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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Benefits waren super. auch die HO-Regelung war gut. Die Lage des Büros ist sehr gut und toll zu erreichen, auch mit Öffis. Denkt an Parkplätze für eure Mitarbeiter - das sollte ein Invest sein, der sich lohnt!
Nichts mehr. Mann sollte Barclays zu Füßen Kriechen und betteln für eine Rückabwicklung.
Es gibt leider nichts nennenswert Gutes mehr seit Übernahme durch die Bawag Group. Und das sage ich nicht einfach so, sondern weil ich das tatsächlich so empfinde.
Nichts was den auch
Entscheidungswege nach Übernahme verkürzt
Klimaanlage
Bistro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Antwort des AG:
Informations und Austauschformate nennen Sie es aber letztendlich ist es das was ich beschrieben habe. Von ganz oben beschlossene Änderungen werden eiskalt mitgeteilt und das wars. Ein Austauschformat sollte im besten Fall vorher stattfinden und Gedanken und Einwände der Mitarbeiter mitnehmen das passiert aber überhaupt nicht sondern siehe Punkt Kommunikation.
Gemeinsame Gespräche nennen Sie es aber letztendlich bedeutet es nur Abfindungsangebot und wenn die Mitarbeiter dies nicht annehmen Kündigungen und das innerhalb der ersten Monate nach Betriebsübergang... ...
Die Kombination aus Kostensenkungswahn, fehlenden Entwicklungsperspektiven und zunehmend schlechter, fachlich inkompetenter Führung. Ein eigentlich sehr solides und profitables Geschäft wird vor allem über Personalabbau und Standardisierung „optimiert“, während fachliche Kompetenz und Erfahrung zunehmend weniger zu zählen scheinen.
Kritische Fragen und abweichende Meinungen sind eher unerwünscht, Entscheidungen werden häufig weit weg vom tatsächlichen Geschäft getroffen und die Kommunikation wird zunehmend zur Einbahnstraße. Gleichzeitig werden Benefits abgebaut, die Arbeitsbelastung steigt und gute Leute verlassen das Unternehmen oder schauen sich zumindest schon einmal ...
- immer weniger Zeit für den Kunden
- nur Zahlen zählen, das war früher nicht so extrem
- Home office Möglichkeiten werden eingeschränkt
- unflexibel
Seit der BAWAG Übernahme kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Keine Ehrlichkeit vorhanden, Image als Heuschrecke leider auch in Hamburg so wie bei der südwestbank, die us Kultur ist eingezogen und das ist absolut keine gute Kultur im arbeitsleben
Verbesserungsvorschläge
Gehalt auf jeden Fall anpassen für die unteren Grades als erstes. Individuelle gehaltserhöhungen nachholen mehr und das für die letzten zwei Jahre, da dort absolut nichts passiert ist. Incentives die weggefallen sind kompensieren zur Not mit Geld.
Kommunikation muss auf jeden Fall besser werden. Euer Ruf hat extrem gelitten unter den Mitarbeiter Kollegen. Keiner nimmt das mehr so richtig für voll und auch keiner glaubt mehr an die Aussagen. Vor allem nicht, wenn es gesagt wird, dass jeder seinen Job ...
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz.
Vor der nächsten Reorganisation/Neustrukturierung die Führungsebene mal verlassen und die Teamleads frühzeitig involvieren, um so ständige Umstrukturierungen zu verhindern, weil dann wieder was nicht bedacht wurde und nicht passt.
Klarheit schaffen über die Profile der neu strukturierten Abteilungen und über noch notwendigen weiteren Stellenabbau.
Bei Barclays anrufen, sich entschuldigen und darum bitten, dass Barclays den kauf Rückabwickelt.
Alles anders machen, Menschen nicht nur als Nummern wahrnehmen
Offenere Kommunikation, mitteilen Wie es wirklich weitergeht. Die Mitarbeiter beteiligen und auch involvieren in Entscheidungsfindungen.
Mehr Respekt für Schwerbehinderte. Individuelle gehaltsanpassungen nachholen. Seit zwei Jahren bekommen die Mitarbeiter keine gehaltserhöhung mehr, auch nach den ganzen neuen Aufgaben nicht was eigentlich selbstverständlich ist. Die us Mentalität bitte weglassen.
Wenn der Bonus und Tickets wegfällt, komplett ausgleichen und nicht mit irgendwelchen billigen aktienprogrammen die der Firma nutzen ersetzen. Die Mitarbeiter nicht alle immer im Unwissen lassen. Seit dem Betriebsübergang läuft es wirklich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BAWAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Nachdem viele Mitarbeitende ausgeschieden sind, wird die Arbeitslast auf die verbliebenen Kollegen verteilt. Das hat gewisse Spannungen und Kompetengerangel - auch unter den Kolleg:innen - zur Folge. Dennoch ist der Zusammenhalt am Standort noch sehr gut. Das Unternehmen fordert leider so gar nicht die Zusammenarbeit mit den Kollegen an anderen Standorten. Entweder besteht nur Kontakt zu Arbeitsthemen (sehr sachlich) oder es gibt eine gewisse Spannung, die daher rührt, dass die Standorte (vor allem in Deutschland und Österreich) miteinander konkurrieren, denn ...
Abseits der Führungsebene zeigt sich – je nach Team – ein sehr starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden am Standort. Dieser Teamgeist besteht auch abteilungsübergreifend und wird von vielen als positiv und unterstützend wahrgenommen, insbesondere im Umgang mit aktuellen Herausforderungen.
Unter den alten Kollegen von Barclays größtenteils noch gut
passt noch ganz gut, bleibt hoffentlich so
GROßARTIG!!! SOOOO viele tolle Menschen dort. Einmalig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, keine geradlinige Kommunikation an die Mitarbeiter, keine Strategiemitteilung, keine wirkliche Aussicht auf Zukunftspläne, Viele Mitarbeiter in mittleren Positionen haben Angst um Ihre Stelle, in Agent Positionen weiß man auch nicht wie es weitergehen soll. Der Verkauf wurde sehr sehr spät mitgeteilt alle Kollegen waren schockiert über soviel Geheimniskrämerei. Man muss es sich vorstellen als würden Politiker mit einem kommunizieren, nach Rückfragen ist man genauso schlau wie vorher und 2 Wochen später gibt es dann die schlechten Nachrichten für ...
Die Kommunikation ist Katastrophe. Seit dem betriebsübergang gab es einige unehrliche Aussagen die an die bundesregierung erinnern. Erst hieß es das alle ihren Arbeitsplatz behalten werden sich nur flexibel machen müssten für eventuell neue Aufgaben. Ein paar Wochen später gab es dann den sozialplan und hunderte Mitarbeiter wurden gegangen. Dies soll bis Mitte 27 so weitergehen und es ist nicht mal bekannt, wer oder was, sondern wahrscheinlich Menschen, die nicht genehm sind, Abteilungen Teams, die man wegradiert, Aufgaben werden von ...
Findet nicht statt, 90% aller Informationen sind verbal von irgend jemandem irgendwo aufgeschnappt worden und erreichen einen per Flurfunk oder Mittagspause. Schriftliche Kommunikation wurde auf das gesetzliche Minimum reduziert, wenn man Glück hat und noch einigermaßen gut vernetzt ist, bekommt man 50% an Informationen, die restlichen 50% sind Interpretation bzw. Erfahrungsbasiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich konnte mich sehr gut hocharbeiten, hatte aber auch viele Fürsprecher. Ohne diese ist man aufgeschmissen. Man muss zudem auch bereit sein die "Extrameile" zu gehen: bsp. eine Tätigkeit über Zeitraum X durchführen, ohne dafür gesondert entlohnt zu werden
Nichts angeboten bekommen und gesehen das es da nicht viel gibt. Als Agent kann man sich kaum bei hochwertigen Stellen bewerben da die Anforderungen immer ellenlang sind. Es wird nach meinem Gefühl zwischen Agents und den anderen Jobs eine klare Trennlinie gezogen.... Das höchste was man dann gefühlt erreichen kann ist der Teamleiter eines Agent Teams zu werden.... Es wirkt so als wären diese Bereiche strikt getrennt und man kommt sich vor wie in einem Dienstleister für die eigentliche Firma.
...
Ich war im Kundenservice, aber dort gab es keinerlei weiterentwicklung oder Karriere. Der Kundenservice und die höheren Positionen waren strikt voneinander getrennt. Früher konnte man sich auf bestimmte Praktika bewerben und eventuell eine neue Stelle antreten. Aber seit Übergang gab es nicht mal mehr ein Angebot für so etwas. Von daher auf sowas wird nicht weitergelegt. Jeder soll seine Aufgaben machen und keine Zeit mit so etwas verschwenden. Wäre ja nicht effektiv genug wenn man sowas anbietet.
Gibt wenige Angebote in der BAWAG Group und wird von den Führungskräften auch nicht proaktiv angesprochen. Die persönliche Weiterentwicklung empfand ich mit der BAWAG Group eher als unwahrscheinlich / nicht notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAWAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BAWAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAWAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAWAG als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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