Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Projekte sind abwechslungsreich und fordernd, aber genau das macht’s spannend. Ich schätze besonders, dass hier alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Gute und menschliche Atmosphäre
Immer ein offenes Ohr!
Gratis Getränke und einzelne Mitarbeitende zeigen trotz struktureller Einschränkungen hohes Engagement und Kollegialität.
Die Events
Beim Problematiken die schnelle Lösungen.
Ich hatte bis heute kein einziges Problem mit der Agentur.
Meine Zeit in diesem Unternehmen war leider von vielen negativen Erfahrungen geprägt. Besonders belastend war die tägliche Kontrolle durch die Vorgesetzten – teilweise bis ins kleinste Detail. Dieses Verhalten hat bei mir den klaren Eindruck erweckt, dass überhaupt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden besteht.
Hinzu kamen mehrere Aspekte, die aus meiner Sicht nicht rechtskonform waren. So wurde teilweise unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt, was meiner Meinung nach ein klarer Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht ist. Auch bei Themen wie Überstunden oder ...
Die Zusammenarbeit mit Cheil.
Seit dem Cheil GmbH mit im Boot ist, gibt es Probleme.
Sie sind nur auf Kontrollen fixiert.
Mein Abeitgeber ist die HTW/O und CHEIL (mit denen ich keine Bindung habe) entscheidet über meine Arbeit. Das ist nicht korrekt.
Samstags manchmal ab 16 Uhr ist keiner erreichbar
Das sie nicht allein entscheiden können mal Samstag jemandem freizugeben dabeinist es egal ob Brücken Tag oder nicht ob es ein besonderer Samstag ist oder nicht. Wie nach dem Motto, Leben um zu Arbeiten.
Der Std zu niedrig gehalten wird und Lohn sich durch den Durchscnitt von Std und abverkauf errechnet.
Die Geschäftsführung hält sich für unantastbar, realisiert aber nicht, dass unter den Mitarbeitern ein regelrechter HASS auf wenige Schlüsselfiguren entsteht. Das wird früher oder später eskalieren, weil sie die Mitarbeiter nicht ernst genommen fühlen.
Hier geht es explizit um Pool Legends BER aus BERLIN!
Man wird von seinem Arbeitgeber um Geld betrogen! Dafür ist Pool in der Branche bekannt.
Einerseits werden viele Gelder garnicht ausgezahlt, andererseits werden Systeme installiert, den Mitarbeiter zusätzlich noch Geld aus der Tasche zu ziehen.
Das demotiviert natürlich sehr und führt dazu, dass die Mitarbeiter anfangen auf Arbeit zu klauen um ihr schlechtes Gehalt aufzubessern. Das geht dann auf die Kosten von MediaSaturn.
Leider macht Pool nichts, um die bestehenden ...
Von den eigenen reichen mehr Führungspositionen besetzen, die Möglichkeiten schaffen und geben das einzelnen gefördert werden können um mehr Verantwortung zu übernehmen.
Das der Arbeitsvertrag mal wieder erfrischt werden sollte, den über die Jahre hinzu kommen neue Sachen als Zusatzvereinbarung und ich finde nach 2-3 neuen Zusatzvereinbarungen sollte das ein neuer Arbeitsvertrag sein. Mehr Std Lohn ohne Durchschnittsberechnung.
Mehr Urlaubstage.
Das Mann auch mal in der Firma entscheiden kann samstags mal frei zugeben, ohne den Kunden zu fragen ob Mann ...
• Einführung einer offenen Feedbackkultur
• Klare Kommunikationswege und transparente Entscheidungsprozesse
• Bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
• Förderung von echter Diversität und Weiterbildung
Einige Führungspersonen in ihrer Rolle kritisch überdenken.
Mehr fixgehalz
Der am besten bewertete Faktor von BLU agency network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ja es werden ältere Menschen eingestellt, doch ob langfristige geschätzt werden, bin ich nicht der Meinung.
Weil länger Angestellter den gleichen std Lohn bekommen wie einer der neu eingestellt wird, es ist ein minimaler Unterschied weil der länger angestellter einen anderen Titel hat.
Wertvolle Erfahrungsressourcen werden nicht systematisch genutzt. Altersdiversität wird im Alltag weder gezielt gefördert noch berücksichtigt.
Ich bin erst mit 40 Jahren in die Agentur gekommen, und das spielte nie eine Rolle.
Niemand wird im Stich gelassen
Nie Probleme mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLU agency network ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich im unteren Marktdurchschnitt, ohne erkennbare Systematik oder Entwicklungsperspektive. Gehaltserhöhungen welche zuvor versprochen wurden, wurden nicht genehmigt. Das Unternehmen spart an dieser Stelle deutlich!
Man sollte die Gehälter fair aufteilen, da man am Ende alle zusammen die gleiche Arbeit machen
Besser geht immer
Das Gehalt setzt sich aus Fixum + Provision + Sonderzahlungen wie z.b. Quatalsbonus zusammen. Vertraglich sind jedoch keine Summen festgelegt. Es steht nirgendwo, wie viel Quatalsbonus man bei 100% Zielerreichung bekommt. Dementsprechend willkürliche Auszahlung bekommt man.
Der Arbeitgeber bekommt vom Auftraggeber einen Fix Betrag. Am Beispiel von Samsung sind das bspw. knapp 1.2 mio Budget und 33€ pro Absolvierten Einsatztag pro Mitarbeiter. Darüber hinaus hat der AG nicht wirklich Möglichkeit noch mehr Geld zu verdienen, und nimmt es dementsprechend vom ...
Lohnabrechnung stimmt oft nicht. Provisionen werden regelmäßig „vergessen“ mit zu berechnen.
Außerdem kommt das Gehalt nicht immer pünktlich und krankheitstage werden nicht bezahlt, auch wenn man krank geschrieben ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Mitarbeiter durch Weiterbildung werden gefördert, es gibt mehr als genug online Trainings für uns, doch das dient nur für den Zweck für den Job den wir machen.
Persönlichkeitsentwicklung oder Aufstieg Möglichkeiten sind nicht möglich, Da werden lieber externe genommen die für Führungspositionen geeigneter sind weil sie die Schulische Bildung mitbringen, und bekommen auch diese Stellen kaum mit wenn Siw frei werden und so bald sie frei sind sind sie auch gleich wieder weg bevor wir mit den Wimpern zucken können.
Gefördert werden wir im Grunde zu genüge mit Trainings und Kurse und online und live Trainings, doch bei der persönlichen Entwicklung geht es eher träge bis gar nicht voran, Dan nimmt man lieber welche die schon die schulische Ausbildung dafür haben, ist nachvollziehbar, jedoch hat man eben dann kaum eine Chance aus den eigenen Reihen jemanden zu fördern in der Persönlichen Entwicklung. Vlt alle 8-10 Jahre mal.
Weil die Positionen wirklich beliebt sind und gleich vergeben sind bevor Mann mit ...
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden beim Vorstellungsgespräch klar erwähnt, existieren aber de facto nicht.
Man arbeitet für eine Zeitarbeitsfirma. Weiterbildungen würden sich nicht lohnen.
Es gibt Weiterbildungen
