Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
DPD Deutschland bietet eine interessante und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, viel zu lernen. Die Aufgaben sind stark kundenorientiert, was den Mitarbeiter:innen täglich vielfältige Kontakte ermöglicht. Trotz Managementherausforderungen berichten einige, dass sie ihre Arbeit immer noch genießen.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Führungsebene zeigt wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen und Veränderungen. Es herrscht hoher Arbeitsdruck und Überlastung, begleitet von mangelndem Zusammenhalt und Konkurrenz unter den Kolleg:innen. Die Kommunikation ist unzureichend, insbesondere bei wichtigen Themen und Entscheidungen. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird als gering angesehen und oft als Green Washing empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit und Kollegenzusammenhalt in einigen Teams
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Home Office
Förderung von selbstständigem Arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation, insbesondere bei wichtigen Themen und Entscheidungen
Hoher Arbeitsdruck und Überlastung
Fehlendes Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DPD Deutschland scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass die Führungsebene wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigt und Veränderungen nur zögerlich angeht. Darüber hinaus wird der Druck von Schichtleiter:innen und ein Mangel an Personal als stressfördernd empfunden. Großraumbüros könnten die Arbeit erschweren und zu Lärm und Kälte führen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb kleiner Teams wird ein guter Zusammenhalt und eine angenehme Atmosphäre hervorgehoben, besonders wenn alles reibungslos läuft. Auch das mobile Arbeiten wird als gemütlich beschrieben. Allerdings scheint die allgemeine Stimmung von Team zu Team unterschiedlich zu sein und es gibt Berichte über negative Entwicklungen in jüngster Zeit. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext zu sehen, da sie auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt repräsentativ für das gesamte Unternehmen sind.
DPD Deutschland bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit Herausforderungen und Chancen. Die Mitarbeiter:innen berichten von gemischten Erfahrungen mit der Führungsebene. Einige loben die familiäre und unterstützende Beziehung zu ihren direkten Vorgesetzten, während andere negative Erfahrungen mit höheren Ebenen teilen.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und Transparenz, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihre Anfragen spät oder unzureichend beantwortet werden. Zudem wird eine mangelnde Kenntnis der Aufgaben der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten bemängelt. Es wurde auch betont, dass kurzfristige Ankündigungen und ein unprofessioneller Umgang mit den Mitarbeiter:innen vorkommen können.
Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen den Wert von Optimierungen und Verbesserungsvorschlägen. Sie sehen das Potenzial für positive Veränderungen und glauben an die Stärke des Teams. Bei DPD Deutschland erwartet Sie eine facettenreiche Karriere mit Raum für Wachstum und Verbesserung.
DPD Deutschland scheint in Bezug auf die Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen und Entscheidungen oft nicht ausreichend kommuniziert werden, was zu einem Mangel an Transparenz führt. Dies könnte auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, Versprechen würden nicht eingehalten und sie würden hingehalten.
Die interne Kommunikation scheint vor allem über E-Mails und große Mailverteiler zu laufen, was möglicherweise zu Unklarheiten führt. Zudem gibt es Berichte über unzureichende Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten. Dies könnte auf unklare Zuständigkeiten hinweisen und die Informationsbeschaffung erschweren.
Es wird auch angeführt, dass negative Nachrichten schlecht kommuniziert werden und die Geschäftsführung nicht immer angemessen informiert ist. Trotz wiederholter Kritik scheinen Verbesserungen in der Kommunikation auszubleiben. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei DPD Deutschland Kommunikationsprobleme bestehen, die einer Lösung bedürfen.
DPD Deutschland bietet ein Arbeitsumfeld, das von starken Abteilungszusammenhalt geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen ihre Kolleg:innen und empfinden eine Trennung oft als Verlust. Trotz Krisensituationen halten sie zusammen und unterstützen sich gegenseitig, oft mit einer Prise Galgenhumor. Über die Jahre hinweg haben viele positive Erfahrungen den Zusammenhalt gestärkt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt variiert zwischen den Abteilungen und kann durch Druck von Vorgesetzten beeinträchtigt werden. Kommunikationsprobleme und politische Spielchen können zu Frustration führen. Es gibt Verbesserungspotenzial im Bereich Arbeitnehmerüberlassungen und hoher Fluktuation, was den Zusammenhalt beeinflussen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von oberflächlichem Zusammenhalt und mangelnder Unterstützung außerhalb ihrer eigenen Abteilung. Diese Aspekte könnten die Identifikation mit DPD Deutschland mindern und den allgemeinen Kollegenzusammenhalt schwächen.
Experten für den Paketversand in Deutschland und Europa
Wer wir sind
Die DPD Deutschland GmbH gehört zur internationalen Geopost, dem größten Paketnetzwerk Europas. DPD verfügt bundesweit über 79 Depots und 7.700 Pickup Paketshops. Mehr als 9.600 Mitarbeitende sowie 12.000 Zusteller sind täglich für die Kunden im Einsatz. Jährlich transportiert die Nummer zwei im deutschen Paketmarkt über 400 Millionen Pakete – und das komplett klimaneutral, ohne Mehrkosten für die Kunden.
Geopost versendet in 230 Länder und Gebiete weltweit und verfügt über ein einheitliches Netz von 83.000 Pickup Punkten mit harmonisierten Services auch im grenzüberschreitenden Versand. Im vergangenen Jahr haben rund 120.000 Mitarbeitende sowie Geschäftspartner in ganz Europa dafür gesorgt, dass mehr als 2 Milliarden Pakete an Kunden erfolgreich zugestellt wurden. Die Muttergesellschaft von DPD ist Geopost, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der französischen Groupe La Poste. Geopost erzielte im vergangenen Jahr einen konsolidierten Jahresumsatz von 15,6 Milliarden Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Privaten und gewerblichen Versendern bietet DPD die passende Lösung für den nationalen und internationalen Versand – mit maßgeschneiderten Services und innovativen Zusatzleistungen. Alle Pakete versenden wir klimaneutral – ohne zusätzliche Kosten für Kunden und Empfänger. Als Innovationsführer nutzen wir digitale Möglichkeiten, um den Paketversand und -empfang so komfortabel und einfach wie möglich zu machen. Dafür wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet, zum Beispiel mit dem Digital Transformation Award, dem eco Internet Award, dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation oder dem UX Design Award.
Corporate Social Responsibility
Unsere 2016 gegründete DPD Stiftung setzt sich für Kinder, Jugendliche und Familien ein. Sie fördert die langfristige und gezielte Projektarbeit von Plan International und anderen Partnern, aber hilft auch unseren eigenen Mitarbeitern*, Systempartnern* und Zustellern* in Notsituationen.
Weitere Informationen:
Innovationen:Die beste Customer Experience dank innovativer Lösungen
Nachhaltigkeit:Unsere konzernweite Strategie zur Nachhaltigkeit
Versenden: Passende Lösungen für den nationalen und internationalen Versand
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen Mitarbeitende die genauso ambitioniert sind wie wir. Dafür bieten wir interessante Herausforderungen zu attraktiven Konditionen, sowohl für Berufseinsteiger*, Berufserfahrene* und Führungskräfte* als auch für Schüler* und Studenten*. Zudem bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche.
Vertrauen und Respekt, Transparenz und Verantwortung, Offenheit, Solidarität und Teamgeist kennzeichnen unsere Unternehmenskultur. Bist Du ein ambitionierter Teamplayer*, dem Fairness und Verantwortung genauso am Herzen liegen? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Weitere Informationen:
Karriere:Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungstipps
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 671 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
58%
Rabatte
48%
Homeoffice
34%
Flexible Arbeitszeiten
32%
Betriebsarzt
32%
Internetnutzung
30%
Diensthandy
28%
Mitarbeiter-Events
27%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Coaching
22%
Firmenwagen
21%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Kantine
19%
Gesundheits-Maßnahmen
18%
Essenszulage
16%
Barrierefrei
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was DPD Deutschland über Benefits sagt
Weiterbildungen & Trainings
Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich auszutauschen und weiterzubilden. Auf Mitarbeiterevents, in Veranstaltungen der DPD Akademie- unserer eigenen Inhouse-Akademie-, mit Hilfe unserer Entwicklungsprogramme (bspw. zum Niederlassungsleiter*) und weiteren Veranstaltungen können Sie Ihren fachlichen Horizont erweitern und sich gezielt weiterbilden!
Ausbildung und Nachwuchsförderung liegen uns am Herzen, deswegen werden unsere Auszubildenden* durch verschiedene Seminare, Workshops, Trainings (bspw. Kommunikation und Rhetorik) und die Mitarbeit an besonderen Projekten gefördert. Um nicht nur in der Praxis durchzustarten, sondern auch in der schulischen Ausbildung zu überzeugen, unterstützen wir unsere Auszubildenden* außerdem bei der Prüfungsvorbereitung.
Auch unsere DPD Neustarter* haben u. a. durch individuelle Einarbeitungspläne und unsere Willkommensveranstaltung die Möglichkeit, DPD besser kennenzulernen und gut ins Unternehmen zu starten.
Fahrrad-Leasing
Mit DPD Company Bike können unsere Mitarbeitenden bis zu zwei Fahrräder für sich und ihre Familie leasen – mit erheblichen Einsparungen gegenüber dem Privatkauf, Rundumschutz und Mobilitätsgarantie! So helfen wir unseren Mitarbeitenden gesund und umweltfreundlich unterwegs zu sein.
IT-Leasing
Als digitaler Innovationsführer unserer Branche wollen wir auch unseren Mitarbeitenden den Weg zur Top-IT ebnen: Für sich und ihre Familienmitglieder können sie Handys, Tablets, PCs und mehr für den privaten Gebrauch leasen – 24 Monate lang und zu attraktiven Konditionen. Danach kann entschieden werden, ob die Geräte zum Marktpreis gekauft oder zurückgeben werden sollen.
Shopping-Rabatte
Ob Waschmaschine, Handytarif oder neuer Style: Auf unserer Partner-Plattform Corporate Benefits können unsere Mitarbeitenden Produkte und Dienstleistungen von namenhaften Anbietern zu Sonderkonditionen shoppen.
Prämie für den Bewerbertipp
Im Familien- oder Bekanntenkreis gibt es jemanden, der perfekt auf eine unserer Stellenanzeigen passt? Alle DPD Mitarbeitende erhalten eine Prämie, wenn sie uns einen guten Bewerbertipp geben! Wird die empfohlene Person eingestellt, bedanken wir uns mit bis zu 1.000 Euro!
Externe Mitarbeiterberatung
Jeder kann einmal in Situationen geraten, in denen er Rat und Hilfe braucht. Unseren Mitarbeitende und ihren Familienangehörigen bieten wir deshalb eine vertrauliche, kostenlose Unterstützung an. Externe Experten helfen professionell bei privaten, beruflichen, rechtlichen oder gesundheitlichen Problemen.
Auszeichnungen
Besonderes Engagement wissen wir zu schätzen – und das zeigen wir auch: In Programmen wie „Ausgezeichnet! WIR sagen Danke“, eine Auszeichnung von Kollegen* für Kollegen*, oder „Unsere Besten der Woche“ wertschätzen wir Mitarbeitende, die die Extrameile gehen.
Soziales Engagement
Soziales Engagement ist uns ein Herzensanliegen. Speziell dafür haben wir die DPD Stiftung gegründet. Sie setzt sich nicht nur für Bildungsprojekte in aller Welt ein, sondern hilft auch unkompliziert weiter, wenn unsere Mitarbeitende einmal unverschuldet in eine Notlage geraten.
Zeitwertkonten
Flexibles Arbeiten leicht gemacht: Mit Zeitwertkonten ermöglichen wir unseren Mitarbeitende, ein Zeitguthaben anzusparen und es zum Beispiel für ein Sabbatical oder einen längeren Urlaub einzusetzen.
Betriebliche Altersvorsorge
Bestens vorgesorgt: Unsere Mitarbeitende können eine betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung mit Entgeltumwandlung abschließen und sich so frühzeitig für die Zukunft absichern.
Unfallversicherung
Für unsere Mitarbeitende haben wir eine Unfallversicherung abgeschlossen. Sie sind also dienstlich und auf dem Weg zur Arbeit über die gesetzlichen Regelungen hinaus versichert – kostenfrei!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz einfach: Wir setzen uns immer neue Ziele, an denen wir wachsen können. Wir kennen unsere Potenziale. Der Wissensdurst und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, sind bei uns allen groß!
Deshalb gibt es bei DPD aktuell auch viele Innovations- und Veränderungsprojekte. Wir alle haben Lust, als ein großes Team etwas auf die Beine zu stellen, auf eine gemeinsame Lernreise zu gehen und DPD weiter voranzubringen. Mit rund 9.500 Mitarbeitern* an aktuell 79 Standorten bundesweit besitzt unser Unternehmen zwar die Größe eines Konzerns, aber zugleich die Kultur eines Mittelständlers. Wir sind wie eine große Familie, die gemeinsam die Ärmel hochkrempelt und die Dinge anpackt. Und dazu gehört auch, sich offen und ehrlich Feedback zu geben. Das tun wir unter anderem in unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, die uns zeigen, wo wir uns noch weiter verbessern können.
Überzeuge Dich doch am besten selbst: Ließ unsere Bewertungen, schaue Dir unsere Videos und unser Profil an und lerne uns persönlich kennen.
Auszeichnung als Top Employer Germany 2023
Im Jahr 2023 wurde unser Engagement zur Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeitenden von unabhängiger Seite bestätigt: Die Auszeichnung „Top Employer 2023“ des Top Employers Institute zählt zu den weltweit renommiertesten Gütesiegeln im Bereich Personalmanagement. In dem mehrstufigen Prüfungsverfahren wurden detaillierte Informationen zu HR-Praktiken wie Personalstrategie und -planung, Talentmanagement, Onboarding, Training und Entwicklung, Unternehmenskultur sowie Arbeitgeberleistungen analysiert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Dich!
Ob Schüler*, Studenten* und Berufseinsteiger* oder Berufserfahrene* und Führungskräfte*: wir freuen uns immer über Unterstützung in jedem Fachbereich und in jeder Position. In unserer Stellenbörse ist daher sicher schon etwas Passendes für Dich dabei.
Was kannst Du bei DPD bewegen?
Abwechslungsreiche Aufgaben erwarten Sie in unseren einzelnen Unternehmensbereichen: Finance, Marketing und Communications, Operations und Logistik, IT, Paketshops, HR/Personal, Sales und Customer Service. Je nachdem, ob Du am liebsten Konzepte entwirfst oder mit Zahlen jonglierst, Kunden berätst oder Dich als Netzwerker* verstehst, ein Kommunikationsgenie* bist oder als Zusteller* auf Tour gehen willst – die Aufgabenbereiche und Möglichkeiten bei uns werden Dich überraschen!
Gesuchte Qualifikationen
Welche Qualifikationen solltest Du mitbringen?
Ob als Fach- und Führungskraft*, Quereinsteiger* oder Absolvent*: Wichtig ist, dass Du Dich in unserer Stellenausschreibung angesprochen fühlst und Dir die jeweilige Position zutraust. Und selbst wenn Du nicht hinter jeder unserer beschriebenen Anforderungen ein Häkchen setzen kannst: Reiche trotzdem Deine Bewerbung ein – schließlich kann man ja (fast) alles lernen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPD Deutschland.
Du suchst nach offenen Stellen bei DPD? Besuche unsere Karriereseite.
Du möchtest mehr zu unserem Bewerbungsprozess wissen? Wirf Sie einen Blick in unsere Bewerbungstipps.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die sich für Paketdienstleistungen begeistern– und schon sehr gespannt auf Deine Bewerbung, Deine Fragen und Dein Feedback!
Was erwarten wir von Dir?
In erster Linie möchten wir Dich – die Person hinter dem Lebenslauf – kennenlernen und Dir gleichzeitig die Chance geben, mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber zu erfahren. So können wir gemeinsam feststellen, ob wir zusammenpassen. Deshalb unser Rat:
Sei ganz Du selbst.
Bereite Dich gut vor und informiere Dich über uns.
Sei neugierig und stell Fragen.
Zeig uns, warum Du ein Teil von DPD sein möchtest.
Ein Bewerbungsprozess kann eine Stresssituation sein, deshalb möchten wir ihn so angenehm wie möglich für Dich gestalten. In unseren Bewerbungstipps findest Du viele nützliche Hinweise hierzu.
Am liebsten online
Bewerben ist bei uns ganz einfach: Besuche unsere Karriereseite, wähle die gewünschte Stellenausschreibung aus und klick auf „Jetzt bewerben“. Dann füllst Du das Bewerbungsformular aus und lädst Deine Dokumente hoch – fertig!
Lebenslauf und Zeugnisse reichen uns vollkommen aus, ein Anschreiben brauchen wir nicht von Dir (ausgenommen sind Ausbildungsstellen).
So geht es weiter
Grundsätzlich kann es bei uns im Bewerbungsprozess je nach Standort, Position und Fachbereich Unterschiede geben, denn wir möchten individuell auf Sie als Bewerber* eingehen und jedem Fachbereich und Standort die notwendige Flexibilität im Bewerbungsprozess geben, um den passenden neuen Teamkollegen* zu finden.
Wenn Du Deine Bewerbung abgeschickt hast, erhälst Du von uns eine Eingangsbestätigung. Deine Unterlagen prüfen wir dann sorgfältig.
Anschließend geht es im Auswahlprozess dann typischer Weise so weiter:
Haben wir das Gefühl, dass es fachlich und persönlich passen könnte, laden wir Dich im zweiten Schritt entweder zu einem 30-minütigen telefonischen Kennenlerngespräch oder direkt zu einem Kennenlerngespräch im Video-Format via Microsoft Teams ein. Wir sprechen zum Beispiel über die einzelnen Stationen Deines Lebenslaufs, Deine Wechselmotivation und Deine Rahmenbedingungen und Wünsche. Natürlich kannst Du uns auch Deine Fragen stellen.
War das Erstgespräch erfolgreich, so laden wir Dich zum Kennenlerngespräch vor Ort ein. Hier werden mehrere Gesprächsteilnehmer dabei sein, und wir möchten uns intensiver zu fachlichen Fragen mit Dir austauschen. Im Moment gelten dafür sehr strenge Hygiene- und Abstandsvorschriften: Vor dem Betreten des Gebäudes wird Fieber gemessen. Wir halten immer 1,5 Meter Abstand, tragen eine Maske und lüften regelmäßig. Vor Ort kannst Du Dir so trotzdem einen Eindruck von dem Standort und unseren Räumlichkeiten machen und gleichzeitig auch Deine potenzielle Führungskraft* im Gespräch kennenlernen.
Nach dem Gespräch vor Ort erhälst Du zeitnah eine Rückmeldung von uns und hast ebenfalls die Möglichkeit, uns Feedback zu geben.
Auch unsere Auszubildenden* in der Zentrale in Aschaffenburg, durchlaufen in der Regel diesen Bewerbungsprozess.
Standort
Die DPD Zentrale befindet sich in Aschaffenburg, weitere zentrale Fachbereiche sind in Koblenz, Nürnberg, Großostheim und Hamburg angesiedelt. Unsere momentan 79 operativen Standorte sind über ganz Deutschland verteilt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich hatte damals eine tolle Chance, konnte mich erfolgreich beweisen und mich in vielen Bereichen verwirklichen. Ich konnte Projekte gestalten und umsetzen, ich hatte (nach einigen Jahren ) das Vertrauen der GL. Mein Arbeits bereich war/ist sehr vielfältig und oftmals erlebe ich völlig neue Situationen. Ich habe sehr oft daran gedacht wie viel mehr Spass das mach als wenn ich (nicht abschätzig gemeint) als "Fließbandarbeiter" unterwegs wäre.
Für eine langfristige Zusammenarbeit ideal geeignet. Hier kann man alt werden. Es gibt Cooperat Benefit wie Bike Leasing usw. Vereinbarkeit mit Familie und Beruf!
Auf die Nöte, die das Arbeitsfeld betreffen wird überhaupt nicht eingegangen. Man wird mit hohlen Phrasen abgespeist „Es kommen bald Änderungen“, nach einem halben Jahr hat sich nur leider weiterhin nichts geändert. Wertschätzung ist ein Fremdwort und stolz auf seine Mitarbeiter zu sein ebenfalls. Man bekommt vermittelt, man müsste mit der Arbeit verheiratet sein und ein Privatleben dürfe man nicht haben. Kinder darf man nicht haben (es wird natürlich immer was anders gesagt), braucht man etwas Flexibilität um die Betreuung ...
Ich habe im Kundenservice gearbeitet und leider schlechte Erfahrungen gemacht. Sehr schlechte Atmosphäre. Unfreundliche Abteilungsleiterin die wenn sie dich nicht mag doppelt schlecht behandelt, schlecht redet. Auch in anderen Abteilungen komische Mitarbeiter die unfreundlich sind oder ablästern oder irgendwelche Lügen behaupten. Man muss Kunden im Sekunden takt aufnehmen und hat nur paar Minuten Zeit um sie abzufertigen und darf dabei nicht selber das Gespräch beenden auch wenn es keinen Sinn mehr hat zu diskutieren oder einen beleidigen etc., man darf ...
Arbeitsbedingungen. Hallen nicht beheizbar geschweige denn Kühlbar im Sommer. Klimaanlagen sind ein Traum und werden es auch bleiben. Krankheit ist im Winter vorgesagt.
an heißen Tagen viel zu wenig Gratis Getränke zu wenig oder kaum überdachte Fahrrad Parkplätze es wird viel zu wenig auf soziale Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Zentrale Entscheidungen sollten in den Depots nicht ohne weiteres umgesetzt werden. Manche Dinge erscheinen sinnlos umgesetzt zu werden ohne jemals in den Depots mit den verantwortlichen Rücksprache gehalten zu haben. Missverständnisse und Unmut sind damit vorprogrammiert.
Das Unternehmen sollte sich bewusst machen das die Mitarbeiter im Lager die Arbeit machen.Es wird nur gesparrt, weniger Angestellte mehr Arbeit. Keine kleinen Aufmerksamkeiten die es früher gab. Sie sollten die Mitarbeiter auch belohnen die gute Arbeit machen.
Bitte arbeitet an eurer Kommunikation. Hört auf die Stimmen in den unteren Reihen, hier wird die Arbeit geleistet, von der ihr abhängig seid. Wenn man sich noch weiter vom Mitarbeiter entfernt, wird dieses System implodieren. Noch ist das zu verhindern.
Da fallen mir zu viele ein…. Aber das lassen wir besser, denn ich habe zu genüge nun mitgeteilt, was nicht so passt. Reimt Euch am besten etwas zusammen, wie ihr es schon seit Jahren tut…
Moderner werden, die PC's mit den Scannern zu verbinden, ist doch heutzutage kein Problem mehr. Brücken besser erfassen, für Neulinge mehr zum nachschlagen anschaffen,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Punkt kann man hochkommen aber ohne Studium ist bei der Firma kein Geld zu verdienen. Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei jeder anderen Firma dieser Größenordnung. Weiterbildungschancen eher gering.
Zu meiner Zeit großartig und sogar vom Vorgesetzten gewünscht :-) Aber bitte nicht umsetzen, was du in der Akademie gelernt hast - es sei denn, du hast einen Platz weiter oben. Klein halten ist besser ;-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DPD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DPD Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden DPD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 708 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 288 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DPD Deutschland als eher modern.
