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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDie Wertschätzung. Junge Mitarbeitende werden gefördert, ältere Kollegen scheuen sich nicht, ihr Wissen weiter zu geben. Besonders für Berufseinsteiger:innen ist das Unternehmen ein toller Ort um zu Lernen und sich auszuprobieren.
Moment ist es schwierig etwas Gutes zu finden - pünktliche Gehaltszahlung- mobiles Arbeiten
+ Zusammenhalt und Umgang mit den Kollegen
+ Überschaubare Arbeitslast
Innovationsfreudige Mitarbeiter
Bezieht auf Ausbildung:
Hoch motivierte Ausbilder.
Sehr vielseitige und interessante Ausbildung.
Man ist in vielerlei Hinsicht noch sehr hinterher. Ein modernes und dynamisches Unternehmen sieht anders aus, gleichzeitig wird versucht, die Versäumnisse in Punkte interne Strukturen und Prozesse innerhalb kürzester Zeit nachzuholen. Hier sollte klar priorisiert und kommuniziert werden.
Zu viel Bürokratie, Gremien, Einfluss der Gesellschafter, keine schlüssige Strategie
Keine Anerkennung und Wertschätzung
umständliche Prozesse, kann im Kontext der Berufsgenossenschaften nicht agil sein, will es aber um jeden Preis; Performance der Personal-Abteilung
Die Organschaft mit der Mutter-Gesellschaft. Die Einflussnahme ist zu groß und toxisch. Die Phoenics muss da raus! Meine Meinung.
Eine transparente und verbindliche Unternehmensstrategie muss her, ebenso wie ein zeitgemäßes Employer Branding und eine deutlich bessere interne Kommunikation (z.B. durch ein Social Intranet). Die Mitarbeitenden brauchen ein gemeinsames Ziel und eine Geschäftsführung, auf deren Wort Verlass ist.
Neue Kompetente Führungskräfte einstellen!
Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld zahlen.
Festverträge anstatt 2 Jahres Verträge.
Geeignetes Personal einstellen.
Weniger Bürokratie wagen, mehr Selbstvertrauen als Unternehmen haben, Mitarbeiter in Strategische Entscheidungen einbinden
Ein egym-wellpass wäre eine top Option für die Mitarbeiter!
Bezieht auf Ausbildung:
Anreize für die Teams schaffen, dass interessantere Hospitationen geschaffen werden können. Teilweise sind hier die Ansprechpartner umotiviert, unvorbereitet oder haben keine Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Alte Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
viele ältere Kollegen - da passt zu den jüngeren kein Blatt dazwischen
Diese bekommen als "Wissensträger" viel Wertschätzung.
vorbildlich, keinerlei Diskriminierung erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen ist top. Liegt aber auch daran, dass gefühlt die halbe Belegschaft zu den älteren Jahrgängen zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es findet monatlich eine Betriebsversammlung via Teams statt. Dabei wird jedoch auch vieles vorenthalten was man dann über "Flurfunk" erfährt
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch gearbeitet werden.
Die Kommunikation in den Teams funktioniert gut, hier wird offen miteinander gesprochen. Die Unternehmenskommunikation ist jedoch nicht wirklich transparent, es gibt zwar Informationsveranstaltungen, aber ansonsten hat man als Mitarbeiter selten das Gefühl, gut informiert zu sein.
Im Projekt sehr gute Kommunikation, auf Leitungsebene Luft nach oben
Innerhalb der Teams top, team- und bereichsübergreifend auch. Top Management Kommunikation ein echter Flop! Seit längerem nicht glaubhaft und unmittelbar schadhaft für das Miteinander. Atmosphäre wird von oben vergiftet und es wird nicht einmal wahrgenommen. Bekannte Fälle werden abgetan als Einzelmeinung oder verschobene Wahrnehmung Einzelner. Hallo... aufwachen!! Es ist flächige Meinung der Mitarbeiterschaft und nicht das Stimmungsbild eines oder einer einzelnen Person! Wer hier aber nur auf die unmittelbare Führungsebene unter euch hört, die ihr mit dem Stilmittel Angst unterdrückt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird viel für die Weiterbildung der Mitarbeitenden getan und das Angebot wird aktuell sehr stark ausgebaut! Hier sind alle beteiligten Kollegen unglaublich bemüht und versuchen, zeitgemäße und moderne Konzepte zu entwickeln. Und das, obwohl man sich nicht so sicher sein kann, welche Personalstrategie das Unternehmen verfolgt. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien natürlich begrenzt, aber es gibt sie.
regelmäßige Schulungsangebote, Karrieresprünge eher schwierig, erfordert Hartnäckigkeit
Weiterbildung wird stets gefördert
Thema Karriere: Gerade in letzter Zeit kommt hier Schwung rein nachdem einige Führungskräfte in den Ruhestand gegangen sind. Das tut dem Unternehmen sehr gut.
Weiterbildung war der Phoenics schon immer wichtig.
Weiterbildungen sind bisher immer anstandslos möglich gewesen.
Beruflicher Aufstieg ist meistens nur hierarchisch möglich (Support-Mitarbeiter -> unteres Management Support -> mittleres Management Support usw)
