Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).
Wir sind bunt, jung, dynamisch, kreativ, ausdauernd, optimistisch, neugierig - wir sind Küste :-)
Chamäleon Stralsund e.V. wurde 1995 aus einer Menschengruppe von Interessierten und HIV-positiven Menschen in einer Kneipe gegründet.
Zunächst im Ehrenamt durch die Gründungsmitglieder, später mit einer vom Arbeitsamt finanzierten Maßnahme begannen wir mit Angeboten in der Suchtprävention durch die Jugendclubs und Schulen zu tingeln - beschäftigt Chamäleon heute 60 Mitarbeiterinnen.
Wir kommen aus der Eigeninitiative; diesen Anspruch haben wir uns bis heute erhalten.
Wir haben flache Hierarchien, Mitarbeiterinnen werden in Entscheidungen einbezogen, wir haben immer Ideen und sind unter dem Dach des PARITÄTISCHEN autonom und gut aufgehoben. Wir sind anerkannter Jugendhilfeträger im Landkreis Vorpommern-Rügen. Heute erstreckt sich unser Einzugsgebiet für Klienten über Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg und Sachsen.
Unser Leitbild haben wir mit allen Mitarbeiterinnen erarbeitet und sind dann zu den folgenden Sätzen gekommen, die wir versuchen, in der Arbeit zu leben:
Wir sind Alle für gemeinsame Teilhabe und Zusammenhalt in einer bunten, respektvollen, wertschätzenden und familiären Gemeinschaft mit Menschen, die unsere besonderen beraterischen, pädagogischen und therapeutischen Kompetenzen nutzen möchten, um selbstbestimmt ihr Leben zu gestalten.
#sozialearbeitrockt, #stralsund
Produkte, Services, Leistungen
suchttherapeutische Einrichtungen für Kinder/Jugendliche zwischen 14 bis 21 Jahren SGB VIII
verhaltenstherapeutische Einrichtung für Kinder/Jugendliche zwischen 10 bis 18 Jahren SGB VIII
Suchtvor- und Nachsorgeeinrichtung für Jugendliche und Erwachsene SGB VIII und SGB XII
Inobhutnahme und Heimerziehung für unbegleitete minderjährige Ausländer und multikulturell Betreutes Wohnen SGB VIII
Prävention und Beratung ( Sucht, Medien, Sexualität, Mobbing, Gewalt...)
Online-Beratung zu Drogen, Medien und Sexualität
Schulsozialarbeit
zahlreiche therapeutische Leistungen ( Suchttherapie, Familientherapie, Arbeitstherapie...)
Eventmanagement in unserer Eventhalle bis zu 120 Personen
Technikzentrum mit dem Angebot von Arbeitstherapie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
70%
Internetnutzung
55%
Betriebsarzt
47%
Gute Verkehrsanbindung
47%
Coaching
45%
Betriebliche Altersvorsorge
45%
Mitarbeiter-Beteiligung
45%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Firmenwagen
30%
Diensthandy
30%
Hund erlaubt
26%
Parkplatz
26%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Mitarbeiter-Rabatt
17%
Essenszulage
13%
Barrierefrei
9%
Homeoffice
9%
Kantine
2%
Kinderbetreuung
2%
Was Chamäleon Stralsund e.V. über Benefits sagt
Wir sind da !
betriebliche Altersvorsorge als Arbeitgeber - Zuschuß ab 06,65 € monatlich
vermögenswirksame Leistungen
Betriebsarzt alle 4 Jahre und nach der Probezeit
Supervision 1 x monatlich für die Teams in den therapeutischen Einrichtungen
Coaching für Kollegen nach individuellem Bedarf
Hunde geduldet (in Absprache)
Internetnutzung
coole Klamotten wie T-Shirts, Hoodies, Regen- und Winterjacken sowie Taschen, Rucksäcke mit Zuzahlung und Masken
Würdigung von Jubiläen (Betriebszugehörigkeit, runde Geburtstage, Hochzeiten, Geburten...)
Klausurtagungen 1 x jährlich
Mitarbeiterbeteiligung konzeptionell, in Planungen, Ideen
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier an einem besonderen Ort)
Erholungsbeihilfen (optional)
Fahrkostenzuschüsse (optional)
Gutscheine zum Kindertag für die Familien, die Kinder unter 18 Jahren haben
Arbeitgeberbeteiligung an Weiterbildungen der Mitarbeiter (individuelle Aushandlu
vergünstigte Kredite
vergünstigte Nutzung von Vereinseigentum und Vereinsräumlichkeiten
Jeder Mitarbeiter*in erhält zum Geburtstag und zu Weihnachten eine handgeschriebene Karte mit persönlichen Worten von der Geschäftsführung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind mit 60 Angestellten mit unseren therapeutischen Angeboten interessant und nachgefragt für den nord- und mitteldeutschen Raum. Unsere Belegungsnachfragen reichen von MV über Hamburg, Bremen, SH, Berlin, Niedersachsen und Brandenburg, so dass die Dienstreisen Sie Deutschland kennenlernen lassen.
Wir arbeiten mit ziemlich selbstverwaltenden Teams, angeleitet und begleitet im Rahmen von Fachdienstleitungen, zuständig für organisatorisches und fachliches Controlling. Wir haben flache Hierarchien und kurze Wege.
In der Prävention und Beratung sind wir mit kreativen Leuten am Start, die ständig auf der Suche nach neuen, innovativen und medial verwertbaren Projekten sind.
Zur Präsentation des Trägers und zur perspektivischen Nutzung für Jobangebote für unsere Klienten betreiben wir seit 2016 ein eigene Eventhalle, die Platz bietet für 120 Menschen.
Wir suchen Mitarbeiter, die Lust und Motivation haben, Neues auszuprobieren, auch Bewährtes zu berücksichtigen, jedoch immer den Blick nach vorn gerichtet haben.
Videos
ICH BIN CHAMÄLEON - Kay Schwanebeck6:20
Wir brauchen Eier in der sozialen Arbeit - unterwegs mit den Kakteen2:48
singers of christmas - die Jugendlichen und unser Kollege aus der therapeutischen WG ...0:20
ambulante Betreuung in der Häuslichkeit von Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und Familien mit und ohne Suchtproblem
pädagogische Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit Sucht-/Verhaltensprobleme sowie Doppeldiagnosen
Entwicklung und Umsetzung von Präventionsveranstaltungen mit den Schwerpunkten Sucht und Medien für Schulklassen, Lehrer- Eltern-Veranstaltungen, Messen
Gesuchte Qualifikationen
(Heil)Erzieher/in
Heilerzieher/in mit Zusatzqualifikationen
Heilerziehungspfleger/in
Erziehungsberater/in
Sozialassistent/in
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chamäleon Stralsund e.V..
Stralsund - Depandance der Geschäftsstelle CHAMÄLEON, TWIST, Phoenix, Akademie Alte Fischfabrik, Prävention, Erziehungsberatung, ambulante Betreuung, Prävention, BERTA (Beratungsstelle zur Förderung der sexuellen Gesundheit)
Die Anwendung professionell pädagogischer Methoden, die sich in einer inklusiven sowie klienten_innenorientierten Atmosphäre der Wertschätzung & bedingungslosen Akzeptanz wiederfindet, wird für mich als elementare Säule der vorzufindenden Arbeit erlebt. Zusätzlich lädt das freie Entfalten personeller Selbstwirksamkeit zu einer richtungsweisenden/ beruflichen Persönlichkeitsentwicklung ein. Mit anderen Worten: Das erzieherische Handwerkszeug ist Grundlage einer bunten & farbenfrohen Gesellschaft. Erfahrungswerte sammeln!
Irgendwie schräg, mit Sicherheit Anders, keinesfalls normal. Alles in allem authentisch, greifbar, mit dem Herzen am richtigen Fleck und wenn mal kritisch, dann weil dieser Verein Ihnen einfach so sehr am Herzen liegt. Anfangs dachte ich, ich sei im falschen Film, weil nichts "normal" oder spießig oder schematisch war. Und dann wurde mir klar, dass ich doch genau diese Filme mag- also alles richtig gemacht!
wenn man selbst kündigt, muss man leider seinem Resturlaub, Überstunden und fehlender Gehaltszahlung hinterher Klagen. Schade, wenn das nicht wäre, ist der Arbeitgeber gut.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte einmal überdacht werden. Außerdem gibt es zu viele Überstunden, die gar nicht ausgeglichen werden können. Die schlechte Work-Life-Balance ist daher auch zu erwähnen.
Wie gesagt, Kritik kann man äußern, wenn man da ist, nicht hinterrücks, wenn man gegangen ist. Und das Wort "Schlecht" ist schon an sich ein Grund, dass ich hier nichts schreiben kann.
Es wäre ein Anfang, wenn die Geschäftsführung konstruktive Kritik äußern, aber auch annehmen würde. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter ist kein Wunder. Außerdem sollte das Schichtsystem so wie es ist einmal überdacht werden, damit nicht zu viele Überstunden anfallen. Des Weiteren sollte man es anstreben, dass die Teams standhaft bleiben, denn nur ein standhaftes und nicht ständig wechselndes Personal innerhalb des Teams kann professionell arbeiten.
Kommunikation miteinander und nicht gegeneinander, Überdenken des Handelns der Geschäftsführung, kein Bloßstellen der Mitarbeiter in Gruppen, Probleme angehen um hohe Fluktuation endlich zu stoppen
