Wir sind der zentrale Dienstleister der Bundesregierung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat.
Unsere ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in unterschiedlichsten Fachabteilungen (in mehr als 150 umfangreichen und komplexen Aufgaben) bundesweit tätig. Sie unterstützen nicht nur zahlreiche Behörden und Institutionen mit vielfältigen Dienstleistungen sondern sind auch in speziellen Belangen direkte Ansprechpartner für Vereine sowie Bürgerinnen und Bürger. Mit der Umsetzung zahlreicher innovativer IT-Projekte wurde das BVA zum Impulsgeber der Verwaltungsmodernisierung.
Von Ausbildung bis Zuwendungsmanagement – das Spektrum der Produkte und Services des Bundesverwaltungsamts ist vielfältig und einmalig in der Bundesverwaltung.
Bei über 150 Tätigkeitsfeldern - national sowie international - ist eine fortschrittliche Informationstechnik unumgänglich…
Darüber hinaus zählt das BVA dank seiner eGovernment-Expertise zu den treibenden Kräften für die Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung.
Der zentrale Dienstleister des Bundes nimmt mehr als 150 Fachaufgaben wahr:
Für Bürgerinnen und Bürger
Pro Jahr werden 530.000 BAföG-Darlehen zurückgezahlt.
Für Bundesbedienstete
90 % aller Bundesbediensteten beziehen ihr Entgelt oder ihre Besoldung über das BVA.
Das BVA erteilt beihilfeberechtigten Bundesbediensteten 1,3 Millionen Beihilfebescheide pro Jahr.
Für 2.700 Auszubildende in 274 Einrichtungen des Bundes ist das BVA zuständige Stelle in Fragen der beruflichen Bildung.
Für Behörden
Für Unternehmen und Verbände
Verwaltung ist zunehmend eine Gestaltungsaufgabe. In seiner langjährigen Geschichte hat das Bundesverwaltungsamt immer wieder gezeigt, wie flexibel und zuverlässig neue Aufgaben und Herausforderungen gemanagt werden. Auftraggeber und Kunden wissen das zu schätzen und werden auch in Zukunft auf die gute Arbeit des Hauses vertrauen können. Vor uns stehen einige Herausforderungen, die wir mit unserem gewachsenen und weiter anwachsenden Team schultern wollen, dazu gehören insbesondere die fortlaufende Optimierung der Verwaltung und die grundlegende Digitalisierung von Arbeitsprozessen. Das Bundesverwaltungsamt will mit allen Kräften dafür sorgen, dass Deutschland noch besser funktioniert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 892 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDas BVA bietet seinen Beschäftigten den soliden Rückhalt eines öffentlichen Arbeitgebers und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeitgestaltung für den Ausgleich zwischen beruflicher und privater Lebensplanung sind genauso selbstverständlich wie Teilzeit- und Telearbeitsplätze (Home Office), Großkunden-Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, die Erstattung von Reisekosten sowie eine zeitgemäße betriebliche Gesundheitsförderung. Neben individueller Personalentwicklung gibt es zahlreiche bedarfsorientierte und interessenorientierte Fortbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel die Teilnahme an Sprachkursen oder Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung.
Unsere Karriereseite mit aktuellen Stellenausschreibungen, einer Beschreibung des Bewerbungsprozesses, FAQ, weiteren Arbeitgeberbenefits und vielem mehr finden Sie unter: karriere.bva.bund.de
Neben IT-Fachkräften suchen wir regelmäßig nach geeigneten Mitarbeitern für unsere „klassischen“ Verwaltungs- und Dienstleistungsaufgaben an vielen verschiedenen Standorten in ganz Deutschland. (-> Aktuelle Stellenangebote)
Das Bundesverwaltungsamt bildet neben Verwaltungsfachangestellten und Beamt(inn)en des mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienstes zudem Fachinformatiker(innen) der Fachrichtung Anwendungsentwicklung aus. (->Ausbildung)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverwaltungsamt.
Standorte Inland
Das Bundesverwaltungsamt ist im gesamten Bundesgebiet präsent, der Hauptsitz befindet sich in Köln - Riehl.
Alles Adressen und Wegbeschreibungen finden Sie auf der offiziellen Homepage des Bundesverwaltungsamtes: Standorte BVA.
Vielfalt und spannende Menschen dank steigender Anzahl auch an Quereinsteigern aus unterschiedlichsten Branchen die zusätzlich Perspektiven und Talente mit einbringen und Weiterentwicklung fördern.
Work-Life-Balance, Gleitzeitsystem, vielfältige Projekte und Aufgaben, Homeoffice, 13. Gehalt
Gehalt kommt pünktlich.
Homeoffice und in der Theorie Gleitzeit.
Sehr flexible Telearbeitsregelung, Aufstieg und Zulagen möglich
Seine Vielfalt an Aufgaben, Mitarbeitenden, Einsatzorten.....
Dieser Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen für die normalen sozialen Angestellten/Menschen, welche für Gleichberechtigung innerhalb der Gesellschaft einstehen, da hier Macht-und Neidverhältnisse seitens der Beamten ausgelebt werden. Die Beamt:innen halten sich für was besseres und sind während ihrer Dienstzeit und im Ruhestand völlig übertrieben überbezahlt und bevorteiligt zur normalen Arbeiterschicht.
Dieser Arbeitgeber ist ein zutreffliches Beispiel für die Bevorteiligung von Beamt:innen in unserer Gesellschaft. Heißt: gelebte Klassengesellschaft absolut.
mangelnde Bereitschaft und Selbstreflexion. Viel Dogmatismus und kein Pragmatismus. Erwartet wird nicht-hinterfragendes Befehlsausführen. Aber Beifall-Klatschen, wie zu DDR-Zeiten. Es werden heute Technologische Erfolge gefeiert, die vor 10 Jahren als Hype aufkamen und schon längst Alltag sein sollten. Strukturen sind auf Machterhalt ausgerichtet. Echter Wandel und Modernisierung ist in der IT-Abteilung nicht zu spüren.
Onboarding, Umgang der Kolleg*inn*en untereinander, Grüppchenbildung, Vorgesetzte ohne Sozialkompetenz. Relativ stereotype Aufgaben. Anscheinend unzureichende Einarbeitung derjenigen, die Beihilfehöhen berechnen, da es in der Serviceline auffallend viele Beschwerden über fehlerhafte Berechnungen gibt.
Rechtliche Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes erschweren jeden Arbeitsprozess und schränken den Handlungsspielraum, insbesondere Innovation und Verbesserungen, stark ein.
Büros teilweise (wird hoffentlich durch das neue Haupthaus besser., Hard- und Software, auch wenn hier teilweise nichts gemacht werden kann/darf.
Klare Führungsstruktur und verbindliche Kommunikation etablieren
Zuständigkeiten sollten eindeutig geregelt und Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Führung muss sichtbar Orientierung geben und Prioritäten setzen.
Realistische Arbeitsverteilung und personelle Entlastung
Die Lehrtätigkeit umfasst weit mehr als Unterricht. Vor- und Nachbereitung, Materialentwicklung, Evaluationen und Abstimmungen benötigen zeitliche Ressourcen, die strukturell eingeplant werden müssen.
Leistungsorientierte und transparente Personalentwicklung
Beförderungen, Stufensprünge und Prämien sollten nachvollziehbar, transparent und erkennbar leistungsbezogen vergeben werden. Engagement darf nicht strukturell zu Mehrbelastung ohne Perspektive führen.
Modernisierung der Arbeitsumgebung
Investitionen in ...
Für das Geschäftszimmer des Beihilfe-Referats II 2 beim Bundesverwaltungsamt in Hannover ergeben sich aus meiner Sicht folgende konkrete Verbesserungsansätze:
Schulung im Umgang mit Bürgern:
Regelmäßige Trainings zu Kommunikation, Deeskalation und Serviceorientierung könnten dazu beitragen, den Umgangston deutlich zu verbessern und ein professionelleres Auftreten sicherzustellen.
Klare Führungsstrukturen stärken:
Eine aktivere und sichtbarere Führung mit klar definierten Zuständigkeiten und Entscheidungswegen würde die Arbeitsabläufe effizienter und nachvollziehbarer machen.
Verbindliche Bearbeitungsstandards einführen:
Einheitliche Fristen, transparente Rückmeldungen und klare Prozessabläufe würden die Qualität und Geschwindigkeit ...
Die personalabteilung sollte aufgestockt werden und schneller arbeiten. Ich habe z.b jetzt nach fast 7 Monaten nach Kündigung immer noch nicht mein Arbeitszeugnis erhalten. Auch was die umorganisation betrifft, die das bva letztes Jahr durchlaufen hat, waren die Aktivitäten, die die Personalabteilung leisten musste, zeitlich hinterher. Und generell sollte man mehr auf die mitarbeitenden hören, anstatt an ihnen vorbei Entscheidung zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverwaltungsamt ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 318 Bewertungen).
Besser als man denkt: Freie Arbeitszeit von 6 bis 21 Uhr. Auch längere Pausen (egal ob einkaufen, Sport, etc.) am Tag sind kein Problem. Durch Tele-Arbeit ist arbeiten praktisch von überall möglich. Überstunden können abgebaut werden. Gleitzeitkonto bis -20 Stunden möglich (die natürlich zu einem Stichtag wieder ausgeglichen werden müssen). Insgesamt würde ich sagen: Work-Life-Balance besser als in der Privatwirtschaft
Das war wirklich eines der pluspunkte. Wenn irgendetwas war, mit Kindern oder so, hatte man keine Probleme und auch kein Chef, der hinter einem steht und fragt, wann man denn endlich wieder zurück ist.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und Absprachen im Haus ist es möglich kurz die Arbeit zu beenden um private kurzfristig entstandene Dinge zu erledigen und anschließend später weiter arbeiten.
Durch Homeoffice und gleitende Arbeitszeiten grundsätzlich gut bis sehr gut - der Arbeitsalltag sieht allerdings aufgrund des Zuviels an zu bearbeitenden Fällen pro Sachbearbeiter ganz anders aus.
Wird behauptet. Aber im Notfall muss man alles stehen und liegen lassen. Es gibt da eine ganz klare Erwartungshaltung durch Referatsgruppen- und Abteilungsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverwaltungsamt ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Nur bekannt bei Insidern in der Bundesverwaltung oder Studenten mit BAföG ;-) aber auch das wird sich dank Insta & Co mit dem richtigen Clip zur richtigen Zeit noch ändern.
Scheint nicht so prickelnd zu sein, laut Aussagen von Anrufern in der Serviceline, die schon seit Wochen auf ihre Beihilfe warten.
Das Image des Ausbildungszentrums ist nach außen kaum wahrnehmbar. Eine aktive Außendarstellung oder strategisches Marketing durch die Leitung ist nicht erkennbar. Insgesamt wird das Potenzial der Einrichtung – sowohl fachlich als auch personell – nicht sichtbar kommuniziert.
Auch das übergeordnete Behördenimage wirkt wenig modern positioniert. In der Außenwirkung entsteht nicht der Eindruck einer innovativen, attraktiven Arbeitgeberin, obwohl die Aufgaben inhaltlich anspruchsvoll sind. Teilweise vermitteln interne Prozesse – insbesondere im Kontakt mit der Personalverwaltung – noch sehr traditionelle Verwaltungsstrukturen, die nicht ...
Kaum als Behörde bekannt
nicht sehr bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 315 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind sowohl für tarifbeschäftigte als auch für verbeamtete Mitarbeitende nur eingeschränkt gegeben.
Für Beamtinnen und Beamte sind Beförderungen formal an Beurteilungen gekoppelt. In der Praxis werden diese jedoch im Rahmen quotierter Beurteilungsrunden abteilungsübergreifend vergeben. Dadurch hängt die Entwicklung weniger von der individuellen Leistung im konkreten Aufgabenbereich ab, sondern vom Vergleich mit anderen Organisationseinheiten. Da das Ausbildungszentrum im Gesamtgefüge offenbar keine hohe Priorität genießt, spiegelt sich die dort erbrachte Leistung nicht immer entsprechend in Beförderungsentscheidungen wider. Zusätzlich spielen Wartezeiten faktisch ...
Ohne echte Karrieremöglichkeiten wird die Arbeit schnell zur bloßen "Dienst nach Vorschrift"-Tätigkeit. Während die Verbeamtung früher das "Goldstandard"-Ziel war, zeigt Ihre Erfahrung die Kehrseite: In bestimmten Entgeltgruppen (besonders im Vergleich zu aktuellen Tarifabschlüssen und der freien Wirtschaft) ist der Nettovorteil geringer bei gleichzeitig höherer Unflexibilität. Ob die Pension in 40 Jahren noch gibt, ist fraglich.
Störenfriede und Querulanten im Seminar sollten sofort eliminiert werden. Und in Zukunft von jeglicher Weiterbildung ausgeschlossen werden!
Benötigte Fortbildungen werden zugestanden und aktiv angeboten, sehr breites Spektrum aus internen und externen Angeboten
Personalabteilung stellt sich quer und beantwortet Fragen mit einem Einzeiler.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.