Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Das zweitgrößte Bistum Deutschlands erstreckt sich auf 15.268 Quadratkilometern von der Nordsee bis in den Ruhrpott oder – kulinarisch ausgedrückt – von Fischbrötchen bis Currywurst. Das Bistum Münster beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter in der Verwaltung des Bistums, in Kirchengemeinden, in Schulen und Kitas sowie einer Fülle von Bildungseinrichtungen, in Erwachsenen- und Jugendverbänden, der Seelsorge und im pastoralen Dienst etc.
Das Bistum Münster engagiert sich in wichtigen gesellschaftlichen Bereichen: So besuchen rund 24.700 Schülerinnen und Schüler eine der 32 Schulen in Trägerschaft des Bistums. Für die Jüngeren bieten die 670 katholischen Tageseinrichtungen rund 45.000 Betreuungsplätze. Und wer im späteren Leben Unterstützung und Rat braucht, findet diesen über die Seelsorge vor Ort hinaus in den 32 bistumsweiten Beratungsstellen der Ehe-, Familien- und Lebensberatung.
In unserem Handeln und in unserem Umgang spiegeln sich Glaube, Nächstenliebe und Solidarität wider. Vertrauen und Fürsorge sind für uns als kirchlichem Arbeitgeber selbstverständlich und daher gleichwohl von besonderer Bedeutung. Wir bieten Ihnen daher einen gesicherten Arbeitsplatz, eine angemessene Entlohnung und Sozialleistungen wie zum Beispiel die Zusatzrente der KZVK.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtFair, aktiv miteinander
Dass man in allem sehr viel Unterstützung bekommen. Beim Betriebsausflug gibt es Zulagen.
Bezahlung
Fortbildungen/ Weiterbildungen werden finanziert
-Wertschätzung
-Teamarbeit
-Fortbildung / Weiterbildung
-Elternarbeit
Die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und Sozialleistungen einschließlich der sehr guten Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf finde ich am Arbeitgeber gut.
Das Imageproblem der katholischen Kirche finde ich sehr belastend am Arbeitgeber. Durch demographische Veränderungen, Kirchenaustritte und eine zunehmende Säkularisierung der Gesellschaft entstehen düstere Zukunftsaussichten. Dadurch wechseln zunehmend jüngere Kolleg:inn:en zu öffentlichen kommunalen Arbeitgebern.
Entscheidungen der Kirche generell, Stellung der Frau, Umgang mit LGTBQ+-Personen, fehlende Diversität (nicht mehr zeitgemäß)
Zu wenig Stellen für die zu leistende Arbeit (Sachbearbeitung und Sekretariate).
- Auswahl der Führungskräfte
Zu wenig battierefreiheiten
Mitarbeiter nicht durch Fach- und Ergänzungskräfte unterscheiden mit gleicher Ausbildung.
In vielen Einrichtungen sollte mehr barrierefreiheit gewährleistet werden
Bessere und schnellere Kommunikation. Förderung der Work-Life-Balance und nicht Verhinderung/Behinderung. Keine Deckelung der "normalen" Gehaltsgruppen. Berücksichtigung der eigenen Leute bei Stellenausschreibungen.
mehr Partizipation der Mitarbeitenden (jeder ist Experte für seinen Aufgabenbereich, die Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sollten aktiv angehört werden)
Auf das körperliche Wohlbefinden der Erzieher:innen achten, z.B durch angepasste Stühle damit wir nicht auf den Holz Kinderstühlen sitzen
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verständnisvoll und liebevoll
Im einzelnem Team halten wir zusammen
Bei der Vielzahl der Mitarbeitenden gibt es "engeren" und "lockeren" Zusammenhalt unter den Kolleg:inn:en. Insgesamt gibt es gute Formate zur Verbesserung und Steigerung des kollegialen Zusammenhalts. Die Möglichkeit der Arbeit von Zuhause birgt neben vielen Vorteilen die Gefahr, weniger Zusammenhalt unter den Kolleg:inn:en zu empfinden.
Man hilft sich gegenseitig.
Ohne Worte, einfach toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Münster ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Missbrauchsskandalen der zurückliegenden 13 Jahren hat das Image der katholischen Kirche schwer gelitten. Verantwortungsträger konnten für sich selbst bislang keine in der Öffentlichkeit wahrnehmbare Konsequenzen ziehen. Dieser Prozess setzte einen sehr kritischen Umgang der Gesellschaft mit religiösen Themen in Gang. Der sozial-caritative und spirituell-religiöse Markenkern der katholischen Kirche ist bei weniger als der Hälfte der Bevölkerung noch vermittelbar.
Missbrauchs-Skandal, Austritte, Männerdominanz
Erzieherinnen werden nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Fortbildungen. Diese werden leider nur mehr oder weniger genutzt, bzw. genehmigt. Hier ist oftmals ebenfalls der Fachkräftemangel schuld.
Ich finde man sollte die Sozialen Berufe, mehr in den Schulen anwerben , weil ein enormer Fachkraft Mangel da ist.
viele Fort- und Weiterbildungsangebote - wenig Aufstiegschancen wegen starrem Stellenplan
Es gibt keine Personalntwicklung!
Es gibt reale Aufstiegschancen, doch um Karriere zu machen und Spitzenverdiener zu werden, wäre es wahrscheinlich nicht der richtige Ort. Hausinterinterne und externe Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung können genutzt werden. Auch Supervision wird angeboten.