Wabtec Corporation als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMoving and improving the world.
Wer wir sind
Mit über 150 Jahren Erfahrung steht Wabtec an der Spitze der Branche für Schienengüter- und -transportlösungen. Unser umfassendes Angebot reicht von hochmodernen Geräten und Systemen über zukunftsweisende digitale Lösungen bis hin zu wertschöpfenden Dienstleistungen. Wir setzen Maßstäbe in Sicherheit, Effizienz, Zuverlässigkeit, Innovation und Produktivität.
Unsere Expertise erstreckt sich über diverse Sektoren wie Güter- und Personenverkehr, Bergbau, Industrie und Schifffahrt. Das Erfolgsrezept von Wabtec liegt in der Synergie aus Fachwissen, Spitzentechnologie und engagierten Mitarbeitern. Gemeinsam beschleunigen wir die Zukunft des Verkehrs.
Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter*innen – 27.000 Talente in über 50 Ländern, die mit ihrer Vision und Erfahrung begeistern. Geleitet von einem dynamischen Führungsteam mit bewährter Strategie, treiben wir kontinuierlich Fortschritt und Innovation voran.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio im Schienenfahrzeugbereich deckt das gesamte Spektrum des Schienenverkehrs ab – von Hochgeschwindigkeitszügen über regionale Netze bis hin zu Metrosystemen. Unsere integrierten Komponenten, gefertigt mit Spitzentechnologie, erfüllen höchste Ansprüche an Sicherheit, Energieeffizienz und Zuverlässigkeit. Darauf reagieren wir mit umfassenden technischen Dienstleistungen, Ersatzteilversorgung, Wartung und Nachrüstoptionen, um die Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit der Anlagen zu optimieren.
Unsere Innovationen zielen darauf ab, den Schienenverkehr kontinuierlich zu verbessern:
- Präzise Bremssysteme für den Nahverkehr erhöhen die Sicherheit.
- Fortschrittliche Zugtüren minimieren Unfälle und Verspätungen.
- Patentierte HVAC-Systeme senken den Energieverbrauch und steigern den Fahrgastkomfort.
- Zukunftsorientierte Charging und Power Systeme als innovative Ladelösungen
- Digitale Informationssysteme bieten Echtzeit-Updates und verbessern die Sicherheit.
Mit diesen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Sicherheitsziele zu erreichen und gleichzeitig die Effizienz zu steigern. Unser Antrieb ist klar: Wir wollen den Schienenverkehr in eine noch bessere Zukunft führen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Wabtec schätzen wir frische Perspektiven und vielfältige Lebenserfahrungen. Sind Sie neugierig und leidenschaftlich. Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Als Teil unseres Teams arbeiten Sie Seite an Seite mit den Besten der Branche. Unser globales, engagiertes Team zeichnet sich durch Zielstrebigkeit aus – ein Schlüssel zu unserem Wettbewerbsvorsprung. Wir setzen auf Vielfalt und Inklusion, denn wir wissen: Unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Sichtweisen fördern Kreativität und helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen und zu erfüllen.
Egal in welcher Position – bei uns treffen Sie auf Gleichgesinnte, die Ihre Leidenschaft teilen und Ihren Erfolg unterstützen. Wabtec ist der ideale Arbeitsplatz für Menschen, die stets nach Verbesserung streben, Eigeninitiative zeigen und mit Stolz die Erwartungen ihrer Kunden übertreffen wollen.
Sind Sie bereit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und gemeinsam Großes zu bewirken?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Wabtec Corporation über Benefits sagt
Folgende standortübergreifende Benefits bieten wir an:
- Mitarbeiterbetreuungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jubiläumszuwendungen
- Benefithub
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten im Hybrid-Modell
Lokal sind je nach Standort auch die folgenden Benefits möglich:
- Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
- Jobrad mit Arbeitgeberzuschuss
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigungen auf lokale Fitnessabos
- und mehr !
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: Careers | Wabtec Corporation
Standorte
Hier ein kurzer Überblick unserer Standorte:
Deutschland
PanTrac GmbH
- Berlin
- 90 Mitarbeitende
- Karbon-Bauteile wie Schleifleisten
Annax GmbH
- Brunnthal
- 180 Mitarbeitende
- IT- und Anzeigesysteme
Wabtec Germany GmbH
- Leipzig und Bochum
- 350 und 100 Mitarbeitende
- HVAC und Servcie / Brems- und Kupplunsgentwicklung
Becorit:
- Recklingshausen
- 120 Mitarbeitende
- Bremsbeläge
Faiveley Nowe
- Elze
- 45 Mitarbeitende
- Sandungsanlagen für Bremssysteme
Stemmann Technik
- Schüttorf
- 480 Mitarbeitende
- Shore-connect-Ladesysteme und Panthographen
Schweiz
Annax Switzerland
- Bern
- 65 Mitarbeitende
- IT- und Anzeigesysteme
Faiveley Transport Schwab
- Schaffhausen
- 80 Mitarbeitende
- Kupplungssysteme
Faiveley Transport Switzerland
- Hägendorf
- 50 Mitarbeitende
- Heizsysteme
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlichkeit und Notwendigkeiten des Arbeitnehmer werden berücksichtigt. Man kann sich Einbringen und hat Entwicklungschancen, wenn man möchte.
Viele engagierte und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen, interessante und verantwortungsvolle Aufgaben sowie eine insgesamt gute Vergütung. Es gab Bereiche und Führungskräfte, die gezeigt haben, dass moderne, wertschätzende und professionelle Führung möglich ist. Positiv hervorheben möchte ich die Veränderungen auf Geschäftsführerebene. Aus meiner Sicht besteht damit die Chance, Kommunikation, Transparenz und Vertrauen langfristig wieder zu stärken. Gleichzeitig bin ich überzeugt, dass der Markt und die Produkte des Standorts auch künftig eine gute Zukunft haben. Wie zuletzt öffentlich kommuniziert wurde, soll ...
Die Arbeit an komplexen Produkten und die spannenden Tätigkeiten sind definitiv ein großer Pluspunkt. Das Vertrauen der Vorgesetzten ermöglicht es, nahezu freie Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Diese Autonomie und das Vertrauen fördern nicht nur die eigene Entwicklung, sondern tragen auch zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Man hat tatsächlich einige Freiheiten. Diese sind aber darauf zurückzuführen dass sich viele Vorgesetzte nicht wirklich kümmern. So dass einige diese Freiheiten weidlich ausnutzen.
Personalabteilug gut, immer sehr schnell helfen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin vorher schon etwas herumgekommen und kann sagen: Ich habe noch nie einen derartigen Keil, um nicht zu sagen, Standesdünkel, zwischen Führungsebene und Mitarbeitern erlebt.
Bin gespannt unter welchem Vorwand die Bewertung gelöscht wird...
Die Art und Weise der Restrukturierung, inkonsistente Kommunikation, fehlende Prioritäten und teilweise problematisches Führungsverhalten. Nicht die Veränderung selbst war aus meiner Sicht das Problem, sondern die Art, wie sie geplant, kommuniziert und umgesetzt wurde. Dadurch gingen Vertrauen, Motivation und ein Teil der früheren Unternehmenskultur verloren.
Im Operations-Bereich entstand bei mir zudem häufig der Eindruck, dass Entscheidungen eher darauf ausgerichtet waren, bereits getroffene Entscheidungen zu vertreten, als die Interessen des Standorts und der Mitarbeitenden konsequent in den Vordergrund zu stellen. Gerade ...
Den Tunnelblick auf die bevorzugte Abteilung.
Zu viel Reporting und viele unproduktive, ineffiziente Mitarbeiter.
- geht nicht mit der Zeit und Technik
- Aufstiegschancen
-
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche dem Unternehmen, dass die Restrukturierung vollständig aufgearbeitet wird – nicht mit dem Ziel, die Vergangenheit erneut zu diskutieren, sondern um daraus für zukünftige Veränderungen zu lernen. Gerade in schwierigen Veränderungsprozessen entscheiden Transparenz, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang darüber, ob Mitarbeitende Vertrauen behalten. Eine offene und selbstkritische Reflexion des gesamten Prozesses und Übernahme von Verantwortung würde aus meiner Sicht mehr Vertrauen schaffen, als dieses Kapitel möglichst schnell hinter sich lassen zu wollen.
Aus anderen Unternehmen kenne ich Restrukturierungen, bei ...
1)Lösungen statt Schuldige suchen?
2)Prozesse wirklich einführen und nachhalten und nicht einfach den Mitarbeitern irgendwelche Office-Dateien hinwerfen und sich nicht weiter kümmern, es sei denn Punkt 1 tritt ein?
3)Lead by example?
4) Es zeichnet sich ab, das demnächst viele erfahrene Kollegen in Rente gehen. Deren Wissen ist dann auch weg, aber die Projekte für die man das Wissen braucht sind noch da. Was könnte man da wohl tun? Den verbliebenen Vorwürfe machen sie hätten sich nicht selbständig darum gekümmert ...
Es gibt nicht nur eine Abteilung in der Firma, die Förderungswürdig ist. Auch der sterbende Teil, kann nicht nur von einem " Danke dafür " leben.
Die eigenen Werte auch ernstnehmen.
Alte bewerte Strukturen wieder einführen.
Neue Systeme die nicht funktionieren vorher ausführlich testen bevor die eingeführt werden.
Keine unnötigen Zwischenebenen wie Vorgesetzte einstellen, die keinen Mehrwert haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war auch zuletzt grundsätzlich vorhanden und viele Mitarbeitende unterstützten sich weiterhin gegenseitig. Aus meiner Sicht war er jedoch nicht mehr mit dem außergewöhnlich starken Zusammenhalt vergleichbar, für den Stemmann früher auch über die Region hinaus bekannt war.
Die langwierige Restrukturierung mit wiederholten Verschiebungen und anhaltender Unsicherheit hat das Miteinander spürbar verändert. Dadurch entstand teilweise eine stärkere Ellbogenmentalität – nicht aus Boshaftigkeit, sondern weil viele Mitarbeitende um ihre berufliche Zukunft besorgt waren. Das war nachvollziehbar, belastete aber das vertrauensvolle ...
Auf Arbeitsebene gut. Zwischen den Abteilungen versuchen viele rechtzeitig dem anderen den Vortritt zu lassen...
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist vorbildlich. Jedes Teammitglied hat grundsätzlich eigene Key-Accounts oder Projekte, aber bei Bedarf springen Kollegen ohne Zögern ein, wenn die Arbeitsbelastung bei jemandem zu hoch wird. Während Urlaubs- oder Ferienzeiten wird sich gegenseitig vertreten, sodass Kontinuität gewährleistet ist. Mein Team ist auf verschiedene Produktionsstandorte verteilt, doch es ist selbstverständlich, dass wir uns bei Problemen in den eigenen Werken gegenseitig unterstützen. Dadurch können oft unnötige Dienstreisen vermieden werden, was die Zusammenarbeit und Effizienz weiter stärkt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind zwar extrem von der Arbeit belastet, die Hoffnung auf baldige Besserung schweißt die Belegschaft zusammen
Gutes Team, gute Mischung von älteren und jüngeren Kollegen. Man geht respektvoll miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wabtec Corporation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert. Offizielle Informationen verlieren sich oft in der Kette.
Es gibt keine offnene Kommunikation, nur Fasadenmeetings
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Zwischen Aussagen von Geschäftsführung, Operations und HR und dem späteren Handeln nahm ich wiederholt Widersprüche wahr. Informationen wurden nach meiner Erfahrung teilweise spät, widersprüchlich oder unvollständig kommuniziert. Dies führte bei mir zu erheblicher Unsicherheit und einem deutlichen Vertrauensverlust.
Gerade während der Restrukturierung hätte ich mir eine offenere, transparentere und verlässlichere Kommunikation gewünscht. Nicht die Veränderung selbst war für mich das Problem, sondern insbesondere die Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert ...
Aufgaben und Tätigkeiten werden nicht klar kommuniziert, da keine Prozesse gelebt werden.
Keine Kommunikation von Oben nach Unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Habe bisher keine einzige bekommen. Es gibt mittlerweile auch immer weniger erfahrene Kollegen die ihr wissen weitergeben könnten.
Ich hatte in 40 Arbeitsjahren nicht eine Weiterbildung
Leider nix was man brauchen kann.
Jährliche Zielsetzungen im Berufsfeld für die persönliche und berufliche Weiterbildung
Durch eigenes zutun klappt auch das
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wabtec Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wabtec Corporation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wabtec Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wabtec Corporation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.