Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Flexible ArbeitszeitenStarkes Team und ein klasse Produkt.
Ausstattung
offen für alles und man kann über alles reden. Seine Meinung sagen wenn es sein muss. Steht hinter seine Mitarbeiter
Nette Kollegen, abwechslungsreiche Projekte
Nette Kollegen
Viele Punkte. Siehe Bewertung
Firmenpolitik , wiedersprüche in westlichen Aussagen zur Arbeitsweisen
Das mündlich getroffene Vereinbarungen nichts wert sind (Hast Du das schriftlich?), die enge Kontrolle über das CRM-System, starre Arbeitszeiten. "Zwangsurlaub" an Brückentagen; obwohl man dann arbeiten möchte wird einem ein Tag Urlaub abgezogen.
95% Kaltaquise und vorgegebene Touren.
Vorgesetztenverhalten
Management, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung
Interne Strukturen verbessern und mit der Zeit gehen. Trotz relativ moderner Technik ein altmodisches Denken und Handeln. Flexible Arbeitszeiten- und plätze ermöglichen. Hierarchien anpassen und eine Person einstellen die weiß wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Auch auf Kritik von Kunden und Mitarbeitern eingehen und für diese für die Firma positiv Umsetzten.
Strukturen anpassen und verbessern. Mitarbeiter weiter- und ausbilden. Führungsebene mit entsprechender Ausbildung und Kompetenz integrieren.
Einen Vertriebsleiter mit entsprechenden Kompetenzen, der direkt der Zentrale in Belgien unterstellt ist, installieren.
Einen Notdienst für ankommende Anfragen installieren, wenn vor einem langen Wochenende Mittwochs nach 17Uhr eine Anfrage reinkommt, wird diese erst Montags gesehen. Bis dahin ist so mancher Auftrag an den Wettbewerb gegangen weil die schneller reagieren.
Kein Kommentar!
Stiftspitze austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Delta-Temp ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Tat, sind die Aufgaben interessant. Wenn nicht kontinuierlich von der Führungsebene Druck ausgeübt würde, um die etablierten Arbeitsweisen beizubehalten. Es besteht wenig Interesse an Innovation oder Verbesserung. Die Strukturen sind sehr starr, da langjährige Mitarbeiter wenig Neigung zur Veränderung zeigen.
Wechselnde Kunden und Projekte
Jeder hat seine Abteil und hilft wo er kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta-Temp ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma hat eine sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation, was schon für sich spricht. Ex Mitarbeiter reden in den meisten Fällen ehr negativ und sind froh das sie weg sind. (Siehe zum Beispiel andere Bewertungen)
Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden in vielen Fällen negativ über die Firma
Kaum Stammkunden und dafür gibt es einen Grund.
Eher unbekannt im Markt, teilweise auch negativen Ruf
kleine Strukturen, daher schnelle Entscheidungen möglich. Man findet immer eine Lösung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere kann man aufgrund der internen Strukturen und Größe nicht machen. Weiterbildungen sind kein Thema
Nicht möglich. Durch die vorhandenen Strukturen war kein Aufstieg möglich (auch nach mehreren Jahren nicht). Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Da die Hierarchie sehr flach ist, ist auch auf Grund der Größe des Unternehmens ein Aufstieg nicht möglich.
Keine Chance, keine Pläne und Ziele, hier kann man 30 Jahre Dienst nach Vorschrift ohne Entwicklung machen.
Was nötig ist wird gemacht.
