CASO 

GmbH

Gehalt

Gute Leistungen werden wertgeschätzt

Hier zu arbeiten sollte man sich leisten können. Es gab zwar eine Inflationsprämie welche aber durch nicht leistungsgerechte Vergütung kaum eine Rolle spielt.
Sonstige Vorsorgen sind nicht geboten oder werden einem vorenthalten.

Gutes und faires Gehalt und Erhöhungen kann man hier lange suchen.
Es gibt Mitarbeiter, die verdienen teilweise das doppelte ihrer Kollegen (in der gleichen Abteilung).
Gehaltserhöhung muss man sich hart erkämpfen, hier siegt, wie jedoch auch bei vielen Unternehmen, Dreistigkeit.
Wer gut verhandelt kann auch gut weiterkommen.
Die meisten werden jedoch mit wenig bis gar nichts abgespeist.

Eine SodexoKarte bekommt hier jeder Mitarbeiter, jedoch auch immer unterschiedlich. Manche direkt zum Einstieg, andere erst nach ein paar Monaten.

Es gab immer einen Weihnachtsgutschein über einen bestimmten Betrag. Dafür konnte man sich Artikel der Firma kaufen, mit relativ guten Mitarbeiterrabatten. Leider aber auch nicht für jeden Mitarbeiter den gleichen Betrag.

Zum Ende des Jahres gab es einen Jahresbonus. Die teils extremen Unterschiede in der Höhe der Zahlungen unter den Kollegen waren aber auch nicht nachvollziehbar.

Jede Woche gibt es einen üppigen Obstkorb, der allerdings erstmal ein paar Tage im Büro stehen bleibt damit die LL sich die besten Stücke rausnehmen kann bevor er in die Küche für die restlichen Mitarbeiter gestellt wird.

Zudem gibt es Sodexos im Wert von 103,50€, Tankgeld in Höhe von 35€, 44€ monatlich auf die SodexoVisa und ich konnte mir mein Fahrrad über die JobRad Möglichkeit Leasen

Das Gehalt könnte höher ausfallen, aber das sagt man ja immer. Aber Leistungsgerecht ist die Vergütung gewiss nicht. siehe Bemerkung bei Image.

Null Sterne! Absolut unterdurchschnittlich.

Fair und angemessen.