Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Vor mehr als 50 Jahren wurde dtH Tiemann gegründet. Seit 1967 und mittlerweile in 2. Generation produzieren wir Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff-Profilen sowie Aluminium-Haustüren. Wir sind einer der führenden Hersteller der deutschen Fensterbaubranche und zählen mit zu den größten Arbeitgebern an unseren beiden Standorten. Bei dtH Tiemann zu arbeiten bedeutet Teil eines vielfältigen Teams aus ca. 400 Mitarbeitenden zu sein. Unsere Duz-Kultur und flache Hierarchien helfen uns dabei jeden Tag erfolgreich zusammenzuarbeiten. Fast 2.000 Einheiten verlassen unsere Werke in Hille und Herzberg täglich.
Marktführende Lösungen
Egal ob Renovierung oder Neubau, wir haben das richtige Produkt für Dein Zuhause. Als einer der führenden Hersteller in der deutschen Fensterindustrie findet man bei uns Fenster- und Türsysteme aus Kunststoffprofilen sowie hochwertige Haustüren aus Aluminium.
Qualität made in Germany
Die Herstellung unserer Produkte erfolgt ausschließlich in unseren beiden Produktionsstätten in Deutschland. Hierbei arbeiten wir seit vielen Jahren ausschließlich mit hochwertigen Komponenten von namenhaften Lieferanten. Die Fertigung nach den Richtlinien des Institutes für Fenstertechnik (ift) sowie kontinuierliche interne Prüfungen gewährleisten das gleichbleibend hohe Qualitätsniveau unserer Produkte. Die dtH-Qualität wird außerdem durch das renommierte RAL-Gütezeichen gesichert.
Durch das kontinuierliche Wachstum sind wir stetig auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team bestehend aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden verstärken und gemeinsam mit uns den Weg in die Zukunft beschreiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung...und vieles mehr!
Wir sind eine Familie.
Unsere Duz-Kultur und der damit verbundene persönliche Austausch mit flachen Hierarchien im gesamten Unternehmen macht uns aus.
Wir sind offen für Neues.
Du bekommst von uns die Möglichkeit Deine Ideen und Vorstellungen tagtäglich im Einklang mit der Unternehmensphilosophie zu verwirklichen; denn wir sind offen für neue Ideen und Veränderungen.
Wir freuen uns, wenn auch Du Teil unseres Teams werden möchtest!
Schüler und Studenten (m/w/d):
Wir gehen mit Dir den ersten Schritt in das Berufsleben! Bei uns kannst Du verschiedene Ausbildungsberufe erlernen:
(Young) Professionals:
Die Aufgabengebiete bei uns sind unheimlich divers:
So gibt es zum Beispiel Tischler (m/w/d) in der Produktion, im Vertrieb als Beratung für unsere Kunden oder als IT-Experten für unsere Produktionsanlagen.
Ob kaufmännisch oder handwerklich-technisch ausgerichtet, ob Professional oder noch ganz am Anfang – bei dtH Tiemann gibt es vielfältige Möglichkeiten, Deine Stärken einzubringen.
Werde ein Teil von uns!
Wir suchen sowohl Vollprofis als auch (Quer-)Einsteiger (m/w/d), zum Beispiel für die folgenden Bereiche:
Verwaltung:
Produktion:
Ausbildung, Duales Studium & Praktika:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dtH Tiemann GmbH.
Hille
Wasserspender, Boni der ansteigend ist je nach Betriebszugehörigkeit, Obstkorb, Angebot zusätzlicher Altersvorsorge, JobRad
- Wachstumswünsche werden umgesetzt
- junge Teams; alle auf Augenhöhe
Wachstumspläne, Neubau & Co. geben mir in der heutigen Wirtschaftslage Sicherheit. Außerdem kann man je nach Bereich noch aktiv daran teilhaben (z.B. aufgrund von Projekten).
Ich mag die Wertschätzung in Form von Geschenken zu Ostern oder Sommer- und Weihnachtsfest.
Es gab/gibt Arbeitsgruppen, um weitere Verbesserungspotenziale zu finden.
Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt und es gibt Feedbackbriefkästen, die man theor. auch anonym füllen kann.
Pünktlicher Lohn
Wertschätzung
Moral
Man kann hier in Ruhe arbeiten.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Viele Abteilungen entwickeln sich nicht weiter aufgrund von zu hohem Arbeitspensum und entsprechend wenigen Mitarbeitern.
Hier wird nicht auf Erfahrung gesetzt, sondern auf Verdacht!
Hohe Fluktuktivität der Mitarbeiter.
Schlechte Zusammenarbeit. Keine Gehaltsanpassung des Personals.
ich glaube da gibt es schlechtere AG in der Region, ich bin zufrieden
Aufteilung der Büros nicht optimal
fehlende Kantine / zu wenig Essensangebote
zu wenig Gesundheitsangebote
Kommunikation zwischen den Standorten innerhalb der Abteilungen. Die Autorität von Führungskräften wird in Frage gestellt. Keine konstitutive vom Führungskräften
Ich würde mir eine Kantine, einen Brötchenautomat o.ä. wünschen. Außerdem wäre es klasse, wenn es mehr Gesundheitsangebote wie z.B. Massage, Physio, Rückenfit-Kurse o.ä. gibt. Die unterschiedliche Ausstattung in den Gebäuden wäre evtl. auch noch ein Punkt; z.B. sind die Küchen in Verwaltung und Produktion nicht überall gleich, das könnte man vereinheitlichen.
Entscheidungen könnten seitens der Geschäftsführung manchmal etwas mutiger und schneller getroffen werden. Manchmal wird im letzten Moment doch nochmal alles erneut hinterfragt oder zurückgerudert, das finde ich schade und ...
- Es wird nicht nur von strukturellen Veränderungen gesprochen, sondern es wurden und werden auch die notwendigen Maßnahmen ergriffen.
- Trotz eingetrübter Konjunktur wird weiter an Wachstumsplänen festgehalten.
- Angaben aus den Vorstellungsgesprächen deckten sich ziemlich genau mit der Realität im Job.
- Bezüglich der Kommunikation gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotenzial.
In der Vergangenheit hat man die teils unkluge Geschäftsführung durch die kompetenten Abteilungen ausgeglichen, heute hat man die Geschäftsführung und die Abteilungen mit jungen unerfahrenen Abteilungsleitern ausgestattet. Hier fährt man gerade eine Firma an die Wand!
Hier sollte man mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen und nicht auf Studenten, die ihre Erfahrungen auf Kosten der Firma machen müssen.
Um die hohe Fluktuktivität einzuschränken, sollte man die Mitarbeitermeinung mehr berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von dtH Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier könnte man das besser machen.
wüsste nichts negatives zu sagen
Das kann ich nicht beurteilen.
Erklärung super. Man kann vieles von ihnen Lernen.
Durch die lockere Atmosphäre sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dtH Tiemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Weiterbildungen angeboten. Wenn nur auf Eigeninitiative.
Sehr dürftig!
wenig Angebote zur Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegschancen sehr sehr gering.
In die kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter könnte künftig mehr investiert werden.