BAWAG 

AG

Gehalt

Die Vergütung war historisch durchaus attraktiv, insbesondere aufgrund verschiedener Zusatzleistungen und Benefits.

Leider wurden im Zuge der konzernweiten Standardisierung zahlreiche Leistungen gestrichen oder deutlich verschlechtert. Frühere Benefits wurden durch einheitliche Konzernlösungen ersetzt, die monetär nicht gleichwertig sind. Kurz: Alle im Konzern bekommen künftig dasselbe – nur leider weniger.

Besonders fragwürdig ist, wenn vermeintliche Verbesserungen in Form von Konzernaktien erfolgen, die nicht ohne Weiteres handelbar sind und zudem naturgemäß Wertschwankungen unterliegen. Das ist nicht unbedingt die Art von „Benefit“, die Mitarbeitende im Alltag als solchen wahrnehmen.

Zu Barclays-Zeiten und 2026 gab es einen fairen (freiwilligen) Jahresbonus entsprechend der Leistungsbewertung. Wie es damit bei der BAWAG weitergeht? Die Info gab es zu dem Zeitpunkt meines letzten Arbeitstages noch nicht. Zu Barclays-Zeiten war das Grundgehalt akzeptabel, wenn auch nicht überragend. Außerordentliche Gehaltserhöhungen waren möglich und eine Anlehnung an Banktariferhöhungen in Deutschland gab es auch (freiwillige Leistung). Nach Übernahme durch die Bawag gibt es diese freiwillige Gehaltserhöhung nicht mehr cht mehr. Außerordentliche Gehaltserhöhungen scheinen schwieriger geworden zu sein, so hat man es uns gesagt. Aber auch dazu gab es bis zu meinem Weggang nie eine offizielle Kommunikation der Führungskraft.

Das Gehalt war zu Barclays Zeiten auch gerade so am unteren Ende der range. Dennoch hat man einen schönen Bonus bekommen in Höhe .12 bis 20% je nach der eigenen Leistung in Höhe des bruttogehaltes.
Dieser wurde noch mal ausgezahlt, weil gesetzlich wahrscheinlich verpflichtet dazu. Aber jetzt auch leider aufgekündigt. Ob was neues kommt oder nicht steht in den Sternen. Seit dem betriebsübergang gab es auch keinerlei individuelle gehaltsanpassungen. Das war eigentlich jährlich gegeben. Viele Kollegen sind unzufrieden mit dem Gehalt, vor allem die unteren Grades wahrscheinlich sind nur die obersten zehn mit ihrem Gehalt zufrieden, die die alles von Österreich hier durchboxen.
Bezüglich benefits gab es das beste benefit mit acht Tickets für die Loge in der Barclays Arena, die man jährlich hatte. Das sollte auch bis 2027 so weitergehen, aber wurde dann Ende letzten Jahres einfach so aufgekündigt. Auch hier wurde der grund kosten angegeben. Komisch, das für die Entlassung Kollegen Geld da ist für Abfindungen etc. Aber für incentives wird alles gestrichen. Das war ein Wert von ca. 2000 Euro. Der fehlt und bis dann wurde da auch nichts neues gemacht und wird es wahrscheinlich auch nicht.

Gehalt war okay, aber etwas unter dem Durchschnitt. Bonus gab es der nach Leistung gezahlt wurde. Obstkorb, Wasser, Kaffee und Tee auf jeder Etage zur freien Verfügung. Leider ist auch hier nach BAWAG viel weggefallen

Unteres Ende, "junge Talente" werden billig eingekauft und verheizt

Als Agent für Hamburg zu wenig. Leider gab es das letzte Jahr auch keine individuellen Anpassungen oder Erhöhungen beim Gehalt trotz der massiven Inflation und den Lebenshaltungskosten in Hamburg. Für einen Agent reicht es gerade so zum überleben aus aber große Sprünge sind nicht drin. Einmal im Jahr gab es bislang einen netten Bonus welcher ca 12-25% des Jahresgehaltes betragen kann und für viele Agents sehr wichtig ist dieser wird anhand der jahresbewertung ausgezahlt. Dieses Jahr gibt es anscheinend viele schlechte Bewertungen und dementsprechend Beschwerden dagegen. Genau ein Jahr nach Übergang wurde nun mitgeteilt, dass viele incentives, vor allem der Bonus wegfallen der Bonus die Tickets. Dann die Sonderzahlungen, die man erhalten hat sollen alle weg und durch irgendwelche Aktien programme, die man sich mit der Rente auszahlen lassen kann, ausgetauscht werden. Typisch amerikanische Kultur, keine wertschätzung, sondern den Mitarbeiter abhängig machen von der Firma. Auch dieses Jahr vom gehaltserhöhung gibt es kein Wort, obwohl so viele neue Aufgaben hinzugekommen sind.