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DocuWare 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score58 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DocuWare Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DocuWare Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DocuWare-Lösungen für intelligente Dokumentenverwaltung und digitale Workflows verleihen Mitarbeiterproduktivität und Business-Performance neue Dynamik. Als leistungsstarke Cloud-Dienste ermöglichen sie die Digitalisierung, Automatisierung und Transformation aller Geschäftsprozesse, ohne Kompromisse. DocuWare ist in über 100 Ländern vertreten, mit Hauptsitz in Deutschland und den USA. Die Software gibt es in 18 Sprachen und wird von rund 15.000 Kunden eingesetzt – unterstützt von einem weltweiten Netzwerk mit 750 Partnern.

Produkte, Services, Leistungen

Lösungen für Dokumenten-Management und Workflow-Automation - Cloud-basiert oder On-Premises

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ideen sind bei DocuWare immer willkommen. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeitregelungen und regelmäßigen Team-Events bieten wir allen, die etwas bewirken wollen, ein internationales Arbeitsumfeld mit viel Freiraum und Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.

Mit einem breiten Angebot karrierefördernder Maßnahmen für Berufseinsteiger und Professionals, mit individueller Weiterbildung und umfassenden Management- und Sprachtrainings bringen wir unsere Mitarbeiter auf die nächste Karrierestufe.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300 weltweit
Umsatz46,65 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5

Was DocuWare Group über Benefits sagt

Wir halten an unseren Zielen, nicht an Stundenzetteln fest

  • Flexible Arbeitszeitregelungen und Home-Office Optionen schaffen die Freiheit, berufliche Ziele mit dem Familienleben in Einklang zu bringen.

Wir glauben an den frischen Geist in einem gesunden Körper

  • Und möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Deshalb gibt es bei DocuWare 30 Tage Urlaub, frisches Obst und ein vielfältiges Angebot an Sport-, Wellness- und Team-Events.

Weil uns gute Leistungen etwas wert sind

  • Neben einer attraktiven Vergütung und umsatzabhängigen Bonusleistungen erhalten alle Mitarbeiter freie Getränke und Essensgutscheine für gemeinsame Pausen oder Pizza mit Kollegen.

Nur einen Katzensprung von der S-Bahn entfernt

  • Der DocuWare Bürokomplex ist nur 5 Minuten von der S-Bahn-Station entfernt. Dank der flächendeckenden Anbindung ist der Arbeitsplatz schnell und unkompliziert zu erreichen und das Auto zu Hause besser geparkt.

Achterbahnfahren in den Pausen

  • Im DocuWare Future Lab können unsere Mitarbeiter via Alexa Sprachbefehl kommunizieren, mit 3D-Brille Achterbahnfahren oder sich einen langersehnten Wunsch einfach per 3D-Drucker erfüllen.

Wir leben nicht nur Technik sondern auch Tiere

  • Bei uns werden alle Mitarbeiter mit brandneuen Laptops und fortschrittlichem Arbeitsequipment ausgestattet. Hunde sind nach Absprache bei DocuWare willkommen. Labrador-Hündin Queen ist fester Bestandteil unseres Support-Teams und echter Profi in Sachen Feel-Good-Management.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei DocuWare glauben, dass interdisziplinärer Austausch und unabhängige Entscheidungskompetenzen in der Produktentwicklung bessere Treiber für erfolgreiches Arbeiten sind, als starre Strukturen. DocuWare wächst – und das nicht nur im Umsatz. Bei uns arbeiten immer mehr Menschen, die einen Unterschied machen. Ganz gleich, ob sie Youngster oder Prof, kühler oder kreativer Kopf sind. Wir bieten in jedem Bereich spannende Herausforderungen und Möglichkeiten, individuelle Stärken einzubringen und jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung
  • Produktmanagement
  • Qualitätssicherung
  • Sales & Marketing
  • IT-Consulting
  • IT-Support
  • Finazen, Controlling, HR

Gesuchte Qualifikationen

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter

https://careers.docuware.com/de/offene-stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DocuWare Group.

  • Sabina Molka

    Director Team and Talent Development

    job@docuware.com

  • Wir leben das papierlose Büro, deshalb bitten wir Sie sich bei uns online zu bewerben. Es geht ganz einfach - bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Email an job@docuware.com

    1. Eingang und Prüfung Ihrer Bewerbung
      Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann etwas Zeit in Anspruch nehmen.
    2. (optional) Telefoninterview
      In einem Telefoninterview können bereits erste Fragen geklärt werden, die sich eventuell aus Ihren Bewerbungsunterlagen für uns ergeben. Sie haben hier auch die Möglichkeit bereits einzelne Details zu erfragen.
    3. Erstes Gespräch
      Im Vorstellungsgespräch lernen Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten aus der Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung kennen.
    4. Zweites Gespräch
      Der finale Schritt ist ein Kennenlerngespräch mit weiteren Teamkollegen und unserem Top-Management. Je nach Position, kann der Prozess eine kleine Aufgabe enthalten.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Vorgesetze, sehr coole Kollegen und spannende Aufgaben. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Möglichkeit auf 0 bis 100% Home Office und alles dazwischen!
Besonders gefallen hat mir der Fokus auf hohe Arbeitsqualität. Es durfte ruhig auch mal ein wenig länger dauern, wenn dafür die Qualität gestimmt hat. Hier haben ein paar Leute verstanden, dass man schlechten Code sehr lange mit sich rumschleppt und ihn deswegen besser gut machen sollte. Fand ich top!
Hab immer gerne da gearbeitet und könnte mir auch gut ...
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Die HR-Abteilung und seine Recruiter sind absolut bemerkenswert in Ihren Fähigkeiten. Super! Weiter so!
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Trotz jenseits der 100 Mitarbeiter familiäre Atmosphäre. Es wird große Mühe aufgebracht gute Mitarbeiter zu finden und auch zu halten.
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Es wird trotz der Anzahl an Mitarbeitern immer auf die einzelne Person geschaut, oft nachgefragt was man verbessern könnte, Feedback auch anonym
Mit einigen Kollegen war ich von 09.00 bis 18.00 Uhr regelrecht befreundet, manche treffe ich bis heute privat. Das offenes Ohr der Unternehmensführung fand ich ebenfalls sehr sympathisch.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Zeiterfassung, Arbeitszeiten könnten flexibler sein, etablierte (Kommunikations-)prozesse werden teilweise nicht immer eingehalten. Einige wenige wiederkehrende Probleme werden nur halbherzig angegangen.
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Leider hat der Bewerbungsprozess sehr viel mehr versprochen, als dann später gehalten wurde.
Null Personalentwicklung, die Leute kleben an ihren Positionen
Das branchenuntypische, niedrige Gehalt, die physikalische Anwesenheitspflicht von Montag bis Freitag (0% Home Office), die mangelnden Karriereperspektiven aufgrund der relativ kleinen Unternehmensgröße, die mangelnde Bekanntheit der Marke und des Produkts außerhalb der Branche und letztlich in meinem Fall der damalige Team Lead waren die Hauptgründe für meine Kündigung.
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Keine Verbesserungsvorschläge, alles super
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Kaum vorhandene interne Kommunikation und teilweise kein sonderlich angenehmer Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung einführen, flexiblere Arbeitszeiten, etablierte (Kommunikations-)Prozesse einhalten! Probleme in der Entwicklung konsequenter angehen.
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Personalentwicklung (!), Job Rotation, interne Kommunkation, Diensthandy, Kantine
Unter Zeugen getätigte Versprechen einzuhalten wäre ein Anfang (!)
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- Flexibles Home Office für alle ermöglichen (oder eben für alle verbieten aber nicht "auserwählten" Führungspersonen ermöglichen und dem Fußvolk untersagen)
- Gehaltsstrukturen offen legen mit klaren und verbindlichen Zahlen
- Gehälter branchenspezifisch nach oben anpassen!
- Transparente Kommunikation in jeglicher Hinsicht und allen Kollegen gegenüber
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Keine Verbesserungsvorschläge, alles super
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Jeder ist immer für den anderen da. Bei früheren Arbeitgebern wollte man schon gar nichts fragen, "ich hab grad keine Zeit" war Standard. Hier muss man sich auch nichts denken, wenn man mal etwas 2-3 Mal fragen muss.
Die Kollegen waren immer mein Highlight an der Arbeit. Es gibt wahnsinnig viele Kollegen mit denen man sich super versteht und auch die Kollegen die man nicht so gut kennt sind stets freundlich und hilfsbereit. Ein, zwei Ausnahmen die die Regel bestätigen hat man natürlich immer, aber selbst da hier funktioniert die Zusammenarbeit auf professioneller Ebene meist gut.
5
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Ähnlich wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre: Sehr unterschiedlich, manche Kollegen waren untereinander regelrecht befreundet was widerum auch zur Lagerbildung beigetragen hat. Ich persönlich hatte mit einigen Kollegen oft einen riesen Spaß, diese Kollegen waren auch das letzte was mich an meinem Job bei DocuWare gehalten hatte. Daumen hoch für meinen damaligen Ausbilder, sehr bemüht und wirklich ein super Typ. Weniger positiv fand ich das Verhalten meines damaligen Team Leads, hier lag stets etwas Antipathie in der Luft, nicht nur mir ...
4
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Kollegen einfach Top, nach kurzer Zeit kann man sich komplett im Team integrieren, die erste Hürde ist sehr sehr Tief.
5
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Funktioniert in einigen Abteilungen - Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit eher mässig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocuWare Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt quartalsweise Meetings für alle Mitarbeiter wo stets die aktuellen Geschäftszahlen vorgestellt werden. Zudem gibt es vor jedem neuen Release eine Präsentation wo die neuen Features des Produkts vorgestellt werden. Die Geschäftsführung tut ihr Bestes einen informiert zu halten.
Leider gibt es innerhalb des R&D Bereichs öfters mal nicht kommunizierte Featurerequests die zeitnah umgesetzt werden müssen und somit die ganze Zeitplanung über den Haufen werfen. Es gibt durchaus Prozesse für solche Fälle, diese werden dann nur leider nicht eingehalten. ...
3
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Für die Größe des Unternehmens sehr dürftig, nicht zeitgemäß
2
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Austausch unter den Kollegen (auf gleichem Level) innerhalb der Customer Support Teams gut, alle Ebenen darüber mangelhaft bis ausreichend. Ich erinnere mich an sehr viel Flurfunk und eine ständig brodelnde Gerüchteküche. Gehaltsstrukturen in 2016 im Customer Support völlig intransparent.
2
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Kommunikation ja, Motivation nein
1
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vierteljähriger Bericht, sonst klappt Kommunikation im wesentlichen nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Viele der heutigen Führungskräfte sind Personen die vor Jahren mal als normaler Angestellter bei DocuWare angefangen haben - einige haben hier auch ihre Ausbildung absolviert. Aufstiegschancen gibt es also auf jeden Fall, man muss aber auch bedenken, dass die Firma kein Konzern ist und es deswegen nur eine begrenzte Anzahl an Führungspositionen gibt. Allerdings könnte ich mir gut vorstellen, dass aufgrund des starken Unternehmenswachstums hier in den nächsten paar Jahren der ein oder andere befördert wird.
Mitarbeiter haben ein jährliches ...
4
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Bei uns ergibt sich ständig etwas: neue Projekte, neue Aufgaben, neue Bereiche, neue Positionen.
Personalentwicklung oder Job Rotation ist ein Fremdwort. Weiterbildung gab es in meinem Bereich nicht.
1
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Bemühungen durchaus vorhanden, leider passiert in der Realität dann doch recht wenig bzw. selten.
3
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Weiterbildung wird jährlich im Mitarbeitergespräch geplant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen