Hoenle AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKreativität ist unser Geschäft.
Wer wir sind
Wir zählen weltweit zu den führenden Anbietern industrieller UV-Technologien und entwickeln innovative Lösungen für unterschiedlichste Fertigungsprozesse. Unsere UV Strahler und Anlagen finden in der Entkeimung, im Druck und bei Klebstoffen Anwendung.
In unseren Forschungs- und Entwicklungslaboren entsteht die Trocknungs- und Aushärtungstechnologie von morgen. Und natürlich maßgeschneiderte UV-Härtungslösungen für unsere Kunden. Aber wir stellen nicht nur elektronische Vorschaltgeräte für unsere Aushärtungsgeräte und Trockner her. Auch die UV- und IR-Lampen werden von unseren Tochterfirmen entwickelt und gefertigt. Zudem werden die LED-Module bei uns selbst designt und bestückt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Hoenle AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeit
Eine gute Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Wir bieten dir daher anstelle von festen Arbeitszeiten ein mitarbeiterfreundliches Gleitzeitmodell mit einer 39 Stunden Woche an. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an, sofern dies mit der Tätigkeit vereinbar ist.
Urlaub
Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Jahr. Wir bieten zu bestimmten Anlässen Sonderurlaubstage an.
Firmenevents
Zusammenhalt und Zugehörigkeit sind uns wichtig. Wir machen jährlich einen neu gewählten Mitarbeiterausflug. Im Sommer gibt es immer ein Grillfest auf der Dachterrasse und in der Weihnachtszeit gibt es eine Weihnachtsfeier.
Fitnessraum
Unser Fitnessraum (inklusive Duschen) steht allen Mitarbeitenden zur freien Verfügung. Wir freuen uns auch über jede Teilnehmerin und jeden Teilnehmer beim jährlichen Firmenlauf.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine Betriebliche Altersvorsorge an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit eine Direktversicherung mit 15% Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.
Steuerfreier Sachbezug
Alle Mitarbeitenden erhalten monatlich einen Einkaufsgutscheine im Wert von 50€. Wir schöpfen so den steuerfreien Sachbezug voll aus.
Videos
Standorte
Wir haben unseren Hauptsitz in Gilching bei München. Dieser ist per Auto direkt an der A96, oder mit der S-Bahn oder Bus erreichbar.
Wir haben außerdem viele Tochterfirmen in Deutschland und weltweit verteilt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, die spannende uv-technologie und das Firmengebäude.
Nach einer Folge haarsträubender Fehlentscheidungen im Management wurde schlussendlich der Vorstand entlassen. Viel zu lange hat es gedauert.
Das Arbeitsumfeld sowie der Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Die netten KollegenInnen
Modernes Firmengebäude, Weiterbildungen, spannende Aufgaben
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung u. Atmosphäre. Das Vorgesetztenverhalten vor allem im Top-Management!
Bezahlung für Münchner Verhältnisse unterirdisch schlecht, Überstunden und Samstagsarbeit werden sehr positiv gesehen. In der Stellenanzeige wird mit Sachen geworben die es so nicht gibt.
Die ganze Stimmung, das Verhalten der Mitarbeiter zueinander und der Vorgesetzten, die schlechte Bezahlung.
Der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmittel relativ ungünstig gelegen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert werden. In Weiterbildungen sollte mehr investiert werden. Urban Sports, EGYM Wellpass etc. und JobRad wären noch schöne Ergänzungen zu dem bestehenden Benefit-Katalog, die nicht allzu sehr das Budget sprengen.
Mehr auf die Erfahrung von erfahrenen Mitarbeitern hören und diese auch konstruktiv annehmen. Generell die Sichtweise anpassen um mehr Weitsicht zu bekommen.
Viele Vorgesetzte sollen besseren Umgang mit Mitarbeitern lernen.
Ein vernünftiger Tarif soll hier. Die Kommunikation soll verbessert werden.
Einsatz moderner Marketinginstrument; Einführung eines CRM-Systems; Ab und zu eine Weiterbildung; Mehr Provision; conversionoptimised Website
Benefits ausbauen, Fitnessraum weiter austatten, Homeoffice Möglichkeiten erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hoenle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der mit Abstand größte Pluspunkt von Hoenle. Unternehmensweit habe ich den Kollegenzusammenhalt als äußerst wertschätzend und unterstützend wahrgenommen. Insbesondere innerhalb der Abteilungen meist kaum zu übertreffen. Auch Abteilungsübergreifend habe ich immer von den Kolleginnen und Kollegen die Unterstützung erhalten, die ich gebraucht habe. Einen wertschätzenderen Austritt hätte ich mir nicht wünschen können. <3
Diejenigen Kollegen welche in Ordnung waren haben einem auch geholfen und zusammengehalten. Leider bringt das auch nichts, wenn man machtlos ist.
Super nette und freundliche KollegenInnen! Kritik wird konstruktiv geäußert und sollte es mal ein Problem geben, wird daran gemeinsam gearbeitet.
Sehr gut, Das Klima unter den Kollegen ist wirklich Top
Die Kollegen auf gleicher Ebene waren wirklich top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoenle ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation kommt wie bei vielen Unternehmen etwas zu kurz. Über wichtige Projekte, aktuelle Zahlen und Projekte etc. gibt es regelmäßige Mitarbeitenden Versammlungen um die Belegschaft zu informieren. Abteilungsübergreifend können Informationen auch gerne mal verloren gehen. Insgesamt hat sich die Kommunikation bereits verbessert.
Lässt zu wünschen übrig, vor allem zwischen den Abteilungen.
Sehr schlecht sogar
So gut wie keine
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier gibt es auch noch Verbesserungsbedarf und viel verspieltes Potenzial. Aktuell gibt es Weiterbildungen verstärkt bei Leistungsträgern oder wenn es verpflichtend ist.
So gut wie keine Karriere-Chancen vorhanden.
Wenig Möglichkeiten.
Die letzte Vertriebsschulung war vor 8 Jahren. Persönliche Weiterbildungen werden nicht gezahlt.
Man verharrt in seiner Position. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf dem Papier.
Selten Mitarbeitergespräche. Ja-Sager und Überstunden-Schinder haben bessere Chancen. Mitarbeiter gelten als austauschbar. Viele gute Leute sind bereits weg.
Leitende Positionen werden fast ausschließlich von extern besetzt, die sich mühsam einarbeiten müssen. Aber auch diese werden beliebig ausgetauscht oder gehen von allein wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoenle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hoenle gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoenle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoenle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.