Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Kälte- und Klimatechnik leisten einen unschätzbaren Beitrag in unserer Welt: Nahrungsmittel können tausende Kilometer transportiert und anschließend gelagert werden – Frische und Qualität bleiben erhalten. Dank Gebäudeklimatisierung werden Lebens- und Arbeitsbedingungen entscheidend verbessert. Gekühlte Blutkonserven retten tagtäglich unzählige Leben. Genau deswegen müssen Kälte- und Klimaanlagen reibungslos funktionieren. Besser gesagt: Ihr Herz muss zuverlässig schlagen. Dieses Herz ist der Verdichter – unser Fachgebiet! 1934 gegründet, ist BITZER heute der weltweit größte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Im Jahr 2022 erwirtschafteten über 4.000 Mitarbeiter weltweit einen Umsatz von 983 Millionen Euro. Hauptsitz des Unternehmens ist Sindelfingen bei Stuttgart.
Mit fachlichem Können und großer Leidenschaft treiben wir die Entwicklung in der Verdichtertechnik voran und werden dadurch unserer Verantwortung als Marktführer gerecht. Als einziger Hersteller fertigen wir mit Hubkolben-, Schrauben- und Scrollverdichtern alle drei Haupttechnologien der Kältemittelverdichtertechnik. Verflüssigungssätze und Druckbehälter sowie eine Reihe verwandter Services wie Reparaturen und Ersatzteile komplettieren unser Leistungsportfolio; darum kümmert sich nicht zuletzt unser Service-Netzwerk Green Point.
Als Arbeitgeber bietet BITZER sowohl die Stabilität und Verlässlichkeit eines Marktführers als auch die Dynamik eines Innovationstreibers. Wir produzieren nach höchsten Qualitätsstandards und mit modernsten Fertigungsmethoden. Zahlreiche Patente, hohe Service- und Anwendungsorientierung und die zentrale Rolle des Umweltgedankens belegen unsere Innovationskraft. Das bedeutet: Auf Sie warten laufend neue, spannende Aufgaben an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls Teil unseres BITZER Teams profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unserer Unternehmensphilosophie ableiten:
VERTRAUENSWÜRDIGKEIT UND FAIRNESS
WISSENSVERMITTLUNG
TEAMARBEIT
FLEXIBILITÄT
LANGFRISTIGES DENKEN
SOZIALE VERANTWORTUNG
Bei uns gleicht kein Tag dem anderen. Auf eines können Sie sich definitiv einstellen: Wer bei BITZER arbeitet, erlebt und schafft regelmäßig Neues. Hier erwartet Sie eine gesunde Mischung aus Tages- und Projektgeschäft, denn die Themen und Aufgaben in den einzelnen BITZER Abteilungen sind vielfältig. Wirtschaftlich gesund und international aufgestellt, setzen wir uns vom Wettbewerb ab – beispielsweise durch unseren ausgeprägten Nachhaltigkeitsgedanken, unser Umweltbewusstsein und unsere Kundenorientierung. Zudem schaffen wir durch das kontinuierliche Wachstum unserer Unternehmensgruppe attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.
Offene Stellen und Möglichkeiten gibt es bei uns unzählige – vom Einstieg per Praktikum bis hin zur Anstellung als Führungskraft. Wir erkennen Potenzial und lassen es ungern ungenutzt vorbeiziehen: Sollte Ihre gewünschte Position nicht ausgeschrieben sein, sprechen Sie uns gerne an.
Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Einsatzmöglichkeiten finden Sie bei uns unter anderem in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Produktion, IT, Finanzen, Materialwirtschaft, Marketing und Vertrieb.
Möglichkeiten:
Unser breites Aufgabengebiet erfordert unterschiedlichste Qualifikationen – denn diese sind so vielfältig wie unsere Stellenangebote selbst. Aufgrund unserer Internationalität sind Englischkenntnisse in vielen Aufgabenbereichen sehr wichtig. Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind bei uns immer gefordert – im gewerblichen wie auch kaufmännischen Bereich.
Mit einem umfassenden Einarbeitungsplan stellen wir gemeinsam sicher, dass Sie Ihre mitgebrachte Qualifikation bei uns bestmöglich entfalten und schon nach kürzester Zeit zu einem festen Bestandteil des BITZER Teams werden.
Gesuchte Studiengänge
Gesuchte Ausbildungshintergründe (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITZER.
Anne-Kathrin Kessel
Expert Recruiting & HR Marketing
+49 7031 932-4486
Unsere Firmengruppe mit Hauptsitz in Sindelfingen ist mit mehr als 4.000 Mitarbeitern an 75 Standorten in 40 Ländern global vertreten. Als Unternehmen leben wir daher unsere Internationalität. Davon profitieren unsere Mitarbeiter, beispielsweise durch Sprachkurse im Unternehmen und regen Austausch mit internationalen Kollegen – auch an unseren deutschen Standorten.
Standorte Inland
BITZER ist global präsent, aber lokal verwurzelt:Seit unserer Gründung 1934 ist unser Hauptsitz in Sindelfingen bei Stuttgart. Hier sind unsere administrativen Bereiche angesiedelt und auch einen Großteil der Vertriebs- und Marketingaktivitäten steuern wir von hier aus. Unweit von Sindelfingen – in Rottenburg bei Tübingen – befinden sich darüber hinaus zwei Produktionsstätten mit rund 750 beschäftigten Mitarbeitern. Zudem sind wir in der Region Leipzig einer der größten Arbeitgeber: Über 800 Mitarbeiter arbeiten im Werk in Schkeuditz an der Entwicklung und Produktion unserer Hubkolbenverdichter.
Standorte Ausland
Brasilien, China oder Kenia – you name it: BITZER ist schon dort. All unsere Tochtergesellschaften erhalten Unterstützung aus dem Headquarter, darum ist es uns wichtig, dass Sie sich gerne in einem internationalen Umfeld bewegen. Unser Ziel ist es, nah an den jeweiligen Märkten zu sein und diese kennenzulernen – so handhaben wir es auch mit unseren Mitarbeitern.
Das habe ich ebenfalls oben geschrieben, wenn ich mich arbeitstechnisch für eine Sache entscheiden müsste dann dafür, dass trotz der Größe noch ein relativ guter Austausch untereinander möglich ist. Produkttechnisch finde ich gut, dass Bitzer mit seinen Produkten dazu beiträgt, den Klimawandel einzudämmen und dabei zuverlässige und qualitativ wirklich hochwertige Produkte herstellt.
Man wird als duales Student wirklich super unterstützt und gefördert. Man bekommt alle Freiheiten, die man möchte und es wird einem immer geholfen
Starker Wohlfühlfaktor,
Nette Kollegen,
Aufstiegschancen,
Sehr gute Bezahlung,
Hervorragende Betreuung während der Ausbildung
// Faire Bezahlung
// Branche mit Zukunft
// Ausgezeichnete Ausbildung
// Gute, richtungsweisende Entscheidungen
Zur Zeit kann ich da leider nichts zu sagen
Fühle mich komplett unwohl und fehl am Platz
Die neue Werksleitung und vorallem die neuen Personalchef(innen) tun der Firma nicht gut.
Beispiele:
_bei Entfristung der Vertäge soll es plötzlich weniger Urlaubstage geben als vorher 24 statt 30
_zu oft krank...Androhung von Kündigung
-Personalabbau um kosten zu senken, gleizeitig aber neue Posten schaffen die der Großteil der Belegschaft sinnlos findet z.b Teamleiter
-durch reduziertes Personal Mehrarbeit für die anderen Kollegen
Betriebsrat verdient den Namen nicht. Setzt sich zu selten für die Kollegen ein. Verlangt der Chef z.b. Mehrarbeit wird ...
// Mitarbeiter-Benefits gut aber nicht mehr auf der Höhe der Zeit
Assessment Center an der falschen Stelle
Es wird nicht offen mit einem geredet. Wenn man Verbesserungen vorschlägt, die anderer sind als die von den Vg ist man gleich der Buh-Mann.
In der Kantine könnte mal renoviert werden. Die “neue” sind für uns nicht zu erreichen.
Und nein ich werde mich nicht mit meiner Privaten eMail an die HR wenden um die Probleme zu lösen.
Die Vorgesetzen Politik, wenn innerhalb eines Jahres 5 Mitarbeiter aus Perspektivlosigkeit und Frust einen guten und sicheren Arbeitsplatz aufgeben oder eine komplette Abteilung aufgrund einer unfähigen Führungskraft verzweifelt ... und nix passiert
Kompletter Austausch ab dem mittleren Management aufwärts!
Bereits die Vorarbeiter und Meister wirken wie eine Firewall, die "unliebsame" Information nach Oben blockt (dass das eigene Image keine Kratzer bekommt).
Die Werksleitung sowie Personalabteilung versucht nicht einmal zu überprüfen inwieweit bereits etablierte Organe des Managements fehlerhaft funktionieren. Alle Fehlerquellen werden, ohne Ausnahme, ausschließlich den Arbeitern zugeordnet.
Die internationalen Wettbewerbsvorteile der Innovation sowie Qualität wieder fördern und die Preise der Löhne und Gehälter damit rechtfertigen!
Zurück zum alten familiären Klima.
Es wirkt als gäbe es keinen 5 Jahresplan. Alles wird im Moment entschieden. Wenig Vorrausplanung und Voraussicht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Leistungsgerecht entlohnen
Personalauswahl ohne sinnfreie Umwege schneller treffen
Die Innovativität die Bitzer bei den Produkten hervorhebt, sollte in manchen Arbeitsbereichen noch mehr gefördert werden. Das habe ich oben aber bereits angesprochen (Homeoffice, Erfolgsbeteiligung und mehr modern statt konservativ). Dazu evtl. noch eine Kinderbetreuung oder ein Eltern-Kind-Büro für die Mitarbeitenden mit Kindern.
Der am besten bewertete Faktor von BITZER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Da das Unternehmen die entsprechenden Produkte herstellt, um die Problematik bei Umwelt und Klima möglichst nicht noch weiter zu verschärfen, ist man hier top. Es werden eigene Produkte verwendet um das Gebäude möglichst klimaneutral und nachhaltig zu beheizen/klimatisieren/versorgen. Dieses Jahr wurden zudem Solarzellen auf dem Dach der Tiefgarage installiert um auch beim Thema Stromproduktion möglichst autark zu arbeiten!
Solaranlagen auf dem Dach, Eisspeicher zur Unterstützung der Sommerklimatisierung, eigens Blockkraftheizwerk. Es wird viel getan.
Ob es wirklich im Firmbewusstsein fest integriert ist, ist schwer zu beurteilen.
Öfters mal wirkt es, als wird es lediglich aufgrund der Außenwirkung gemacht. Dennoch,... Vorne mit dabei!
Das Umweltbewusstsein ist ganz in Ordnung es wurde die Letzten Jahre viel Geld in die Hand genommen mit der Photovoltaikanlage.
Nur das Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Es gibt hier und da Verbesserungen wie in jeder Firma.
Mit Arbeitsmitteln wird verschwenderisch umgegangen
Drittgrößte private PV Anlage in BaWü.
Sehr schlauer Schachzug von der GL.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITZER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Seit jeher schwierig (von Abteilung zu Abteilung verschieden).
Manche kennen ihre Schichtpläne Wochen vorraus. Andere freuen sich, wenn sie freitags "schon" erfahren, was sie am kommenden Montag machen werden (Oder wann ggf. Produktionsruhe herrscht).
Bei manchen werden Qualitätsmängel sofort und direkt angesprochen. Bei Anderen wird erst einmal Liste geführt (tage- oder wochenlang), um dann alles auf einmal zu präsentieren... (Wurde mir bspw. direkt von einem der Meister so zugetragen!).
Mache Mitarbeiter werden über zukünftige Stellenausschreibungen weit vor Bekanntgabe informiert, um ...
Fast komplett abhanden gekommen
Dadurch entstehen auch immer mehr Fehler in der Produktion
Generell ist die Kommunikation in Sindelfingen wertschätzend. Allerdings ist hier der erste kleine Kritikpunkt. Wie in der Überschrift erwähnt, ist Bitzer auf dem Weg zum Konzern. Hier sollte darauf geachtet werden, die Mitarbeitenden besser und schneller über etwaige Neuerung zu informieren. Von Seiten der Teamleiter/Führungskräfte sollte es einen stetigen Informationsfluss zum aktuellen Stand hinsichtlich Umstrukturierungen geben. Alles andere führt dazu, dass Gerüchte im Umlauf sind, welche die Mitarbeitenden (unnötig) verunsichern.
Die Kommunikation findet kaum noch statt
Innerhalb meiner Abteilung i.O.
Unter den Abteilungen oftmals schleppend, da zu wenig Übergaben und Wissensaustausch stattfinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
In meinem Bereich ist das Thema der ständigen Weiterbildung extrem wichtig um immer auf dem neuesten Stand zu sein, hier wird auch extrem viel unternommen. Schulungsangebote gibt es sowohl intern als auch extern und es legt einem keiner Steine in den Weg. Auch die persönliche Weiterentwicklung wird durch diverse Schulungen und Seminarangebote gefördert. Ob ich Karriere im Unternehmen mache, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht einschätzen, ich bin noch zu frisch dabei. Was ich jedoch bemerke ist, dass mein Teamleiter ...
Kaum bis keine Aufstiegschancen.
Interne Weiterbildung wird bis ins kleinste hinterfragt. Keine Bildungstage oder Unterstützung bei privaten Weiterbildungen.
Man bekommt intern die Chancen sich weiterzubilden und Karriere zu machen, z.B. durch Fortbildungen, Weiterbildungen, …
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Stellen werden zwar ausgeschrieben sind aber meistens schon intern vergeben
Bewerbungsverfahren war super schnell und sympathisch.
