Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
FirmenwagenKunden und höhenverstellbare Schreibtische
Die apoBank hat ein funktionierendes Geschäftsmodell mit tollen Kunden. Es macht Spaß, diese ganzheitlich zu beraten. Die Produkte, die die apoBank anbietet sind von guter Qualität und man vertreibt diese gern. Die Rahmenbedingungen (Gehalt, Zusatzleistungen, Gleitzeit usw.) sind sehr gut. Man kommt im Großen und Ganzen gern zur Arbeit.
Kunden sind spitze!
Die Kunden, das Netzwerk, die Kollegen vor Ort, die Arbeitsbedingungen - außer Technik ;)
Man muss ganz ehrlich sagen, es gibt Filialbanken in denen Kollegen in Coronazeiten täglich mit Massen an Menschen konfrontiert sind. Hier hat man die Wahl dies individuell mit dem Kunden gemeinsam zu entscheiden.
Die Perspektive: noch 5 Jahre, dann seid ihr WEG!
-hoher Verkaufsdruck
-teils fachfremde Führungskräfte
- es werden einzelne MA gepusht, wo man sich fragt, wie sie an solche Positionen gekommen sind
- Ehrlichkeit der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht negativ bewerten
-Bestandsmitarbeiter werden gebeten hier positive Rezessionen abzugeben
Die neue IT ist nicht gut, aber daran kann man sich gewöhnen. Außerdem treffen zu viele Kunden auf zu wenige Berater, das Arbeitsaufkommen ist sehr hoch und man kann kaum selbst agieren, sondern meist leider nur reagieren. Manchmal vermisst man die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Leistung, die sie gerade in schwierigen Zeiten erbringen.
Unternehmenskultur ist im Rahmen Umstellung verloren gegangen, wird aktuell mühsam wieder aufgebaut. Es muss mehr auf die MA geachtet werden, was hier an Kraft im letzten Jahr für den Arbeitgeber investiert wurde war in Teilen zu hoch
Aktuelle IT. An Verbesserungen wird jedoch gearbeitet.
Die IT und die Prozesse
Gesamte Führungsriege inklusive Vorstand vollständig austauschen. Bitte beachten, dass es eine Genossenschaftsbank ist und nicht nur Großbankermentalität einkaufen.
Kontinuität auf Vorstandsebene und allen Mitarbeitern gleiche Wertschätzung aufzeigen
Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Die Prozesse müssen dringend überarbeitet werden und auch die Kommunikation dieser Prozesse. Niemand weiß mehr, was zu tun ist, wenn sich ein Prozess in drei Wochen dreimal ändert.
Schlankere Prozesse und noch stärkere Kundenfokussierung.
Dinge / Ideen erst umsetzen wenn sie ausgereift sind und nicht halbgares auf dem Rücken der Mitarbeiter ausbaden lassen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker -und Ärztebank ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausbaufähig in der Führungsebene ohne das böse Wort Quote nennen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Apotheker -und Ärztebank ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zurecht sehr stark gelitten die letzten Jahre.
Hat leider im vergangenen Jahr sehr gelitten. Durch die IT Migration auch berechtigt aber viele tolle Tools und Alleinstellungsmerkmale für den Heilberufebereich inklusive Netzwerk. Man kann hoffen...
Braucht man ja nur googeln… hat gefühlt zu lang gedauert bis die Oberen Etagen den Einsturz gemerkt haben
wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich, muss allerdings aktiv eingefordert werden.
Soll durch strukturelle Veränderungen in den nächsten Monaten verbessert werden. Das Konzept hierzu scheint schlüssig.
Nur für Neueinsteiger im ersten Jahr
Viele Seminare, die im vergangenen Jahr auf online umgestellt wurden. Wer mag, kann sich weiterentwickeln , Angebote könnten transparenter von Führung dargestellt werden. Zukünftig durch Umstrukturierung soll auch das Thema Fachkarriere aufgebaut werden.
