92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Wir von dentolo bieten nicht nur Versicherungen an. Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen für bestehende Bedürfnisse.
Das 2015 gegründete Insurtech entwickelt und betreibt ganzheitliche Versicherungslösungen, die erschwinglich, verständlich und für jede:n zugänglich sind. Dabei unterstützen wir unsere Kunden und Kundinnen mit Prävention, bestem Kundensupport und nehmen ihnen die Sorge um spontan anfallende Kosten oder schmerzhafte Behandlungen für sich oder ihre Haustiere.
Die dentolo- und petolo-Lösungen bieten vom Basis- bis zum Vollschutz alles, damit unsere Kunden, Kundinnen und ihre Liebsten im Ernstfall abgesichert sind und ein unbeschwerteres Leben genießen können.
Dank intensiver Gespräche mit Kund:innen, Teams und Marktspezialist:innen sind wir in der Lage, unser Know-how im Bereich der Zahn- und Haustiergesundheit täglich zu erweitern und zu verbessern, um unseren Kund:innen einen Rundum-Service zu bieten. Die Kultur von dentolo basiert auf einer gemeinsamen Vision, der Freude an dynamischen Prozessen und mutigem Handeln, wobei Teamgeist und die Wünsche unserer Kunden und Kundinnen immer im Vordergrund stehen.
#caring #brave #fast #collaborative
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibel und mit der Zeit mitgehend.
Hat es geschafft, unabhängig ob remote oder im Büro, ein tolles Arbeitsklima zu schaffen.
Offen für Vorschläge, Kritik, Anregungen, Projektideen, gegenüber Menschen.
Startup feeling/ kollegial und faire Teamleitung.
Flache Hierarchien, coole Leute,
typische Start-up Strukturen/Atmosphäre mit all seinen Vorteilen
Die Begeisterung für die Unternehmung.
Manchmal Eintönig durch wenig Abwechslung / keine Motivation durch Karriere Möglichkeiten, manchmal, vor allem wenn die leads mal an manchen Tagen schlecht sind, ist es wirklich sehr anstrengend.
Prozesse sind zum Teil nicht effektiv und es wird zuviel mit Werkstudenten gearbeitet
Das kann ich noch nicht einschätzen. Arbeitszeiten vielleicht mehr anpassen.
Manche Dinge charmant chaotisch, Startup feeling halt. Aber manche Dinge könnten professioneller ablaufen. Jedoch durch die gute Kommunikation und flache Hierarchie kein Problem.
Irgendwie für Abwechslung
Sorgen?
Einmal die Woche eine Stunde etwas anderes zur abwechslung machen? Weiterbildung oder interaktive Spiele im Team?
Schwer hier eine etwas zu finden, aber langfristig sehr belastend an manchen Tagen. Für immer dies zu machen schwer vorzustellen an manchen Tagen.
Gebe ich direkt weiter :)
Zusagen und Versprechen einhalten.
evtl. strukturiertere Meetings um unnötigen/vermeidbaren Zeitverlust zu vermeiden
Entscheidungsprozesse beschleunigen -
Der am besten bewertete Faktor von Dentolo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Offenes, ehrliches und herzliches Zusammenarbeiten wird hier gelebt. Flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur bringen Projekte erfolgreich voran.
Ob mein eigenes Team oder andere Teams - es bringt immer wieder Freude zu sehen, wie sie zusammenarbeiten - egal, ob an guten oder schlechten Tagen.
people here are just amazing! very friendly, positive, and always ready to help and support. people are super motivated.
#teamworkmakesthedreamwork ist hier absolut
Alle halten gut zusammen und sich wie gesagt gerne unterstützt. Mal nimmt sich gerne ein Kollege 10 Minuten um mit dir im call zu reden, oder man kann sich mal im Gruppenthread auskotzen, wenn es gerade nicht läuft an dem Tag. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentolo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht wirklich Aufstiegschancen vorhanden. Ein Budget zur Weiterbildung wird gestellt und interne „Schulungen“.
Ansonsten halt wöchentliche Meetings mit TL wo man Verkaufsgespräch durchgeht zusammen und Tipps kriegt.
In meinem Bereich gleich Null. Es gab immer wieder Ankündigungen, dass Weiterbildungen stattfinden werden. dabei blieb es aber auch.
wird gerade entwickelt