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DELTA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score67 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in10 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Bauingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Elektriker:in4 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DELTA Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DELTA Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DELTA Gruppe
Wir realisieren und betreiben Gebäude mit dem Ziel der optimalen Nutzung und langfristigen Wertsteigerung. Unser Team aus Ingenieuren, Architekten, Planern und Monteuren steht für Spezialleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie.

Mit den Schwerpunkten Architektur, Bauingenieurwesen, Projektsteuerung sowie Elektro- und Versorgungstechnik verwirklichen wir regionale und internationale Immobilienprojekte. Die Installation und Montage im Rahmen der Gebäudetechnik und das nachhaltige Gebäudemanagement vervollständigen unser Leistungsspektrum. Die DELTA Gruppe betreut Büro-, Industrie-, Gewerbe- und Verwaltungsgebäude sowie Schulen und Kinderkrippen. Unsere Auftraggeber schätzen unsere fachübergreifende Kompetenz und unsere langjährige Erfahrung.
ARCHITEKTUR- UND INGENIEURLEISTUNGEN

  • Ingenieurleistungen: technische Planleistungen für Gas, Wasser, Lüftung, Schallschutz, Wärmeschutz, Vermessung und mehr
  • Architektur: intensives Beschäftigen mit dem gebauten Raum sowie planvolles Entwerfen und Gestalten von Bauwerken
  • Projektentwicklung: Konzeption und Realisierung von meist größeren Projekten
  • Projektsteuerung: professionelles Baumanagement, zielgerichtete Projektarbeit für die effiziente Ausführung aller Prozesse

GEBÄUDETECHNIK

  • Anlagen- und Rohrleitungsbau
  • Kälte- und Heizungstechnik
  • Lüftungs- und Klimatechnik
  • Sanitärtechnik

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen liegen in der Beratung, Planung und Realisierung von Bauvorhaben:

BERATEN
Eine objektive Beratung und Analyse ist im Rahmen eines nationalen wie auch internationalen Projekts in vielerlei Hinsicht wichtig. Wir stehen beratend zur Seite, damit auch bei komplexen Projekten das Ziel direkt und zeitnah erreicht werden kann. So lassen sich Risiken minimieren und Investitionen effizienter einsetzen.

PLANEN
Grundlage für einen reibungslosen Projektablauf ist eine professionelle und umfassende Planung. Als Architektur- und Ingenieurbüro stehen unsere Experten aus den verschiedensten Fachbereichen zur Verfügung. Hohe Leistungsqualität und exzellenter Service haben für uns hohe Priorität. Transparenz, Verlässlichkeit und die Zufriedenheit unserer Kunden sind uns besonders wichtig.

REALISIEREN
Die DELTA ist Spezialist für technische Gebäudeausrüstung. Wir konstruieren und installieren moderne Anlagen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Sanitär sowie Klima und Kälte. Hierbei achten wir auf optimale Energieeffizienz und Umweltverträglichkeit.
Unser professionelles Projektmanagement stellt dabei die vorgegebenen Termin- und Kostenziele sicher. Darüber hinaus übernehmen wir auch das technische Gebäudemanagement. Die Servicespezialisten der DELTA kümmern sich um die Überwachung von Anlagen und übernehmen die Wartung und Instandhaltung. Unser Stör- und Notdienst steht 24 Stunden täglich, rund um die Uhr, zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was DELTA Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
  • Gleitzeitregelung
  • Bezuschusste Kantine
  • Bezuschusste Massagen
  • Firmenkreditkarte
  • Erstuntersuchung für Mitarbeiter beim Betriebsarzt, regelmäßige Gesundheitsangebote
  • Externe professionelle Beratung für Mitarbeiter in schwierigen Lebensphasen
  • Vermögenswirksame Leistungen bzw. Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
  • Gruppentarife und Angebote für andere Versicherungen
  • Ergonomische und moderne Arbeitsplätze und Equipment
  • Schulungen und Seminare
  • Förderung von Qualifizierungen z.B. durch Kostenübernahme, zusätzliche Freistellungen an Präsenztagen
  • Teamentwicklungen/ Workshops
  • Gemeinsame Betriebsfeste
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Barrierefreiheit
  • Verkehrsgünstige Anbindung und Parkplätze
  • Dienstwagen für Dienstreisen
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sehen uns als Teil des gesellschaftlichen Umfelds und engagieren uns in sozialen und kulturellen Bereichen. Wir verpflichten uns den Werten Verantwortung, Vertrauen und Toleranz.
Unser Angebot an unsere Kunden umfasst individuelle und bedarfsorientierte Lösungen von einzelnen Modulen bis hin zu Gesamtpaketen im Immobilienmanagement. Weil wir für langfristige Stabilität stehen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Leistungsspektrums in den Geschäftsbereichen Architektur- und Ingenieurleistungen sowie Gebäudetechnik.

Wir sind regional und international tätig. Unsere Mitarbeiter, die stets die Erwartungen unserer Kunden an Qualität und Zuverlässigkeit erfüllen, sind für uns von unschätzbarem Wert.
Wir begleiten unsere Mitarbeiter und bieten individuelle Unterstützung vom Beginn des Erwerbslebens bis zum Austritt. Auch bei unvorhergesehene Ereignissen suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Mitarbeiter schaffen wir Freiräume, gesetzte Ziele zu erfüllen, und eröffnen Entwicklungsperspektiven. Unsere offene und aktive Kommunikation bewirkt ein vertrauensvolles Miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die DELTA ist ein moderner mittelständischer Betrieb mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und dem Charakter eines Familienunternehmens. Zugleich entwickeln wir unser Geschäftsportfolio stetig weiter, sodass sich Mitarbeitern spannende neue Tätigkeitsfelder eröffnen.
Unsere Mitarbeiter sind weltweit der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung moderner Immobilienprojekte. Unter dem Dach der DELTA Gruppe arbeiten Spezialisten auf den Gebieten der Architektur, des Bauingenieurwesens, der Elektro- und Versorgungstechnik, der Gebäudetechnik und des Gebäude-Managements Hand in Hand. Eingebunden in nationale und internationale Netzwerke, pflegen wir persönlich unsere langjährigen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier

Gesuchte Qualifikationen

  • Menschen, die unsere Begeisterung für Immobilien teilen, die schnell Verantwortung übernehmen möchten und Ihre Ideen einbringen und umsetzen wollen.
  • Nachwuchskräfte, die aktiv mitgestalten wollen und mit fachlicher und persönlicher Förderung "ihren Weg" in einem vielseitigen Unternehmen gehen wollen.
  • Studenten, die bereits während ihres Studiums spannende Einblicke in die Praxis gewinnen möchten und dabei Zukunftsperspektiven entdecken wollen.
  • Berufseinsteiger und -erfahrene, Studenten sowie Nachwuchskräfte, die herausfordernde Aufgaben suchen und ihre Fähigkeiten und Talente in vielfältigen Projekten des Bau- und Immobilienmanagements einbringen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELTA Gruppe.

  • Personalwesen

    Karriere-Team

    bewerbung@delta-gruppe.de

    T +49 8741 47-1055

  • Mit Ihrer Bewerbung bekommen wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Dieser hängt von mehreren Faktoren ab. Ein wichtiger Aspekt ist die Vollständigkeit der Unterlagen.
    Folgende Dokumente sollten als Anlage mit versendet werden:

    • Anschreiben
    • Chronologischer Lebenslauf
    • Zeugnisse

    Warten Sie mit Ihrer Bewerbung nicht zu lang.

    • Wenn sie sich nicht sicher sind, ob eine Stelle wirklich zu Ihnen passt, rufen Sie uns an. Wir geben Ihnen gern weitere Auskünfte.
    • Wenn Sie sich bei uns beworben haben und sich nach dem Stand der Bewerbung erkundigen möchten, zögern Sie nicht, uns anzurufen oder per Mail zu fragen.
    • Wir legen großen Wert darauf, unsere Prozesse bestmöglich zu organisieren und sind der Meinung, Sie haben ein Feedback verdient, wenn Sie uns Ihre Unterlagen anvertrauen. Unser Ziel ist also eine zeitnahe Reaktion. Aber wir arbeiten mit Menschen, und sollte es einmal zu Verzögerungen kommen, sind wir dankbar, wenn Sie nachfragen. Wir geben Ihnen dann sofort einen Zwischenstand.
    • Haben Sie eine Absage von uns erhalten? Wenn Sie Fragen dazu haben, rufen Sie uns an.
  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Onlineportal direkt auf das jeweilige Stellenangebot.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

1

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Einteilung von Tätigkeiten
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Gutes Arbeitsklima, und der Respekt ist von den Vorgesetzen gegeben.
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Das man beim Kommen und Gehen einen gewissen Spielzeitraum hat und die Überstunden einen gutgeschrieben werden.
Man hat ein meist ein sehr ruhiges Arbeitsumfeld.
Die Kantine ist sehr gut, mit günstigen Preisen.
Die Organisation und Verteilung der Poolautos klappt meist gut. (Absprache mit anderen Kollegen klappt auch immer gut, falls keine mehr zu vergeben sind)
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das allgemeine Arbeitsumfeld ist schon sehr besonders, die Lage hier in Geisenhausen, der gesamte Standort an sich ist wirklich toll.
Die Kantine lässt keine Wünsche offen.
Alles in Allem ein empfehlenswerter Arbeitgeber mit guten Rahmenbedingungen und genügend Spielraum für die persönliche Entwicklung.
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Unternehmensstruktur, Ziele
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Probleme wird meist nicht richtig eingegangen. Wenig Interesse an den abgeschlossenen Tätigkeiten, keinerlei Bewertung oder Feedback.
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EDV Abteilung ist unterbesetzt, daher oftmals kaum Unterstützung und bei Problemen ist man häufig auf sich gestellt. Kaum Mitspracherecht, mangelnder Informationsfluss. Keine bzw. wenig offene Kommunikation bei Schwierigkeiten. Eingefahrene Hierarchien, die oftmals wenig Raum für Mitsprache lassen.
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dass die Benefits, mit welchen sie auf der Homepage werben, nicht jeder erhält
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Das viel zu lange Rumgeeier um die Firmenstruktur und die Machtkämpfe auf höheren Ebenen.
Auch problematisch: Die Geschäftsleitung sieht die Probleme der Mitarbeiter und die schwindende Qualität der Leistung nicht - sie glaubt, dass die Delta ImmoTec stets gute bis hervorragende Arbeit leistet und das Zusammenspiel der einzelnen Abteilungen und Fachbereiche reibungslos und lückenlos funktioniert.
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Kein Weinachtsgeld, Kein Urlaubsgeld
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitspracherecht, gute Kommunikation, echte flache Hierarchien, mehr Zusammenhalt, klare Aufgabenverteilungen und ein gutes Miteinander wären wünschenswert.
40 Stundenwoche ist nicht mehr zeitgemäß. 37 Stunden für das gleiche Gehalt wären fantastisch. Für die älteren Kollegen wären Altersteilzeit oder ähnliche Modelle sicherlich wünschenswert.
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Mitarbeiter mehr schätzen; Beförderungen von langdienenden Mitarbeitern, anstatt Neueinstellungen, bestenfalls nach dem AGG handeln,
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Gehaltsstufen klarer definieren und erklären. Meilensteine für den Aufstieg im Unternehmen setzen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Coronaregeln besser umsetzen, mehr einfordern.
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da kann ich noch nichts sagen....
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Viele und auch abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Jedoch könnten die Baustellenbesuche auch in der Ausbildung etwas öfter sein. (Ausgenommen es ist durch die aktuelle Lage nicht möglich)
3
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Spitze. Interessante Projekte im Industrie und Gewerbebau. Auch intern werden grad die Abläufe und so modernisiert
5
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Na klar. Gerade zu Jahresbeginn wenn die Planungen für das aktuelle Jahr festgelegt werden steigt die Motivation. Wir freuen uns auf unsere Aufgaben und To Do's, die auf uns warten.
4
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Vielseitig und spannendes Aufgabenfeld. Die Geschäftsleitung ist offen für neue Ideen und unterstützt deren Umsetzung. Das bietet den Freiraum, sich ständig weiterzuentwickeln.
5
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DELTA entwickelt sich weiter und die Geschäftsleitung ist immer offen für neue Ideen und Entwicklungen. Man kann sich einbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Unprofessionell. Nicht vorhandene Trennung zwischen Privat- und Geschäftsthemen
1
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keine offene Kommunikation, man "erfährt" vieles über Dritte
1
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Es gibt keine Meetings für alle Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Mitarbeiter die andere Aufgaben erhalten sollen, sind oftmals
nicht in den entsprechenden Meetings involviert und werden oft nur wenig informiert und unterstützt. Je nachdem, wo man im Unternehmen sitzt.
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht schlecht, könnte aber durchaus besser werden. Viele Probleme könnten durch einfaches miteinander Reden vermieden werden.
Technisch ist bereits viel ermöglicht worden. Durch Tools wie z.B. MS-Teams ist die Kommunikation mit Kollegen und Projektbeteiligten sehr flexibel und jederzeit auch vom Home-Office aus möglich.
3
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Leider gerade in der Corona-Pandemie teilweise lange Funkstille seitens der Geschäftsführung hinsichtlich tagesaktueller Regelungen - viele Informationen und Regelungen stammen mit 1-2 tägigem Nachlauf aus dem Dräxlmaier Konzern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Für drei Sterne reicht es leider nicht. Karriereperspektiven, Kriterien für
den beruflichen Aufstieg, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht für
alles Mitarbeiter gleich zur Verfügung gestellt. Persönlichkeitsentwicklung wird bei einigen Vorgesetzten gefördert. Beim Mitarbeiter eher weniger.
2
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wird versprochen sowie gebrochen
1
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sehr stark abhängig davon, ob man "Liebkind" des Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung ist - oder nicht
2
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Gute Unterstützung und immer offen!
4
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Das ist stark personenabhängig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen