56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 182 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Städte verbrauchen 70% der Weltenergie und verursachen 70% der weltweiten Treibhausgasemissionen. Daher wird eine der wichtigsten Schlachten gegen den Klimawandel in Städten ausgetragen. Wir von Caverion positionieren uns dabei an vorderster Front: Städte müssen neu gedacht werden, um den Klimawandel zu stoppen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden ein starkes Team und bilden mit ihrem Know-how den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Infrastruktur sowie Industrieanlagen ab. Eine unserer besonderen Fähigkeiten ist es, Gebäude nachhaltiger, energieeffizienter und komfortabler zu machen. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie mit!
Erkunden Sie die hier die Smart City!
Leistungen über den gesamten Gebäudelebenszyklus
So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist:in auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist:in mit Führungsverantwortung. Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Caverion sind vielfältig und bieten einen Rahmen, in dem Sie sich persönlich entfalten können. Unsere Weiterbildungsabteilung unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDas Wohlfühl-Paket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst u.a.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Deutschland GmbH.
Auch in Zeiten der Corona-Pandemie besetzen wir weiterhin unsere Stellen. Darum werden Bewerbungsverfahren, unter Berücksichtigung der geltenden Hygienevorschriften, nach wie vor durchgeführt.
Der erste Kontakt nach Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt i.d.R. telefonisch oder per Video. Im nächsten Schritt erfolgt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort, denn auf ein persönliches Kennenlernen Ihrer Person möchten wir nicht gänzlich verzichten. Wir haben jedoch größtes Verständnis für die Bedenken der Berwerber*innen hinsichtlich eines direkten Kontakts und versichern Ihnen, dass Caverion die Fürsorgepflicht als Arbeitgeber sehr ernst nimmt. Die geltenden Vorschriften im Umgang mit Sozialkontakten werden im Bewerbungsverfahren zu jedem Zeitpunkt sichergestellt!
In diesem Sinne: bleiben Sie gesund und wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
nichts - außer pünktlicher Gehaltszahlung...aber selbst diese fehlerhaft
Die Kollegen die weitermachen
Der Arbeitsschutz wird sehr groß geschrieben. Ich hab nie das Gefühl das ich durch Zeitdruck nachsichtig mit dem Arbeitsschutz bin.
Die Bedingungen unter den Mitarbeitern haben sich in den letzten Jahren verändert. Früher war besserer Zusammenhalt.
Sehr gutes Arbeitsklima. Menschlich gute Kollegen.
Überstunden werden nicht bezahlt. In gut 20-zig Jahren im Unternehmen wurden viele Überstunden geleistet. Jedoch durften nur 8 Stunden im Monat abgesetzt werden. Beim Übergang in den Ruhestand wurden einige Minusstunden sogar verrechnet. Die gesamten +-Stunden klaffen dennoch weit auseinander.
die Kommunikation und die Fluktuation wegen der Bezahlung mancher
Lügen und Manipulation
Man kommt nur durch Intrigen und Verrat weiter. Versprechen werden nicht eingehalten. Die zum guten Ruf von Caverion beigetragen haben, sind alle weg.
so ziemlich alles
Ich würde mich darüber freun wenn man an Schulungen wie Montagevorbereitung Teilnehmen kann oder auch von Herstellern. Es kann nur für beide Seiten von Vorteil sein.
Mehr Kommunikation, wenn man mit einem Arbeitnehmer unzufrieden ist. Mehr Planung um Auszubildende. Konkrekte Schritte und Ziele für die Ausbildung.
Nach der Ausbildung der Azubis besser bezahlen, dass diese auch bleiben
Abschaffung der 3 Tarifzonen.
Ich erkenne keine Vorgaben zur Verbesserung - es gibt perfekte kurze Wege auch bis
in die Konzernspitze, wenn es dann sein muss
Der am besten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gibt jeden Tag etwas neues zu tun
Caverion bietet viel Aufgabengebiete.
Wer viel kann hat absolute Chancen - Mitläufer gibt es kaum - fast alle sind sehr an
einer Förderung interessiert - besser kann man es nicht haben
Hin und wieder finden interessante Arbeitseinsätze ,statt aber es gibt auch sehr viele sich wiederholende Arbeiten.
Man betreut eigene Projekte und ist dafür verantwortlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Solange man keine Probleme anspricht ist alles gut.
Durchhalteparolen ohne Konzept seit 1 Jahr.
Nicht mehr so wie es einmal war.
Man will nur gutes hören, für Kritik ist man nicht empfänglich.
Die Interne Kommunikation ist oft sehr unklar und verallgemeinert. Kritik ist meist persönlich und nicht immer konstruktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider muss ich hier einen Stern geben. Bei meinem Bewerbungsgespräch habe ich ganz klar Kommuniziert das mir Fortbildungen wichtig sind . Knapp 2 Jahre danach durfte ich noch an nichts Teilnehmen. Auch wurde ich vertröstet durch eigenständige nachfrage.
Weiterbildung wird zur genüge angeboten um seine Karriere voranzubringen.
Viel angeboten nichts eingehalten.
Karriere und Weiterbildung ohne Grenzen möglich - gute Ausbildung wenn der Aus-
zubildende mitmacht, was ja nicht immer der Fall ist - es ist eben auch viel Schrott
bei den Bewerbungen vorhanden
Es gibt regelmäßige Angebote für Schulungen und wenn man selbst etwas spezielles machen möchte, wird dies auch gefördert.
