Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz.
Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit rund 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.
DEKRA zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification). Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen - heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote.
DEKRA beschäftigt sich mit Fokusbereichen, welche unser Morgen und Übermorgen bestimmen werden und in denen Ingenieurinnen und Ingenieure und auch IT-Spezialistinnen und Spezialisten beste Aussichten auf spannende Aufgaben haben:
Zum Beispiel in Bereichen wie Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz & Datenanalyse, Nachhaltigkeit und Remote Services.
Je mehr sich die Welt vernetzt, umso größer wird der Bedarf für umfassende Cybersicherheits-Standards. Hier ist DEKRA gefragt, um Standards mit zu entwickeln und anschließend Systeme, Produkte und Fahrzeuge nach diesen Standards zu prüfen. Hier gibt es eine unglaubliche Vielfalt an Anforderungen und dementsprechend auch Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungOb Work-Life-Balance, Flexibilität am Arbeitsplatz, zukunftsorientierte Gehälter, Gesundheitsvorsorge oder chancenreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein breites Spektrum an Leistungen sorgt dafür, dass Sie sich immer bei uns wohlfühlen. Prüfen Sie uns doch mal: www.dekra.de/de/karriere/vorzuege
Flexible Arbeitszeiten*
Bei DEKRA gibt es vielfältige Tätigkeiten und dementsprechend verschiedene Arbeitszeitmodelle. Damit lassen sich sowohl Ihre privaten Interessen als auch die Verlässlichkeit der Betriebsabläufe optimal miteinander vereinbaren.
Arbeitssicherheit
Bei uns wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben. Aus diesem Grund haben wir die Safer-Together-Prinzipien entwickelt und bieten allen Beschäftigten weltweit jährlich die Möglichkeit, an einem Erste-Hilfe-Kurs teilzunehmen.
Rabatte
Wir arbeiten zusammen mit „corporatebenefits“, einem Anbieter für Mitarbeitendenangebote und Sonderkonditionen. Dadurch erhalten Sie von DEKRA in Deutschland Preisnachlässe von bis zu 50 Prozent bei ausgewählten Produktherstellern.
Onboarding
Mit einem auf Sie und Ihre Aufgaben abgestimmten Einarbeitungsplan sorgen wir für einen sicheren und guten Start bei DEKRA.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit der DEKRA Betriebsrente bieten wir einen wichtigen Baustein, um die Lücke zwischen Einkommen im Berufsleben und Rente im Alter zu verringern, damit Sie sicher in die Zukunft blicken können.
Weiterentwicklung
Profitieren Sie von unseren konzerneigenen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.
Kantine*
Die Kantine unserer Hauptverwaltung in Stuttgart bietet abwechslungsreiche Mittagessen – und das zu fairen Preisen.
Verantwortung
Sie finden bei uns ganzheitliche Aufgaben und spannende Projekte oder übernehmen Verantwortung für die eigenen Kundinnen und Kunden.
30 Tage Urlaub*
Bei uns kommt Ihr Urlaub nicht zu kurz. Ihnen stehen 30 Tage Urlaub, zuzüglich Heiligabend und Silvester, zur Verfügung.
Dienstrad*
In Kooperation mit der Firma JobRad, sind DEKRA Mitarbeitende mobil unterwegs - und das auf dem Weg zur Arbeit aber auch in der Freizeit. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung können Sie Ihr Wunschfahrrad zu DEKRA Konditionen leasen - ob Pedelec oder Rennrad, ob Mountainbike oder Tourenfahrrad.
Gesundheit*
Wir unterstützen Sie durch ein breites Angebot an Leistungen zur Gesundheitsvorsorge und -förderung sowie durch regionale Sportangebote (beispielsweise Firmenlauf, Fußball-Cup). Außerdem steht Ihnen ein Gesundheitscoach der Techniker Krankenkasse zur Verfügung.
Mitarbeiter-Events
Erfolge feiern wir gemeinsam: ob Abteilungs-Events, der DEKRA Ski Cup oder das DEKRA Motorradtreffen.
pme Familienservice:
DEKRA unterstützt mit dem pme Familienservice Mitarbeitende in allen Lebenslagen. Zum Beispiel finden Eltern umfassende Beratungsangebote zu Kinderbetreuung und Erziehung. Mitarbeitende erhalten Beratung zu Pflegeversicherung und Finanzierung. Auch bei persönlichen, familiären oder beruflichen Problemen helfen die Lebenslagen-Coaches des pme Familienservice.
* Hinweis: Die aufgeführten Angebote und Leistungen für Mitarbeitende bei DEKRA können sich bei den jeweiligen Gesellschaften und Standorten in Deutschland unterscheiden.
Bei DEKRA warten einzigartige Jobs auf Sie. Faszinierende Aufgaben, mit denen Sie einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Großartige Teams, in denen Sie sich persönlich und beruflich weiterbilden können. Und flexible Arbeitsmöglichkeiten, damit Ihre Work-Life Balance jeden Test besteht.
Wir werden der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt.
Das ist unsere Vision 2025. Ist das ambitioniert? Allerdings. Wollen Sie daran mitarbeiten? Herzlich willkommen. Mit unserem umfassenden Know-how in Bereichen wie Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Schulung sorgen wir für Sicherheit und Nachhaltigkeit. Lassen Sie sich von unserer täglichen Arbeit begeistern und steigen Sie bei uns ein. Worauf warten Sie noch?
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen:
Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Arbeitsbereiche und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA - direkt von Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen!
Für die spannenden Herausforderungen, die vor uns liegen, suchen wir qualifizierte und leidenschaftliche Menschen, die in einem globalen Team und in einer Vielfalt von Kulturen wachsen und ihr Bestes geben wollen. Enthusiastinnen und Enthusiasten, die Sinn in ihrer Arbeit sehen und einen Beitrag für unsere Kundinnen und Kunden und für die Gesellschaft leisten wollen.
Sie sollten bereit sein, sich in Ihrem Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit großem Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation freuen wir uns ebenso darauf, mehr über Sie als Person zu erfahren!
Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?
www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.
DEKRA Recruiting-Team
Dimitrios Cechagias, Jessica Kristen, Laura Weber, Kristin Müller, Stefanie Wolf, Anastasia Kozlov, Patricia-Sandra Nedelcu, Benjamin Gürtler, Sven Weyhrauch, Ugur Türkü
recruiting@dekra.com
www.dekra.de/karriere
Unsere Standorte.
DEKRA bietet ideale Einstiegsmöglichkeiten in ganz Deutschland.
Mit über 800 eigenen Standorten sind wir gesellschaftsübergreifend vertreten. Unsere DEKRA Expertinnen und Experten aus 74 Niederlassungen sind sowohl für die Fahrzeug- als auch für die Industrieprüfung tätig. Darüber hinaus finden Sie mit unseren modernen Prüflaboratorien, den Forschungs- & Testzentren sowie den Aus- & Weiterbildungszentren einen Standort in Ihrer unmittelbaren Nähe.
Mir gefällt bei meinem Arbeitgeber die Kombination aus Betreuung von Seiten der Niederlassung und dem selbstverantwortlichen Arbeiten am Kunden. Dabei ist es jedem gegeben, in einem bestimmten Rahmen sich selbst auch zeitlich zu organisieren. Dies führt zu einem aus meiner Sicht zufriedenen Arbeitsklima.
Ich bekomme von meinen Vorgesetzten jede benötigte Ausrüstung, Unterstützung und Weiterbildung. Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber und dem kollegialen, freundlichen Arbeitsumfeld gut aufgehoben.
Auch wenn wie in anderen Branchen mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden könnten, ...
Vieles! Aber die Umsetzung hapert etwas.. Die Geschäftsführung versucht die Stimmung aufrecht zu erhalten, aber die Ebene darunter und einige Bauleiter schaffen es, das wieder auszugleichen. Die Weihnachtsfeiern, Geburtstags- & Weihnachtsgeschenke, Tankgutscheine, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Obstkorb, Bereitstellung warmer Arbeitskleidung reichen nicht aus, um die schlechte Stimmung zu verbessern. Auf der richtigen Baustelle ein guter Job, der Spaß macht - allerdings würde ich keine Empfehlung an Freunde geben, denn man weiß nie, in welcher Abteilung man letztendlich landet.
Tolles unterstützendes und offenes Team in der Virtuellen Akademie. Sehr wertvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Sehr flexibel und sehr gute, moderne und vielseitige Ausstattung für das Home-Office. Die VA-Leitung ist sehr offen, herzlich und engagiert für die Mitarbeitenden.
Fairer Arbeitgeber für Frauen und Männer. Alle gleichberechtigt!
Das Miteinander der Prüfsachverständige-/n ist super, jeder springt für den Anderen ein! Verlääsigkeit ist sehr gegeben. Mit Problemen kann man immer sich auf den Vorgesetzten verlassen
Dass im Jubiläumsjahr offensichtlich genug Geld für pompöse Feiern und Veranstaltungen da ist, aber kein Geld für Weihnachtsfeiern oder Fortbildungen, ist bezeichnend. Die Außendarstellung ist wichtiger als die Zufriedenheit oder Qualifikation der Mitarbeiter. Bemerkenswert ist zudem, dass dies wirtschaftlich solide Bereiche betrifft, die seit vielen Jahren steigende Gewinne verzeichnen.
Zudem wird stets das kommuniziert, was die Firma gut dastehen lässt. Die negativen Dinge werden verschwiegen. Beispielsweise werden Zukäufe anderer Firmen groß angepriesen. Wie viele davon klammheimlich nach kürzester Zeit liquidiert ...
Nach ca. 4 Jahren freiberuflicher und daran anschließender ca. 17 jähriger angestellter Tätigkeit habe ich mich unter Abwägung der oben genannten Punkte entschieden, meinen Arbeitsvertrag zu kündigen.
Die Zeit danach lässt tief blicken: Eine Übergabe meiner aktiven Akten fand nicht statt. Eine Verabschiedung fand ebenfalls nicht statt. Ein Arbeitszeugnis habe ich zunächst nicht erhalten. Nach wiederholten Nachfragen über den Betriebsrat erhielt ich dann ca. 6 Monate nach meinem Ausscheiden ein Dokument ("Zeugnis"), das inhaltliche und grammatikalische Fehler enthielt. Es fehlten ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es oft an Respekt für die Mitarbeiter fehlt. Ihre Meinungen werden häufig ignoriert, und Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf das Team getroffen. Die Einarbeitung ist katastrophal, und viele neue Kollegen haben Angst, Fragen zu stellen, weil sie oft unangemessene Kommentare erhalten. Diese respektlose Haltung schafft ein unangenehmes Arbeitsklima, in dem sich viele nicht wohlfühlen. Außerdem gibt es kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das alles führt dazu, dass die Fluktuation im Unternehmen sehr ...
Das Gehaltsmodell überarbeiten. Grundgehalt erhöhen, Qualität und Befugnisse in die Bezahlung mit Einfließen lassen. Individuelle Gehaltsanpassungen nach Sonderleistungen ermöglichen.
Endlich ein attraktives Dienstwagenmodell stellen, nachdem es schon Jahre versprochen wird.
Arbeitszeiterfassung und ein Stundenkonto einführen, welches für Arbeitsentlastung sorgen muss, ohne dass dadurch Umsatzeinbußen entstehen. Steuerliche Vorteilszahlungen (Inflation, Corona) voll ausnutzen ohne dass darum gebettelt werden muss.
jahrelange Verbesserung der Umsätze, die durch die Mitarbeiter produziert wurden, auch mal mit einer echten Gehaltserhöhung danken und nicht nur der GF, den ...
Ein globaler Player im Automobilbereich wie Dekra sollte in der Lage sein, seinen Mitarbeitern ein attraktives und fair gestaltetes Dienstwagenmodell anzubieten. Doch genau hier zeigt sich ein großes Defizit: Es wirkt, als würde der Arbeitgeber das Dienstwagenprogramm eher als zusätzliche Einnahmequelle betrachten, statt als echte Wertschätzung für die Belegschaft.
Statt fairer Konditionen und eines modernen Fahrzeugangebots stehen offenbar Kosteneinsparungen oder gar Profit im Vordergrund. Dies führt zu Frustration bei den Mitarbeitern, die von einem führenden Unternehmen in der Branche mehr ...
Sportangebot über Partnerverträge. Die Koffer der Abgasmessgeräte wiegen teilweise bis zu 23kg, Rückenprobleme sind da vorprogrammiert. Da muss dringend was passieren. Sie sind zwar mit Trolleyrädern und Griff ausgestattet, aber müssen trotzdem aus dem Kofferraum gehoben werden.
Das Dienstwagenangebot ist zumindest schon mal ein Anfang, aber als Mischtätiger mit sämtlichen Geräten, Koffern, Prüfwerkzeugen etc. brauche ich einen Wagen mit großem Kofferraum. Der angebotene Vollstromer ist da nicht groß genug und auf die km für den Verbrenner-Kombi kommen mit Sicherheit die ...
Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Da es eine Umsatzbeteiligte Bezahlung ist, hat man dies selber in der Hand. Von Seiten der Führung wird keine Rücksicht genommen.
Das Wissen wird Geschätzt auch wenn viele durch die Digitale Transformation Schwierigkeiten haben.
viele Kollegen arbeiten auch nach der rente auf Stundenbasis weiter, wenn sie Lust haben
In der Kantine sieht man viele Ältere, aber das Essen wird noch nicht passiert serviert.
werden in Ruhe gelassen, aber es wird verpasst ihr Knowhow abzuschöpfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 379 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung ist ok, aber in Teilen manchmal verbesserungswürdig. Durch die Vielzahl an Tools zur Kommunikation ist das Erreichen der einzelnen Mitarbeiter manchmal schwierig, da nicht jeder, jeden Kanal nutzt. Sicherlich ist dieses ein Prozess, der immer wieder verbessert werden kann.
Meine bisherige Erfahrung innerhalb des Konzerns sind teilweise echt grausig. Gerade in Fragen der IT ist es meist sehr schwierig, jemanden zu erreichen, der einem auch wirklich weiterhelfen kann. Das ist aber aus meiner Sicht heraus, ...
Vorgesetzte und Geschäftsführer informieren regelmäßig in Pflichtfortbildungsveranstaltungen über die Entwicklung der Jahresumsätze und Gewinne.
Für den Fall, dass der Ebit nicht erreicht werden könnte, wird schon vorab eine Entgelterhöhung an den Kunden weitergegeben.
Während dieser Veranstaltungen werden auch über neue Arbeitsmittel, gesetzliche Neuerungen und Hilfestellungen im Alltag von den direkten Vorgesetzten berichtet.
Die Geschäftsführung gibt nicht bekannt, wie viel des erwirtschafteten Umsatzes wirklich von der Automobil in die Dekra SE e.V. abgeleitet wird, um auf der Welt mehr oder weniger ...
Wichtige Informationen wurden ausschließlich mit einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitenden geteilt, während der Rest auf den Flurfunk angewiesen war, um über relevante Entwicklungen informiert zu werden. Oftmals blieb es dem Zufall überlassen, ob man die nötigen Informationen erfuhr. Wenn jedoch etwas schiefging, weil man nicht rechtzeitig informiert wurde, folgten Ermahnungen und der Vorwurf, man hätte sich besser informieren müssen. Diese Praxis führte zu einer ungleichen Verteilung von Wissen und einem Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Informationen wurden so zur ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 327 Bewertungen).
In den Niederlassungen setzt DEKRA (im Gegensatz zur DEKRA Hauptverwaltung) auf eine eher flache Führungsstruktur. Die Möglichkeiten eine Führungsposition zu erlangen sind unter anderem auch dadurch deutlich eingeschränkt. An der Niederlassung Hannover kommt dies bezüglich seit vielen Jahren das so genannte Peter-Prinzip (dann oft gefolgt vom Peter-Syndrom) zur Anwendung. Die so ausgewählte Leitungsebene bringt dann vor Ort ihre eigenen Favoriten in entsprechenden Positionen unter. Vakante Positionen müssen zwar ausgeschrieben werden, die "Gewinner" der Ausschreibung stehen aber vorab fest. Damit entsteht ...
Persönliche Weiterbildungen sind nahezu nicht vorhanden und werden vom Unternehmen nicht aktiv gefördert. Es fehlt an klaren Angeboten zur beruflichen Weiterentwicklung, wodurch Mitarbeitende kaum Möglichkeiten haben, ihre Fähigkeiten auszubauen oder sich auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Eine stärkere Unterstützung und Förderung individueller Weiterbildungsinitiativen wäre hier wünschenswert.
Eine Karriere bei DEKRA ist defakto nicht möglich. In Punkto Weiterbildung wurde eine Deal-Hour eingeführt, so dass Mitarbeiter 1 Stunde pro Woche zur Weiterbildung nutzen dürfen, allerdings muss man weiterhin voll erreichbar sein. Aufgrund der vielen Unterbrechungen ist der Nutzen dieser Deal-Hour leider verschwindend gering
Ist noch zu sehen, viele Werkstudierende werden aber übernommen/ bei freien Stellen kontaktiert.
Weiterbildung in dem Sinne eher weniger, allerdings viel zu lernen wie oben geschrieben
Bildung und Weiterbildung wird nicht gefördert - lohnt nicht, kostet zu viel, „Da zahl ich die Ausbildung und dann geht er woandershin…“
