Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Bei Dr. Schmidt und Partner beraten wir seit über 75 Jahren bundesweit Apotheker, Ärzte, Heilberufe und Unternehmen des Mittelstandes in allen Steuer-, Rechts- und Wirtschaftsfragen mit fachlicher Tiefe, Erfahrung und Engagement. Was uns dabei ausmacht, ist nicht allein unser Know-how, sondern vor allem die Art und Weise, wie wir miteinander und mit unseren Mandanten arbeiten.
Bei uns zählen Menschen. Nicht Mandate.
Verlässlichkeit, Integrität und proaktive Weitsicht sind keine leeren Worte, sondern das Fundament unseres täglichen Handelns. So, wie unsere anderen Werte auch. Sie greifen ineinander wie die Teile eines Ganzen und ergeben erst im Zusammenspiel das Bild dessen, was uns wirklich wichtig ist. Unsere Werte sind kein statisches Leitbild. Sie sind Orientierung, handlungsleitend und unser Anspruch an unsere Arbeit – heute und in Zukunft.
Wir verstehen uns als Lebensbegleiter unserer Mitarbeitenden und begleiten sie durch alle beruflichen und persönlichen Lebensphasen – mit individuellen Karrierewegen, die sich an ihren Zielen, Stärken und Entwicklungen orientieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits können sich sehen lassen – und gehen weit über das Übliche hinaus. Von finanziellen Extras über Gesundheitsangebote bis hin zu echten Mehrwerten im Alltag: Entdecken Sie alle Vorteile auf einen Blick auf unserer Karriereseite.
Was uns besonders macht, ist unser wertschätzendes Miteinander und ein Team, das zusammenhält. Bei uns erwartet Sie eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich einbringen, Ihre Ideen teilen und aktiv mitgestalten können.
Wir setzen auf kurze Entscheidungswege, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass die Arbeit nicht nur gut organisiert ist, sondern auch Freude macht.
Was uns wichtig ist?
Dass Sie nicht nur fachlich zu uns passen, sondern sich auch menschlich wohlfühlen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die offen kommunizieren, zuverlässig arbeiten und Freude daran haben, gemeinsam Lösungen zu finden. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im steuerlichen oder kaufmännischen Bereich mit und fühlen sich im Umgang mit DATEV sicher. Aber das ist kein Muss. Auch im Quereinstieg kann man bei uns seinen passenden Weg finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Schmidt und Partner.
Aileen Schauffel - Personalreferentin
0261 3009 259
aileen.schauffel@dr-sup.de
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und wir schauen uns Ihre Unterlagen aufmerksam an. Passt es, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch bei uns ein. Je nach Stelle folgt ein zweites Gespräch oder ein kurzes Kennenlernen im Team. Uns ist wichtig, dass es für beide Seiten stimmt.
Wir unterstützen Sie bei Schulungen, Weiterbildungen und der Übernahme von Verantwortung, fachlich wie persönlich. Ihren eigenen Weg bei uns zu gehen, ist ausdrücklich erwünscht. Wir wachsen gemeinsam.
Unser Paket umfasst attraktive Vergütung, verschiedene Zuschüsse sowie eine betriebliche Krankenversicherung, einen Betriebsarzt und Kooperationen mit der Caritas und Krankenkassen. Dazu kommen flexible Modelle, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen. Und wir entwickeln unsere Benefits kontinuierlich weiter, weil gute Arbeit mehr verdient.
Vor dem ersten Arbeitstag erhalten Sie alle wichtigen Informationen per E-Mail (z. B. Startdatum, Arbeitszeit, Ort, Ansprechpartner und erste Informationen zu Ihrem ersten Arbeitstag). Sie erhalten eine persönliche Rundführung durchs Unternehmen, um die Menschen hinter Dr. Schmidt und Partner, das Gebäude und relevante Bereiche kennenzulernen. Die Abteilungsleiter stellen ihre Fachbereiche vor, damit neue Mitarbeitende die Teamstrukturen und Ansprechpartner kennen. Zudem wird Ihnen ein eigener Lotse zugewiesen, der in den ersten Monaten als zentrale Ansprechperson für Fragen dient und Ihnen Orientierung gibt. In einem regelmäßigen persönlichen Treffen können Sie sich austauschen und alle Fragen klären.
Sie erhalten direkt nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Bestätigung von uns. Wir geben Ihnen in der Regel innerhalb von 3 Tagen Rückmeldung. Sollte es mal etwas länger dauern, melden wir uns bei Ihnen – Sie hören auf jeden Fall von uns.
Unbedingt! Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu uns passen, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Auch für Quereinsteiger finden wir oft eine passende Möglichkeit. Einfach Kontakt aufnehmen, wir haben viele Beispiele im Haus, die einen erfolgreichen Quereinstieg gefunden haben.
Ja, nach der Einarbeitung können Sie bei uns bis zu 3 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten. Wir setzen auf hybride Modelle, die zu Ihrem Leben passen. Flexibilität ist bei uns kein Versprechen, sondern gelebter Alltag.
Bei uns arbeiten Sie flexibel zwischen 7 und 20 Uhr, Sie entscheiden, wann es für Sie am besten passt. Ihre Zeit wird minutengenau erfasst, damit keine Überstunde verloren geht. So bleibt Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht.
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe, so arbeiten wir bei Dr. SuP. Kurze Wege, offene Türen und ein Team, das zusammenhält: Das WIR-Gefühl ist bei uns keine Phrase, sondern gelebte Realität.
Büro Koblenz
Büro Dresden
Es wird stetig versucht, das Unternehmen voranzubringen aber gleichzeitig werden auch die Mitarbeiter und ihre einzelnen Bedürfnisse abgeholt und berücksichtigt.
Durch Firmenevents, kleine "Get-Together" oder andere kleine Aufmerksamkeiten wird auch das Miteinander gestärkt.
Alles in allem: ein absolut toller Arbeitgeber!
Es wirkt aktiv an Veränderung gearbeitet und Optimierungsvorschläge können jederzeit an jeder Stelle platziert werden. Es läuft sicher nicht immer alles optimal, aber man ist reflektiert, arbeitet kontinuierlich daran und ignoriert Probleme nicht einfach.
Dr. Schmidt und Partner ist für viele Mitarbeiter in wichtiger Lebensbegleiter. Egal in welcher privaten Situation sich Mitarbeiter befinden, man findet immer eine individuelle Möglichkeit Arbeit und Privatleben gut miteinander zu kombinieren.
Ich würde immer wieder Dr. Schmidt und Partner als Arbeitgeber wählen und kann die Kanzlei empfehlen, für all die, die Lust auf einen wertschätzenden Arbeitgeber haben, bei dem man einen Sinn in der Tätigkeit jeden Tag erleben darf. So richtig erfüllend ist das Arbeiten hier, wenn man das Arbeiten als "Geben" und "Nehmen" sieht: dann bringt es besonders viel Spaß.
Dass ich nicht mehr in der Kanzlei arbeite, empfehle sie auch nicht weiter.
Ich finde es gibt hier wirklich nichts!
Angestellte werden nicht wertgeschätzt bzw sind scheinbar nur gemocht wenn man enorm viel arbeitet/leistet in kurzer Zeit. Mir wurde es (wie vielen) zu viel, Privatleben war einfach kaum möglich.
Auf die langjährigen Kollegen mal zu gehen und sagen das die tolle Arbeit machen und diese würdigen mit einer Gehaltserhöhung um die keiner betteln muss. Wenn es von Geschäftsführerseite kommt wäre es sehr schön.
Partner auswechseln
Angestellte endlich ernst nehmen, hinterfragen, warum Angestellte kündigen, Fehler auch mal bei sich suchen.
Aus Sicht eines Arbeitnehmers könnte die Ermöglichung von mobilem Arbeiten in Betracht gezogen werden und/oder der Umfang für die Anzahl der Tage im Homeoffice erhöht werden. Die Art der Tätigkeit könnte auch gut eine 4-Tage-Woche ermöglichen. Zudem könnte eine Erprobung sinnvoll sein, den eigenen Hund mit zur Arbeit zu bringen.
Ich glaube, dass man durch Kommunikationsschulungen die Bereiche der Kommunikation sowohl Untereinander, als auch zu Netzwerkpartnern (Mandanten, Behörden, etc.) noch weiter verbessern und verfeinern kann.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schmidt und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dr. SuP liegt viel wert auf eine langfristige Mitarbeiterbindung, sodass viele ältere Kolleginnen und Kollegen über Jahre hinweg schon feste und ganz bedeutende Säulen des Unternehmens sind - und das wird auch kommuniziert.
Viele Kollegen / Kolleginnen arbeiten schon ihr ganzes Berufsleben bei Dr. Schmidt und Partner. Auch hier werden meines Erachtens nach ältere Kollegen stets abgeholt und darauf geachtet, dass man auch im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung ein gutes, wertschätzendes Arbeiten für jeden ermöglicht.
Ältere Kollegen werden geschätzt und Ihnen wird viel Vertrauen in Bezug auf die erbrachte Arbeitsleistung entgegengebracht.
Dr. Schmidt und Partner schafft es, viele Kollegen über Ihre gesamte Berufswelt, teilweise von der Ausbildung bis zur Rente, zu begleiten. Gleichzeitig bleibt die Geschäftsführung "am Ball" und erkennt die Notwendigkeit Veränderungen anzugehen und umzusetzen. Wertschätzung ist hier Alltag. Die Erfahrung von langjährig Beschäftigten wird hier genutzt und mit dem frischem Wind von jüngeren Kollegen zusammen gebracht.
Bei Dr. Schmidt und Partner kommt es regelmäßig zu Dienstjubiläen jenseits der 40 Jahre. Das spricht wohl für sich bzw. die Kanzlei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schmidt und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter werden mit dicken Gehältern gelockt auch wenn keine oder geringe Vorkenntnisse vorhanden sind. Die langjährigen Mitarbeiter müssen erst mit der Kündigung ums Eck kommen um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
1500€ netto zzgl Jobticket (100€)
Im unteren Bereich, Gehaltsverhandlungen sind nicht erwünscht und wurden auch direkt abgeschmettert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden seitens des Arbeitgebers gefördert (durch noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und auch finanziell) und begrüßt. Hierbei ist es völlig egal, ob es sich um fachliche oder persönliche Weiterentwicklung handelt.
Selbstverständlich gibt es auch interne Aufstiegschancen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die jedoch vom Engagement des Einzelnen abhängen, die diese Motivation zeigen müssen und sich dann auch entsprechend einbringen sollen.
Es gibt zwar keine klaren Richtlinien für bestimmte Karrierewege im Unternehmen, jedoch finde ich gerade das gut, da solche starren ...
Das Thema Fort- & Weiterbildung wird hier bedingungslos und zukunftsorientiert unterstützt!
Leistung und Geduld zahlen sich hier aus - man bekommt in regelmäßigen Mitarbeiter- & Feedbackgesprächen immer die Möglichkeit zum Austausch und auch das Feedback der Vorgesetzten / Geschäftsleistung, dass das eigene Engagement gesehen und anerkannt wird.
Das Unternehmen setzt auf langjährige Mitarbeiterbindung und bietet tolle Karrieremöglichkeiten.
Bereitschaft signalisiert, man kann aber als Angestellter zusätzlich nicht noch eine Weiterbildung machen bei dem (Arbeits)-Stress. Work-Life Balance geht hier nicht.
Die Mischung aus Förderung und Forderung macht das Arbeiten hier besonders. Leistung lohnt sich. Hinsichtlich Fort- und Weiterbildungen werden die Wünsche und die Begabungen unterstützt und zukunftsorientiert gedacht. Echt toll!
