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Dürr Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  47 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 228 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (146)
    64.035087719298%
    Gut (46)
    20.175438596491%
    Befriedigend (24)
    10.526315789474%
    Genügend (12)
    5.2631578947368%
    3,99
  • 50 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    62%
    Gut (3)
    6%
    Befriedigend (5)
    10%
    Genügend (11)
    22%
    3,64
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,37

Firmenübersicht

Welcome to the Visioneering Group.

Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft blicken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien zu ermöglichen. Rund 60 % des Umsatzes entfallen auf das Geschäft mit Automobilherstellern und -zuliefern. Weitere Abnehmerbranchen sind zum Beispiel der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 108 Standorten in 28 Ländern.

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Kennzahlen

Umsatz

knapp 3,8 Mrd. €

Mitarbeiter

rund 15.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden sowohl Einzelprodukte als auch Gesamtsysteme für effiziente Produktionsprozesse. Durch eine breite Aufstellung in diversen Industriezweigen auf der ganzen Welt und unserem wirtschaftlichen Erfolg können wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Zur Unternehmenskultur von Dürr gehört, dass wir unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

Mit der Division Paint and Final Assembly Systems sind wir die erste Adresse im Lackieranlagenbau für die Automobilbranche. Auch Endmontagewerke werden von Dürr ausgestattet.

Die Hightech-Division Application Technology liefert alles, um die Farbe aufs Auto zu bringen, zum Beispiel Lackierroboter, Hochrotationszerstäuber und Farbwechsler. Außerdem ist Application Technology in der Sealing- und Klebetechnik aktiv.

Mit der Marke Schenck RoTec ist die Division Measuring and Process Systems Weltmarktführer in der Auswuchttechnik. Wir sorgen dafür, dass nicht nur die kleinsten Räder, sondern auch die größten Turbinen rund laufen. Auch in den Bereichen Prüf-, Befüll- und Reinigungstechnik stehen wir ganz vorne im Wettbewerb. Für nähere Informationen zu Schenck RoTec, besuchen Sie doch einfach mal das Unternehmensprofil unter https://www.kununu.com/de/schenck-rotec.

Das Umwelttechnikgeschäft von Dürr ist in der Division Clean Technology Systems gebündelt. Dazu gehört neben der Abluftreinigungstechnik auch die Energieeffizienztechnik mit dem Motto „Wir machen mehr aus Energie“.

Für die Holzbearbeitung bietet Woodworking Machinery and Systems alles aus einer Hand – zum Beispiel Maschinen zum Bohren, Plattenaufteilen und Kantenanleimen. Die Division besteht aus der im Jahr 2014 erworbenen HOMAG Group, dem Weltmarkführer in der Holzbearbeitungstechnik. Möchten Sie mehr über die HOMAG Group erfahren? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf das Unternehmensprofil https://www.kununu.com/de/homag-group.

Perspektiven für die Zukunft

Dürr investiert jährlich rund 100 Mio. € in Forschung und Entwicklung und hält über 5.000 Patente. Weitere rund 70 Mio. € fließen in den Erwerb von Maschinen und Anlagen sowie den Ausbau unseres weltweiten Standort-Netzwerks. Damit sichern wir unsere Technologieführerschaft und Leistungsfähigkeit langfristig ab. Die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Strukturen wird bei Dürr groß geschrieben – ein weiterer Beitrag zur Sicherung unserer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Märkte versprechen Wachstum: Für die Automobilproduktion prognostizieren Experten ein durchschnittliches jährliches Wachstum von rund 4 % im Zeitraum 2015 bis 2019. Ähnliche Zuwächse werden für die Möbelindustrie erwartet. Nach dem Erwerb der HOMAG Group im Jahr 2014 planen wir weitere Firmenakquisitionen, um unser Kerngeschäft zu stärken und attraktive Geschäftsfelder im Maschinen- und Anlagenbau zu erschließen.

47 Standorte

Für Bewerber

Videos

Unser Mann zwischen Bits und Bytes
digital@DÜRR: Industry 4.0 at Dürr
Dürr AG: EcoRP 10 R1100
DÜRR WORLDWIDE SERVICES. A CHALLENGE WORTH TAKING.
Mit dem Dürr Graduate Program zum internationalen Projektmanager
Führung rund um den Globus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dürr erwarten Sie spannende Aufgabenfelder und neue Herausforderungen in den Bereichen: Engineering, Forschung und Entwicklung, Projekt Management, Produktion, Vertrieb, Marketing,  Einkauf, Service, Inbetriebnahme, Finanzen & Controlling, IT und Human Resources.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Märkte erfordern es, dynamisch zu agieren und innovativ zu denken. Wir sind daher stetig auf der Suche nach Mitarbeitern, die neue Innovationen vorantreiben und diese in internationalen Teams zum Erfolg führen. Dabei setzten wir auf Teamfähigkeit, kulturelle Vielfalt und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.

Gesuchte Studiengänge

Wir bieten spannende und herausfordernde Aufgaben für Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals aus ingenieurswissenschaftlichen und kaufmännischen Richtungen.

Unter anderem suchen wir neue Teammitglieder aus den Bereichen:

Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Informatik, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Technische Redaktion, Wirtschaftswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man sich auf dem Dürr-Campus – unserem Hauptstandort in Bietigheim-Bissingen – um 360° dreht, sieht man Mitarbeiter aus den verschiedensten Nationen – und alle ziehen an einem Strang. Mit Kreativität und Engagement kann man bei Dürr vieles bewegen und zum Unternehmenserfolg sichtbar beitragen. Das spüren auch unsere Kunden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Dürr herrschen Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung. Neue Mitarbeiter werden schnell und gezielt integriert – auf fachlicher wie auch auf persönlicher Ebene. Im Team werden Innovationen und Projekte vorangetrieben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Erwartungen können so unterschiedlich sein wie die Kulturen unserer Welt. Lassen Sie uns bei einem persönlichen Kennenlernen darüber sprechen.

Unser Rat an Bewerber

  1. Bitte bewerben Sie sich online auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ unter www.durr.com/karriere. Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie neben der jeweiligen Ausschreibung.

  2. Die Bewerbung ist ganz simpel: Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) hoch. Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung.
  3. Nach erfolgreicher Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei dem Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und herausfinden, ob wir auf professioneller und persönlicher Ebene zueinander passen. Darüber hinaus erhalten Sie die Gelegenheit mehr über Dürr als Arbeitgeber zu erfahren.

Dürr Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
3,64 Bewerber
4,37 Azubis
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzen sehr gut. Offen, direkt und wenn etwas ist, immer für einen da!
Jedoch sind teilweise die Anforderungen an die Abarbeitung schon sau viel.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gutes Arbeiten möglich. Klares Motto: "Jeder für jeden"!

Interessante Aufgaben

Vielschichtig

Kommunikation

Sehr offen im Team. zur GF genaues Gegenteil

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung wird sogar gefordert.

Karriere / Weiterbildung

Mein direkter Chef unterstützt mich in allem. Gibt mir auch klare kurzfristig/mittelfristig/langfristig Ziele. Verhalten gut.

Übergeordnet eher frustrierend und ohne Perspektive.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu Bekannten gut.

Im Unternehmen teilweise schon grobe Unterschiede. Wird gerade aber auch ausgeglichen

Arbeitsbedingungen

Abteilung wieder gut.

Im Unternehmen schwer und teils vergiftet. 2 Fronten im Unternehmen (Konstruktion gegen PL&Vertrieb)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Abteilung gut!
Im Unternehmen 2 Schlaganfälle und 2 starke Depressionsausfälle in einem Jahr. (bei ca. 65 MA)

Work-Life-Balance

Zu viel auf zu wenige.

Image

Ruf von Dürr sehr gut, im Unternehmen nicht gut

Verbesserungsvorschläge

  • Die Strategie den Mitarbeitern auch mitteilen. Offene Kommunikation.

Pro

Das Team; Jung & Alt; Offene Kommunikation, Auch mal abends gemeinsam raus (auch wenn es nur für 30 Minuten ist); Kollegen immer für einen da. Gibt es Probleme mit dem Kunden oder mit den Bereichen, sagt der direkte Vorgesetzte alles ab und fliegt mit und er löst das Problem. Es wird auch im Team drauf geachtet, dass keiner sein total absäuft.

Die Fertigung macht alles um die Vorgaben einzuhalten und die Service Mitarbeiter sind auch alle aktiv.

Flexible Arbeitszeiten und volles Verständnis, wenn mal etwas zuhause ist.

Macht Spaß.

Contra

Die aktuelle Kommunikation der GF und das Vergiften der Entwicklung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems Wolfsburg GmbH
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Es gibt sicher immer noch Aspekte, in denen wir uns als Unternehmen verbessern können. Insofern nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Wir bedauern die Erfahrungen, die Sie in Ihrem Umfeld gemacht haben. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Findung der individuellen Work-Life-Balance in Form von verschiedenen Trainings zu unterstützen. Denn natürlich wünschen wir uns, dass jeder Mitarbeiter sein persönliches Gleichgewicht findet. Wir freuen uns dennoch sehr darüber, dass Sie das Verhältnis zu Ihren Kollegen so positiv bewerten und sehr viel Wertschätzung und Unterstützung erfahren. Die Geschäftsführung ist bestrebt, eine offene Kommunikation zu pflegen. Uns ist sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter ausreichend informiert sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht zutrifft, können Sie gerne auf uns zukommen. Da wir eine offene Feedbackkultur leben, möchten wir Sie ermutigen, mit Ihrem Vorgesetzten in den Dialog zu gehen und mit ihm ein Gespräch bezüglich Ihrer Kritikpunkte zu führen. So können möglichweise schon kleine Dinge eine sehr gute Wirkung erzeugen. Beste Grüße

Ihr Dürr HR-Team

  • 20.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schönes Arbeitsklima, man sollte aber mehr in den Standorten investieren. Gerade in der PFS sollte man Werkzeug in Hülle und Fülle haben, nur ist das Gegenteil der Fall und man muss sich sein Werkzeug mühsam zusammensuchen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte geben Informationen nicht weiter, sind teilweise völlig überfordert mit ihren Aufgaben oder verteilen diese auf andere Schultern.

Kollegenzusammenhalt

Viel Flurfunk und viele Sachen werden nicht mitgeteilt. Erst wenn es zu spät ist werden "Betriebsgeheimnisse" kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Relativ interessante Aufgaben, wenn man denn auch mal an ein Projekt bleiben kann und nicht wie üblich jetzt das eine fertigt und zwei Stunden später wieder woanders hingeschickt wird.

Kommunikation

Funktioniert super, mittlerweile werden tägliche Meetings abgehalten. Leider werden diese Meetings aber mehr dazu ausgenutzt um über privates zu reden. Hier sollten die Leiter nochmals vernünftig geschult werden um Meetings effizient zu gestalten.

Gleichberechtigung

Es gibt in diesem Bereich nix zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird einiges getan, viele ältere Kollegen sind vor Ort, aber auch hier liegt der Knackpunkt. Viele sind in Ihrer Einstellung sehr verbohrt und lassen keine neuen Ideen zu.

Karriere / Weiterbildung

Festgefahrene Strukturen, wenig Interesse an Mitarbeitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif

Arbeitsbedingungen

Kaum Platz, kaum Werkzeuge vorhanden. Wenig Investition in Maschinen und Werkzeuge. Schonhammer müssen erst bestellt werden und benötigen 3 Tage bis zur Anlieferung. Man bedient sich dann lieber mit einem normalen Hammer und haut auf Blechen herum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schlechtes Licht, ja es gibt LED Beleuchtung, die sollte auch schon vor einem Jahr installiert werden, man wartet heute noch drauf. Da viel geschweißt wird in der PFS Fertigung sollte man über eine Absaugung nachdenken, gerade bei verzinkten Blechen tut eine Absaugung gut.

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden und nochmals Überstunden. Samstagsarbeit ist mittlerweile zur Pflicht geworden da ansonsten die Aufträge nicht pünktlich erledigt werden können.

Image

Es wird leider viel gepfuscht, teilweise weil die Zeichnungen richtig schlecht sind und viele Sachen nicht eingerechnet wurden. Bemaßung ist auf den Zeichnungen nicht ersichtlich geschweige denn Schweißnahtangabe. Viele reden schlecht über die Firma und es ist halt sehr unordentlich, da man nicht weiß wohin mit den ganzen Sachen. Sobald irgendwo Platz ist wird dieser direkt mit Material zugestellt.
Vielleicht anfangen Just in Time zu fertigen und auch zu bestellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Technische Zeichnungen optimieren.
  • LED Beleuchtung anschaffen.
  • moderner werden, weg von manueller Produktion hin zur Automatisierung.
  • Magazin auflösen hin zum Auto-Store.
  • Schweißgeräte modernisieren und Mitarbeiter auf neue Geräte Schulen.
  • Absaugung installieren.
  • Werkzeug parat halten für jeden Mitarbeiter und nicht 5 Leute teilen sich einen Werkzeugwagen.
  • offen sein für neue Ideen und auch mal Ideen schneller umsetzen.

Pro

Hin und wieder gibt es Lob für geleistete Überstunden. Man bemüht sich mit Focus 2.0 etwas anzubieten damit Mitarbeiter ihre Ideen äußern können. Hier sollte man aber viel offener Kommunizieren. Viele wissen nicht einmal wie man seine Ideen einbringen kann.

Contra

Wie oben beschrieben, weg von 1975 hin zu 2018. Moderner werden und mehr automatisieren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    DÜRR Systems GmbH
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für das offene Feedback und die ausführliche Bewertung. Auch wenn wir viele gute Rückmeldungen erhalten haben, gibt es in einigen Punkten natürlich immer noch Verbesserungsbedarf. Insofern nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten Ihr Feedback gerne nutzen, um die angeführten Themen nachhaltig zu verbessern. Eine rechtzeitige und umfängliche Informationsweitergabe ist uns sehr wichtig, wir versuchen dies so gut wie möglich über verschiedene Medien innerhalb des Unternehmens umzusetzen. Dennoch ist es auch eine wichtige Führungsaufgabe, an der wir weiterhin arbeiten werden. Daher entwickeln wir unsere Führungskräfte in dieser und anderen Aufgaben kontinuierlich weiter. Dass Sie die Arbeitsbelastung als zeitweise zu hoch empfunden haben, bedauern wir sehr. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ein angenehmes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit finden. Denn nur so können wir langfristig erfolgreich bleiben. Ihr konkretes Feedback hilft uns weiter, die Dinge zielgerecht zu verbessern. Sicherlich sind einige Punkte dabei, die man schnell umsetzen kann. Wir werden daher Ihre Anregungen aufgreifen und weiter verfolgen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute. Beste Grüße

Ihr Dürr HR-Team

  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gleichberechtigung

Frauen werden leider immer noch nicht gleichwertig betrachtet (Stellung/Gehalt)
Studium ist immer noch mehr wert als langjährige Erfahrung

Karriere / Weiterbildung

Chancen gibt es, so mancher muss allerdings um Weiterbildungsmöglichkeiten kämpfen

Verbesserungsvorschläge

  • Vor Entscheidungen durch Vorgesetzte betroffene Mitarbeiter einbeziehen. Statt einer Kultur des „Leading Down“ wäre „Leading Up“ bei Dürr sinnvoll. Oft fehlt Vertrauen in Mitarbeiter, die näher am Prozess sind. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Machbarkeit zu prüfen. Es mangelt an Wertschätzung und Anerkennung, viele Mitarbeiter sind demotiviert, Topkräfte verlassen das Unternehmen. Abgleich von Prozessen der einzelnen Geschäftsbereiche, statt Ausbau der bereits vorhandenen „Parallelwelten“.

Pro

Sozialleistungen, Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, Mitarbeiter können weitestgehend selbständig arbeiten, Aufgabenvielfalt

Contra

Schleppende u. schlechte Umsetzung der Digitalisierung, Telefontechnik in vielen Bereichen des Unternehmens noch nich auf VoIP umgestellt,
Dürr hinkt vielen Unternehmen in Bezug auf Agilität und Digitalisierung hinterher und hat Probleme bei deren Umsetzung, manche Bereiche sind schon lange kapazitiv über den Grenzen, Aufgaben werden eingetippt, dabei sticht „oben“ „unten“.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, für Ihr offenes Feedback möchten wir uns herzlich bedanken. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Vielfalt der Aufgaben und die Flexibilität schätzen. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns dabei, Optimierungsbedarfe zu erkennen und umzusetzen. Eine wertschätzende Unternehmenskultur und Zusammenarbeit, genauso wie die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Unternehmen sind uns sehr wichtig. Denn wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter, die sich einbringen und entwickeln können, die Basis unseres Erfolges sind. Daher versuchen wir diese Themen kontinuierlich weiter voranzutreiben und auch allen Mitarbeitern und Führungskräften verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen. Insbesondere die Digitalisierung ist derzeit ein bedeutendes Thema, an dem wir an verschiedenen Stellen in unserem Unternehmen aktiv arbeiten und Lösungen für die Zukunft entwickeln. Es wird sicherlich noch einige Zeit in Anspruch nehmen, bis die Veränderungen implementiert sind, doch wir sind stolz, bereits erste Erfolge erzielt zu haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge im persönlichen Gespräch mit uns teilen und gemeinsam mit uns Lösungen entwickeln. Gehen Sie hierzu gerne auf Ihre zuständige Personalreferentin zu. Beste Grüße

Ihr Dürr HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 228 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (146)
    64.035087719298%
    Gut (46)
    20.175438596491%
    Befriedigend (24)
    10.526315789474%
    Genügend (12)
    5.2631578947368%
    3,99
  • 50 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    62%
    Gut (3)
    6%
    Befriedigend (5)
    10%
    Genügend (11)
    22%
    3,64
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,37

kununu Scores im Vergleich

Dürr Gruppe
3,97
307 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
50.375 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.261.000 Bewertungen