Dovgan GmbH als Arbeitgeber
Dovgan
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts gutes
Zusammenhalt der Kollegen, leider aber nur weil (wenn) man zusammen leidet...
Pünktliche Gehaltszahlung
Ich habe ein gutes Gehalt ausgehandelt.
Das kann man mit dem Geschäftsführer gut verhandeln.
Die Kollegen auf deinem Level halten zusammen und arbeiten gut miteinander.
Durch die Vielzahl an Herkünften & Kulturen kann man tolle neue Lösungsansätze kennenlernen. Ich persönlich habe einen großen Entwicklungsschritt gemacht.
Bin gespannt & freue mich was wir in den nächsten Jahren bei Dovgan noch alles erreichen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auffällig ist, dass positive Bewertungen aus der Vergangenheit kurz nach der Einführung einer zuständigen Person für die Online-Präsenz des Unternehmens kritisch hinterfragt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Bewertungen möglicherweise stärker gesteuert werden. Ob einzelne Bewertungen tatsächlich beeinflusst wurden, kann ich nicht beurteilen.
NUR Versprechungen
Verhalten der Geschäftsführung und von ihnen geschaffene Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung nur für "besondere" Personen, Konzept und Strukturlosigkeit.
Es wird das niedrigste vom niedrigsten geboten.
Die Qualität der Firma ist von Dach bis Keller in einem schlechten Zustand.
Vielen Standard vom Deutschen Arbeitsmarkt sind einfach nicht Vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewertung wurde mithilfe von KI sprachlich überarbeitet, um die persönliche Ausdrucksweise zu anonymisieren und Rückschlüsse auf meine Person möglichst zu vermeiden. Die dargestellten Inhalte und Erfahrungen entsprechen jedoch meinen eigenen Wahrnehmungen.
Der Grund für die Anonymisierung ist, dass in der Vergangenheit der Eindruck entstanden ist, dass offene Kritik negative Konsequenzen haben könnte. Daher soll diese Form der Darstellung dazu beitragen, die Erfahrungen sachlich und ohne persönliche Rückschlüsse teilen zu können.
Alle Abläufe optimieren
Umdenken, umdenken, umdenken und dann in Personal investieren. Das Unternehmen leidet an Chaos und muss dringend geregelte Strukturen, klare Zuständigkeiten und Professionalität schaffen.
Der Aktuelle Geschäftsführer ist eine sehr Starke Person. Und die halbe Familie und angelehnt sind im Büro dabei.
Das verursacht viele Probleme.
Es gibt kaum ausgelernt Kräfte im Haus.
Die Digitalisierung beschränkt sich auf den Außendienst. Innen wird noch mit Excel-Listen und einer einfachen SAP Version gearbeitet. Es kammen neue Programme dazu aber bisher arbeiten diese kaum zusammen.
Alles wird in Handarbeit erledigt und aus Erfahrungen erstellt bzw gemacht aber der Einsatz einer KI ist noch weit weit weg.
Umsatz ist nicht alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dovgan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
großer Plus, aber mit sehr vielen Ausnahmen
Grundsätzlich gut
Die Mitarbeiter halten hier immer zusammen.
- Wenn jemand Hilfe benötigt
- bei generellen Fragen von Arbeitsabläufen
- Bei Problemen die entstehen
- Das Know-How der Mitarbeiter wird untereinander aufgeteilt.
- Hier entstehen gute Synergieeffekte, wo man auch von einem anderen etwas neuen dazu lernen kann.
Die Mannschaft untereinander ist hilfsbereit.
Lager zu Lager
Büro zu Büro
Aber es gibt auch immer wieder anschwellen Konflikte die selten gelöst werden.
Wöchentliche „Teams“-Meetings um das wichtigste der Wochen zu besprechen.
Zusammenhalt untereinander ist richtig gut. Sieht man vor Allem immer wieder an den Sommer und Weihnachtsfesten wenn man alle wieder sieht, die man unter Umständen ein halbes Jahr nicht gesehen hat. Immer wieder legendäre Partys
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dovgan ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Work-Life-Balance spielt aus meiner Sicht keine Rolle. Pausen werden pauschal mit einer Stunde angerechnet, unabhängig davon, wie lange und ob tatsächlich Pause gemacht wurde. Zudem wurden Spesen erst ab einer Abwesenheit von mehr als neun Stunden gezahlt, obwohl diese nach 8:01 Abwesenheit von zuhause zustehen. In der Praxis führt dies aus meiner Sicht dazu, dass sich wöchentlich etwa fünf Stunden unbezahlter Mehraufwand entstehen.
Arbeiten, arbeiten, arbeiten. Am WE, nach Feierabend, Krank = Homeoffice und wenn man 2 Min zu spät kommt oder nicht erst nach 1 Ü.-Std. (unbezahlt) geht, gibt es was zu hören von "oben".
1 Stunde Mittagspause verpflichtend. Wegen des Workloads fallen viele Überstunden an.
12 Stunden am Tag
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt nach Rücksprache kann man auch Flexibilität reinbringen um Termine wahrzunehmen etc.
Der Urlaub ist gut planbar und wird auch nach den Wünschen des Mitarbeiters so weit es möglich ist angepasst sofern sich der Urlaub mit anderen Mitarbeitern nicht überschneidet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gezielte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nur begrenzt erkennbar, und strukturierte Trainee-Programme für den Vertrieb, um neue Mitarbeitende systematisch aufzubauen, gibt es nicht.
Statt konstruktiver Weiterentwicklung stehen häufig Zahlenauswertungen im Vordergrund. In Meetings werden teilweise vor allem schlechte Ergebnisse thematisiert, wodurch der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende eher kritisiert als gefördert werden.
Weiterbildung... nur wenn man selbst dafür bezahlst
Kein Angebot für Weiterbildungen
Weiterbildung zur Zeit nicht möglich.
Weiterentwicklung kaum möglich da vielen Arbeitsplätze sehr Speziell sind.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dovgan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dovgan schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dovgan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dovgan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dovgan
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dovgan
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft