Bei doubleSlash wirst du Teil eines Teams, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Für uns steht Zusammenarbeit im Zentrum unserer Identität. Vom ersten Tag an wirst du in unsere Gemeinschaft eingebunden. Dabei begleiten dich Kolleginnen und Kollegen durch unser modulares Onboarding Programm und stehen dir über Mentoring immer zur Seite. Denn wir teilen eben nicht nur Projekte und Tätigkeitsbereiche, sondern auch ein echtes Wir-Gefühl: mit Vertrauen in uns als Team und Freude an dem, was wir tun.
Seit 1999 entwickelt doubleSlash maßgeschneiderte Softwarelösungen und begleitet Unternehmen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Mit modernen Technologien und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz schaffen wir intelligente Produkte und optimieren Prozesse – immer passgenau für Kunden und deren Bedürfnisse. An drei Standorten beschäftigt doubleSlash rund 250 Mitarbeitende bei einem Jahresumsatz von rund 29 Mio. Euro.
Unsere Stärke liegt darin, dass wir als starkes Team bis ins Detail mitdenken und mit größter Sorgfalt und Effizienz arbeiten – von der Datenbasis bis hin zum Geschäftsmodell in übergreifenden Ökosystemen. Für unsere Kunden und deren Kunden bedeutet das: sie erhalten Produkte, die sie begeistern und die das Leben erleichtern – nachhaltig, sicher und intelligent.
Mit unserer IT-Expertise in den Themenfeldern Connected Mobility, Internet of Things, Monetarisierung und Data Driven Solutions, betreuen wir international agierende Unternehmen wie BMW, die Deutsche Post sowie ZF und Porsche.
Die beste Qualität entsteht aus unserem gelebten Spirit:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibles Arbeiten
Moderner Arbeitsplatz
Weiterbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Customized Benefits
Events
Deine Karriereplanung braucht richtig gute Argumente. doubleSlash hat die Besten.
> Einstieg leicht gemacht
Mit unserem Onboarding Konzept bieten wir unseren neuen Kolleginnen und Kollegen einen optimalen Einstieg. Wir organisieren Module, die von unseren Mitarbeitenden erstellt und präsentiert werden, beispielsweise in Form von Live-Veranstaltungen, aufgezeichneten Info-Sessions, Kurzvideos, uvm. Als neues Teammitglied kannst du deine Teilnahme selbst einplanen und über einen Zeitraum von etwa drei Monaten verteilen. So hast du genügend Zeit und Freiraum unsere Prozesse und Bereiche kennenzulernen und dich einzuleben.
> Fördern und fordern
Weiterbildung spielt bei uns das ganze Jahr über eine wichtige Rolle. Bei internen Workshops halten Mitarbeiter:innen regelmäßig Vorträge für ihre Kolleg:innen mit Bezug auf laufende Projekte. Zudem haben wir ein Programm zur Schulung von Nachwuchsführungskräften aufgelegt und es gibt Weiterbildungsbudgets für Mitarbeiter:innen, die dezentral von den jeweiligen Teamleiter:innen verwaltet werden. Jährliches Highlight sind die doubleSlash Technology Days. Auf dem Programm der jeweils zweitägigen Veranstaltung stehen Workshops zu aktuellen technologischen oder methodischen Themen.
> Technik, die begeistert
Wir wollen Technologie mitgestalten, agieren statt reagieren und neue Produkte, Konzepte und Anwendungen für unsere Kund:innen entwickeln. Dafür brauchen wir agile und kreative Köpfe, die diese Herausforderung mit Neugier und Begeisterung annehmen. Den Freiraum dafür bekommst du von uns.
> Jobs mit Perspektive
Teile und vermehre dein Wissen, entwickle deine Talente und erweitere deinen Horizont. doubleSlash bietet ideale Voraussetzungen: Drei attraktive Standorte, interessante Kund:innen, Fort- und Weiterbildung, ein offenes Betriebsklima für den Gedankenaustausch untereinander, Learning by doing, verschiedene Möglichkeiten zur Entwicklung von Persönlichkeit und Zusammengehörigkeit. Wir bieten Jobs mit Perspektive und echten Karrierechancen.
> Aus Spaß an der Arbeit
doubleSlash ist ein junges Unternehmen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter:innen liegt bei etwa 31 Jahren. Wir wollen vor allem Eines: Spaß haben an dem, was wir tun. Die Freude an der IT, an Unternehmensprozessen und Software-Technologien stehen bei uns im Vordergrund. Dazu kommt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und Arbeitsplätze da, wo andere Urlaub machen – so macht Arbeit Spaß.
> Flexibilität am Arbeitsplatz
Die Wahl des richtigen Arbeitsgeräts ist wichtig. Daher bieten wir dir die Möglichkeit, zwischen einem Notebook mit Windows Betriebssystem und einem MacBook zu wählen. Auch die Gestaltung der Arbeitszeit kann durch unser Gleitzeitmodell sowie Workation Angebot flexibel gestaltet werden.
Wir sind ständig auf der Suche nach aufgeschlossenen Menschen, die sich für neue Technologien im Spannungsfeld von IT und Business begeistern. Bei uns ist vom Ausbildungsplatz über ein Praxissemester oder eine Thesis bis hin zur Festanstellung alles geboten. Vielleicht hast du dein Studium gerade erfolgreich abgeschlossen oder du konntest bereits zahlreiche Erfahrungen im Berufsleben sammeln und suchst nun nach neuen Herausforderungen in der Berufswelt. Dann bist du hier genau richtig. Willkommen bei doubleSlash.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei doubleSlash Net-Business GmbH.
Am besten, du schaust auf unserer Homepage im Karriere-Bereich vorbei: www.doubleSlash.de/karriere
Hier findest du jederzeit unsere aktuellen Stellenangebote in den Bereichen "Festanstellungen" und "Studenten & Azubis".
Du kannst dich bei doubleSlash über unser Karriereportal bewerben. Wähle dazu deine gewünschte Stelle und klicke auf "Jetzt online bewerben". Hier gibt es auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben.
Bei Fragen stehen wir dir gerne jederzeit per E-Mail (karriere@doubleslash.de) oder telefonisch zur Verfügung (07541 70078 728).
Die Bewerbung ist der berühmte erste Eindruck, denn wir kennen dich noch nicht. Vermittle uns darum ein möglichst umfassendes Bild von deiner Persönlichkeit. Mach Werbung in eigener Sache und wecke mit deinem Anschreiben unser Interesse. Sag uns, wer du bist, warum wir uns gerade für dich entscheiden sollten und warum du dich für eine Bewerbung bei uns entschieden hast. Überzeuge uns von deinen Fähigkeiten, erläutere deine Stärken und scheue dich nicht davor, auch Schwächen einzuräumen.
Deine Bewerbungsunterlagen sollten folgendes enthalten:
- Anschreiben mit Angabe der Verfügbarkeit
- Lebenslauf
- Abschlusszeugnisse und aktuelle Zeugnisse/Notenspiegel
- Arbeitszeungisse, soweit vorhanden
- Zertifikate, soweit vorhanden
- Bewerbungsunterlagen idealerweise im PDF-Format
Bei doubleSlash ist es möglich, sich auf mehrere Positionen zu bewerben. Du brauchst dafür aber nur eine Bewerbung an uns zu senden. Teile uns dafür in deinem Anschreiben mit, welche konkreten Stellenausschreibungen dich interessieren und aus welchen Gründen dich diese ansprechen.
Sich per Initiativbewerbung bei doubleSlash zu bewerben, ist jederzeit möglich. Gerne prüfen wir, ob wir zu diesem Zeitpunkt Positionen haben, die deinen Wünschen entsprechen würden.
Du hast bei doubleSlash die Möglichkeit, deine Bachelor- oder Masterthesis zu schreiben. Hierzu bieten wir Thesis-Themen in verschiedenen Bereichen an. Gerne kannst du uns auch eigene Themenvorschläge mitteilen oder dich initiativ bewerben.
Wenn deine Bewerbung bei uns ankommt, senden wir dir per E-Mail eine Empfangsbestätigung zu. Danach sieht sich unsere Personalabteilung deine Bewerbung an und meldet sich gegebenenfalls erneut bei dir um weitere Informationen oder benötigte Unterlagen anzufragen. Anschließend wird deine Bewerbung an die jeweils passende Abteilung weitergegeben.
Bei Interesse des Fachbereichs an deiner Bewerbung, melden wir uns bei dir um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Nach deinem Gespräch bei uns erhältst du dann zeitnah Rückmeldung darüber, ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du per E-Mail eine Eingangsbestätigung von uns.
Ab diesem Zeitpunkt befindet sich deine Bewerbung bei uns in der Bearbeitung. Wir sind immer bemüht, dir so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben
Du kannst dich jederzeit gerne telefonisch bei uns in der Personalabteilung melden: +49 7541/70078-728
Selbstverständlich erreichst du uns auch per E-Mail: karriere@doubleSlash.de
Der Umgang mit deinen Daten erfolgt nach der Datenschutz-Grundverordnung. Hier kannst du dich näher über die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten entsprechend Art. 13 DS-GVO informieren.
An deinem ersten Tag bei uns, bekommst du seitens unserer Personalabteilung eine ausführliche Einführung in alle organisatorischen Themen rund um unser Unternehmen. Wir zeigen dir alle wichtigen Tools, Abläufe und geben dir nützliche Informationen für deinen Arbeitsalltag. Außerdem machen wir einen Rundgang durchs Unternehmen und zeigen dir, wo Kaffeemaschine, Küche, Tischkicker und Co zu finden sind.
Anschließend geht es erstmal mit dem Team zum Mittagessen. Dann kannst du in Ruhe deinen Rechner einrichten und wirst von deinen Teamkolleg:innen mit deinem neuen Projektumfeld vertraut gemacht.
Unser Hauptstandort ist in Friedrichshafen am Bodensee. Darüber hinaus haben wir eine Niederlassung in München und Stuttgart.
Unser Hauptsitz in Friedrichshafen bietet von unserer Dachterrasse aus, einen tollen Blick über den Bodensee bis in die Alpen.
Mit unserer Niederlassung in München befinden wir uns mitten im Großstadtleben. Seit der Eröffnung 2011 wächst der zweite doubleSlash Standort stetig. Unsere dritte Niederlassung in Stuttgart konnten wir im Januar 2018 veröffentlichen.
Wer viel Wert auf flache Hierarchien und ein gutes Miteinander legt, wird sich bei uns wohlfühlen. Beispielsweise Duzen sich alle Kolleg:innen bei uns im Unternehmen – von den Praktikant:innen bis zum Geschäftsführer.
Generell haben wir eine sehr offene Unternehmenskultur. Jeder kann sich einbringen und weiterentwickeln.
Generell kann man sagen, dass wir bei doubleSlash ein großes Team sind. Das gute Miteinander ist uns sehr wichtig.
Unsere Projektteams im speziellen, haben eine Größe von etwa 4 – 15 Mitarbeiter:innen.
Bei doubleSlash gibt es ein transparentes Karrieremodell mit verschiedenen Feldern und Einstufungen. In unseren jährlichen Personalgesprächen wird mit den jeweiligen Teamleiter:innen ausführlich über die Einstufung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen.
Standorte Inland
Friedrichshafen:
doubleSlash Net-Business GmbH
Otto-Lilienthal-Str. 16
88046 Friedrichshafen
München:
doubleSlash Net-Business GmbH
Riesenfeldstraße 75
80809 München
Stuttgart:
doubleSlash Net-Business GmbH
Oswald-Hesse Straße 48
70469 Stuttgart-Feuerbach
Die regelmäßigen Teamevents und coolen saisonalen Benefits, wie die Eis- oder Gesundheitsbar, sorgen für eine spürbare Wertschätzung im Alltag. Das top ausgestattete Gebäude mit Highlights wie dem Fitness- und Ruheraum sowie modernster Hardware bietet ein Arbeitsumfeld auf höchstem Niveau. Die überragende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht eine echte Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf auf Vertrauensbasis.
Das Versprechen, möglichst hochwertige Software zu produzieren, ist kein leeres. Obwohl die Wahrnehmung von "guter Software" subjektiv ist, wird hier Wert darauf gelegt, moderne Technologien, gute Architekturentscheidungen und "Best Practices" des Softwareengineerings umzusetzen, um Qualitätsstandards wie z.B. Sonar Quality Gates zu erfüllen. Dies wird auch durch Workshops und Vorträge gefördert.
offen, vertrauensvoll und transparent, fürsorglich und zukunftsorientiert, dass mein Arbeitsplatz auch übermorgen noch besteht.. super ist die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft
Fördermöglichkeiten sind groß, es wird Wert auf Weiterbildung gelegt, Teamarbeit von Auszubildendem bis Chef sehr harmonisch.
Enterprise 2.0 wie aus dem Lehrbuch. Super Wissensmanagement und "Smart Collaboration", generell Einsatz moderner Tools und klare KI-Strategie.
Angenehme und lockere Atmosphäre, tolle Kollegen, transparente Kommunikation und hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Viele Angebote zu Gesundheit, Freizeit etc.
Umgang von Management mit Mitarbeitern. Insbesondere in schwierigen Zeiten.
da fällt mir nichts ein
Gehaltstechnisch nicht mehr aktuell
Entwicklung in Richtung eines Konzerns, „starre“ Prozesse
Ungleichgestellte Projektteams, opake Aufstiegsstruktur
Fällt mir gerade nichts ein
Wenn Mitarbeitende kommunizieren, dass ihnen das aktuelle Aufgabengebiet kein Spaß macht und sie das Projekt wechseln wollen, sollte das ernst genommen werden - das wird es aktuell nicht. Das ist im ersten Moment natürlich Mehraufwand und dass alle zufrieden sind, wird man ohnehin nie schaffen, aber es sollte zumindest versucht werden, für jeden eine passende und interessante Aufgabe zu finden und wenn das nicht möglich ist, sollte zumindest eine Perspektive aufgezeigt werden. Ansonsten ist die Konsequenz immer schlechtere Leistungen und ...
40 Stunden Woche + Teampausen die länger als eine halbe Stunde gehen "zwingen" einen dazu, länger dazubleiben , auch wenn es eigentlich gar nicht so viel zu tun gibt für einen Praktikanten (gerade im Hinblick auf die Einarbeitungszeit im ersten Monat). Das sorgt durchaus für Frust, vor allem wenn andere Praktikanten (in anderen Unternehmen) eher zu einer 35 Stunden Woche tendieren.
Die teils sehr hohe Arbeitslast und die herausfordernde Akustik im Großraum machen den Alltag oft stressig, was durch klarere Rollenverteilungen besser aufgefangen werden könnte. Zudem wäre ein zeitnaherer Informationsfluss bei großen Firmen-News wünschenswert, um alle Mitarbeitenden früher abzuholen.
Wieder mehr auf die Werte achten, so wie früher.
Kommunikation verbessern. Lieber zu viel als zu wenig.
Die richtig starken Leute mehr fördern.
Ein wenig von der Senior-Junior-Denke ablassen oder wenn das nicht möglich ist - Juniors wirklich mehr fördern/formen und an die Hand nehmen. Ich weiß, dass hierfür bereits Programme und Co existieren aber die sollten ggf. nochmal publik gemacht werden oder wie auch immer.
Der am besten bewertete Faktor von doubleSlash Net-Business ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Moderne IT-Kultur mit entspannter Du-Ebene und lockerer Stimmung. Ein Stern Abzug wegen der oft sehr hohen Arbeitslast und der Geräuschkulisse im Großraumbüro (parallele Meetings).
Die Atmosphäre ist sehr gut und locker. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist zwar die zunehmend angespannte Stimmung spürbar, jedoch ist der Standard immer noch sehr hoch.
Wertschätzende Atmosphäre und Fokus auf Teamleistungen
vertrauensvolles Miteinander
Sehr angenehm und recht harmonisch. Ich fühle mich wirklich wohl und das miteinander im Unternehmen ist toll. Es war jedoch auch schon besser, das war aber auch vor der Krise - gute Frage, inwieweit das hier mitspielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doubleSlash Net-Business ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist solide und bewegt sich im Marktdurchschnitt. Zusammen mit den vielen Benefits und der modernen Ausstattung ist das Gesamtpaket absolut okay, auch wenn die fixe Vergütung regional noch Luft nach oben bietet.
Durchschnittlich. Für viel Geld muss man auch viel (und potentiell auch lange) leisten. Aber definitiv nicht unmöglich, dahin zu kommen!
Das Gehalt ist schon sehr weit weg von dem was der Markt bezahlt... Aber unter den Dienstleistern wohl normal
Sozialleistungen sind gut aber nichts außergewöhnliches.
Gehalt für die Branche (Beratung/Consulting) mit der entsprechenden Unternehmensgröße gut. In der Industrie vor allem bei den IGM Firmen werden deutlich bessere Gehälter gezahlt mit teils besseren Sozialleistungen.
Für Absolventen die auf sehr gute Gehälter verzichten und viel lernen sowie Erfahrung sammeln möchten sehr gut!
Benefits vor allem wie Firmenwagen werden eher unattraktiver.
Durch die Vergleiche mit Bekannten in ähnlichen Bereichen fällt natürlich auf, dass es sich um einen Dienstleister handelt.
In der Industrie im unmittelbaren Umkreis (Standort Friedrichshafen) werden selbstverständlich andere, bessere Gehälter gewährt, was auch häufiger ein Gesprächsthema ist.
Eine leichte Erhöhung würde sicherlich mehr Zufriedenheit und höhere Loyalität dem Umternehmen gegenüber gewähleisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Optionen zur Weiterbildung sind an sich super. Es gibt viele interne Workshop- und Lernformate und man hat grundsätzlich immer die Möglichkeit, auch externe Schulungen/Seminare zu besuchen.
Man muss es selbst in die Hand nehmen, d.h. es ist notwendig zu wissen, was man genau will und diesen Weg sollte man beharrlich verfolgen, aber auch dann ist es nicht garantiert, die gewünschte Rolle oder das bestimmte Projekt zu bekommen.
Sowohl eine Fachkarriere als auch eine Führungskarriere können verfolgt werden und bieten realistische Entwicklungschancen für jede Altersgruppe. Großzügiges Schulungsbudget sowie viele inhouse Veranstaltungen.
wer will kann zielstrebig Karriere machen, wer dies nicht möchte -darf das auch für sich wählen ohne bedrängt zu werden.
Es werden viele interne Workshops zur persönlichen Weiterbildung angeboten.
jede/r wird gefördert, der dies möchte und anstrebt, jedoch kein Muss
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.