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d.velop public sector 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Zusammen schaffen wir mehr - Digitalisierung ist unser Ding

Wer wir sind

Seit über 20 Jahren sind wir dabei, die öffentliche Verwaltung zu digitalisieren und haben uns hierfür als innovativer Partner für das ECM-Umfeld spezialisiert. Inzwischen betreuen wir sogar mehr als 450 Kunden verschiedener Größenordnungen im gesamten Bundesgebiet: Hochschulen, Kommunal- und Kreisverwaltungen sowie Landes- und Bundesbehörden zählen auf unsere Expertise.

1999 hat d.velop public sector (ehemals als codia Software) in Meppen die Zelte erstmalig aufgeschlagen. Durch die rasante Entwicklung sind wir mittlerweile in Meppen auf einem Campus mit drei Gebäuden zu Hause und beherbergen in Münster ein modernes Büro direkt am Hafen. Seit 2018 ist d.velop public sector Tochter der d.velop AG, sodass wir mit den Kollegen*innen aus Gescher gemeinsam Projekte nach vorne bringen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir transformieren die öffentliche Verwaltung mit unserem ECM-System. Dabei passen wir unsere Lösungen individuell an die Fachanwendungen unserer Kunden an. Eine vollkommen digitalisierte Verwaltung ist dabei unser Ziel: Begonnen bei den papierlosen Akten bis hin zur Übermittlung digitaler Workflows.

Perspektiven für die Zukunft

Wir agieren in einer zukunftssicheren Branche, denn als echte Digitalisierer sind wir zu jeder Zeit handlungsfähig. Dieses Knowhow teilen wir speziell mit unseren Kunden aus der öffentlichen Verwaltung.

Kennzahlen

Mitarbeiter115+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11

Was d.velop public sector GmbH über Benefits sagt

Für Deine optimale Work-Life Balance bieten wir Dir eine große Auswahl an Benefits.

  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, moderne Ausstattung - gestalte Deinen Tag ganz nach Deinen Wünschen

Wir lassen Dir viel Freiraum, sodass Du deinen Arbeitsalltag komplett individuell gestalten kannst. Entscheide selbst wann und wo Du arbeitest. Bist Du viel unterwegs, dann erhältst Du einen Firmenwagen oder kannst eines unserer elektrischen Poolfahrzeuge nutzen.

  • Obst, Kaffee, Wasser - für eine Stärkung zwischendurch

Bei uns wird man rundum gut versorgt. Neben Vitaminbomben wird auch Wasser und Kaffee in allen Variationen kostenlos im Büro angeboten. In unserer Kantine kannst Du zwischen mehreren Gerichten wählen - natürlich mit einem Arbeitgeberzuschuss pro Menü. Schließlich darf auch das bekannte codia Bier nach Vier (oder nach Feierabend) bei uns nicht fehlen.

  • qualitrain, Jobrad - um Dich nach der Arbeit auszupowern

Mit qualitrain kannst Du mit einer Mitgliedschaft in fast 2.000 hochwertigen Sport- und Fitnesseinrichtungen trainieren. Du hast außerdem Lust auf ein neues Fahrrad oder E-Bike? Dann lease Dir bei JobRad Deinen nächsten Drahtesel. Auch gemeinsam halten wir uns fit und treffen uns wöchtenlich nach Feierabend zum Laufen. Egal, ob Anfänger oder Profiläufer - für jeden ist etwas dabei.

  • Gruppenevents - für den Teamspirit

Wir fördern Teamevents und veranstalten Sommerfeste, Weihnachtsfeiern sowie Boßeltouren: So werden bei uns Kollegen zu Freunden.

  • Weiterentwicklung, Förderung - damit Du nicht zum Stillstand kommst

Mit internen und externen Schulungsangeboten kannst Du Dich nach Bedarf weiterentwickeln. Zudem ist uns Deine private Absicherung wichtig, deshalb fördern wir Deine betriebliche Altersvorsorge mit einem hohen Zuschuss und bieten darüber hinaus eine Gruppenunfallversicherung an.

Damit es bei uns nicht "Aller Anfang ist schwer..." heißt, stellen wir Dir vom ersten Tag einen Kollegen als Deinen persönlichen Mentor zur Seite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben, lieben und realisieren die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung. Mit flachen Hierarchien und verantwortungsvollen Aufgaben setzen wir spannende Projekte erfolgreich um. Unsere Expertise runden wir mit dem Know-how unseres Mutterkonzerns d.velop AG ab.

Wenn Du in unser Team kommst, sicherst Du Dir nicht nur einen attraktiven und unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch spannende Aufgaben direkt nach Deinem Start. Unsere starken Benefits versüßen dabei auch Dir den Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Entwicklung über die Projektumsetzung bis hin zum Support decken wir alle Bereiche der IT ab. Aber auch der Vertrieb, das Marketing und die Personalabteilung dürfen bei uns nicht fehlen. So finden kreative, strukturierte und kommunikative Köpfe in den vielfältigen Teams ihren Platz.

Gesuchte Qualifikationen

Egal, ob Du noch im Studium steckst, kurz vor Deinem Schluabschluss bist, Deinen Berufseinstieg suchst oder schon eine langjährige Berufserfahrung mitbringst: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und möchten Dich gerne persönlich kennenlernen. Als Team-Player, Organisationstalent oder als leidenschaftlicher Coder bist Du auf jeden Fall bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop public sector GmbH.


  • Saskia Bruns

    personal@pubs.d-velop.de
    +49 5931 9398 0

  • Wir lieben vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) und das bevorzugt in einem PDF-Format per Mail zugeschickt. Bei uns ist nicht nur Deine Erfahrung wichtig, sondern auch Deine Persönlichkeit - denn wir agieren stets im Team bei der codia.

  • Weniger ist mehr - gerne papierlos per Mail.

  • Wir machen uns gerne persönlich ein Bild. Daher führen wir mit jedem potentiellen Kandidaten ein ausführliches Gespräch - sowohl vor Ort als auch online.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die codia versucht viel in Richtung Mitarbeiterzurfriedenheit zu machen. So gibt es regelmäßig Hoodies, Shirts und co.
Über eine jährliche Mitarbeiterbefragung versucht die codia außerdem rauszufinden, wo die Mitarbeiter noch Verbesserungsbedarf sehen oder wo sie z.B. bereits gut aufgestellt sind.
Bewertung lesen
Man wird immer für seine Arbeit geschätzt und gewürdigt.
Das Management nimmt sich Feedback zu Herzen und versucht die Probleme zu lösen.
Sowohl Bezahlung, als auch Arbeitszeiten sind optimal.
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Das Gesamtkonzept ist stimmig. Ein tolles Wir-Gefühl sowie das direkte Miteinander im Team sind unschlagbar.
Es besteht regelmäßig die Möglichkeit, an neuen Herausforderung zu wachsen
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Die Wertschätzung und das Vertrauen in die eigene Arbeit; respektvoller, freundschaftlicher Umgang, Firmenevents; Obst, Wasser und Kaffee und sonstige Benefits; Erkennen und Fördern eigener Potenziale; das Thema Digitalisierung an sich; die Teamarbeit und das Teambewusstsein;
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
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Da gibt es tatsächlich nicht viel. Fragen können häufig nur von wenigen Kollegen beantwortet werden, das sorgt hin und wieder für Frust wenn diese dann nicht zu erreichen sind.
Hab nichts.
es war oft anstrengend, stressig, leute wurden schlecht behandelt
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siehe Verbesserungsvorschlag...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konflikte ernst nehmen, gerade auch gegen Lieblinge.
Prozesse weiter optimieren, bzw. Standardisieren.
Verwendung von "fair-Trade"-Kaffee.
Gar nichts! Macht so weiter.
Ich wünsche mir mehr Kommunikation und Interaktion zwischen den Teams, z.B. durch quartalsweise Treffen/Besprechungen oder "Teamsprecher", die sich gegenseitig über aktuelle Projekte und Probleme austauschen und dann berichten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von d.velop public sector ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keine Differenzierung aufgrund des Alters.
5
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Wobei man tatsächlich sagen muss, dass das Unternehmen mittlerweile sehr jung geworden ist.
5
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Sehr fair. Es gibt viele „Ältere“ in allen Ebenen und Bereichen.
5
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Hier ist mir zu keinem Zeitpunkt etwas negatives aufgefallen
5
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Nichts Negatives aufgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop public sector ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen das Management versucht die Mitarbeiter auf den laufenden zu halten.
3
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Kommunikation zwischen den Teams und von der Führungsebene teilweise verbesserungswürdig
3
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Quasi gar keine. Oder mit IT-Wissen vor Kollegen/innen brüsten, statt die Info an die Abteilung weiterzugeben, woher die Frage kam.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Aufgrund der flachen Struktur sind relativ wenige Führungspositionen vorhanden. Aber auch über besondere Kenntnisse (technisch, fachlich) sind Karrieremöglichkeiten gegeben.
4
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Dir die Größe und die flachen Hierarchien, sind die Möglichkeiten eingeschränkt. Das wechselnde Aufgabenfeld und der stetige Wachstum kompensieren das.
4
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Karrieremöglichkeiten vorhanden, aber begrenzt. Weiterbildungen nur intern.
3
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Regelmäßige Feedbackrunden, Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung
4
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Durch flache Hierarchie nicht viele Aufstiegschancen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ECM-Berater17 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Applikations-Integrator:in2 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
d.velop public sector
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
d.velop public sector
Branchendurchschnitt: IT
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