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DELTA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score83 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in15 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Bauingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Elektroplaner:in8 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DELTA Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DELTA Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DELTA Gruppe
Wir realisieren und betreiben Gebäude mit dem Ziel der optimalen Nutzung und langfristigen Wertsteigerung. Unser Team aus Ingenieuren, Architekten, Planern und Monteuren steht für Spezialleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie.

Mit den Schwerpunkten Architektur, Bauingenieurwesen, Projektsteuerung sowie Elektro- und Versorgungstechnik verwirklichen wir regionale und internationale Immobilienprojekte. Die Installation und Montage im Rahmen der Gebäudetechnik und das nachhaltige Gebäudemanagement vervollständigen unser Leistungsspektrum. Die DELTA Gruppe betreut Büro-, Industrie-, Gewerbe- und Verwaltungsgebäude sowie Schulen und Kinderkrippen. Unsere Auftraggeber schätzen unsere fachübergreifende Kompetenz und unsere langjährige Erfahrung.
ARCHITEKTUR- UND INGENIEURLEISTUNGEN

  • Ingenieurleistungen: technische Planleistungen für Gas, Wasser, Lüftung, Schallschutz, Wärmeschutz, Vermessung und mehr
  • Architektur: intensives Beschäftigen mit dem gebauten Raum sowie planvolles Entwerfen und Gestalten von Bauwerken
  • Projektentwicklung: Konzeption und Realisierung von meist größeren Projekten
  • Projektsteuerung: professionelles Baumanagement, zielgerichtete Projektarbeit für die effiziente Ausführung aller Prozesse

GEBÄUDETECHNIK

  • Anlagen- und Rohrleitungsbau
  • Kälte- und Heizungstechnik
  • Lüftungs- und Klimatechnik
  • Sanitärtechnik

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen liegen in der Beratung, Planung und Realisierung von Bauvorhaben:

BERATEN
Eine objektive Beratung und Analyse ist im Rahmen eines nationalen wie auch internationalen Projekts in vielerlei Hinsicht wichtig. Wir stehen beratend zur Seite, damit auch bei komplexen Projekten das Ziel direkt und zeitnah erreicht werden kann. So lassen sich Risiken minimieren und Investitionen effizienter einsetzen.

PLANEN
Grundlage für einen reibungslosen Projektablauf ist eine professionelle und umfassende Planung. Als Architektur- und Ingenieurbüro stehen unsere Experten aus den verschiedensten Fachbereichen zur Verfügung. Hohe Leistungsqualität und exzellenter Service haben für uns hohe Priorität. Transparenz, Verlässlichkeit und die Zufriedenheit unserer Kunden sind uns besonders wichtig.

REALISIEREN
Die DELTA ist Spezialist für technische Gebäudeausrüstung. Wir konstruieren und installieren moderne Anlagen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Sanitär sowie Klima und Kälte. Hierbei achten wir auf optimale Energieeffizienz und Umweltverträglichkeit.
Unser professionelles Projektmanagement stellt dabei die vorgegebenen Termin- und Kostenziele sicher. Darüber hinaus übernehmen wir auch das technische Gebäudemanagement. Die Servicespezialisten der DELTA kümmern sich um die Überwachung von Anlagen und übernehmen die Wartung und Instandhaltung. Unser Stör- und Notdienst steht 24 Stunden täglich, rund um die Uhr, zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was DELTA Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
  • Gleitzeitregelung
  • Bezuschusste Kantine
  • Bezuschusste Massagen
  • Firmenkreditkarte
  • Erstuntersuchung für Mitarbeiter beim Betriebsarzt, regelmäßige Gesundheitsangebote
  • Externe professionelle Beratung für Mitarbeiter in schwierigen Lebensphasen
  • Vermögenswirksame Leistungen bzw. Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
  • Gruppentarife und Angebote für andere Versicherungen
  • Ergonomische und moderne Arbeitsplätze und Equipment
  • Schulungen und Seminare
  • Förderung von Qualifizierungen z.B. durch Kostenübernahme, zusätzliche Freistellungen an Präsenztagen
  • Teamentwicklungen/ Workshops
  • Gemeinsame Betriebsfeste
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Barrierefreiheit
  • Verkehrsgünstige Anbindung und Parkplätze
  • Dienstwagen für Dienstreisen
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sehen uns als Teil des gesellschaftlichen Umfelds und engagieren uns in sozialen und kulturellen Bereichen. Wir verpflichten uns den Werten Verantwortung, Vertrauen und Toleranz.
Unser Angebot an unsere Kunden umfasst individuelle und bedarfsorientierte Lösungen von einzelnen Modulen bis hin zu Gesamtpaketen im Immobilienmanagement. Weil wir für langfristige Stabilität stehen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Leistungsspektrums in den Geschäftsbereichen Architektur- und Ingenieurleistungen sowie Gebäudetechnik.

Wir sind regional und international tätig. Unsere Mitarbeiter, die stets die Erwartungen unserer Kunden an Qualität und Zuverlässigkeit erfüllen, sind für uns von unschätzbarem Wert.
Wir begleiten unsere Mitarbeiter und bieten individuelle Unterstützung vom Beginn des Erwerbslebens bis zum Austritt. Auch bei unvorhergesehene Ereignissen suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Mitarbeiter schaffen wir Freiräume, gesetzte Ziele zu erfüllen, und eröffnen Entwicklungsperspektiven. Unsere offene und aktive Kommunikation bewirkt ein vertrauensvolles Miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die DELTA ist ein moderner mittelständischer Betrieb mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und dem Charakter eines Familienunternehmens. Zugleich entwickeln wir unser Geschäftsportfolio stetig weiter, sodass sich Mitarbeitern spannende neue Tätigkeitsfelder eröffnen.
Unsere Mitarbeiter sind weltweit der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung moderner Immobilienprojekte. Unter dem Dach der DELTA Gruppe arbeiten Spezialisten auf den Gebieten der Architektur, des Bauingenieurwesens, der Elektro- und Versorgungstechnik, der Gebäudetechnik und des Gebäude-Managements Hand in Hand. Eingebunden in nationale und internationale Netzwerke, pflegen wir persönlich unsere langjährigen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier

Gesuchte Qualifikationen

  • Menschen, die unsere Begeisterung für Immobilien teilen, die schnell Verantwortung übernehmen möchten und Ihre Ideen einbringen und umsetzen wollen.
  • Nachwuchskräfte, die aktiv mitgestalten wollen und mit fachlicher und persönlicher Förderung "ihren Weg" in einem vielseitigen Unternehmen gehen wollen.
  • Studenten, die bereits während ihres Studiums spannende Einblicke in die Praxis gewinnen möchten und dabei Zukunftsperspektiven entdecken wollen.
  • Berufseinsteiger und -erfahrene, Studenten sowie Nachwuchskräfte, die herausfordernde Aufgaben suchen und ihre Fähigkeiten und Talente in vielfältigen Projekten des Bau- und Immobilienmanagements einbringen wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELTA Gruppe.

  • Personalwesen

    Karriere-Team

    bewerbung@delta-gruppe.de

    T +49 8741 47-1055

  • Mit Ihrer Bewerbung bekommen wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Dieser hängt von mehreren Faktoren ab. Ein wichtiger Aspekt ist die Vollständigkeit der Unterlagen.
    Folgende Dokumente sollten als Anlage mit versendet werden:

    • Anschreiben
    • Chronologischer Lebenslauf
    • Zeugnisse

    Warten Sie mit Ihrer Bewerbung nicht zu lang.

    • Wenn sie sich nicht sicher sind, ob eine Stelle wirklich zu Ihnen passt, rufen Sie uns an. Wir geben Ihnen gern weitere Auskünfte.
    • Wenn Sie sich bei uns beworben haben und sich nach dem Stand der Bewerbung erkundigen möchten, zögern Sie nicht, uns anzurufen oder per Mail zu fragen.
    • Wir legen großen Wert darauf, unsere Prozesse bestmöglich zu organisieren und sind der Meinung, Sie haben ein Feedback verdient, wenn Sie uns Ihre Unterlagen anvertrauen. Unser Ziel ist also eine zeitnahe Reaktion. Aber wir arbeiten mit Menschen, und sollte es einmal zu Verzögerungen kommen, sind wir dankbar, wenn Sie nachfragen. Wir geben Ihnen dann sofort einen Zwischenstand.
    • Haben Sie eine Absage von uns erhalten? Wenn Sie Fragen dazu haben, rufen Sie uns an.
  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Onlineportal direkt auf das jeweilige Stellenangebot.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und interessant. Das Unternehmen legt Wert auf den Input der Mitarbeiter, wenn es um neue Ideen geht.
Kantine ist ein Leuchtturm. Essen, Auswahl, Preis, Frische…alles Top. Selbst das Personal in der Kantine ist bestens gelaunt und immer zuvorkommend. Nur anstellen muss man, weil halt alle mittags hin wollen.
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Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber.
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Sehr gute Vergütung als Azubi, auch die Arbeitszeiten sind mit Gleitzeit in Ordnung, allerdings seist die Stundenanzahl pro Woche sind nicht mehr ganz zeitgemäß.
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Die offene Einteilung von Tätigkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist nicht üblich, vom Arbeitgeber ein positives Feedback zu erhalten. Man fühlt sich auf diese Weise demotiviert.
Man bekommt kaum Aufgaben übertragen, sehr eintönige Arbeit, es wird viel gelästert unter den Kollegen etc.
Das kann man sicher nicht für alle Abteilungen behaupten, allerdings gibt es einige Abteilungen auf die das zutrifft.
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verbessern Mitarbeiter Parkplatz Möglichkeiten
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EDV Abteilung ist unterbesetzt, daher oftmals kaum Unterstützung und bei Problemen ist man häufig auf sich gestellt. Kaum Mitspracherecht, mangelnder Informationsfluss. Keine bzw. wenig offene Kommunikation bei Schwierigkeiten. Eingefahrene Hierarchien, die oftmals wenig Raum für Mitsprache lassen.
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Auf Probleme wird meist nicht richtig eingegangen. Wenig Interesse an den abgeschlossenen Tätigkeiten, keinerlei Bewertung oder Feedback.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein paar sich von andern Arbeitgebern abhebende Benefits würdem dem Image gut tun.
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Evtl. die Mitarbeiter durch Umfragen noch stärker einbeziehen und noch mehr Transparenz hinsichtlich finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Für den Arbeitgeber wäre es interessant, konkretere Karrierepläne für die Arbeitnehmer zu erstellen.
Essenszulage ist sehr gewünscht
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- bessere Auslastung der Azubis
- interessante Aufgaben & Verantwortung an Azubis abgeben (!!!)
- toleranteres Umfeld schaffen (ältere Kollegen sind oft „schwierig“)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Langweilig war’s noch nie. Man muss aber schon auch bereit sein, heiße Kartoffeln anzufassen. Wenn es klappt wird das durchaus gewürdigt, klappt’s mal nicht, wird einem nicht gleich der Kopf runter genommen.
5
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Spannende und sehr interessante Projekte, die man nicht bei jedem Arbeitgeber erleben kann.
4
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Jup, wird nicht langweilig
5
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Viele und auch abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Jedoch könnten die Baustellenbesuche auch in der Ausbildung etwas öfter sein. (Ausgenommen es ist durch die aktuelle Lage nicht möglich)
3
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Spitze. Interessante Projekte im Industrie und Gewerbebau. Auch intern werden grad die Abläufe und so modernisiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Kollegen untereinander kommunizieren sehr gut, jedoch die Kommunikation mit Führungskräften könnte verbessert werden.
3
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könnte teilweise besser sein
3
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Es gibt keine Meetings für alle Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Mitarbeiter die andere Aufgaben erhalten sollen, sind oftmals
nicht in den entsprechenden Meetings involviert und werden oft nur wenig informiert und unterstützt. Je nachdem, wo man im Unternehmen sitzt.
1
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Unprofessionell. Nicht vorhandene Trennung zwischen Privat- und Geschäftsthemen
1
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keine offene Kommunikation, man "erfährt" vieles über Dritte
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Hab einige Kollegen, die bei uns die Ausbildung zum Bauzeichner oder technischen Systemplaner gemacht haben, einen Techniker angehängt haben und nun Projektleiter in großen Projekten sind oder Abteilungen leiten. Möglichkeiten gibt es viele, ist halt immer die Frage, ob man Bock hat, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
5
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Finde ich besser als bei anderen. Wer was dazu lernen will und den Einsatz dafür bringt, der wird zumeist unterstützt (Sonderurlaub, Übernahme der Kosten Techniker oder Fachausbildungen).
5
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Bezahlung des z.b Technikers
Förderung von Schulungen in Software, usw.
5
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Für drei Sterne reicht es leider nicht. Karriereperspektiven, Kriterien für
den beruflichen Aufstieg, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht für
alles Mitarbeiter gleich zur Verfügung gestellt. Persönlichkeitsentwicklung wird bei einigen Vorgesetzten gefördert. Beim Mitarbeiter eher weniger.
2
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wird versprochen sowie gebrochen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DELTA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DELTA Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden DELTA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DELTA Gruppe als eher modern.
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