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Dr. 
Born 
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Dr. 
Ermel 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score78 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Elektroingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Bauingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Born - Dr. Ermel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Born - Dr. Ermel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Wir planen Zukunft, planen Sie mit uns!

Wer wir sind

Die Dr. Born - Dr. Ermel GmbH ist ein unabhängig beratendes und planendes Ingenieurbüro mit über 300 Mitarbeiter*innen an mehreren Standorten in Deutschland. Als Expert*innen für Energie- und Umwelttechnik sowie von Bau- und Infrastrukturprojekten sind wir seit über 50 Jahren bundesweit erfolgreich tätig und betreuen im Schwerpunkt kommunale Auftraggebende und die Industrie.

Als familiengeführtes Unternehmen liegen uns Werte wie ein fairer Umgang miteinander, offene kollegiale Kommunikation, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen und konstruktive Kritik am Herzen.

Unsere Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zu unserem Unternehmenserfolg. In den vergangenen Jahren sind wir stetig aus eigener Kraft gewachsen und dies verdanken wir dem Einsatz und der Motivation unserer Mitarbeiter*innen. Ideen werden bei uns gefördert.

Mehr Informationen über das Unternehmen Dr. Born - Dr. Ermel GmbH erhalten Sie unter www.born-ermel.de.

Produkte, Services, Leistungen

Den Mittelpunkt unserer Planungs- und Beratungsleistung bildet die Erarbeitung betriebstechnisch und wirtschaftlich optimierter Lösungen für unsere nationalen und internationalen Auftraggebenden in den Bereichen

Beginnend mit der Projektentwicklung, über Machbarkeitsstudien, die einzelnen Planungsphasen, über die Bauleitung und Inbetriebnahme bis hin zur Abnahme bieten wir ein breites Leistungsspektrum.

Unsere Leistungen im Detail:

  • Ingenieurmäßige Realisierung von Anlagen in der Energie- und Umwelttechnik sowie Infrastruktur über alle Planungsphasen
  • Erstellung von Studien/Gutachten und Service-Engineering-Leistungen
  • Projektmanagement



Das zeichnet uns aus

  • langjähriges Erfahrungspotential in unseren Aufgabengebieten
  • interdisziplinäre, leistungsstarke Teamarbeit
  • Praxisbezug durch umfangreiche Anlagenrealisierungen
  • flexible Abläufe und angepasster Personaleinsatz
  • Kompetenz von der Projektentwicklung bis zur vollumfänglichen Generalplanung

Seit über 20 Jahren arbeiten wir als zertifiziertes Unternehmen nach DIN EN ISO 9001 und bieten unseren Auftraggebern dadurch einen umfassenden Service, eine termin- und kostenbewusstere Projektabwicklung, sowie transparente und nachvollziehbare Strukturen.

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen Dr. Born - Dr. Ermel GmbH nachhaltig und sicher in die Zukunft zu führen, sehen wir als Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen und unserer Kundschaft an.

Dabei begegnen wir neuen Themen, Aufgabenstellungen und umweltverträglichen Technologien genauso offen, wie gesellschaftspolitischen Veränderungen und neuen gesetzlichen Anforderungen.

Die Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen halten wir durch konsequente Weiterbildung auf dem neuesten Wissensstand. Eigeninitiativen, durch die wir zukunftsorientierte neue Geschäftsfelder erschließen, unterstützen wir gern.

Bei der Planung und Realisierung von Projekten achten wir stets auf energieeffiziente und umweltschonende Lösungen und stellen kundenspezifische individuelle Lösungen in den Vordergrund.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KantineKantine
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Dr. Born - Dr. Ermel GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die vertraglich vereinbarte Sollarbeitszeit kann im Arbeitszeitrahmen von 06:00 - 20:00 Uhr, unter Berücksichtigung von Terminen, Arbeitsvolumen und von privaten Belangen, frei eingeteilt werden.

Mehr- oder Minderstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto selbständig dokumentiert und können zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden.

Zusätzlicher Urlaubstag
Der 24. und 31.12. sind bei uns stets arbeitsfrei und werden als zusätzlicher Urlaubstag zum regulären Urlaub hinzugezählt.

Sonderurlaub
Bei besonderen familiären Anlässen gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sonderurlaubstage.

Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge wird nach einem definierten Zeitraum der Betriebszugehörigkeit vom Unternehmen finanziell unterstützt.

Mitarbeiterbeteiligung
Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit der Teilnahme an unserem Bonussystem. Hierüber sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unmittelbar finanziell am Unternehmenserfolg beteiligt.

Gesundheitsvorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir unter anderem durch moderne ergonomische Arbeitstische, ein Firmenfitnessprogramm und weitere Betriebssportangebote, wie Rückenfit und Badminton. Weiterhin bieten wir Grippeschutzimpfungen und die Bezuschussung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen an.

Darüber hinaus engagieren sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Eigeninitiative, um gemeinsam sportlich aktiv zu sein. So gibt es neben Laufgruppen, einige begeisterte Radfahrer, die gemeinsam bereits den "Vättern", den zweitgrößten See Schwedens umrundet haben.

Seit mehreren Jahren unterstützen wir die Benefiz-Regatta „Rudern gegen Krebs“ in Hamburg, eine Initiative der "Stiftung Leben mit Krebs“. Dabei rudern unsere Teilnehmer für einen guten Zweck: Mit den Erlösen aus Meldegeld und Spenden werden u.a. Sporttherapeuten finanziert, die gezielt Sportprogramme für Krebspatienten anbieten.

Und nicht zu vergessen sind unserer Skifahrer, die einmal im Jahr die Skiregion Ski amadé besuchen und gemeinsam die Freuden des Wintersports genießen.

Firmenfahrrad
Im Rahmen einer Gehaltsumwandlung können pro Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu zwei Firmenfahrräder geleast werden.

Kind krank
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Kinderkrankengeld von der Krankenkasse beziehen, erhalten vom Arbeitgeber einen finanziellen Ausgleich in Höhe der Differenz des ausgefallenen Nettoarbeitsentgeltes.

Weiterbildung
Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den Kernthemen bei den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen. Neben den betrieblichen Belangen spielen die individuellen Wünsche der/des Einzelnen eine Rolle.

Erreichbarkeit
Unsere Standorte sind verkehrstechnisch sehr gut angebunden und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Dienstreisen
Je nach Entfernung und Reiseaufwand bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Dienstreisen einen PKW aus unserem Firmenfahrzeugpool, die Deutsche Bahn oder eine Flugzeugverbindung an.

Arbeitsmittel
Abhängig von der Tätigkeit statten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mobiles oder stationäres Arbeiten aus. Für private Endgeräte steht WLAN Nutzung kostenlos über einen Gastzugang zur Verfügung.

Mitarbeiterevents
Wir arbeiten nicht nur gern zusammen, sondern wir feiern auch gern zusammen. Neben einem turnusmäßigen gemeinsamen Ausflug aller Standorte, organisieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der einzelnen Geschäftsfelder regelmäßig Teamtreffen außerhalb unseres Berufsalltages.
Zum Ende des Kalenderjahres kurz vor Weihnachten begeht jeder Standort eine schwungvolle Jahresabschlussfeier.

Meeting Points
In unseren Büros stehen neben den Pausenräumen zusätzliche Meeting Points für den kommunikativen Austausch zwischendurch bzw. in die Pausen zur Verfügung. Hier gibt es kostenlos Kaffee, Tee & Wasser.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Zusammenarbeit ist geprägt durch interdisziplinäre Teamarbeit.

Nahezu jedes Projekt wird von Ingenieurinnen und Ingenieuren der verschiedenen Fachbereiche gemeinsam bearbeitet. Bauingenieure*innen, Verfahrenstechniker*innen, Anlagenbauer*innen, Elektrotechniker*innen und Technische Zeichner*innen sowie Bauzeichner*innen arbeiten auf Augenhöhe zusammen und führen ihre Fachdisziplin zum gemeinsamen Projekterfolg. Jedem Einzelnen bietet die innerbetriebliche Teamarbeit jedoch kreativen Freiraum für selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.

Durch den intensiven fachlichen Austausch wird der Blick über den "Tellerrand" hinaus gefördert und gefordert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten berufliche Herausforderungen in vielfältigen und anspruchsvollen Ingenieurprojekten rund ums Planen, Beraten, Bauen und Überwachen, die Raum bieten, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir besonderen Wert darauf, dass sie unsere Teams nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr gut ergänzen.

Folgende Faktoren sind uns wichtig:

  • Team- und Kundenorientierung
  • Motivations- und Kommunikationsfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Lernbereitschaft
  • Fähigkeit, schnell und zielgerichtet zu denken

Als Ingenieurdienstleister richten sich unsere Stellenangebote vor allem an berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen, Berufseinsteiger und Studenten der folgenden Fachrichtungen:

  • Bauingenieurwesen (Siedlungswasserwirtschaft, konstruktiver Ingenieurbau, Infrastruktur, Geologie)
  • Energie- und Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Verfahrenstechnik (thermische, biologische und chemische)
  • Architektur
  • Raum- und Landschaftsplanung
  • Wirtschaftsingenieurwesen (Projektmanagement)

Seit vielen Jahren bilden wir in unseren Büros Bauzeichner/innen und Kauffrauen/-männer für Büromanagement aus. Weiterhin bieten wir in Kooperation mit der Leibniz FH am Studienstandort Achim den dualen Studiengang IT-Security an.

Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf der Karriereseite unserer Homepage.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Born - Dr. Ermel GmbH.

  • Lysann Lenatz

    Personalreferentin

    karriere@born-ermel.de

    Tel. 04202 - 758 - 736

  • Wir erwarten von Ihnen vollständige Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Zeugnissen sowie den Nachweis über Ihre Abschlüsse. Eine detailliertere Beschreibung Ihrer bisherigen Berufserfahrung hilft uns, Ihre Qualifikationen und Kenntnisse besser einzuschätzen, und mit unseren Erwartungen abgleichen zu können.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von unserem Bewerberportal.

    Sollten Sie innerhalb einer Woche nichts von uns hören, würden wir uns freuen, wenn Sie sich telefonisch mit uns in Verbindung setzen, um zu klären, ob Ihre Unterlagen eingetroffen sind.

    Unsere Personalabteilung prüft gemeinsam mit den Fachbereichen Ihre Qualifikation und Eignung anhand der Bewerbungsunterlagen. In der Regel erhalten Sie innerhalb von drei Wochen ein Feedback in Form einer Einladung zum Vorstellungsgespräch, eines Zwischenbescheides oder einer Absage.

    Gern dürfen Sie uns auch telefonisch zum Stand Ihrer Bewerbung befragen.

  • Über Ihre Bewerbungsunterlagen freuen wir uns in digitaler Form in unserem Bewerberportal auf der Karriereseite.

    Auf der Seite finden Sie einen Link für Initiativbewerbungen.

  • An unseren Vorstellungsgesprächen mit zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen in der Regel der fachliche und der disziplinarische Vorgesetzte, sowie die Personalabteilung teil. Hiermit bieten wir beiden Seiten die Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich zu präsentieren.

Standorte

Um sich eine detaillierte Vorstellung unserer Bürostandorte und deren Leistungsbilder im Einzelnen anzusehen, klicken Sie in der Karte auf den Standort und anschließend auf den Icon für die Website.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es gut, dass es so viele Benefits gibt die auch von Auszubildenden genutzt werden können. Die Gleitzeit erleichtert einem so einiges.
Zudem kann man das tolle Arbeitsklima gar nicht beschreiben. Jeder ist Willkommen und die gemeinsamen Teamevents sorgen für noch bessere Team Athmosphäre.
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Das WIR steht im Mittelpunkt, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.
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-Flexible Arbeitszeiten / Möglichkeit von Homeoffice
-Niedrige Hierarchien
-Verständnis in allen Belangen
-Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
-Viele Benefiz
-Leistungsgerechte Bezahlung
-Gutes Betriebsklima wird gefördert durch gemeinsame Feiern
-Eis im heißen Sommer
-„Berliner“ am Rosenmontag
-Fortbildungsmöglichkeiten
-Hund im Büro erlaubt
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Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Breit und tief aufgestelltes Team,
spannende Projekte in verschiedenen Größen und unterschiedlichster Komplexität.
Man schätzt und hört den Anderen auf allen Ebenen.
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Kommunikation, Gleichberechtigung, Achtsamkeit auf Stimmung im Kollegium, interessante Projekte, innovativ, Vielfalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmen ist zu schnell gewachsen und auf Profit getrimmt worden, man ist leider nur noch eine Nummer, es herrscht ein reges kommen und gehen
Fällt mir nichts ein…
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Die starre Kernzeit
Schlecht finde ich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Immer weiter an der Kommunikation arbeiten. Dies ist eines der größten Benefits welche das Unternehmen hat und dabei steht es nicht einmal auf der Liste der Benefits.
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Eventuell mehr Digitalisierung, aber sonst gibt’s nichts auszusetzen :)
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Ich würde es gut finden wenn Absprachen/Entscheidungen aus der Geschäftsführung/Fachbereichen besser und schneller an die jeweiligen Mitarbeiter kommuniziert werden, z.B. bei räumlichen Veränderungen oder bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeiter/innen.
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Angebote für Mahlzeiten
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Gibt es nicht. Alles was „Schwachpunkt“ sein könnte, da wird schon dran gearbeitet und verbessert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Born - Dr. Ermel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Altersspektrum ist weit gefächert und alle werden geschätzt. Es ist außerdem super, dass so viele erfahrene Ingenieure dabei sind - bei Fragen oder einer zweiten Meinung wird einem immer gut geholfen.
5
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Ältere Kollegen= Langjährige Berufserfahrung und werden gerne eingestellt
5
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Hier sind mir keine negativen Beispiele bekannt.
5
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Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung -gerade im Baubereich - geschätzt
5
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Wertschätzung älterer Mitarbeiter durch Jubiläen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mein Fachbereichsleiter hat mir welche angeboten und man kann auch auch initiativ Vorschläge machen sowie aus den firmeninternen Weiterbildungsmöglichkeiten was aussuchen.
5
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Fortbildungen immer möglich. Junge Mitarbeiter werden gefördert und an neue Aufgaben herangeführt.
5
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Es werden regelmäßig Seminare angeboten. Auch individuelle Seminarwünsche werden unterstützt. Karriere über Personalverantwortung (z.B. Aufstieg zum Teamleiter) ist schwer, da es aufgrund der flachen Hierarchien nur wenige Teamleiter gibt. Das ist meiner Meinung nach nicht schlecht.
5
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Um dies ordentlich zu bewerten, hätte ich länger im Unternehmen sein müssen.
3
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Jeder Mitarbeiter nimmt jährlich an einigen (Inhouse)-Seminaren teil.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Born - Dr. Ermel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dr. Born - Dr. Ermel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Dr. Born - Dr. Ermel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Born - Dr. Ermel als eher modern.
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