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BÜRO MAYER GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Schnell, Gut, Digital – Lösungen von BÜRO MAYER

Wer wir sind

Die BÜRO MAYER GmbH & Co. KG ist ein vielseitig ausgerichtetes IT-Systemhaus, das sich auf die besonderen Anforderungen mittelständischer Unternehmen auf dem Gebiet professioneller IT-Systeme und IT-Services spezialisiert hat.

Unser Unternehmen wurde bereits 1936 gegründet und ist heute eines der führenden Systemhäuser und IT-Serviceanbieter in Nordbayern mit einer breiten Angebotspalette in den Bereichen Business-Software (Standard und branchenspezifisch), IT-Infrastruktur (Netzwerk- & Speichertechnologien, Virtualisierung, Hochverfügbarkeit, IT-Sicherheit) sowie Print- und Dokumentenmanagement samt den zugehörigen Service- und Consultingdienstleistungen.

Schon 1968 sind wir hardwareseitig durchgängig mit einem einzigen strategischen Vertragspartner, nämlich der Nixdorf Computer AG - später Siemens-Nixdorf Informationssysteme AG (1990) und Siemens Computer Systems GmbH (1998), dann Fujitsu-Siemens Computers GmbH (1999) und seit 2008 Fujitsu Technology Systems GmbH - erfolgreich in die Welt der IT gestartet. Auch mit Canon Deutschland (1989) - einem der führenden Anbieter für Printmanagementlösungen - sowie der EASY Software AG (1990) - dem innovativen Entwickler von plattformübergreifenden Lösungen in den Bereichen elektronische Archivierung, Dokumentenmanagement und Enterprise Content Management - unterhalten wir jeweils langjährige Vertriebspartnerschaften. 1998 wurden im Bereich der ERP-Software Verträge mit dem dänischen Systementwickler Navision geschlossen, der 2002 von Microsoft aufgekauft wurde. Seitdem sind wir Microsoft-Partner und vertreiben schwerpunktmäßig die Lösung Microsoft Dynamics NAV, die seit 2018 in Microsoft Dynamics 365 Business Central umbenannt wurde. Ebenfalls seit vielen Jahren sind wir Partner der Sage Deutschland GmbH für den Bereich Human Resources (HR) und betreuen derzeit als Goldpartner mehr als 200 Kunden ganzheitlich im Personalwesen.

Heute sind wir aus der Branche nicht mehr wegzudenken und in ganz Oberfranken und darüber hinaus bekannt und etabliert.

Wir sind an zwei Standorten vertreten – neben der Firmenzentrale in Hallstadt bei Bamberg unterhalten wir auch eine Niederlassung in Hof/Saale – und beschäftigen derzeit insgesamt 65 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Unternehmensgeschichte ist eng mit der Entwicklung moderner IT verknüpft. Schon seit über 50 Jahren begleiten wir erfolgreich alle Zyklen und Paradigmen der Informationstechnologie und bieten heute unseren Kunden alles, was Anwender für zeitgemäßes Informationsmanagement benötigen:

  • IT-Strategieberatung, Prozessoptimierung und Consulting
  • Lieferung von Hard- & Software sowie multifunktionaler Printtechnologie
  • Koordiniertes Projektmanagement
  • Branchenlösungen für Möbel- / Polstermöbel- und Textilindustrie
  • Systemintegration
  • Workflow- und Prozessdesign
  • Proaktive Wartung und Managed Services
  • Serverhosting und –housing
  • IP-Telefonanlagen

Als Partner der Weltmarktführer Fujitsu, Microsoft, EASY Software, Sage HR und Canon verfügen wir über beträchtliches Know-how in den Bereichen:

  • Netzwerk- und Speichertechnologien
  • Virtualisierung (Server, Storage, Netzwerk)
  • IT-Sicherheit und Hochverfügbarkeitslösungen
  • Anwendungsentwicklung und Applikationsintegration
  • Digitaldruck- und Dokumentenmanagement
  • Managed und Managed Print Services
  • Cloud Services

Perspektiven für die Zukunft

Umfassendes Know-how und hohe Qualitätsmaßstäbe garantieren funktionale und benutzerfreundliche Lösungen, die optimal auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.

Damit sind wir ein Garant für die professionelle Betreuung von IT-Systemen der Spitzenklasse, die in erster Linie den besonderen Erfordernissen von Mittelstandsunternehmen aus den Branchensegmenten Industrie, Handel und Dienstleistungen gerecht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter65

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was BÜRO MAYER GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • kostenfreies Obst
  • Vermögensbildungsanteil
  • regelmäßige teaminterne und teamübergreifende Events
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die BÜRO MAYER GmbH & Co. KG blickt mittlerweile auf eine langjährige Firmengeschichte zurück und gehört seit vielen Jahrzehnten zu den führenden IT-Anbietern der Region. Wir bieten Ihnen einen maßgeschneiderten Berufseinstieg in die IT-Branche mit verschiedenen Schwerpunkten. Starten Sie Ihre Karriere bei BÜRO MAYER und werden Sie Teil dieses Erfolges.

Bei uns steht Teamarbeit an oberster Stelle. Zu uns passt, wer mitdenkt, mit anpackt und mit gestaltet.

Wir bieten einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich, Mitarbeit in einem kompetenten und hochmotivierten Team, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Verwaltung
  • Consulting
  • Vertrieb
  • Entwicklung/Programmierung
  • Technik

Gesuchte Qualifikationen

  • Kommunikationstechnik
  • Verhandlungsgeschick
  • Empathie
  • Teamplayer
  • hohe Lern- und Weiterbildungsbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BÜRO MAYER GmbH & Co. KG.

  • Herr Stefan Belzer

    bewerbung@bueromayer.de

  • Eine gute Voraussetzung, um bei uns erfolgreich zu sein, ist der verinnerlichte Teamgedanke. Überzeugen Sie uns mit einem sehr guten Ausdrucksvermögen und Kommunikationsstärke.

  • Bewerbungsmappe: Die Bewerbung schreiben und noch ein/zwei Tage bis zum Versenden warten. Kurz vor dem Versand das Anschreiben erneut durchlesen und die Bewerbung auf Vollständigkeit prüfen. Eventuell vorhandene Fehler oder ungenaue Formulierungen verbessern.

    Vorstellungsgespräch: Bewerber müssen nicht ängstlich zum Vorstellungsgespräch kommen. Wir laden ein, um Sie besser kennenzulernen. Vorstellungsgespräche sind keine Prüfungen. Wichtig für uns sind Respekt, Ehrlichkeit und Loyalität. Nicht vergessen: Auch die Gesprächspartner sind nur Menschen!

  • Derzeit bevorzugen wir eine Kontaktaufnahme per Email. Dazu einfach die Bewerbung per Mail in Form einer einzigen PDF-Datei an bewerbung@bueromayer.de schicken. Und nicht vergessen: Eine Bewerbungsmail besteht aus der Bewerbung im Anhang und einem Anschreiben in der Mail.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Einmal in der Woche wird Obst zur Verfügung gestellt. Es wurden auch ein Seminar Arbeitsplatzanalyse und Bewegungstraining durchgeführt.
Flache Hierarchien, Vorschläge werden immer geprüft und wenn sinnvoll immer umgesetzt.
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Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Bin seit über 10 Jahren im Unternehmen und bereue es bis heute nicht. Neuen Kollegen wird der Einstieg leichtgemacht. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist sehr gut und man findet immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten und Kollegen. Zeigt man Verantwortungsbewusstsein, so wird selbständiges Handeln und Entscheiden gefördert.
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Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter. Das ist gut für alle, die froh sind, überhaupt einen Job zu haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man Arbeitet leider nicht immer als TEAM, Gruppenbildung ist hier teils vorhanden, da es Mitarbeiter gibt, welche sich alle Freiheiten herausnehmen.
Langjährige, treue Mitarbeiter werden von heute auf morgen degradiert und gegen neue ersetzt, welche teils lange nicht mehr in der Branche aktiv waren.
Es wurden vermehrt junge Leute eingestellt, welche jedoch nie lange im Unternehmen blieben...
Ganz klare Aussage für junge Leute die sich eine Zukunft aufbauen wollen - FINGER WEG !!!
Auch eine Ausbildung in diesem Unternehmen würde ...
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Das Unternehmen hat die falsche Geschäftsleitung und falsche Einsager. Das hat durch die Bank negative Einflüsse auf alle Geschäftsprozesse. Das Unternehmen schreibt Stellen aus, die nicht besetzt werden.
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Noch mehr auf aktive Mitarbeiter eingehen
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- Lieblinge werden bevorzugt
- für Arzttermine Urlaub nehmen
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- Strukturen sind veraltet
- Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen
- Löhne/Gehälter
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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weil die Strukturen veraltet sind und kein Wert mehr auf die bestehenden Mitarbeiter gelegt wird - nur 3-4 Mitarbeiter sind in der Führungsetage vom Chef angesehen. Es wird auch keine Werbung gemacht...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An die Gesellschafter des Unternehmens bleibt nur ein Appell: Verkaufen Sie die Firma. Die 90% fähigen Mitarbeiter haben eine Zukunft verdient. Nicht allzuviel Geld in Anwaltsgebühren investieren, sondern in die Mitarbeiter. Zeitpunkt der Umsetzung: nach einem Inhaberwechsel.
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Statt über den Anbieter des Bewertungsportals, Bewertungen sperren zulassen, wäre vielleicht ein Statement der Geschäftsleitung unter entsprechende Bewertungen sinnvoll.
*Anpassung an für den Markt übliche Löhne/Gehälter, damit die Mitarbeiter auch überleben können.
*Betriebsklima ist unbedingt zu verbessern. (Grüppchenbildung/ abteilungsübergreifende Kriege)
*Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
*Personalführung (Einführung von Mitarbeitergesprächen, Jahresversammlungen für das ganze Unternehmen)
Mitarbeiter als Kapital des Unternehmens sehen und auch so behandeln.
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Mehr Öffentlichkeitsarbeit.
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Es gibt immer Verbesserungen, die man auch mit den Vorgesetzten besprechen und auch umsetzen kann.
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*Marketing
*Mitarbeitergleichberechtigung
*bessere Personalführung
*angepasste Löhne/Gehälter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BÜRO MAYER ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Man konnte stets sein Wissen weiterbilden durch die vielen unterschiedlichen Themen Bereiche. Die Aufgaben Bereich sind kontinuierlich gewachsen und wurden auch wertgeschätzt. Entsprechender Eigeninitiative wurde geschätzt.
Das Thema meiner Masterarbeit konnte ich zusammen mit meinem Betreuer sehr frei entwickeln und hierdurch genau über das Schreiben, was mich immer interessiert hat.
Bei entsprechender Eigeninitiative stehen fast alle Wege offen!
5
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Mir als Werkstudent wurden auch mit einem bisherigen Bachelorabschluss, sehr verantwortungsvolle und interessante Aufgaben übergeben. Und konnte auch bei Problemen immer jemanden fragen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜRO MAYER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gehaltsnachverhandlungen nach unten kommen vor.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es jetzt für Werkstudenten nicht direkt, aber für Festangestellte wird einiges angeboten. Aber es besteht die Chance nach seinem Studium übernommen zu werden und als bspw. Consultant zu beginnen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Mitarbeitergespräch besprochen und umgesetzt.
Für Weiterbildungen gilt: Es muss auch ohne gehen. Das Allernotwendigste wird tatsächlich geschult, der Rest: trial and error im Selbststudium.
1
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Wenn Weiterbildungen nötig sind, werden diese gemacht. Vorschläge der Mitarbeiter werden immer aufgenommen.
4
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BÜRO MAYER
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BÜRO MAYER
Branchendurchschnitt: IT
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