Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als der IT-Dienstleister für die Träger der Gesetzlichen Unfallversicherung stehen wir ganz weit oben, mit dem was wir machen: Wir sind Digitalisierungs- und IT-Partner für Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Und mehr noch: Wir sind Full-Service IT-Provider für unsere Kunden und Gesellschafter – angefangen beim Digitalen Arbeitsplatz für eine vernetzte Arbeitswelt, der Entwicklung intelligenter und zukunftsfähiger Fachanwendungen, der Weiterentwicklung der Branchenlösung phoenics. bis hin zum Betrieb aller Anwendungen sowie eines eigenen Hochleistungs-Rechenzentrums. Und das für mehr als 10.000 Anwender deutschlandweit. Dieser Full-Service macht uns einzigartig in unserer Branche.
Wie wir das machen? Ganz einfach: Mit dem Know-how der Branche und einem ausgeprägten Marktverständnis. Mit viel Energie und purer Leidenschaft. Mit Beratungs- und Lösungskompetenz in allen Bereichen. Mit ausgewiesener Service- und Kundenorientierung. Mit umfassender Betriebskompetenz und ITIL-konformen Prozessen. Mit hervorragenden Mitarbeitern und Partnern. Und vor allem im Einklang mit unseren Kunden und Gesellschaftern.
BG-Phoenics. IT aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeitende sind uns wichtig. Sie leisten Großartiges, geben ihr Bestes und bringen eine hohe Motivation und Leidenschaft mit. Damit das so bleibt, schaffen wir die Rahmenbedingungen. Wir geben unseren Mitarbeitern Zeit zum Aufladen – durch flexible Arbeitszeitgestaltung, bezahlte Freizeit und 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich bieten wir mit mobilem Arbeiten und Büroarbeitsplätzen umfassende Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – zugeschnitten auf den Job und die persönlichen Bedürfnisse – gehören zum Standard. Für jede Lebensphase finden wir zusammen eine passende und individuelle Lösung.
Aber auch die finanziellen Aspekte sind uns wichtig. So gehören auch hier viele Dinge zum Standard, wie zum Beispiel die arbeitgeberfinanzierter betriebliche Altersvorsorge, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, ein B-Tarif für Versicherungen und ein Mitarbeiter-PC-Programm für kostengünstige Hardware - angefangen vom PC über den Drucker bis hin zum Mobilphone und auch Yoga. Um nur einiges zu nennen.
Wir sind alles, außer gewöhnlich.
Da fallen uns viele Dinge ein: flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten und Büro, Mitarbeiter-PC-Programm, individuelle Weiterbildung, Patenprogramm für die ersten Tage, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Yoga, Mitarbeiterempfehlungsprogramm und ein krisenfester Arbeitsplatz. Um nur einiges zu nennen. Die Jobs bei der BG-Phoenics sind interessant und vielfältig und bieten hervorragende Perspektiven. Und obendrein erwartet Sie ein Team voller aufgeschlossener und sympathischer Kollegen.
Die BG-Phoenics GmbH bietet allen neuen Mitarbeitenden für sämtliche Aufgaben eine umfassende Einarbeitung in einem kollegialen Arbeitsumfeld – begleitet von einem persönlichen Paten, der immer zur Seite steht. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die fachliche und die persönliche Entwicklung. IT-Zertifizierungen wie zum Beispiel ITIL gehören dabei zum unternehmensweiten Standardprogramm.
Ob im IT-Service-Management, in der technischen Anwendungsbetreuung, im Projekt- und Kundenmanagement oder im Datenmanagement. Hier schreibt deine Zukunft IT. Auch in der Systemtechnik wie Netzwerk- und Servermanagement oder im Linux- und Open Source Umfeld bieten sich hervorragende Chancen. Doch was wäre eine zukunftsorientierte und vollumfassende IT ohne echte berufliche Perspektiven im Bereich Storage, SAP, Cloud oder Virtualisierung? Die BG-Phoenics ist fachlich wie technologisch branchenführend und ein moderner Arbeitgeber mit Zukunft.
Deshalb sind wir auch ständig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die wissen, was sie wollen und was sie können.
Wachsen Sie ein Stück mit uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG-Phoenics GmbH.
Für unsere Kunden sind wir deutschlandweit direkt vor Ort!
Unseren Firmensitz und einen weiteren Standort finden Sie in Hannover. Aber auch der Standort München ist mit zwei Standorten von zentraler Bedeutung. Darüber hinaus finden Sie uns an den Standorten unserer Kunden in Berlin, Böblingen, Dresden, Frankfurt, Hamburg, Heidelberg, Karlsruhe, Mannheim, Mainz, Nürnberg und Wuppertal.
Wir haben konsequent die Transformation zu einer agilen Arbeitsweise umgesetzt und sind so zeitgemäß unterwegs
Die Kollegen die noch immer versuchen das alte BG-Phoenics-Gefühl wieder zu beleben und zu leben. Leider sind hiervon nicht mehr viele übrig.
Work Life Balane, Festen sicheren Arbeitsplatz, Flache Hierarchien
Die Wertschätzung. Junge Mitarbeitende werden gefördert, ältere Kollegen scheuen sich nicht, ihr Wissen weiter zu geben. Besonders für Berufseinsteiger:innen ist das Unternehmen ein toller Ort um zu Lernen und sich auszuprobieren.
Bezieht auf Ausbildung:
Hoch motivierte Ausbilder.
Sehr vielseitige und interessante Ausbildung.
Gehalt, Kommunikation und Verhalten vieler Vorgesetzter. Sehr oft werden Dinge einfach ignoriert und Dinge in etwas hineininterpretiert die nie gesagt/geschrieben worden. Je höher man in der Unternehmenshierarchie geht desto öfter wird man dazu genötigt die Arbeitsprozesse zu ignorieren und unter der Hand Dinge umzusetzen. Diese Personen halten sich oft für etwas besseres und meinen das firmenweite Regeln und Prozesse nicht für Sie gelten.
Gehalt, Arbeitsauslastung, keine Struktur innerhalb des Unternehmens, alles läuft chaotisch ab.
Keine Anerkennung und Wertschätzung
Bezieht auf Ausbildung:
Teilweise schlechte Hospitationen mit unmotivierten Ansprechpartnern.
Einschränkungen in der Wahl des Teams für die Übernahme.
Zu viel Bürokratie, Gremien, Einfluss der Gesellschafter, keine schlüssige Strategie
Gehälter verbessern, Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld) leisten, Mitarbeiter aus eigenen Reihen mehr fördern (Fach- sowie Führungspositionen), Homeoffice statt Mobilem Arbeiten (Eine Strom- & Internetpauschale ist in aktueller Zeit für die Mitarbeiter einfach Gold wert), Prozesse vereinfachen und die entsprechenden Abteilungen in die Planung selbiger mit einbinden (nur wer danach arbeitet weiß auch was verbessert werden muss).
- Nach vorne schauen.
- Arbeitsabläufe optimieren.
- Richtige Software investieren & die Zeit in die Optimierung stecken, die alten Programme haben ausgedient.
- Mitarbeiter halten, es herrscht eine starke Fluktuation.
- Mitarbeiter Benefits anbieten, nicht nur das Jobrad...
- Mitarbeitergehälter anpassen.
- Die Situation innerhalb des Teams erkennen (Arbeitsaufwand unterschiedlicher Teams).
Neue Kompetente Führungskräfte einstellen!
Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld zahlen.
Festverträge anstatt 2 Jahres Verträge.
Geeignetes Personal einstellen.
Ein egym-wellpass wäre eine top Option für die Mitarbeiter!
Eine transparente und verbindliche Unternehmensstrategie muss her, ebenso wie ein zeitgemäßes Employer Branding und eine deutlich bessere interne Kommunikation (z.B. durch ein Social Intranet). Die Mitarbeitenden brauchen ein gemeinsames Ziel und eine Geschäftsführung, auf deren Wort Verlass ist.
Der am besten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nichts negatives bislang bemerkt.
vorbildlich, keinerlei Diskriminierung erkennbar
Alte Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Diese bekommen als "Wissensträger" viel Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen ist top. Liegt aber auch daran, dass gefühlt die halbe Belegschaft zu den älteren Jahrgängen zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich finde, die Kommunikation könnte besser sein. Es gibt zwar regelmäßige Info-Veranstaltungen von der GF, aber irgendwie wir doch nicht immer "offen &ehrlich" kommuniziert. Dies bekommt man mit, wenn man in Projekten arbeitet, die nicht so gut laufen, aber alles als " gut laufend" erzählt wird.
Kommunikation von oben nach unten hat deutliches Verbesserungspotenzial, ohne explizites Nachfragen erfährt man oft nichts
Leere Phrasen wenn man überhaupt mal Informationen bekommt. Sehr viel Schönrederei.
Es wird sehr wenig außerhalb des Teams kommuniziert. Innerhalb des Teams wird viel diskutiert, jedoch ändert sich auch nichts an gewissen Lösungen.
Die Kommunikation in den Teams funktioniert gut, hier wird offen miteinander gesprochen. Die Unternehmenskommunikation ist jedoch nicht wirklich transparent, es gibt zwar Informationsveranstaltungen, aber ansonsten hat man als Mitarbeiter selten das Gefühl, gut informiert zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Karriere, leider fast bis geringe Möglichkeit. Wenn man Fix in einem Team ist, kommt man da so schnell nicht mehr raus. Eigentlich schade, da die Phoenics viele tolle Fachbereiche hat und man sich dort weiterbilden könnte.
Ich habe Karriere gemacht und mir wurden zahlreiche Gelegenheiten zur Weiterbildung angeboten.
Wird einem nach Rücksprache eigentlich ermöglicht
Individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Jedem Mitarbeiter steht mind. 1 Schulung pro Jahr zu, die man sich in der Regel selbst aussuchen darf, sollte aber mit der Arbeit/Aufgabengebiet zu tun haben.