Wir zählen weltweit zu den führenden Anbietern industrieller UV-Technologien und entwickeln innovative Lösungen für unterschiedlichste Fertigungsprozesse. Unsere UV Strahler und Anlagen finden in der Entkeimung, im Druck und bei Klebstoffen Anwendung.
In unseren Forschungs- und Entwicklungslaboren entsteht die Trocknungs- und Aushärtungstechnologie von morgen. Und natürlich maßgeschneiderte UV-Härtungslösungen für unsere Kunden. Aber wir stellen nicht nur elektronische Vorschaltgeräte für unsere Aushärtungsgeräte und Trockner her. Auch die UV- und IR-Lampen werden von unseren Tochterfirmen entwickelt und gefertigt. Zudem werden die LED-Module bei uns selbst designt und bestückt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit
Eine gute Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Wir bieten dir daher anstelle von festen Arbeitszeiten ein mitarbeiterfreundliches Gleitzeitmodell mit einer 39 Stunden Woche an. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an, sofern dies mit der Tätigkeit vereinbar ist.
Urlaub
Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Jahr. Wir bieten zu bestimmten Anlässen Sonderurlaubstage an.
Firmenevents
Zusammenhalt und Zugehörigkeit sind uns wichtig. Wir machen jährlich einen neu gewählten Mitarbeiterausflug. Im Sommer gibt es immer ein Grillfest auf der Dachterrasse und in der Weihnachtszeit gibt es eine Weihnachtsfeier.
Fitnessraum
Unser Fitnessraum (inklusive Duschen) steht allen Mitarbeitenden zur freien Verfügung. Wir freuen uns auch über jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer beim jährlichen Firmenlauf.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine Betriebliche Altersvorsorge an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit eine Direktversicherung mit 15% Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.
Steuerfreier Sachbezug
Alle Mitarbeitenden erhalten monatlich einen Einkaufsgutscheine im Wert von 50€. Wir schöpfen so den steuerfreien Sachbezug voll aus.
Wir haben unseren Hauptsitz in Gilching bei München. Dieser ist per Auto direkt an der A96, oder mit der S-Bahn oder Bus erreichbar.
Wir haben außerdem viele Tochterfirmen in Deutschland und weltweit verteilt.
Nach einer Folge haarsträubender Fehlentscheidungen im Management wurde schlussendlich der Vorstand entlassen. Viel zu lange hat es gedauert.
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Kollegen und interessante Aufgaben, gute Chancen sich weiter zu entwickeln und einzubringen
Der Arbeitgeber ist gut geeignet für neue Mitarbeiter*innen, die aus artverwandten Branchen stammen, und die schon ein wenig Erfahrung aus ihrer vorigen Anstellung mitbringen. Selbstverantwortliches Arbeiten und Verhalten ist hier angesagt.
Gehalt kommt pünktlich. Eigene Tiefgarage (reicht aber nicht für alle, da hat es wohl bei der Planung des Neubaus nicht funktioniert). Wiesenbesuch, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug. Guter Kaffee (kostet leider), Obst kostenfrei.
Die Stimmung u. Atmosphäre. Das Vorgesetztenverhalten vor allem im Top-Management!
Bezahlung für Münchner Verhältnisse unterirdisch schlecht, Überstunden und Samstagsarbeit werden sehr positiv gesehen. In der Stellenanzeige wird mit Sachen geworben die es so nicht gibt.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, auch das Vorgesetztenverhalten könnte in manchen Situationen besser sein. Es können keine ganzen Gleittage genommen werden.
undurchsichtige Berechnung des Mitarbeiter-Bonus, Überstunden werden in machen Abteilungen ab 20 Stunden gestrichen
Die ganze Stimmung, das Verhalten der Mitarbeiter zueinander und der Vorgesetzten, die schlechte Bezahlung.
Mehr auf die Erfahrung von erfahrenen Mitarbeitern hören und diese auch konstruktiv annehmen. Generell die Sichtweise anpassen um mehr Weitsicht zu bekommen.
Viele Vorgesetzte sollen besseren Umgang mit Mitarbeitern lernen.
Ein vernünftiger Tarif soll hier. Die Kommunikation soll verbessert werden.
Benefits ausbauen, Fitnessraum weiter austatten, Homeoffice Möglichkeiten erweitern
Transparenz, Vorgesetzte besser Schulen, Work-Life-Balance verbessern
Einsatz moderner Marketinginstrument; Einführung eines CRM-Systems; Ab und zu eine Weiterbildung; Mehr Provision; conversionoptimised Website
Der am besten bewertete Faktor von Hoenle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diejenigen Kollegen welche in Ordnung waren haben einem auch geholfen und zusammengehalten. Leider bringt das auch nichts, wenn man machtlos ist.
Super nette und freundliche KollegenInnen! Kritik wird konstruktiv geäußert und sollte es mal ein Problem geben, wird daran gemeinsam gearbeitet.
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell und gut integriert.
Sehr gut, Das Klima unter den Kollegen ist wirklich Top
Bei mir in der Abteilung war das besonders gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoenle ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig, vor allem zwischen den Abteilungen.
Sehr schlecht sogar
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung klappt sehr gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen könnte die Kommunikation verbessert werden.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein. Zu wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Kaum Infos. Besteht mehr oder weniger aus Flurfunk. Wenn etwas von oben kommt, dann wird es schön geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
So gut wie keine Karriere-Chancen vorhanden.
Wenig Möglichkeiten.
Man verharrt in seiner Position. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf dem Papier.
Selten Mitarbeitergespräche. Ja-Sager und Überstunden-Schinder haben bessere Chancen. Mitarbeiter gelten als austauschbar. Viele gute Leute sind bereits weg.
Leitende Positionen werden fast ausschließlich von extern besetzt, die sich mühsam einarbeiten müssen. Aber auch diese werden beliebig ausgetauscht oder gehen von allein wieder.
Die letzte Vertriebsschulung war vor 8 Jahren. Persönliche Weiterbildungen werden nicht gezahlt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss aber bei den Vorgesetzten nachfragen.