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Bauwerk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

VISIONÄRE IMMOBILEN, GESCHAFFEN FÜR DAS WOHNEN, LEBEN & ARBEITEN VON MORGEN.

Wer wir sind

Projektentwickler mit ganzheitlichem Konzept.
Wir entwickeln, bauen und vermarkten zukunftsweisende Immobilien unter einem Dach. Dadurch kennen wir die Wünsche und Anforderungen an Wohlfühl- und Wertimmobilien sehr genau. Wir prägen die gesamte Wertschöpfungskette: Von der Idee über die Entwicklung Finanzierung und Realisierung bis zu Marketing, Vertrieb und Kundenbetreuung.

Philosophie
Von Grund auf ganzheitlich.

Die Basis jedes unserer Projekte ist eine Idee. Inspiriert von Überlegungen, wie sich Leben und Arbeiten künftig gestalten und von Impulsen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Technik und Kultur. Daraus entwickeln wir hochwertige Konzeptimmobilien, die umfassend und ganzheitlich in die Zukunft gedacht sind. Vorbildlich in Qualität und Innovation, ausgelegt auf eine nachhaltige Wertsteigerung. Mit einer hohen Nutz- und Wohnqualität, die Ästhetik, Serviceangebote und das Wohlgefühl der Nutzer zu einem sinnvollen und begehrenswerten Ganzen verbinden. So erschaffen wir Lebensorte, die den Wünschen unserer Kunden entsprechen, noch bevor sie diese formulieren.

Teamwork
Großes entsteht nur gemeinsam.

Wir freuen uns, dass uns die Fachwelt als Vordenker und Treiber von wegweisenden Immobilienprojekten respektiert. Richtig Großes entsteht dann, wenn man mit seinen Geschäftspartnern vertrauensvoll und auf Augenhöhe zusammenarbeitet. Wenn einen Zuverlässigkeit, gemeinsame Qualitätsvorstellungen und Leidenschaft verbinden und man gemeinsam stolz auf das Ergebnis ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter52

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • KantineKantine
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

EXKLUSIV FÜR KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN.

Immer Mittendrin
Großzügige Büroräume mit eigener Dachterrasse und Blick auf die Eisbachwelle und den Englischen Garten.

Specials und Vorzüge
Mitarbeiterkonditionen bei Wohnungskauf in eigenen Projekten sowie Mitarbeiterbeteiligung in ausgewählten Projekten.

Persönliche Entfaltung
Vielfältige Perspektiven zur individuellen Weiterentwicklung.

Auf die Bedürfnisse abgestimmt
Ausgeprägte Flexibilität durch mobile Arbeit und Vertrauensarbeitszeit.

Gemeinsam und Miteinander
Mitarbeiter-Events rund um Kultur, Design und Kulinarik.

Gesundheit geht vor
Gesunde Angebote: Healthy Lunch, Obst und Nüsse, Soja- und Hafermilch, Personal Training Studio direkt im Bürogebäude, Grippeschutzimpfung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ENGAGEMENT WILLKOMMEN.

Die Mitarbeiter sind das Beste, was wir haben. Wir sind eine eingeschworene Gemeinschaft, die mit viel Engagement, Leidenschaft und Pioniergeist visionäre Produkte schafft. Gute Perspektiven und viel Gestaltungsfreiraum sind bei uns genauso selbstverständlich wie flexible Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu Vorgesetzte, die sich tatsächlich kümmern und ein Team, das abteilungsübergreifend eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig noch besser macht. Dass wir das ab und an bei gemeinsamen Aktivitäten hochleben lassen versteht sich von selbst.

Viele Bereiche für engagierte Kollegen.
Bei uns findet man alle Berufe der Immobilien-Wertschöpfungskette in folgenden Bereichen.

Projektentwicklung

  • Planung, Steuerung und Betreuung der Baustellen von Grundstücksankauf bis zu Übergabe der letzten Wohnung.
  • Koordinierung von Architekten, Fachplanern und allen weiteren externen und internen Projektbeteiligten.
  • Qualitätssicherung und Kostenkontrolle über alle Projekte.

Produktmanagement

  • Entwicklung, Steuerung und Umsetzung architektonischer Anforderungen von Gebäudestruktur bis zu Farb-, Material- und Ausstattungskonzepten für unsere Projekte.
  • Trendbeobachtung und Erschließung innovativer Produkte.

Marketing

  • Markenführung.
  • Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien.
  • Konzeption und Gestaltung von Kommunikationsmitteln
  • für unsere Projekte und für das Unternehmen selbst.

Vertrieb

  • Betreuung aller Themenfelder rund um Beurkundungsfähigkeit und Kaufvertrag.
  • Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien für unsere Projekte.
  • Begleitung unserer Kunden beim Erwerb unserer Objekte- vom ersten Kontakt bis zum Notartermin und darüber hinaus. Beratung und Betreuung von Mietinteressenten.

Finanzen

  • Laufende Buchhaltung der Projektgesellschaften.
  • Konsolidierung der Projektkalkulationen sowie Gesellschafts- und Liquiditätsplanung und -Controlling.
  • Begleitung des gesamten Finanzierungsprozesses für unsere Projekte.

Human Resources

  • Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-Themen.
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen.

Office Management

  • Erster Kontaktpunkt zu Kunden und Partnern.
  • Organisation aller bürotechnischen Belange.

Genauere Informationen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauwerk.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

    Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie auf unserer Karriereseite.

    Christine Koch
    Human Resources Managerin
    karriere@bauwerk.de
    Tel.: +49 (89) 415595-1444

  • Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
    Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per Mail an karriere@bauwerk.de. Sie können sich sowohl auf eine der ausgeschriebenen Stellenanzeigen, als auch initiativ ohne Bezug auf eine spezifische Ausschreibung bei uns bewerben. Gerne prüfen wir alle Einsatzmöglichkeiten in den in Frage kommenden Bereichen unseres Unternehmens.

Standorte

Neben unserem Hauptsitz in München befinden sich die weiteren Niederlassungen in Berlin und Frankfurt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima, freundlicher Umgang unter– und miteinander, Zusammenhalt und Gemeinschaft, flache Hirachien und gute Aufstiegschancen, kurze Entscheidungswege, die Türen stehen immer für jeden offen
In diesem Unternehmen wird jeder Mitarbeiter ernst genommen und geschätzt. Jeder ist wichtig und bekommt die Aufgaben, die ihn fordern und Spaß machen. Der offene und freundschaftliche Umgang führen dazu, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und Spaß an den einzelnen Tätigkeiten haben. Verbesserungsvorschläge werden gerne aufgenommen. Dem Unternehmen ist das Teamgefühl wichtig und sorgt mit den Events dafür, dass alle Mitarbeiter der einzelnen Niederlassungen zusammenkommen.
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- Immer offen für Konstruktive Ideen, selbst von einem Praktikanten
- Interne Kommunikation
- Aussendarstellung der Firma
- Teamspirit
- Perspektivisches Denken
- Super Unternehmenskultur
- Klare Ziele
- "Alle ziehen an einem Strang" Mentalität
- Hervorragende Voraussetzung für die individuelle Karriere
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(zum großteil) Das Team
Klare Ziele und Werte, die gelebt werden. Gutes Klima wird gefördert. Tolles Arbeitsumfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

verhalten des managements, mitarbeiter werden mit total falschen versprechungen geködert
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-die Firma bietet unbefristete Arbeitsverhältnisse, die sie dann kurz vor Ablauf der Probezeit in jährlich befristete umwandelt. Der AN hat dann die Wahl den befristeten Neuvertrag zu unterschreiben oder eben gleich fristlos gekündigt zu werden
-90% der beendeten Arbeitsverhältnisse landen vor dem Arbeitsgericht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Team ist großartig, bis auf einzelne. Schade ist das die Kommunikation zu Vorgesetzten und Chefs nicht offen geführt wird und dann link sein.. und kein Spielraum einem die Chance zur Verbesserung zu geben
Kollegen, die sich nicht integrieren oder schlechte Stimmung verbreiten sollten schneller identifiziert oder nach Hause geschickt werden.
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- Schnellere Entscheidungen
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-komplette Personalpolitik muss geändert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bauwerk ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Moderne Büroausstattung in toller Lage
5
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Super moderne Büro und Ausstattung
5
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Das Büro ist öffentlich gut erreichbar und befindet sich im 5. OG. Die Räumlichkeiten sind sehr modern eingerichtet und hell. Eine großzügige Terrasse kann für Mittagspausen genutzt werden.
4
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Von Lage bis Ausstattung sehr gut, ist nicht zuletzt dem Kundenverkehr geschuldet, aber auch der Grundeinstellung des Unternehmens.
-sehr schöne Büroräume
- Technik und Software teilweise etwas älter oder nicht auf jedem Arbeitsplatz installiert
3,3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwerk ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


-Urlaubssperren werden ausgesprochen, meist willkürlich
-Urlaubsanträge werden nicht gerne gesehen
-Überstunden gehören zum täglichen Arbeitsalltag
1,5
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Überstunden sind selbstverständlich und sind von den Mitarbeitern hinzunehmen - unvergütet und ohne Zeitausgleich. Für Verkauf-Events am Wochenende gibt es ebenfalls keine Vergütung oder einen Zeitausgleich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen und Schulungen sind fester Bestandteil, müssen jedoch vom Mitarbeiter angeregt werden
4
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Budgets für Fortbildung gibts, muss man aber selbst Initiative ergreifen
5
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-Weiterbildungsmassnahmen werden seitens der Firma nicht angeboten und gefördert
1
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Weiterbildungen sind hier fester Bestandteil, ja, man wird gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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