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Campusjäger 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 165 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 165 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der offene und vor allem ehrlich Umgang untereinander. Man begegnet sich auf Augenhöhe egal welchen Background man hat oder aus welcher Abteilung man kommt. Jeder Input wird berücksichtigt :-)
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Die beiden Feelgood Manager heißen Dahab und Mogli und steigern die Arbeitsmoral enorm. Sie sind übrigens Hunde.
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- super Organisation
- tolles Onboarding-Programm, um den Praktikumseinstieg zu erleichtern
- sehr gutes Betriebsklima (obwohl viele Kolleg*innen im Homeoffice waren, habe ich schnell Anschluss gefunden und mich sehr wohl gefühlt)
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Unternehmens-, Kommunikation- und Führungskultur
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Das Onboarding ist top! Der Einstieg bei Campusjäger wird einem wirklich sehr angenehm gestaltet. Neulinge bekommen zwei Ansprechpartner, die einem jederzeit helfen und auch von sich aus auf einen zugehen. Das gesamte Team ist offen und hilft wo es nur kann. Zudem wurde mir der Jobeinstieg wirklich perfekt gestaltet: Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung wurde ich professionell begleitet. Ich konnte nicht zum ursprünglichen Termin starten und ich habe von Campusjäger sofort einen Alternativtermin erhalten und wurde mit offenen Armen begrüßt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach drei Monaten Praktikum habe ich wirklich nichts Negatives zu sagen. Mit dem Hintergrund meines Verwaltungsstudiums habe ich bisher nur Praktika in öffentlichen Verwaltungen gemacht und im Vergleich dazu war Campusjäger einfach die perfekte Praktikumsstelle. Die Prozesse sind effizient, es wird offen kommuniziert und das Arbeitsklima ist im Vergleich zur öffentlichen Verwaltung ausschließlich positiv. Ich habe gemerkt, dass die Leute bei Campusjäger eine hohe intrinsische Motivation haben und hinter Campusjäger stehen.
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-Definition eines klaren Ziels (Wachstum) aber schwache (mitunter planlose) Ausrichtung der Handlungen darauf.
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Für mich persönlich gab es lediglich ein paar Einzelheiten, welche mich gelegentlich etwas störten, diese hatten aber prinzipiell nur mit Kollegen zu tun. Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden.
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Gehälter und Arbeitsgeräte (Laptops) noch ausbaufähig.
Zeitweise lange Arbeitstage, was aber zu verschmerzen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausschließlich mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ein gutes Image haben.
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Gehalt hat noch ordentlich Luft nach oben und dazu würde sich bestimmt jeder über Weihnachtsgeld freuen. Homeoffice ist zwar möglich, wird dann aber doch nicht gerne gesehen.
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Was sind die passendsten OKRs? Wir sind dabei, es herauszufinden.
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-Das Unternehmen sollte einen klaren Expansionsplan erarbeiten (der nicht dauernd
umgeworfen wird) und diesen gleichzeitig auch seinen Mitarbeitern kommunizieren.
Dementsprechend sollten die verschiedenen Entscheidungen von Seiten des Managements auch darauf aufbauen.
-Variables Gehaltsmodell für den Vertrieb
-Nach einer sehr kurzen Onboarding-Phase wird man sehr schnell ins kalte Wasser geworfen, hier ist eine detailliertere Einarbeitung wünschenswert.
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Noch einen Hund. :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Campusjäger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Locker, modern, entspannt, vertrauensvoll
5
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Beste Atmosphäre die ich bisher erfahren durfte.
5
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Auch aufgrund des schönen Altbaus fühlt sich das Miteinander trotz mittlerweile vieler Mitarbeiter oft immer noch an wie in einer sehr großen WG - im besten Sinne.
5
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Sehr angenehm. Wöchentliches Zufalls-Coffee-Buddy-Date gibt dir die Möglichkeit, nach und nach während der Arbeitszeit alle Kollegen kennen zu lernen.
5
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Campusjäger hat eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, frei, nicht gezwungen aber jedoch auch sehr Erfolgsorientiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campusjäger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Faire Bezahlung für Werkstudenten, nicht über dem Durchschnitt aber auch nicht darunter.
3
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Das Startup ist zur Zeit auf der Schwelle, vermehrt Festangestellte zu beschäftigen.
Das momentane Gehalt für Festangestellte ist (trotz Startup-Umfeld) gerade auch für Karlsruher Verhältnisse unterdurchschnittlich. Schaut man sich insbesondere die Bereiche Vertrieb und Entwicklung an, muss hier auf jeden Fall deutlich nachgebessert werden. Soweit ich das einschätzen kann, ist das jedoch auch den Gründern bekannt, sodass hier eine Anpassung in den nächsten Jahren zu erwarten ist.
2
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Für ein eigenfinanziertes Startup auf einem soliden Niveau.
4
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Gehalt als Werkstudent ist weder hop noch top
3
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Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehälter sind noch auf Startup Niveau, gleichen sich aber dafür auch mit Unternehmenswachstum an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


10% der Arbeitszeit kann für die persönliche Weiterbildung genutzt werden. Eine eigene Bücherei, neue Buchbestellungen oder die App "Blinkist" stehen dafür zur Verfügung. Alternativ schauen viele auch Webinare oder TED Talks.
5
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Top Lernmöglichkeiten. Persönliche Entwicklung wird unterstützt.
5
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Jeder ist seiner persönlichen Weiterentwicklung Schmied - und wer daran Freude hat, kann und soll diese hier bestimmt auch ausleben.
5
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Stark wachsendes Start-Up, tägliches Lernen wird im Unternehmen erwartet und stark proaktiv unterstützt
4
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten, u.a. auch etliche Lehrbücher, Fachzeitschriften etc.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent3 Gehaltsangaben
Ø10.700 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campusjäger
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Campusjäger
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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