Als der IT-Dienstleister für die Träger der Gesetzlichen Unfallversicherung stehen wir ganz weit oben, mit dem was wir machen: Wir sind Digitalisierungs- und IT-Partner für Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Und mehr noch: Wir sind Full-Service IT-Provider für unsere Kunden und Gesellschafter – angefangen beim Digitalen Arbeitsplatz für eine vernetzte Arbeitswelt, der Entwicklung intelligenter und zukunftsfähiger Fachanwendungen, der Weiterentwicklung der Branchenlösung phoenics. bis hin zum Betrieb aller Anwendungen sowie eines eigenen Hochleistungs-Rechenzentrums. Und das für mehr als 10.000 Anwender deutschlandweit. Dieser Full-Service macht uns einzigartig in unserer Branche.
Wie wir das machen? Ganz einfach: Mit dem Know-how der Branche und einem ausgeprägten Marktverständnis. Mit viel Energie und purer Leidenschaft. Mit Beratungs- und Lösungskompetenz in allen Bereichen. Mit ausgewiesener Service- und Kundenorientierung. Mit umfassender Betriebskompetenz und ITIL-konformen Prozessen. Mit hervorragenden Mitarbeitern und Partnern. Und vor allem im Einklang mit unseren Kunden und Gesellschaftern.
BG-Phoenics. IT aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeitende sind uns wichtig. Sie leisten Großartiges, geben ihr Bestes und bringen eine hohe Motivation und Leidenschaft mit. Damit das so bleibt, schaffen wir die Rahmenbedingungen. Wir geben unseren Mitarbeitern Zeit zum Aufladen – durch flexible Arbeitszeitgestaltung, bezahlte Freizeit und 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich bieten wir mit mobilem Arbeiten und Büroarbeitsplätzen umfassende Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – zugeschnitten auf den Job und die persönlichen Bedürfnisse – gehören zum Standard. Für jede Lebensphase finden wir zusammen eine passende und individuelle Lösung.
Aber auch die finanziellen Aspekte sind uns wichtig. So gehören auch hier viele Dinge zum Standard, wie zum Beispiel die arbeitgeberfinanzierter betriebliche Altersvorsorge, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, ein B-Tarif für Versicherungen und ein Mitarbeiter-PC-Programm für kostengünstige Hardware - angefangen vom PC über den Drucker bis hin zum Mobilphone und auch Yoga. Um nur einiges zu nennen.
Wir sind alles, außer gewöhnlich.
Da fallen uns viele Dinge ein: flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich, mobiles Arbeiten und Büro, Mitarbeiter-PC-Programm, individuelle Weiterbildung, Patenprogramm für die ersten Tage, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Yoga, Mitarbeiterempfehlungsprogramm und ein krisenfester Arbeitsplatz. Um nur einiges zu nennen. Die Jobs bei der BG-Phoenics sind interessant und vielfältig und bieten hervorragende Perspektiven. Und obendrein erwartet Sie ein Team voller aufgeschlossener und sympathischer Kollegen.
Die BG-Phoenics GmbH bietet allen neuen Mitarbeitenden für sämtliche Aufgaben eine umfassende Einarbeitung in einem kollegialen Arbeitsumfeld – begleitet von einem persönlichen Paten, der immer zur Seite steht. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die fachliche und die persönliche Entwicklung. IT-Zertifizierungen wie zum Beispiel ITIL gehören dabei zum unternehmensweiten Standardprogramm.
Ob im IT-Service-Management, in der technischen Anwendungsbetreuung, im Projekt- und Kundenmanagement oder im Datenmanagement. Hier schreibt deine Zukunft IT. Auch in der Systemtechnik wie Netzwerk- und Servermanagement oder im Linux- und Open Source Umfeld bieten sich hervorragende Chancen. Doch was wäre eine zukunftsorientierte und vollumfassende IT ohne echte berufliche Perspektiven im Bereich Storage, SAP, Cloud oder Virtualisierung? Die BG-Phoenics ist fachlich wie technologisch branchenführend und ein moderner Arbeitgeber mit Zukunft.
Deshalb sind wir auch ständig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die wissen, was sie wollen und was sie können.
Wachsen Sie ein Stück mit uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG-Phoenics GmbH.
Für unsere Kunden sind wir deutschlandweit direkt vor Ort!
Unseren Firmensitz und einen weiteren Standort finden Sie in Hannover. Aber auch der Standort München ist mit zwei Standorten von zentraler Bedeutung. Darüber hinaus finden Sie uns an den Standorten unserer Kunden in Berlin, Böblingen, Dresden, Frankfurt, Hamburg, Heidelberg, Karlsruhe, Mannheim, Mainz, Nürnberg und Wuppertal.
Die Arbeitszeit- und Homeoffice Regelung sind sehr gut.
100% Homeoffice
Sozial eingestellt
- breites Angebot an Benefits (Jobrad, Jobticket, etc.)
- flexible Arbeitszeiten, umfassende Möglichkeit zum Home-Office
- Teamzusammenhalt
Dass es einen Betriebsrat seit kurzem gibt. Er muss noch in seine Aufgaben hineinwachsen.
Derzeit nur meine Kollegen mit denen ich im einem Boot sitze.
Wenn es nicht das "Vitamin B" in einer teamübergreifenden Kooperation vieler motivierter Kollegen geben würde, würden viele Aufgaben extrem viel Zeit beanspruchen. Neben dem angesetzten Rotstift zur Einsparung von technischem Personal wird ein überflüssiger Wasserkopf an Entscheidungsgremien des Führungspersonals gepflegt.
Gerade im Rahmen einer 25-Jahr-Feier wurde die Belegschaft sehr gelobt, aber dieses Bekenntnis überlebt die nächste Gehaltsrunde nicht. Auch eine Verjüngung der Belegschaft scheint vor diesem Hintergrund fragwürdig. Die GF stellt sich diesen Problemen nicht.
- Keine Kantine vor Ort. Supermarkt ca. zehn Gehminuten entfernt.
- Im Sommer sehr heiße Büros.
- Vorgesetzte braucht Monate (!) um Urlaubsantrag zu genehmigen.
Es werden so viel Geld für unnötige Sachen ausgegeben.
Es wird sehr viel Geld verschwendet aber Nullrunde für Arbeitnehmer.
Das geht gar nicht
Verschleppte Gehaltsverhandlungen. Rückwirkende Gehaltserhöhungen sind nicht mehr für den 01.01. vorgesehen, sondern ziehen sich ins Jahr.
- Durch die Verbindung zum öffentlichen Dienst sind manche Prozesse kompliziert und verstaubt, an vielen Stellen wird hieran schon gearbeitet.
- Repetitive Aufgaben könnten stärker automatisiert und digitalisiert werden.
- Schnellere Entscheidungen treffen
Passt endlich die Gehälter vernünftig an! Es ist nicht mehr tragbar.
Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter findet auf einer Metaebene statt, die kaum den ursprünglichen Anforderungen gerecht wird. Es sollte mehr Wert auf Basics wie der Bereitstellung und Nutzung einer Knowledge Base gelegt werden.
Leute einstellen, die nachweislich mindestens B2 Niveau in Deutsch haben.
Bitte Gehälter anpassen! Es ist nicht mehr tragbar.
Boot geht unter.
Der am besten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass ältere Kollegen mit ihrem Fachwissen und der Erfahrung sehr geschätzt werden und gerne mit ihrem Rat zur Seite stehen.
Keiner wird fallen gelassen, viele begleiten das Unternehmen bis zu ihrem Renteneintritt, auch späte Fachbereichswechsel bleiben möglich.
Egal wie alt, woher, Glaube, sexualität…
Alle werden gleich wertgeschätzt
Wie bei Gleichberechtigung. Unterschiede sind keine Wertmaßstäbe.
Keine Benachteiligung oder anderes Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG-Phoenics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Keine reaktion auf Mails seitens Personalabteilung
Kaum wirkliche Kommunikation aus der Führungsebene
Kommunikation wird als Waffe missbraucht: BG Phoenics propagiert, dass Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg sei, und dass man sich jederzeit anvertrauen darf. In der tatsächlichen Arbeitsrealität wird nichts von diesen Versprechen und Werbeslogans umgesetzt. Angelegenheiten werden weder vertraulich noch professionell behandelt.
regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo die Meinung der Teamleitung wie ferngesteuert überwiegt. Die Einarbeitung ist ausbaufähig, neue Mitarbeiter müssen deutlich Eigeninitiative zeigen, sonst hängen sie hinterher.
Die Transparenz und Weitergabe von Informationen durch die Bereiche/Abteilungen hinweg sollte weiterhin erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Breites Weiterbildungsangebot. Man bekommt viel Zeit für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung (mehrmals pro Jahr). Hier werden keine Kosten und Mühen gespart.
es gibt ein Nachwuchsprogramm und zahlreiche kostenlose Weiterbildungen und Seminare
Junge leute ja, Rest nein.
Auf die Weiterbildungsangebote ist die BGP stolz, zu recht. Hängt natürlich Eigennutz daran, die Mitarbeiter:innen weiter zu qualifizieren. Ob jetzt wegen Projekt, Technologie, Rolle, man sieht den Nutzen. Ist eine Win-Win Situation.
Egal ob interne oder externe Weiterbildung - solange es zu dem Tagesgeschäft oder zukünftigen Tagesgeschäft gehört wird viel getan um es zu ermöglichen.