WIR SIND BIT
Mit unserer Zentrale in Karlsruhe und vier weiteren Standorten in Baden-Württemberg - BIT Freiburg, BIT Heilbronn, BIT Stuttgart, BIT Villingen-Schwenningen - sind wir bestens vernetzt und betreuen unsere Projekte gezielt und mit persönlichem Engagement. Als Expertinnen und Experten für Ingenieur- und Architektenleistungen bieten wir umfassende Lösungen in den Bereichen Wasserwirtschaft, Verkehrsplanung, Stadt- und Umweltplanung.
Unser Ziel? Gemeinsam mit Dir und unseren - meist kommunalen - Auftraggebern nachhaltige, zukunftssichere Infrastruktur und umweltfreundliche Lösungen zu entwickeln.
Unser Team aus über 200 engagierten Ingenieur:innen, Bauzeichner:innen und vielen weiteren erfahrenen Fachkräften arbeitet mit Leidenschaft und Know-how an spannenden Projekten. „Gemeinsam“ heißt für uns vernetzt und im Team – von der ersten Planung bis zur Umsetzung durchdachter und praxistauglicher Lösungen für die kommunale Infrastruktur.
WIR SCHAFFEN GROSSES
Gemeinsam entwickeln, planen und betreuen die Bauingenieurinnen & Bauingenieure der BIT spannende Projekte aus unterschiedlichen Fachbereichen. Unseren Schwerpunkt haben wir auf die folgenden Geschäftsfelder gelegt:
◾ Wasser
▫ Hydrologie & Hydraulik
▫ Wasserbau
▫ Wasserversorgung
▫ Entwässerung
▫ Kläranlagen
◾ Verkehr
▫ Verkehrsplanung
▫ Straßenplanung
◾ Geomatik
▫ Vermessung
▫ Visualisierung
◾ Stadt- und Umweltplanung (BIT Stadt & Umwelt)
▫ Bauleitplanung
▫ Städtebau & Stadtentwicklung
▫ Umwelt- & Landschaftsplanung
▫ Freianlagen
▫ Hochbau
▫ Partizipation & Kommunikation
WIR LEBEN UNSERE WERTE
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund legen wir besonders viel Wert darauf, unsere Unternehmenswerte nicht nur zu kommunizieren, sondern auch in unserem Arbeitsalltag zu leben.
Wir bei BIT ...
◾ arbeiten partnerschaftlich zusammen
◾ schätzen jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter wert
◾ pflegen einen offenen Umgang miteinander
◾ haben einen kooperativen Führungsstil
◾ geben jedem Mitarbeiter Freiraum für individuelle & persönliche Entwicklung
◾ sind offen für neue Impulse
◾ achten und fördern Vielfalt
"Die BIT ist im besten Sinne ein badisch/schwäbisches Kind: bodenständig, verlässlich und vor allem neugierig und innovativ." (Dominik Bordt, Vorstand)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
EssenszulageIm steten Wandel der Arbeitswelt halten unsere Benefits die Waage zwischen bewährter Basis und zukunftsweisender Veränderung. So hat jeder (angehende) Mitarbeitende an jedem Standort der BIT die Möglichkeit, im persönlichen Gespräch die individuellen Bedürfnisse und Wünsche zu besprechen. ➡ "Eigene Ideen einbringen, mitgestalten, gehört werden: Das ist bei der BIT keine Frage der Hierarchie, sondern der Kompetenz. Wer kann, der darf..." (Gernot Ebert, Projektleiter bei BIT)
WIR SUCHEN ZUKUNFTSGESTALTER
(m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir DICH!
Als eingetragener Ausbildungsbetrieb bei der IHK und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg bieten wir folgende Ausbildungsmöglichkeiten an (m/w/d):
Hier findest du weitere Informationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIT Ingenieure AG.
Die BIT Ingenieure AG ist mit insgesamt fünf Standorten in Baden-Württemberg vertreten.
Agilität und schnelle Adaption an neue Gegebenheiten, effektive interne Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und ein ausgeprägter Teamgeist.
Angebot an sozialen Leistungen (z.B. Altersvorsorge)
Interesse an einem gemeinschaftlichen Kollegium --> Wiederspiegelung im täglichen Arbeitsumfeld
Führungsetage hat für alles immer ein offenes Ohr, niemand wird ausgeschlossen
Gesundheitsmanagement
tolles Betriebesklima, es ist toll ein BITler zu sein. Guter Spirit und Dynamik. Tolle Sozialleistungen und freie Getränke
Die Work-Life-Balance ist nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben. Einige Kollegen sind derart überlastet, dass sie ihre Aufgaben nur auf Kosten ihres Privatlebens und teilweise ihrer Gesundheit bewältigen können.
mangelnder Umgang mit der Meinung von Mitarbeitern
was wirklich schlechtes gibt es einfach nicht
Bezahlung (kann nur meines beurteilen)
Siehe Oben.
Eine Führungsebene die von Transparenz redet, das Wort aber wohl noch nie im Duden aufgeschlagen hat.
Gespräche und Maßnahmen, die nur einem Soll dienen und man sich hinterher damit schmücken kann.
Ebendrum ein "offenes Ohr", das nur dem Zweck dient; ein Ohr zu sein, das die Information aufnimmt aber nicht verarbeitet oder sinnvoll verwendet.
Innerbetriebliche Machtspiele und ein Buschfunk, der unheimlich aktiv ist, zu Misstrauen untereinander und verängstigten Mitarbeitern führt.
Für mehr Gleichberechtigung sind Achtsamkeit, kritische Selbstreflexion und konsequente, verstärkte Anstrengungen seitens der Führungsebene notwendig.
Der Ausbilder sollte sich mehr um die Ausbildung kümmern können --> mehr Zeit für Azubis
Parkplatzsituation verbessern und mehr Bürofläche (wenn überhaupt irgendwie möglich)
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Es geht nicht mehr ohne BETRIEBSRAT..
Echte Transparenz.
Durchdachte Raumordnungen, gar ein neues Stockwerk oder den Wechsel in neue größere Räumlichkeiten.
Der Mitarbeiter soll ernst genommen werden.
Lieber etwas an den Problemen der Firma ändern, statt Mitarbeiter zu animieren positive Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen.
Der am besten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
du bist nicht alleine, wir halten zusammen! so könnte man den Leitsatz formulieren. Das Team der Kollegen ist super. Wenn es mal bei einem Projekt brennt, bietet sich immer jemand an zu helfen. Auch außerhalb der Projektarbeit gibt es ein tolles Miteinander. Egal ob beim gemeinsamen Mittagessen, oder auch mal nach Feierabend.
Im lokalen Team meist gute Stimmung
Geht nicht besser .
Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen.
Kollegen sind für andere Kollegen da. Der Zusammenhalt untereinander ist groß.
Es wird außerhalb der Arbeitszeit etwas gemeinsam unternommen.
Ein jähliches Angebot an einem Bowlingausflug, Mitarbeitertag, Besuch des Karlsruher Weihnachtsmarktes, und mehr ist gegeben.
Seit geraumer Zeit wird auch wieder ein Stammtisch von Kollegen organisiert, wenngleich dieser in der Kontinuität unzuverlässig ist.
Das Teambuilding geht hier fast ausschließlich vom Kollegium aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
"..., dass musst du dann halt nach Feierabend machen." Solche Sätze sprechen nicht wirklich für eine gute Work-Life-Balance.
Man kann natürlich versuchen, immer pünktlich zu gehen und den Rest liegen zu lassen, aber macht das dann noch lange Spaß?
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben!
Work stets im Fokus.
Es existiert ein Betriebliches Gesundheitsmanagement in Form von 3 bis 4 Seminaren im Jahr, das aber über das eigentliche Seminar selbst kaum Bedeutung findet.
Man nimmt den Stress, der sich über die Arbeitszeit hinweg aufbaut unweigerlich mit in die Familie.
Hier schmückt man sich gefühlt mit dem BGM, als dass man es zu Herzen nimmt.
Überstunden dankt einem keiner, diese sind nämlich selbstverständlich.
Man kann nicht immer zu seinem Wunschtermin Urlaub nehmen, aber das dürfte jedem Arbeitnehmer in allen Branchen bekannt sein. Hier hat sich gegenüber der ehemaligen Geschäftsführung nichts geändert.
Vieles wird als selbstverständlich wahrgenommen (Überstunden usw.) und es erfolgt kein Ausgleich.
Der dauerhafte Arbeitstress übet schlimme geistliche und körperliche Belastung aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird aktiv gefördert und unterstützt.
Weiterbildung nur bei Eigeninitiative, keine Planung
Weiterbildung wird gefördert
durch Mitarbeitergespräche guter Austausch über das Interesse des Betriebes am Azubi, als auch die Mitteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
teilweise etwas zu viel Druck was Weiterbildung angeht
Schulungen Fortbildung werden gerne gewährt. Aktiv darum kümmern ist gut.
