CANCOM

Azubi Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und unterstützende Umgebung, insbesondere in bestimmten Abteilungen und Standorten wie Karlsruhe, wo eine familienfreundliche und offene Atmosphäre herrscht. Die Zusammenarbeit im Team wird oft als angenehm und respektvoll beschrieben, und moderne Büros sowie gute Ausstattung tragen zur positiven Stimmung bei. Einige Bewertungen heben hervor, dass Selbstverantwortung gefördert wird und die Vorgesetzten Vertrauen und Fairness zeigen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als stressig und unpersönlich, insbesondere in offenen Büros, die als laut und störend empfunden werden. Es wird berichtet, dass die Stimmung in den letzten Jahren durch organisatorische Veränderungen und neue Führungskräfte gelitten hat. Zudem gibt es Hinweise auf Spannungen und mangelndes Vertrauen zwischen den Kolleg:innen sowie auf eine unzureichende Anerkennung der geleisteten Arbeit. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei CANCOM überwiegend positiv.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei CANCOM zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die pünktliche Zahlung und die faire Vergütung, die dem Marktstandard entspricht. Besonders positiv hervorgehoben werden die pünktlichen Gehaltszahlungen und die Anpassung der Ausbildungsvergütung. Auch die fairen und marktgerechten Gehaltsmodelle sowie die Möglichkeit zur Leistungsvergütung werden positiv bewertet.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als unterdurchschnittlich und bemängeln fehlende Gehaltserhöhungen sowie mangelnde Sozialleistungen. Besonders negativ wird die fehlende Anpassung der Gehälter an die Inflation und die hohen Lebenshaltungskosten hervorgehoben. Zudem wird kritisiert, dass es keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder gibt und dass Gehaltserhöhungen schwer zu verhandeln sind. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass erfahrene Mitarbeiter:innen oft das Unternehmen verlassen, da ihre Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehälter und Sozialleistungen bei CANCOM stark variieren und sowohl positive als auch negative Aspekte aufweisen.

Die Kategorie "Kommunikation" bei CANCOM zeigt ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben die Bemühungen des Unternehmens, die Transparenz zu verbessern. Sie heben die konstruktive Kommunikation innerhalb der Teams und durch das Management hervor, sowie regelmäßige Koordinationsmeetings und transparente Kommunikation über Veränderungen. Einige Bewertungen betonen, dass die Kommunikation in den letzten Jahren transparenter und offener für Feedback geworden ist. Es gibt auch positive Rückmeldungen zu den verschiedenen Formaten, durch die Informationen bereitgestellt werden, und die Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert, insbesondere innerhalb ihrer eigenen Einheit.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die inkonsistente Informationsweitergabe und die unklare Kommunikation, insbesondere zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene nach unten. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und dass die Kommunikation seit einer Übernahme nachgelassen hat. Zudem wird die fehlende zentrale Kommunikation und die Verbreitung von Informationen durch inoffizielle Kanäle kritisiert. Insgesamt zeigt sich, dass trotz einiger positiver Entwicklungen noch erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikationsstruktur besteht.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei CANCOM zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und Kommunikation ihrer Vorgesetzten, insbesondere in Bezug auf klare und verlässliche Aussagen, respektvollen Umgang und konstruktive Kritik. Diese positiven Rückmeldungen heben hervor, dass Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren und stets bereit sind, bei Anliegen zu helfen. Auch die Entwicklung von Führungsprogrammen und eine verbesserte Feedbackkultur werden positiv erwähnt.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln inkonsistente Führungspraktiken, häufige Führungswechsel und mangelnde Selbstreflexion der Vorgesetzten. Zudem wird die fehlende Wertschätzung und Empathie seitens des höheren Managements kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten von chaotischen Entscheidungen, fehlender Transparenz und einem dominanten Führungsstil, der wenig Raum für die Anliegen der Mitarbeiter:innen lässt. Diese negativen Erfahrungen deuten auf erhebliche Verbesserungsmöglichkeiten im Führungsverhalten hin.