren Nachwuchs selbst aus und wurden dafür 2013 mit dem IHK-Ausbildungs-Award für hervorragende Leistungen in der betrieblichen Ausbildung ausgezeichnet. Derzeit bilden wir in vier verschiedenen Ausbildungsberufen und sieben dualen Studiengängen aus.
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Für Studierende
Du studierst bereits und suchst eine Abschlussarbeit, einen Praktikumsplatz oder einen Werkstudierendenjob? Dann bist du bei uns genau richtig!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenKarriere
Gesundheit und Vorsorge
Work-Life- Balance
Weitere Benefits
Wir bei Basler treiben die Vision Technologie mit Innovationen voran. Als Arbeitgeber stehen für uns unsere Mitarbeiter im Fokus. Die Vielfalt unserer Produkte ist ohne die Vielfalt unserer Teammitglieder nicht möglich. Uns ist bewusst, dass unser Erfolg von jedem Teammitglied abhängt.
Am Hauptsitz in Ahrensburg, Deutschland, sowie an weiteren Standorten in den Vereinigten Staaten und Asien, bietet Basler Bewerbern, die unsere Leidenschaft und unseren Ehrgeiz teilen, eine Vielfalt von Möglichkeiten. Nimm Kontakt mit uns auf und erfahre mehr über Deine Zukunft bei Basler.
Neben der jeweiligen Fachkompetenz solltest Du Begeisterung für Innovation, Offenheit und Vertrauen sowie Spaß am gemeinsamen Erfolg mitbringen. Du solltest außerdem dazu bereit sein, den großen Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern bieten, auszufüllen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Basler AG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- Der Bewerbungsprozess war sehr nett und schnell. Sie haben legitimes Interesse gezeigt.
- Bescheidene Mentalität: Man sieht keine hochnäsigen Menschen, auch der C.E.O ist sehr freundlich.
- Die Innovationsabteilung fördert neue Ideen und gibt einen Raum für Kreativität.
- KollegInnen sind seit langer Zeit dort, manche seit 20, 25 Jahren.
Ich finde Basler sehr gut. Es gibt in jedem Unternehmen die gleichen Probleme. Diese müssen angepackt werden. Die Frage ist aber ob man eine Änderung schafft wenn diese von den gleichen Mitarbeitern durchgeführt wird.
Es war ein angenehmes Arbeiten im Team, die Bezahlung war in Ordnung und es gab ein tolles Mitarbeiterrestaurant!
Tolle Produkte - Sehr soziale Einstellung.
Immer ein Ohr für private Belange
Team-, Gruppen-, Abteilungsleiter scheinen tlw. durch "Nasenfaktor" in die Position gelangt zu sein.
Veränderungen werden schlecht kommuniziert und nur halbherzig umgesetzt
Langsame, aufgeblähte Strukturen und Prozesse welche Wachstum bremsen und die Entfaltung der Mitarbeiter behindern.
Die Führungskräfte, die Kompetenz und die Art zu führen sind in bestimmten Bereichen schlechter geworden.
Die Kommunikation. Man spricht wenig, man hat viele Termine..
Ich denke, man braucht frischen Input von außen auf allen Ebenen. Hier war man auf einem guten Weg bis zur Krise. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter mit der höchsten Fachexpertise zur Führungskraft gemacht wurden - was der Führungskultur nicht dienlich war.
Der Vorstand und die Führungskräfte sollten wieder ein gutes Verhältnis zu deren Mitarbeitern haben und sie bei deren Entwicklung helfen.
Prozesse radikal neu denken und sich nicht auf Erfolg und Image der letzten Jahre ausruhen. Externe Führungskräfte reinholen.
Kehrt zu den Werten zurück - der Mitarbeiter kann nichts für das blinde Vertrauen des Vorstandes.
- Ich weiß, dass es eine Cyberattacke gab, das begründet aber nicht, dass man das Passwort so häufig jeden Tag eingeben soll!
- Die Managementebene ist sehr inkompetent! Ich hätte sie lieber entlassen!
- Es gibt gefühlt mehr Führungskräfte als MitarbeiterInnen.
Der am besten bewertete Faktor von Basler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt. So weit ich das beurteilen kann, gab es einen guten und respektvollen Umgang mit älteren Kollegen.
Ältere Kollegen sind geschätzt auf allen Unternehmensebenen. Neueinstellungen von Ü55 ehr weniger.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt..
Werden Unterstützt wenn es nötig / gewünscht ist
Im allgemeinen besteht eine sehr hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das mittlere Management hat sicher viel kommuniziert, bei den Mitarbeitenden ist wenig davon angekommen. Selten gab es eine Beteiligung am Prozess, oft wurden Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Das erschien mir nicht mehr als zeitgemäße Kultur. Man kann nur hoffen, dass hier Veränderungen voran gebracht werden. Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden basierte viel auf Vermutungen.
Bewusst werden Sachen (auch vorm BR) verschwiegen. Unmittelbar vor den Info-Veranstaltungen des Vorstandes werden einzelnen Mitarbeitergruppen Hiobsbotschaften, wie Kündigung aller in der Probezeit befindlichen Kollegen oder Schließung eines Standortes und damit verbundene Änderungskündigungen, in Einzelveranstaltungen mitgeteilt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und Projekte ist gut (Dailys, Abteilungsmeetings etc). In Townhalls informiert das C-Level über den aktuellen Stand des Unternehmens. Darüber hinaus ehr rudimentär (zwischen den Abteilungen kaum Austausch, vom mittleren Management wenig Infos).
Unsere Entlassung kam aus dem Nichts! Ich habe meinen Vorgesetzten ein Monat vor der Entlassung gefragt, ob ich einen Job suchen soll und er hat es verneint. Natürlich wusste er selbst nicht, dass es der Firma so schlecht geht, das zeigt aber wie schlecht die Kommunikation ist.
sehr schlecht. Das letzte Jahr hat ihr übriges getan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt tolle Aufstiegsmöglichkeiten und auch Querentwicklungen. Hier habe ich persönlich viel Offenheit erlebt.
Es könnte noch mehr Möglichkeiten für die Fachkarriere geben
Man hat die Möglichkeit sich über das interne Tool mit Schulungen weiter zu bilden. Es werden auch externe Schulungen nach Bedarf bewilligt. Hier wurde jedoch mit zuerst der Rotstift angesetzt.
Klassische Weiterbildungen und FK-Programme werden aktiv angeboten. Darüber hinaus wird wenig aktiv gefördert und ehr mit Zurückhaltung reagiert
Karriere nur mit Vitamin B und keinesfalls auf Basis von Erfahrung, Kompetenz und Eignung.
