Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 768 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWirken. Wachsen. Wirklich machen. Karriere bei der apoBank.
Wer wir sind
Wir sind eine Genossenschaftsbank mit 77 Standorten in ganz Deutschland, der über 115.000 Mitglieder vertrauen. Zu unseren Kundinnen und Kunden gehören neben Selbstständigen auch Berufsverbände und vielfältige Einrichtungen der Gesundheitsversorgung.
Als führender Finanzierungspartner für Existenzgründungen begleiten wir Heilberuflerinnen und Heilberufler während ihrer gesamten Karriere. Mehr als 2.500 Mitarbeitende bundesweit machen dies mit ihrem Engagement in Kundenberatung, Kreditmanagement, IT und zentralen Bereichen möglich.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 120 Jahren ist die apoBank führend bei der Finanzierung und Begleitung von Existenzgründungen sowie im Zahlungsverkehr im heilberuflichen Umfeld.
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst eine sinnstiftende Aufgabe? Wir sind mehr als nur eine Bank. Wir sind die Bank der Gesundheit. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zum Gesundheitssystem in Deutschland. Das macht uns einzigartig in der deutschen Bankenlandschaft. Wir wissen um unsere Verantwortung und dass das, was wir tun, wirkliche Wirkung erzielt. Das motiviert uns jeden Tag, verlässlich unser Bestes zu geben. Dein Engagement zählt - genau hier!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 768 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Rahmenbedingungen, die unsere Wertschätzung unterstreichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern. Für Menschen, die mit ihrem Know-How und ihrer Persönlichkeit einen Beitrag zu Heute und Morgen der apoBank leisten wollen. Bitte beachte, dass die Vorteile sich je nach Standort, Funktionsbereich oder Vertragsart unterscheiden können.
Erfahre mehr über deine Vorteile als Mitarbeitende
Vergütung und Zusatzleistungen
- bis zu 13,5 Monatsgehälter + Erfolgsbeteiligung für Tarifangestellte
- 13 Monatsgehälter + variable Vergütung für außertarifliche Mitarbeitende
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Arbeitszeiten und Urlaub
- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- individuelle Arbeitszeitmodelle (wie z.B. Teilzeit und Sabbatical)
- 30 Tage Urlaub plus Bankfeiertage, Brauchtumstag und Sonderurlaub
Rabatte und Angebote
- Sonderkonditionen für unsere Bankprodukte
- Ermäßigungen durch Corporate Benefits in vielen Shops
- Steuervorteile beim Mieten von IT-Geräten für die private Nutzung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- bundesweiter Familienservice für Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Betreuungszuschuss für Eltern und Betriebsnahe Kita-Plätze in Düsseldorf
Sport- und Gesundheitsangebote
- Gesundheitsgutschein für Sport und Gesundheitsdienstleistungen
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- digitale Plattform für mentale Gesundheit und Wohlbefinden, externe Beratung (EAP) in schwierigen beruflichen und privaten Situationen
Mobilität
- vergünstigtes Leasing von Fahrrädern
- monatlicher Zuschuss zu Bahn, Bus, Taxi oder zum Tanken
- firmeneigene Parkplätze, teils mit E-Ladesäulen
- Firmenwagenleasing für außertarifliche Mitarbeitende
Team-Spirit und Arbeitsatmosphäre
- regelmäßige Teamevents, wie z.B. apoSoccer Cup und Weihnachtsfeier
- Frauennetzwerk, gemeinsame Sportaktivitäten oder ehrenamtliche Einsätze
- Kantine und Barista-Bar in unserer Zentrale in Düsseldorf
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns mit dir verbindet? Freude an Veränderung. Fokus auf unser Leistungsversprechen. Gemeinschaft und Teilhabe. Wir freuen uns auf dich, deine Ideen und Anregungen, denn wir sind offen für Neues, hinterfragen Bestehendes und treiben mutig und entschlossen Entscheidungen voran. Wir suchen Menschen, die diese Einstellung teilen und mit uns wachsen möchten!
Gemeinsam mit dir machen wir uns, unsere Kundinnen und Kunden und unsere Bank fit für die Zukunft. Zusammenarbeit und Wertschätzung stehen im Zentrum unseres Miteinanders, unabhängig von Geschlecht und Hintergrund. Verwirkliche mit uns ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme zählt.
Erfahre, was uns als Arbeitgeberin auszeichnet
So unterstützen wir gezielt Frauen in unserer Kultur der Vielfalt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Heute Bewerbung, morgen Berufung. Dein Einstieg bei der apoBank.
Bist du bereit, Prozesse in Frage zu stellen und neu zu denken? Oder selbstständig zu handeln und Verantwortung zu übernehmen? Bei der apoBank hast du viel Spielraum, um dich einzubringen und wegweisende Ideen umzusetzen - an der einzigartigen Schnittstelle von Banking und Gesundheitswesen. Ob in der Kundenberatung und dem Kreditmanagement für eine besondere Kundschaft, der IT oder den verschiedenen zentralen Bereichen, entdecke jetzt, wo du bei uns einsteigen kannst!
Gesuchte Qualifikationen
Die erforderlichen Qualifikationen variieren je nach konkretem Stellenprofil. In jeder Stellenausschreibung sind die wichtigsten Kriterien übersichtlich aufgeführt. Alle aktuellen Jobangebote findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns auf dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG.
Standort
Erfahre mehr über unsere Standorte bundesweit: www.apobank.de/filialen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich erlebe ich das Arbeitsklima als sehr kollegial und wertschätzend. Besonders positiv finde ich die hohe Hilfsbereitschaft und den persönlichen Umgang miteinander. Auch über Bereichsgrenzen hinweg gibt es viele Kolleginnen und Kollegen, die pragmatisch unterstützen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Die apoBank bietet aus meiner Sicht außerdem viel Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen und Dinge verändern möchte, bekommt dazu durchaus die Möglichkeit. Positiv ist auch, dass sich in den vergangenen Jahren einiges bewegt hat und viele Themen offener diskutiert werden als ...
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und bin insgesamt äußerst zufrieden. Besonders hervorheben möchte ich das Arbeitsklima.
Ein ganz besonderes Lob gilt meinem Vorgesetzten. Führung wird hier nicht nur als Aufgabe verstanden, sondern mit echter Kompetenz, Weitsicht und Empathie gelebt. Es ist selten, auf einen Chef zu treffen, der fachliche Stärke mit so viel Menschlichkeit, Humor und Wertschätzung verbindet. Man hat stets das Gefühl, nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch gesehen zu werden.
Ein großes Kompliment und ...
Besonders hervorzuheben ist die sinnstiftende Ausrichtung des Unternehmens. Die Verbindung aus Finanzdienstleistung und Gesundheitswesen schafft eine Unternehmenskultur, die sich deutlich von klassischen Banken unterscheidet. Man begleitet Menschen und Einrichtungen in einem gesellschaftlich relevanten Bereich und kann dadurch einen spürbaren Beitrag leisten. Ergänzt wird dies durch einen starken Kollegenzusammenhalt, moderne Arbeitsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich mich während meiner Zeit im Unternehmen weder gleichberechtigt noch wertgeschätzt gefühlt. Als neue Mitarbeiterin wurde ich von einigen Personen ausgegrenzt und teilweise gemobbt.
Auch meine internen Bewerbungen wurden nicht berücksichtigt und Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir nicht angeboten. Als Studentin fragte ich bereits nach drei Monaten, wie es nach meinem bevorstehenden Studienabschluss mit einer weiteren Beschäftigung weitergehen könnte. Statt einer Perspektive wurde mir sinngemäß gesagt, ich solle mir eine andere Stelle suchen.
Besonders enttäuschend war für mich, ...
Teilweise langsame Entscheidungsprozesse und ausbaufähige Kommunikation zwischen den Abteilungen. Minimale Punkte.
die IT könnte besser laufen - aber die Bank ist da dran und es gibt schrittweise Verbesserungen
Die Zentrale ist leider nicht einfach mit dem ÖPNV zu erreichen.
- mangelhaftes EDV System
- Arbeitsbelastung
- Vertriebsdruck
Verbesserungsvorschläge
Interne Programme über Bord werfen oder zumindest erneuern, da das wirklich die meiste Arbeitszeit frisst und einem manchmal graue Haare wachsen, wenn man sich mit den internen Programmen rumschlagen muss.
Parkplatzsituation für Mitarbeiter erleichtern, es wäre schön wenn es in Stuttgart ein Buchungssystem gäbe wie für die Büros so eben auch für Parkplätze, da einige Mitarbeiter die feste Parkplätze in der Tiefgarage haben und teilweise im Homeoffice arbeiten und diese somit nicht nutzen, damit könnte man anderen Mitarbeitern die Möglichkeit ...
Objektive Leistungsbewertung und echtes Leadership fördern, um das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.Klare Verantwortlichkeiten definieren und endlose, sich widersprechende Korrekturschleifen abbauen. Befristet Beschäftigte (vor allem solche in Vollzeit) als vollwertige Teile des Teams behandeln. Dies schließt die Einbindung in Feedback-Prozesse (Mitarbeiterumfragen) mit ein. In moderne Tools investieren und fachliche Entwicklungspfade (auch abseits von Führungspositionen) schaffen.
Ich würde mir wünschen, dass bei der Einstellung neuer Mitarbeitender im Bereich Private Banking ein stärkerer Folus auf die ganzheitliche Beratung von Unternehmern gelegt wird. Es reicht nicht aus, nur Wertpapiere beraten zu können und wollen
Akzeptieren, dass 100% Zielerreichung ein Erfolg sind, permanentes Streben im Benchmarkvergleich führt zu Fehlsteuerung und schlimmstenfalls schlechter
Beratung
Zu viele Teamrunden, JourFixe im Monatschnitt nehmen die Zeit für den Kunden weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Ich finde es wichtig ältere Kollegen in allen Prozessen mitzunehmen und zu akzeptieren, dass es im Alter schwieriger wird sich mit neuen Dinge adhoc abzufinden.
Teils überproportionale Belastung durch bestehende System/IT-Problematiken. Gleichzeitig aber auch gezielte Unterstützung durch Angebote wie Altersteilzeit und Vorruhestandsregelungen.
Ältere Kollegen werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt und respektvoll behandelt. Wissenstransfer wird ausdrücklich unterstützt.
Erfahrung und Know-how werden unabhängig vom Alter geschätzt und gewinnbringend in die Zusammenarbeit eingebunden.
Respektvoll. Fachwissen und Erfahrungen werden gebraucht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker- und Ärztebank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Die Karrierewege sind extrem eindimensional und starr auf eine klassische disziplinarische Führungslaufbahn ausgelegt. Wer eine Fachkarriere oder alternative Entwicklungspfade anstrebt, sucht hier vergebens nach Perspektiven.
Es ist ein Karrieremodell vorhanden, was darauf ausgelegt ist mehr Ziele aber nicht mehr Gehalt zu bekommen
Alles ist möglich, aber dafür sollte man unbedingt überregional mobil sein, sonst begrenzt
Nasenangelegenheit.
kaum Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Apotheker- und Ärztebank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Apotheker- und Ärztebank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Apotheker- und Ärztebank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 747 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 394 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank als eher modern.
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