Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
BAUFINEX. Der einfachste Marktplatz für digitale Baufinanzierung.
Über 1.800 Vermittlerbetreuer:innen aus 300 Partnerbanken. 14.000 Baufi-Expert:innen. Über 80 Mitarbeitende. 5 Standorte in ganz Deutschland. BAUFINEX ist die direkteste Verbindung zwischen Vermittler:in und Bank.
Wir bieten Vorteile aus zwei Welten: Die Transparenz und Schnelligkeit des Plattformgeschäfts und die langjährige Expertise im regionalen Baufinanzierungsgeschäft. So entstand 2018 BAUFINEX – der genossenschaftliche B2B-Marktplatz für Digitalvertriebslösungen rund um Bauen, Wohnen & Finanzieren. Ein Gemeinschaftsunternehmen der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG und des Technologieführers Hypoport SE.
Mit BAUFINEX positionieren sich erstmalig die Genossenschaftsbanken eigenständig im digitalen Vermittlungsgeschäft. Das Resultat: Mit über 540 Produktpartnern bieten wir die größte regionale Produktvielfalt. Basis ist die Vielfalt der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, ergänzt um Angebote renommierter Marken der Sparkassen-Gruppe und von privaten Geschäftsbanken.
In den letzten Jahren haben wir den Markt für digitale Baufinanzierungen mit einer unschlagbaren Kombination aus technischer Expertise und Persönlichkeit erobert. Ganz besondere Menschen machen diesen Erfolg mit ihrem Knowhow, ihrem Unternehmergeist und ihrer Leidenschaft möglich. Möchtest du dazugehören? Dann bewirb dich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUFINEX GmbH.
Dass man seiner sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachkommt. Auch in den aktuell herausfordernden Zeiten in der Baufinanzierung/Plattformwelt keine "Kündigungswelle".
Feedback wird eingefordert bzw. es wird Raum für Feedback geschaffen. Man nimmt dies auch ernst und versucht, besser zu werden.
Der offene und transparente Umgang mit allen Mitarbeitern.
Das junge Umfeld war angenehm und viele Kollegen und Kolleginnen sind nett. Die Probleme kamen eher von Einzelpersonen.
flache Hierarchien
offene Kommunikation untereinander
partnerschaftliches Miteinander
Teamevents, junges Team
Erst im Nachhinein ist mir bewusst geworden, was hier alles schief gelaufen ist. Ich habe mich nie so richtig wohl gefühlt, auch nicht aufgenommen. Es hat sich alles eher negativ angefühlt, auch wenn alle negativen Aussagen scheinbar positiv verpackt wurden. Generell wurde ich als noch junger Mitarbeiter durch das Feedback, das ich hier bekommen habe, sehr verunsichert. Das finde ich sehr schade, da mein neuer Arbeitgeber mir ein ganz anderes Feedback gegeben hat. Ich hatte das Gefühl, dass man nur ...
Wie schon erwähnt, Gehälter anpassen. Mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage die Woche ermöglichen. Gleichberechtigung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter!
Zu wenig Parkplätze am Standort Schwäbisch Hall
sehr hohe Informationsflut, da geht immer wieder auch eine wichtige Info verloren
absolut nichts ;-)
Auf die Kritikpunkte von Mitarbeitern mehr eingehen. Versprochene Dinge einhalten. Homeoffice für 5 Tage anbieten. Gehaltsstufen einführen.
Die Vielfalt/Fähigkeiten aller Mitarbeiter:Innen nutzen (auch die der vermeintlich Stillen).
Besser Hinsehen beim Umgang von Einzelpersonen mit Kollegen + bessere Feedback Schulungen
Mehr Struktur in der Kommunikation wird helfen
Weiterhin an der Kommunikation innerhalt des Unternehmens arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von BAUFINEX ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, jung und alt ist kein Thema. Unterschiede bestehen lediglich zwischen Führungskreis und „normalen“ Angestellten.
Es entsteht ein wenig der Eindruck, dass man bei der Verteilung von Aufgaben schon gewisse Personen "im Kopf" hat und wer sich gut verkauft, siegt.
War immer gut
Fehlt nur noch die Auflösung von getrennten Toiletten ;-)
Diversity ist kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUFINEX ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überstunden sind selbstverständlich und die Vertrauensarbeitszeit kann man leider auch nicht leben. Homeoffice ist auch nicht gern gesehen und wurde auch oft von vielen Arbeitnehmer:innen bei der Geschäftsleitung angesprochen aber leider kam hier nie ein vernünftiges Gespräch zustande.
Gleitzeit wird gelebt, jedoch Homeoffice nicht gern gesehen!
Schwierig zu leben, da eine hohe Erwartungshaltung zu Überstunden gilt. Die Vertrauensarbeitszeit und der gute Zusammenhalt der Angestellten fördert dies zudem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seminare werden angeboten über die Bausparkasse sowie externe Anbieter. Internes Talet-Programm wurde gestartet (in Teilen noch im Aufbau). Weiterbildung erfolgt gefühlt größtenteils in Selbstverantwortung (da gibt's was, schau mal, frag da mal nach). Ich würde mir hier in Teilen eine gezieltere Unterstützung/Förderung wünschen, z.B. i.R. der jährlichen Gespräche.
Möglichkeiten gibt es viele ob es zeitlich zum Unternehmen und einem selbst passt ist eine Frage des Timings.
Keine realistischen Karriereaussichten.
Wenig Karriereoptionen, Weiterbildungen werden nicht offensiv angeboten.
Für jeden gibt es hier Chancenfenster! Wer Leistung zeigt, wird auch belohnt, interne Weiterentwicklungen sind jederzeit möglich.