Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Neugierig, beherzt, zupackend! Dann bist Du bei uns genau richtig. Bei consolut erwarten Dich spannende Projekte: Du begleitest Unternehmen aus dem Mittelstand und Hidden Champions auf dem Weg in die digitale Zukunft. Dabei geben wir Dir Raum, Deine Fähigkeiten und Interessen einzubringen und Dich zu entwickeln. In einem Team mit Herz und Empathie, einen modernen Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor und attraktiven Benefits. Freu' Dich auf eine positive, wertschätzende Atmosphäre, in der Du Deine Persönlichkeit entfalten kannst.
Wir sind eine IT-Beratung mit den Schwerpunkten SAP S/4HANA, Digitalisierung sowie Cloud- und Betriebsservices. Seit über 25 Jahren setzen wir alles daran, Unternehmen erfolgreich den Weg in die digitale Zukunft zu bereiten. Als Spezialisten für Finanzen und Logistik verbinden wir unser tiefgreifendes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse mit unserer herausragenden IT- und SAP-Expertise. Das ermöglicht es uns, ganzheitlich zu beraten. Mit großer Leidenschaft entwickeln wir absolut passgenaue, auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittene Lösungen. Damit stärken wir die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Hidden Champions genauso wie von mittelständischen und größeren Unternehmen. Mit unserem Expertenteam aus über 300 Köpfen verschiedenster Disziplinen sind wir stets nah am Kunden und dabei in 60 Ländern aktiv. Zudem sind wir in Düsseldorf, Mannheim, München, Schaffhausen (Schweiz), Haverhill (USA) und Thessaloniki (Griechenland) vor Ort. Das macht uns zum idealen Partner für internationale Projekte bei gleichzeitig persönlicher Betreuung.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit ehrgeizigen Zielen! Um diese zu erreichen, suchen wir Berater (w/m/d) – mit oder ohne Berufserfahrung, die unsere dynamischen und vielseitigen Teams unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns gibt es keinen Katalog an Benefits, den man zunächst verstehen muss, um ihn passend auf die individuelle Situation anzuwenden. Wir leben, wie in allen anderen Dingen auch, ein klares, offenes und durchsichtiges Konzept mit:
Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, in dem Austausch auf Augenhöhe über alle Hierachien hinweg und wertschätzende Zusammenarbeit die Effizienz unserer Arbeit garantieren. Unsere Politik der offenen Tür ermöglicht es allen Ideen Gehör zu verschaffen und lässt Raum für die Initiative aller Mitarbeitenden.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem berufliche Herausforderung und persönliche Entwicklung zueinander passen. Kombiniert mit unseren flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, ergibt dies eine angenehme Arbeitsumgebung, in der Sie gefordert und gefördert werden.
Wir sind immer auf der Suche nach SAP Beratern (w/m/d), die uns bei der Umsetzung unserer anspruchsvollen internationalen Kundenprojekte unterstützen. Derzeit suchen wir Verstärkung für unsere Teams in den folgenden Bereichen: Basis Administration, Logistik und Finanzwesen.
Als SAP-Berater entwickeln Sie innovative Ansätze und erarbeiten daraus optimale Lösungen für unsere Kunden. Sie erkennen und verstehen die Anforderungen der Kunden und unterstützen diese durch kompetente Beratung bei der Erreichung ihrer geschäftlichen Ziele.
Dazu sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:
-
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei consolut.
Ich habe meine Karriere bei consolut im Rahmen der consolut Academy, einem strukturierten Trainee-Programm, begonnen. Diese Möglichkeit war eine großartige Chance, um schnell breites und fundiertes Wissen aufzubauen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Auch wenn die Academy fordernd war, hat sie mich optimal auf meine Aufgaben vorbereitet und mir den Einstieg in spannende Projekte ermöglicht. Besonders die Vielfalt der Projekte – nicht nur deutschlandweit, sondern auch in der Schweiz und den USA – macht die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd.
Ich habe meine Karriere als Junior-Berater während der Akademie begonnen und bin seit meinem Abschluss als SAP-Berater für Produktionsplanung tätig. In dieser Zeit habe ich PP/DS erlernt und erfolgreich in der Praxis umgesetzt.
Ein besonderer Erfolg war meine Beteiligung am Go-Live in Indien, bei dem ich wertvolle internationale Erfahrungen sammeln konnte. Durch kontinuierliches Lernen und hohe Eigeninitiative habe ich mich stetig weiterentwickelt und freue mich darauf, meine Kenntnisse auch in Zukunft erfolgreich einzusetzen.
Die Zeit in der Academy war herausfordernd und anstrengend, aber die Mühen haben sich gelohnt. Anschließend konnte ich spannende Projekte, unter anderem in den USA, begleiten und wertvolle Erfahrungen als SAP-Consultant sammeln. Dank der Weiterbildungsmöglichkeiten bei consolut, der Unterstützung meines Teamleiters bei den täglichen Herausforderungen und des Karrieremodells bin ich mittlerweile Senior Consultant geworden.
Wissenstransfer aus erfolgreich abgeschlossenen Projekten.
Nach der Trainee-Phase lassen Unterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten deutlich nach. Beförderungen und Gehaltsanpassungen erfolgen oft nicht leistungsgerecht, sondern scheinen von persönlichen Beziehungen abzuhängen. Der variable Gehaltsanteil bringt nach Abzügen kaum spürbaren Mehrwert und erzeugt zusätzlichen Druck. Die Arbeitsbelastung steigt stark an, Überstunden werden nicht ausgeglichen, und die Work-Life-Balance leidet darunter. Zudem kommt es bei Problemen schnell zu Schuldzuweisungen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
ganz ehrlich: nichts
Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich gegenseitig anzurufen, um ihr Wissen zu erweitern. Aber es gibt keine technischen Kurse.
Keine direkte Kommunikation und Führungspositionen werden an taktlose, ungeeignete Menschen vergeben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Consolut sind nach einem vielversprechenden Start enttäuschend. Während in der Trainee-Zeit klare Entwicklungspfade aufgezeigt werden, fehlen nach der Einarbeitung transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen. Beförderungen scheinen oft von persönlichen Beziehungen statt Leistung abzuhängen. Ein klarer Karriereplan und regelmäßige Entwicklungsgespräche würden hier für mehr Orientierung und Motivation sorgen.
Auch die Weiterbildung lässt nach der Trainee-Phase nach. Es fehlen spezialisierte und individuell zugeschnittene Fortbildungen. Ein breiteres Angebot und ein Mentoring-Programm könnten die fachliche Entwicklung stärken.
Die ...
Nur so viele Junioren in die Academy aufnehmen, wie tatsächlich benötigt werden
Mitarbeiter sind mehr als nur Arbeitskräfte. Das Unternehmen sollte dies in Betracht ziehen.
Direkte, offene und ehrliche Kommunikation fördern.
Die Meetingkultur ist doch sehr stark ausgeprägt. Auf der einen Seite natürlich sehr wichtig für die Kommunikation untereinander jedoch sehr zeitraubend, wenn es darum geht wichtige zeitintensive Themen aufzuarbeiten.
Jourfixes – insbesondere auf Projektebene – könnten teilweise effizienter gestaltet werden. Thematisch fokussiertere Termine mit einem reduzierten Teilnehmerkreis wären in diesem Zusammenhang sinnvoll.
Standardisierung der Kommunikationstools für alle. Es gibt keine zentralisierte Wissensdatenbank, in der alle Informationen aus früheren Projekten, Tickets und Lernkursen gespeichert sind.
Der am besten bewertete Faktor von consolut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei consolut werden ältere Kollegen besonders geschätzt, da sie durch ihre langjährigen Erfahrung und Expertise einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.
Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig, aber auch ältere Semester sind sowohl im Bestand als auch bei Neuanstellungen immer geschätzt und willkommen.
Alter? Unwichtig. Im Gegenteil man schätzt sehr „ältere“ Kollegen/-innen
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Ob Jung oder Alt, jeder Arbeitskollege wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consolut ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Vorgesetzte und HR legen teilweise einen sehr respektlosen Ton an den Tag und zeigen keine Lösungsbereitschaft.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern wird mit der Zeit als weniger transparent wahrgenommen und unerfüllte Versprechungen hinsichtlich Karriereentwicklung und Gehalt belasten die Motivation.
Virtuelle Meetings des Managements oftmals am Thema vorbei,
Selbstverliebtheit vom Management, Einführungsveranstaltung des Geschäftsführers thematisch am Thema vorbei und nicht effektiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Consolut sind nach einem vielversprechenden Start enttäuschend. Während in der Trainee-Zeit noch ein gewisser Fokus auf Entwicklung gelegt wird, lässt diese Unterstützung mit zunehmender Betriebszugehörigkeit stark nach. Die fehlenden Aufstiegschancen und die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten führen dazu, dass viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren das Gefühl haben, beruflich auf der Stelle zu treten und sich deshalb nach attraktiveren Alternativen auf dem Arbeitsmarkt umsehen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung. Mitarbeitende haben die Chance, sich fortzubilden und ihre Kompetenzen zu erweitern. Die Firma fördert aktiv die berufliche Entwicklung und bietet diverse Fortbildungsmöglichkeiten an. Dank dieser Strukturen konnte ich mich hervorragend weiterentwickeln.
Das Academy-Programm bietet eine sehr gute Grundlage für den Start in den produktiven Bereich. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und zu zertifizieren. Es werden regelmäßig Trainings zu verschiedenen Themen angeboten, um die fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Der Einstieg in der Academy ist als Trainee Programm zum Einstieg in die SAP Welt überragend, im ersten halben Jahr wird sich nur auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung in der SAP Welt konzentriert. Auch danach werden viele Workshops angeboten um sich individuell weiterzuentwickeln.
Die individuelle Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote und eine klare Karriereperspektive. Das strukturierte Karrieremodell hat mir persönlich geholfen, mich vom Trainee in der consolut Academy zu meiner aktuellen Position zu entwickeln.