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Brain Products GmbH Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen Logo

Brain 
Products 
GmbH 
Soft- 
und 
Hardware 
für 
neurophysiologische 
Forschungsanwendungen
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score23 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Specialist Compensation & Benefits2 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Wissenschaftliche:r Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Brain Products GmbH ist seit mehr als 20 Jahren im Bereich der Elektrophysiologie tätig und hat sich seitdem zu einem der führenden Hersteller von Soft- und Hardwarelösungen für die neurophysiologische Forschung entwickelt.

Unsere Mission ist es, eine entscheidende Rolle bei der Erweiterung des menschlichen Wissens auf dem Gebiet der neurowissenschaftlichen Forschung einzunehmen. Wir sind ein international tätiges Unternehmen und vertreiben unsere Produkte weltweit in mehr als 30 Ländern direkt und über ein globales Distributoren-Netzwerk.

Weitere Informationen:

Social Media:

Kennzahlen

Mitarbeiter51 - 200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind.
Probleme werden schnell gelöst. Die Mitarbeiter werden über einen Bonus am Gewinn beteiligt, das motiviert.
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Der Arbeitgeber ist sehr an der der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert
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Sehr menschlich, sozial und harmonisch. Tolles Arbeitsklima.
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bisher eigentlich alles
Sehr menschlich. Sozial. Das Management ist immer greifbar. Jedes "Problem" bekommt seine Aufmerksamkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich nichts, aber es ist noch Luft nach oben.
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bisher eigentlich nichts
Meetings sind sehr sehr lang, es wird unfassbar viel geredet, aber es gibt keinerlei Weiterentwicklung. / Es wird enorm viel Zeit in die Planung von Firmen-Events investiert. Es ist toll, dass die Firma solche Events für die Mitarbeiter organisiert, allerdings sollte diese Zeit an den eben genannten Stellen investiert werden. / Wie schon gesagt sind die allermeisten Kolleg*innen wirklich toll. Leider gibt es aber ein paar wenige, dafür aber besonders schwarze Schafe. In diesem Zusammenhang musste ich leider sehr intrigante ...
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Dass manche Entscheidungen zu lange brauchen, um getroffen zu werden.
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Befreundete Mitarbeiter werden stark bevorzugt, Personalabteilung völlig falsch besetzt - keine Qualifikationen vorhanden, Arbeitsaufgaben nicht ernstzunehmend
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Projektmanagement mit Ressourcenplanung sollte dringend ausgebaut werden.
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kann ich noch nicht sagen
Zu den positiven Punkten zählen unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten & die großen gepflegten Küchen- & Gemeinschaftsräume. Es gibt genug Möglichkeiten sich sein Essen aufzuwärmen o. zu kochen. Weiterhin werden den Mitarbeitern Parkmöglichkeiten vor dem Gebäude kostenlos zur Verfügung gestellt. Die Toilettenräume sind gepflegt. Es gibt gratis Obst & Kaffee, so wie eine große Auswahl an Getränken. Zum Geburtstag, Ostern & Weihnachten gibt es kleine Geschenke. Jeder neue Mitarbeiter wird von den Geschäftsführern „in Empfang genommen“. Das ist in vielen ...
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Es gibt zu viel Meetings ohne Entscheidung. Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
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Versprechungen, Absprachen oder Vorhaben versuchen etwas schneller umzusetzen. Zu viele unproduktive Meetings, wodurch zu viel Zeit vergeudet wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ist nicht einfach nur ein Slogan. Man lebt es auch!
5
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Könnte nicht besser sein. Homeoffice ist möglich, Urlaubsplanung unkompliziert. Überstunden kommen selten vor. Falls diese anfallen, werden sie erfasst und können wieder in Freizeit ausgeglichen werden.
5
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf lässt sich durch flexibles Homeoffice und Gleitzeit sehr gut umsetzen.
5
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super, Homeoffice ist möglich
5
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Der Arbeitgeber achtet sehr darauf, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen.
Mitarbeiterwünsche werden ernstgenommen und bis jetzt hat man immer gemeinsam eine Lösung gefunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wäre hilfreich wenn wichtige Informationen auch die betreffenden Kollegen erreichen würden bevor etwas final Entschieden ist.
3
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Für meine Arbeiten erhalte ich die Informationen die ich benötige. Innerhalb der Firma könnte der Informationsaustausch noch besser sein.
3
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Der eine kommuniziert mehr der andere halt weniger. Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Arten. Ist halt so. Damit kann man umgehen, oder auch nicht ;)
Manche Meetings haben den Anschein als dauern diese ewig. Nun manche Themen sind auch länger zu besprechen.
Manche Kollegen reden (teilweise massiv) um den "heißen Brei" oder meckern rum, anstatt einfach direkt sachlich die Arbeit zu erledigen oder einen Fall zu besprechen.
3
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Zwar werden Mitarbeiter über alle wichtigen Themen informiert, Meetings sind aber völlig ineffizient, da teilweise Jahrelang über ein Thema geredet wird das niemals umgesetzt wird.
3
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..ist sehr anstrengend. Es wird sehr sehr sehr sehr sehr viel geredet, aber man kommt nicht zum Ziel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Weiterbildung wird angeboten und genehmigt
5
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Weiterbildung wird regelmäßig angeboten, alles wunderbar.
5
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Ob notwendig oder persönlich gewünscht. Die Firma hat mich bei Weiterbildungen immer unterstütz.
5
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Sinnvolle Weiterbildungen werden immer unterstützt und genehmigt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße eher begrenzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brain Products Soft- und Hardware für neurophysiologische Forschungsanwendungen als eher modern.
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