Bundesverwaltungsamt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 902 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIntelligente Verwaltung: Made for Germany-Gestalte mit beim Bundesverwaltungsamt
Wer wir sind
Wir sind der zentrale Dienstleister der Bundesregierung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat.
Unsere ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in unterschiedlichsten Fachabteilungen (in mehr als 150 umfangreichen und komplexen Aufgaben) bundesweit tätig. Sie unterstützen nicht nur zahlreiche Behörden und Institutionen mit vielfältigen Dienstleistungen sondern sind auch in speziellen Belangen direkte Ansprechpartner für Vereine sowie Bürgerinnen und Bürger. Mit der Umsetzung zahlreicher innovativer IT-Projekte wurde das BVA zum Impulsgeber der Verwaltungsmodernisierung.
Produkte, Services, Leistungen
Von Ausbildung bis Zuwendungsmanagement – das Spektrum der Produkte und Services des Bundesverwaltungsamts ist vielfältig und einmalig in der Bundesverwaltung.
Bei über 150 Tätigkeitsfeldern - national sowie international - ist eine fortschrittliche Informationstechnik unumgänglich…
Darüber hinaus zählt das BVA dank seiner eGovernment-Expertise zu den treibenden Kräften für die Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung.
Der zentrale Dienstleister des Bundes nimmt mehr als 150 Fachaufgaben wahr:
Für Bürgerinnen und Bürger
Pro Jahr werden 530.000 BAföG-Darlehen zurückgezahlt.
- Das BVA beglaubigt Unterschriften auf deutschen öffentlichen Urkunden und erteilt Apostillen auf Bundesurkunden zur Verwendung im Ausland.
Für Bundesbedienstete
90 % aller Bundesbediensteten beziehen ihr Entgelt oder ihre Besoldung über das BVA.
Das BVA erteilt beihilfeberechtigten Bundesbediensteten 1,3 Millionen Beihilfebescheide pro Jahr.
Für 2.700 Auszubildende in 274 Einrichtungen des Bundes ist das BVA zuständige Stelle in Fragen der beruflichen Bildung.
Für Behörden
- Grundsätzlich startet alle zwei Minuten eine Dienstreise, die im Auftrag von Ministerien und anderen Bundesbehörden gemanagt wird.
- Pro Jahr werden 2,5 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt bearbeitet.
- Mehr als 16.500 Behörden und Organisationen nutzen das Ausländerzentralregister, das 29 Millionen Datensätze enthält.
- Das BVA bewertet spezielle Arbeitsplätze nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst und berät Bundesbehörden in Eingruppierungsfragen.
- Im Rahmen der Personalgewinnung für Behörden und Stiftungen gehen rund 60.000 Bewerbungen im Jahr ein.
Für Unternehmen und Verbände
- Für die kostenfreie Beförderung Schwerbehinderter erhalten Verkehrsunternehmen Fahrgelderstattungen in Höhe von 265 Millionen Euro.
- Pro Jahr werden Fördermittel in Höhe von 1,3 Milliarden Euro bewilligt (im Auftrag aller Bundesministerien).
Perspektiven für die Zukunft
Verwaltung ist zunehmend eine Gestaltungsaufgabe. In seiner langjährigen Geschichte hat das Bundesverwaltungsamt immer wieder gezeigt, wie flexibel und zuverlässig neue Aufgaben und Herausforderungen gemanagt werden. Auftraggeber und Kunden wissen das zu schätzen und werden auch in Zukunft auf die gute Arbeit des Hauses vertrauen können. Vor uns stehen einige Herausforderungen, die wir mit unserem gewachsenen und weiter anwachsenden Team schultern wollen, dazu gehören insbesondere die fortlaufende Optimierung der Verwaltung und die grundlegende Digitalisierung von Arbeitsprozessen. Das Bundesverwaltungsamt will mit allen Kräften dafür sorgen, dass Deutschland noch besser funktioniert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 902 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das BVA bietet seinen Beschäftigten den soliden Rückhalt eines öffentlichen Arbeitgebers und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeitgestaltung für den Ausgleich zwischen beruflicher und privater Lebensplanung sind genauso selbstverständlich wie Teilzeit- und Telearbeitsplätze (Home Office), Großkunden-Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, die Erstattung von Reisekosten sowie eine zeitgemäße betriebliche Gesundheitsförderung. Neben individueller Personalentwicklung gibt es zahlreiche bedarfsorientierte und interessenorientierte Fortbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel die Teilnahme an Sprachkursen oder Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung.
Unsere Karriereseite mit aktuellen Stellenausschreibungen, einer Beschreibung des Bewerbungsprozesses, FAQ, weiteren Arbeitgeberbenefits und vielem mehr finden Sie unter: karriere.bva.bund.de
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben IT-Fachkräften suchen wir regelmäßig nach geeigneten Mitarbeitern für unsere „klassischen“ Verwaltungs- und Dienstleistungsaufgaben an vielen verschiedenen Standorten in ganz Deutschland. (-> Aktuelle Stellenangebote)
Das Bundesverwaltungsamt bildet neben Verwaltungsfachangestellten und Beamt(inn)en des mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienstes zudem Fachinformatiker(innen) der Fachrichtung Anwendungsentwicklung aus. (->Ausbildung)
Gesuchte Qualifikationen
- IT
- Verwaltung
- Rechtswissenschaften
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverwaltungsamt.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
Das Bundesverwaltungsamt ist im gesamten Bundesgebiet präsent, der Hauptsitz befindet sich in Köln - Riehl.
Alles Adressen und Wegbeschreibungen finden Sie auf der offiziellen Homepage des Bundesverwaltungsamtes: Standorte BVA.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit überwiegend im Homeoffice arbeiten zu dürfen und somit effektiver und flexibler zu sein. Denn man spart viel Zeit, weil die tägliche Hin- und Rückfahrt wegfällt. Auch die Vereinbarkeit mit Job und Familie ist somit viel besser gegeben.
Vielfalt und spannende Menschen dank steigender Anzahl auch an Quereinsteigern aus unterschiedlichsten Branchen die zusätzlich Perspektiven und Talente mit einbringen und Weiterentwicklung fördern.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice, besonders für Familien sehr gut geeignet, Sicherer Arbeitsplatz, sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Flexible Arbeitszeit,Parkplätze vor Ort sowie das Homeoffice, sind herausragende Aspekte die für die Work-Life-Balance super sind.
Work-Life-Balance, Gleitzeitsystem, vielfältige Projekte und Aufgaben, Homeoffice, 13. Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Bereitschaft und Selbstreflexion. Viel Dogmatismus und kein Pragmatismus. Erwartet wird nicht-hinterfragendes Befehlsausführen. Aber Beifall-Klatschen, wie zu DDR-Zeiten. Es werden heute Technologische Erfolge gefeiert, die vor 10 Jahren als Hype aufkamen und schon längst Alltag sein sollten. Strukturen sind auf Machterhalt ausgerichtet. Echter Wandel und Modernisierung ist in der IT-Abteilung nicht zu spüren.
Onboarding, Umgang der Kolleg*inn*en untereinander, Grüppchenbildung, Vorgesetzte ohne Sozialkompetenz. Relativ stereotype Aufgaben. Anscheinend unzureichende Einarbeitung derjenigen, die Beihilfehöhen berechnen, da es in der Serviceline auffallend viele Beschwerden über fehlerhafte Berechnungen gibt.
Rechtliche Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes erschweren jeden Arbeitsprozess und schränken den Handlungsspielraum, insbesondere Innovation und Verbesserungen, stark ein.
Büros teilweise (wird hoffentlich durch das neue Haupthaus besser., Hard- und Software, auch wenn hier teilweise nichts gemacht werden kann/darf.
Veraltete Büromöbel, keine Digitalisierung
Hunderte von Papierakten mit denen man täglich arbeiten muss.
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsstruktur und verbindliche Kommunikation etablieren
Zuständigkeiten sollten eindeutig geregelt und Entscheidungen transparent kommuniziert werden. Führung muss sichtbar Orientierung geben und Prioritäten setzen.
Realistische Arbeitsverteilung und personelle Entlastung
Die Lehrtätigkeit umfasst weit mehr als Unterricht. Vor- und Nachbereitung, Materialentwicklung, Evaluationen und Abstimmungen benötigen zeitliche Ressourcen, die strukturell eingeplant werden müssen.
Leistungsorientierte und transparente Personalentwicklung
Beförderungen, Stufensprünge und Prämien sollten nachvollziehbar, transparent und erkennbar leistungsbezogen vergeben werden. Engagement darf nicht strukturell zu Mehrbelastung ohne Perspektive führen.
Modernisierung der Arbeitsumgebung
Investitionen in ...
Für das Geschäftszimmer des Beihilfe-Referats II 2 beim Bundesverwaltungsamt in Hannover ergeben sich aus meiner Sicht folgende konkrete Verbesserungsansätze:
Schulung im Umgang mit Bürgern:
Regelmäßige Trainings zu Kommunikation, Deeskalation und Serviceorientierung könnten dazu beitragen, den Umgangston deutlich zu verbessern und ein professionelleres Auftreten sicherzustellen.
Klare Führungsstrukturen stärken:
Eine aktivere und sichtbarere Führung mit klar definierten Zuständigkeiten und Entscheidungswegen würde die Arbeitsabläufe effizienter und nachvollziehbarer machen.
Verbindliche Bearbeitungsstandards einführen:
Einheitliche Fristen, transparente Rückmeldungen und klare Prozessabläufe würden die Qualität und Geschwindigkeit ...
Die personalabteilung sollte aufgestockt werden und schneller arbeiten. Ich habe z.b jetzt nach fast 7 Monaten nach Kündigung immer noch nicht mein Arbeitszeugnis erhalten. Auch was die umorganisation betrifft, die das bva letztes Jahr durchlaufen hat, waren die Aktivitäten, die die Personalabteilung leisten musste, zeitlich hinterher. Und generell sollte man mehr auf die mitarbeitenden hören, anstatt an ihnen vorbei Entscheidung zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverwaltungsamt ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
Besser als man denkt: Freie Arbeitszeit von 6 bis 21 Uhr. Auch längere Pausen (egal ob einkaufen, Sport, etc.) am Tag sind kein Problem. Durch Tele-Arbeit ist arbeiten praktisch von überall möglich. Überstunden können abgebaut werden. Gleitzeitkonto bis -20 Stunden möglich (die natürlich zu einem Stichtag wieder ausgeglichen werden müssen). Insgesamt würde ich sagen: Work-Life-Balance besser als in der Privatwirtschaft
Das war wirklich eines der pluspunkte. Wenn irgendetwas war, mit Kindern oder so, hatte man keine Probleme und auch kein Chef, der hinter einem steht und fragt, wann man denn endlich wieder zurück ist.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und Absprachen im Haus ist es möglich kurz die Arbeit zu beenden um private kurzfristig entstandene Dinge zu erledigen und anschließend später weiter arbeiten.
Durch Homeoffice und gleitende Arbeitszeiten grundsätzlich gut bis sehr gut - der Arbeitsalltag sieht allerdings aufgrund des Zuviels an zu bearbeitenden Fällen pro Sachbearbeiter ganz anders aus.
Wird behauptet. Aber im Notfall muss man alles stehen und liegen lassen. Es gibt da eine ganz klare Erwartungshaltung durch Referatsgruppen- und Abteilungsleitung.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverwaltungsamt ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Nur bekannt bei Insidern in der Bundesverwaltung oder Studenten mit BAföG ;-) aber auch das wird sich dank Insta & Co mit dem richtigen Clip zur richtigen Zeit noch ändern.
Scheint nicht so prickelnd zu sein, laut Aussagen von Anrufern in der Serviceline, die schon seit Wochen auf ihre Beihilfe warten.
Fällt nur negativ auf. Wenn jemand das BVA kennt, kommt nie Lob.
Wird von Außen als Behörde gesehen, aber ist insgesamt viel mehr
Das Image des Ausbildungszentrums ist nach außen kaum wahrnehmbar. Eine aktive Außendarstellung oder strategisches Marketing durch die Leitung ist nicht erkennbar. Insgesamt wird das Potenzial der Einrichtung – sowohl fachlich als auch personell – nicht sichtbar kommuniziert.
Auch das übergeordnete Behördenimage wirkt wenig modern positioniert. In der Außenwirkung entsteht nicht der Eindruck einer innovativen, attraktiven Arbeitgeberin, obwohl die Aufgaben inhaltlich anspruchsvoll sind. Teilweise vermitteln interne Prozesse – insbesondere im Kontakt mit der Personalverwaltung – noch sehr traditionelle Verwaltungsstrukturen, die nicht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 318 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind sowohl für tarifbeschäftigte als auch für verbeamtete Mitarbeitende nur eingeschränkt gegeben.
Für Beamtinnen und Beamte sind Beförderungen formal an Beurteilungen gekoppelt. In der Praxis werden diese jedoch im Rahmen quotierter Beurteilungsrunden abteilungsübergreifend vergeben. Dadurch hängt die Entwicklung weniger von der individuellen Leistung im konkreten Aufgabenbereich ab, sondern vom Vergleich mit anderen Organisationseinheiten. Da das Ausbildungszentrum im Gesamtgefüge offenbar keine hohe Priorität genießt, spiegelt sich die dort erbrachte Leistung nicht immer entsprechend in Beförderungsentscheidungen wider. Zusätzlich spielen Wartezeiten faktisch ...
Ohne echte Karrieremöglichkeiten wird die Arbeit schnell zur bloßen "Dienst nach Vorschrift"-Tätigkeit. Während die Verbeamtung früher das "Goldstandard"-Ziel war, zeigt Ihre Erfahrung die Kehrseite: In bestimmten Entgeltgruppen (besonders im Vergleich zu aktuellen Tarifabschlüssen und der freien Wirtschaft) ist der Nettovorteil geringer bei gleichzeitig höherer Unflexibilität. Ob die Pension in 40 Jahren noch gibt, ist fraglich.
Es gibt ein umfangreiches und grundsätzlich gutes Fortbildungsangebot. Gleichzeitig ist es insbesondere bei grundlegenden Schulungen teilweise schwierig, einen Platz zu bekommen. Interne Entwicklungsmöglichkeiten bestehen überwiegend über Bewerbungen auf andere Stellen und weniger über echte Entwicklungsperspektiven innerhalb der eigenen Position.
Benötigte Fortbildungen werden zugestanden und aktiv angeboten, sehr breites Spektrum aus internen und externen Angeboten
Es gibt sowohl Möglichkeiten des Aufstiegs als auch zur Veränderung durch internen Stellenwechsel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesverwaltungsamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesverwaltungsamt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesverwaltungsamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 847 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 458 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesverwaltungsamt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.