Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
CIDEON berät und unterstützt Unternehmen bei der Optimierung ihrer Produktentstehungsprozesse – von der Konzeption über das Engineering bis hin zu Fertigung und Service.
Als Systemintegrator und Prozessberater kennt und versteht CIDEON die Herausforderungen der Unternehmen rund um die digitale Transformation. Mit einzigartigen Lösungen sorgt CIDEON für einen durchgängigen Datenfluss entlang der Prozessketten und macht Daten damit unternehmensweit verfügbar und wirtschaftlich nutzbar. So können CIDEON Kunden das volle Potenzial der Digitalisierung für sich und ihre Kunden nutzen.
Dabei greift CIDEON auf modernste Softwarelösungen aus den Bereichen CAD/CAM und PDM/PLM sowie auf selbst entwickelte Software zurück. CIDEON ist Autodesk Platinum Partner im deutschsprachigen Raum, SAP Platinum Build Partner sowie Softwarepartner von Dassault Systèmes und PROCAD.
Mit seinen über 300 Mitarbeitern an 13 Standorten in Deutschland und Österreich gehört CIDEON zur Friedhelm Loh Group. Das Familienunternehmen ist mit über 12 Produktionsstätten und über 95 Tochtergesellschaften weltweit erfolgreich. Zum Unternehmensverbund gehören u. a. Rittal, Eplan, Stahlo und LKH.
Weitere Informationen finden Sie unter www.cideon.de und www.friedhelm-loh-group.com.
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Was erwartet mich bei CIDEON?
Wir ermöglichen Ihnen den Einstieg in ein faszinierendes Betätigungsfeld, auf dem jeder Mitarbeiter seine Zukunft aktiv gestalten kann.
Zum Karriereportal: https://career.friedhelm-loh-group.com/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
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Offene Kommunikation möglich. Auch Kritik findet immer ein Ohr und wir konstruktiv bearbeitet.
Die hoch flexiblen Arbeitszeiten
Das gute kollegenverhältnis
... dass ihm ein gutes Betriebsklima wichtig ist und er viel dafür tut !!!
Offenen Kommunikation aus der Geschäftsführung mit Dialogbereitschaft!
Bei Gehalt kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eigentümer ist sehr konservativ, entscheidet als "Alleinherrscher". Dadurch lange Wege, starke Hirachien. Wirkt aus der Zeit gefallen.
Die Entfernung zu Auftragsorten entspricht nicht der Angabe aus Einstellungsgesprächen.
Dazu fällt mir nichts ein.
Firmenwagenregelung, zu große Gehaltslücke zwischen Ost und West
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Kritik annehmen und nicht öffentlich anprangern
Gute Bewertungen sollten nicht durch das Management von den Mitarbeitern eingefordert werden
Alles so lassen!
Bis jetzt keine
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung könnten besser und flexibler gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von CIDEON Software & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier ist mir nichts negatives bekannt. Bin mir sicher, dass jeder Mitarbeiter, der sich einbringt, genauso wertschätzend behandelt wird, egal wie lang er im Unternehmen ist oder wie alt man ist.
Die Erfahrung ältere Kollegen wird geschätzt.
Das Wissen wird sehr geschätzt
Respekt gegenüber Kollegen egal welchem Alter sollte in jedem Unternehmen wo fasst nur Akademiker arbeiten vom Hause aus zu den guten Manieren dazugehören.
Respektvoll und anerkennend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIDEON Software & Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch hier kommt es immer auf den Ansprechpartner an. Es gibt Kollegen die sich in einer freien Minute Zeit nehmen, aber es gibt auch Kollegen die beim 3 mal nachfragen einen ignorieren.
Es wird zu viel über alles gesprochen. Meeting Kultur ist sehr hoch.
Wenn man sich einen Namen gemacht hat gut, für andere sicherlich schwierig.
Leider geistern mehr Gerüchte als Fakten durch den Raum.
Die linke Hand weiß zu oft nicht was die rechte Hand macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Arbeitgeber unterstützt problemlos realistische Weiterbildungswünsche.
Möchte der Mitarbeiter sich weiterbilden, wird er unterstützt.
Passt schon. Generationen Wechsel gibt viele Chancen..
Man erhält jeder Zeit die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
als Werkstudent hatte ich zu wenig Schulungen gehabt, meiner Meinung nach