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Dürr Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  47 Standorte Branche Maschinenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 263 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (165)
    62.737642585551%
    Gut (52)
    19.771863117871%
    Befriedigend (32)
    12.167300380228%
    Genügend (14)
    5.3231939163498%
    3,95
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    63.157894736842%
    Gut (4)
    7.0175438596491%
    Befriedigend (6)
    10.526315789474%
    Genügend (11)
    19.298245614035%
    3,72
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,37

Firmenübersicht

Welcome to the Visioneering Group.

Visioneering bedeutet für uns: neugierig in die digitale Zukunft blicken und Lösungen Wirklichkeit werden lassen, die andere nicht für möglich halten. Arbeiten Sie gemeinsam mit unseren Teams am Thema Industrie 4.0, um in Zukunft noch effizientere Fertigungsprozesse in unterschiedlichen Industrien zu ermöglichen. Rund 60 % des Umsatzes entfallen auf das Geschäft mit Automobilherstellern und -zuliefern. Weitere Abnehmerbranchen sind zum Beispiel der Maschinenbau, die Chemie- und Pharmaindustrie und die holzbearbeitende Industrie. Dürr beschäftigt rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 108 Standorten in 32 Ländern.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

knapp 3,8 Mrd. €

Mitarbeiter

rund 16000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden sowohl Einzelprodukte als auch Gesamtsysteme für effiziente Produktionsprozesse. Durch eine breite Aufstellung in diversen Industriezweigen auf der ganzen Welt und unserem wirtschaftlichen Erfolg können wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Zur Unternehmenskultur von Dürr gehört, dass wir unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

Mit der Division Paint and Final Assembly Systems sind wir die erste Adresse im Lackieranlagenbau für die Automobilbranche. Auch Endmontagewerke werden von Dürr ausgestattet.

Die Hightech-Division Application Technology liefert alles, um die Farbe aufs Auto zu bringen, zum Beispiel Lackierroboter, Hochrotationszerstäuber und Farbwechsler. Außerdem ist Application Technology in der Sealing- und Klebetechnik aktiv.

Mit der Marke Schenck RoTec ist die Division Measuring and Process Systems Weltmarktführer in der Auswuchttechnik. Wir sorgen dafür, dass nicht nur die kleinsten Räder, sondern auch die größten Turbinen rund laufen. Auch in den Bereichen Prüf-, Befüll- und Reinigungstechnik stehen wir ganz vorne im Wettbewerb. Für nähere Informationen zu Schenck RoTec, besuchen Sie doch einfach mal das Unternehmensprofil unter https://www.kununu.com/de/schenck-rotec.

Das Umwelttechnikgeschäft von Dürr ist in der Division Clean Technology Systems gebündelt. Dazu gehört neben der Abluftreinigungstechnik auch die Energieeffizienztechnik mit dem Motto „Wir machen mehr aus Energie“.

Für die Holzbearbeitung bietet Woodworking Machinery and Systems alles aus einer Hand – zum Beispiel Maschinen zum Bohren, Plattenaufteilen und Kantenanleimen. Die Division besteht aus der im Jahr 2014 erworbenen HOMAG Group, dem Weltmarkführer in der Holzbearbeitungstechnik. Möchten Sie mehr über die HOMAG Group erfahren? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf das Unternehmensprofil https://www.kununu.com/de/homag-group.

Perspektiven für die Zukunft

Dürr investiert jährlich rund 100 Mio. € in Forschung und Entwicklung und hält über 5.000 Patente. Weitere rund 70 Mio. € fließen in den Erwerb von Maschinen und Anlagen sowie den Ausbau unseres weltweiten Standort-Netzwerks. Damit sichern wir unsere Technologieführerschaft und Leistungsfähigkeit langfristig ab. Die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Strukturen wird bei Dürr groß geschrieben – ein weiterer Beitrag zur Sicherung unserer zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit. Unsere Märkte versprechen Wachstum: Für die Automobilproduktion prognostizieren Experten ein durchschnittliches jährliches Wachstum von rund 4 % im Zeitraum 2015 bis 2019. Ähnliche Zuwächse werden für die Möbelindustrie erwartet. Nach dem Erwerb der HOMAG Group im Jahr 2014 planen wir weitere Firmenakquisitionen, um unser Kerngeschäft zu stärken und attraktive Geschäftsfelder im Maschinen- und Anlagenbau zu erschließen.

47 Standorte

Für Bewerber

Videos

Unser Mann zwischen Bits und Bytes
digital@DÜRR: Industry 4.0 at Dürr
Dürr AG: EcoRP 10 R1100
DÜRR WORLDWIDE SERVICES. A CHALLENGE WORTH TAKING.
Mit dem Dürr Graduate Program zum internationalen Projektmanager
Führung rund um den Globus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dürr erwarten Sie spannende Aufgabenfelder und neue Herausforderungen in den Bereichen: Engineering, Forschung und Entwicklung, Projekt Management, Produktion, Vertrieb, Marketing,  Einkauf, Service, Inbetriebnahme, Finanzen & Controlling, IT und Human Resources.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Märkte erfordern es, dynamisch zu agieren und innovativ zu denken. Wir sind daher stetig auf der Suche nach Mitarbeitern, die neue Innovationen vorantreiben und diese in internationalen Teams zum Erfolg führen. Dabei setzten wir auf Teamfähigkeit, kulturelle Vielfalt und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.

Gesuchte Studiengänge

Wir bieten spannende und herausfordernde Aufgaben für Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals aus ingenieurswissenschaftlichen und kaufmännischen Richtungen.

Unter anderem suchen wir neue Teammitglieder aus den Bereichen:

Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Informatik, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Technische Redaktion, Wirtschaftswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn man sich auf dem Dürr-Campus – unserem Hauptstandort in Bietigheim-Bissingen – um 360° dreht, sieht man Mitarbeiter aus den verschiedensten Nationen – und alle ziehen an einem Strang. Mit Kreativität und Engagement kann man bei Dürr vieles bewegen und zum Unternehmenserfolg sichtbar beitragen. Das spüren auch unsere Kunden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Dürr herrschen Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung. Neue Mitarbeiter werden schnell und gezielt integriert – auf fachlicher wie auch auf persönlicher Ebene. Im Team werden Innovationen und Projekte vorangetrieben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Erwartungen können so unterschiedlich sein wie die Kulturen unserer Welt. Lassen Sie uns bei einem persönlichen Kennenlernen darüber sprechen.

Unser Rat an Bewerber

  1. Bitte bewerben Sie sich online auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ unter www.durr.com/karriere. Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie neben der jeweiligen Ausschreibung.

  2. Die Bewerbung ist ganz simpel: Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate) hoch. Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung.
  3. Nach erfolgreicher Prüfung der Unterlagen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei dem Gespräch möchten wir Sie kennenlernen und herausfinden, ob wir auf professioneller und persönlicher Ebene zueinander passen. Darüber hinaus erhalten Sie die Gelegenheit mehr über Dürr als Arbeitgeber zu erfahren.

Dürr Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
3,72 Bewerber
4,37 Azubis
  • 06.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist mittlerweile auf einem Nullpunkt angelangt, viele haben Angst um Ihren Job da es kaum Aufträge gibt.

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden nicht eingehalten, neue Ideen werden nicht einmal angehört. "Das haben wir schon immer so gemacht" ist der Standardsatz

Kollegenzusammenhalt

Da viele Leasingmitarbeiter im Betrieb sind gibt es kaum Möglichkeiten einen Zusammenhalt aufzubauen.

Interessante Aufgaben

"Neue" bekommen nur unliebsame arbeiten die die alteingessenen nicht machen möchten.

Kommunikation

Hier redet der eine an dem anderen vorbei.

Gleichberechtigung

Frauen werden höchstens im Büro eingestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Man geht über Leichen, egal ob mit Jung oder alt und der Betriebsrat schaut gerne zu. Lieber noch ein Leasingmitarbeiter statt jemanden einen Vertrag zu geben. Rentner werden nicht ersetzt maximal durch neue Leasingmitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur für Ja Sager

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt wenigstens Tariflohn oder auch Schmerzensgeld genannt

Arbeitsbedingungen

Wenig aufgeräumt, keine Absaugung bei Schweißarbeiten (zu teuer) Maschinen haben ihren Zenit lange überschritten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gibt es hier nicht. Kollegen die 20 Jahre in der Firma als Leasingmitarbeiter gearbeitet haben bekamen ein befristeten Vertrag um sie dann nicht mehr zu verlängern. Man kann ja Geld sparen und setzt seit neuestem nur noch auf Leasingmitarbeiter.

Umweltbewusstsein wird nicht gelebt, schlechtes Licht, Rauchgase gehen ungefiltert in die Luft, fast volle Schraubenkartons werden in den Schrott geschmissen weil man dies nicht mehr ins System buchen kann.

Work-Life-Balance

Urlaub wird gerne jedes mit dem Betriebsrat geplant um später wieder einkassiert zu werden.

Image

Jeder redet schlecht über die Firma, kein Wunder wenn man heute nicht weiß wie es morgen weitergehen soll.

Verbesserungsvorschläge

  • Modernisieren Den Mitarbeitern Gewissheit geben über ihre Zukunft Wenn man Erfolg haben möchte anfangen auszubilden

Pro

Pünktliche Zahlung

Contra

Siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Dürr AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die aktuelle Situation als so negativ empfinden und solche Erfahrungen gemacht haben. Auch in schwierigen Zeiten ist es wichtig, dass unsere Dürr-Werte und ein fairer Umgang gelebt werden. Aus diesem Grund legen wir viel Wert auf eine offene Feedbackkultur und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Wenn Sie wünschen, können Sie gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung suchen.

Beste Grüße
Ihr Dürr HR-Team

  • 30.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sowohl mit Kolleg(inn)en als auch mit den Führungskräften stimmt's. Probleme werden angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ja, es gibt bestimmt welche, die sich noch verbessern können. Aber im großen und ganzen tun sie das auch. Offene Kultur. Stress bedingt vielleicht die eine oder andere Verzögerung in der Antwort, aber im Grunde kommt eine Antwort immer. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt. Wünsche werden ernstgenommen und so weit möglich wird darauf eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Super! Man könnte jetzt sagen, dass man sich als Immi erstmal an die Schwaben gewöhnen muss, aber nach ein paar Monaten weiß man, dass man alles grüßen muss, was sich bewegt und alles putzen, was sich nicht bewegt :) Spaß beiseite: Bruddeln gehört hier dazu. Und wer das erkannt hat, fühlt sich mit den Kollegen wohl.

Interessante Aufgaben

Ich hatte noch nie so viele neue und immer wieder herausfordernde Aufgaben wie in den letzten 9 Jahren.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch von Team-Ebene bis in die höchste Managementebene. I.d.R. mind. 2x pro Woche. Systembedingt manchmal schwieriger Austausch mit Baustellen/Auslandsgesellschaften. Technisch wird vieles möglich gemacht.

Gleichberechtigung

Meine Erfahrung zeigt, dass Frauen für die gleichen Aufgaben das gleiche Entgelt erhalten. In meinem Umfeld übernehmen immer mehr Frauen Führungsaufgaben. Natürlich sind das (noch) nicht 50%. Dazu fehlt allerdings auch das Arbeitsmarktangebot. Mein Eindruck ist: Leistung zählt, nicht das Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal fällt der Übergang schwer: aber ältere Kollegen wachsen in die Rolle des Experten und werden weniger für dynamische Veränderungen eingesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer bereit ist, sich international zu entwickeln, hat es sicherlich leichter als jemand, der (aus welchen Gründen auch immer) an die Scholle gebunden ist. Eigeninitiative ist aber gefordert, wenn man sich entwickeln will. Weiterbildungsmaßnahmen sind professionell koordiniert und die Nutzung wird goutiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Betriebsrat hat hier viel erreicht.

Arbeitsbedingungen

Klar, man muss sich an Großraumbüros gewöhnen. Technische Ausstattung ist o.k., bei Bedarf wird aufgerüstet. Klimatisierung angenehm. Aber das ist wie so häufig Geschmacksache.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schon von der Produktseite her im Bereich Energieeffizienz unterwegs. Auch darüber hinaus wird einiges getan, incl. Hinweisschilder, das Licht in Besprechungsräumen auszuschalten. Soziale Projekte in Form von Förderung von Behindertenschulen, Teilnahme an Sportevents etc.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten da, wo sinnvoll, möglich. Mit Einschränkungen sogar bei Führungskräften. Gleitzeitkonten ohne Kernzeit. Es wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt. Seitens HR wird die Einhaltung der Rahmenbedingungen überwacht.

Image

Mein Freundeskreis beneidet mich, wenn ich sage: "Ich schaff' beim Dürr."

Verbesserungsvorschläge

  • Ein bisschen stolzer auf die Mitarbeiter kann man sein. Und gerne darf man das auch in Krisenzeiten häufiger wiederholen. Wir sollten viel mehr darüber reden, was uns an uns gefällt, als darüber, was schief läuft.

Pro

Die Menschen, die hier arbeiten, die Möglichkeiten, die es hier gibt, die Unterstützung, die man erfährt, die Herausforderungen, die es jeden Tag zu bewältigen gibt und die Abwechslung.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie neben den interessanten Aufgaben, unsere Arbeitskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen sowie Arbeitsbedingungen schätzen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihre Erfahrungen als "Dürr'ler" teilen. Beste Grüße Ihr Dürr HR-Team

Dürr HR-Team

  • 21.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit einer "Baustellenatmosphäre" in Bürocontainern kein Problem hat top. Direkter Kundenkontakt vor Ort und spannende Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Baustelle herrscht schon ein rauer Ton, wenn man sich daran gewöhnt hat ist es okay.

Kollegenzusammenhalt

Anfangs schwierig, nachdem man sich bewiesen hat, gab es einen sehr guten Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Habe von Anfang an sehr viel Verantwortung übertragen bekommen und spannende Aufgaben.

Kommunikation

Kommunikation fand so gut wie kaum statt, man muss nicht nur als Praktikant Pro Aktiv nachfragen, sonst wird einem nichts erzählt.

Gleichberechtigung

Durch Gespräche habe ich mitbekommen, dass Frauen deutlich weniger Gehlalt für gleiche oder noch höhere Position bekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und Alt arbeiten gut zusammen

Gehalt / Sozialleistungen

Praktikantengehalt mit 700€ durchschnittlich würde ich sagen

Arbeitsbedingungen

Wenn man mit Staub, chaotischen Zuständen kein Problem hat gibt es nichts zu mäckern ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zwar um Fahrgemeinschaften gebeten, umgesetzt wird dies aber eigentlich nicht.

Work-Life-Balance

Ich habe als Praktikant von Montag bis Freitag jeden Tag mind. 10h gearbeitet. Überstunden wurden an Praktikanten wie selbstverständlich nicht ausbezahlt. Ich wurde aber schon im Vorstellungsgespräch darüber informiert.

Image

In der Automobilindustrie genießt Dürr ein hohes Ansehen

Verbesserungsvorschläge

  • Ein festgelegtes Programm für Praktikanten, Unterstützung durch einen Mentor vor Ort.

Pro

Spannende Projekte
Spannende Aufgaben
Als Praktikant sehr viel Verantwortung übernpmmen

Contra

Work-Life Balance

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Dürr Systems AG
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback und für weitere Verbesserungsvorschläge genommen haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern an der Stelle, dass Sie nicht uneingeschränkt zufrieden waren mit Ihrem Auslandspraktikum. Uns ist bewusst, dass die Arbeit auf unseren Projektbaustellen andere Arbeitsbedingungen mit sich bringt als im Büro und dass hier auch die Arbeitszeiten deutlich höher ausfallen. Bereits im Vorstellungsgespräch informieren wir die potenziellen Kandidaten über die Stellenanforderungen und Arbeitsbedingungen und möchten allen Praktikanten die Möglichkeit einräumen selbst Verantwortung zu übernehmen und zu entscheiden, ob sie mit den Arbeitsbedingungen zurechtkommen Um die steigenden Anforderungen zu kompensieren, haben wir erst kürzlich unsere studentischen Gehälter angehoben und übernehmen Reise- und Unterkunftskosten. Wir, bei Dürr, legen sehr viel Wert auf Gleichberechtigung, sodass wir darauf achten, dass Mitarbeiter in gleichen Positionen, unter Beachtung der Berufserfahrung, gleich vergütet werden. Es ist uns wichtig, Ihre Verbesserungsvorschläge anzugehen und wir freuen uns, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten oder sich an Ihren HR-Ansprechpartner Ihres Vertrauens wenden, damit wir gemeinsam konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ausarbeiten können. Beste Grüße Ihr Dürr HR-Team

Dürr HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 263 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (165)
    62.737642585551%
    Gut (52)
    19.771863117871%
    Befriedigend (32)
    12.167300380228%
    Genügend (14)
    5.3231939163498%
    3,95
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    63.157894736842%
    Gut (4)
    7.0175438596491%
    Befriedigend (6)
    10.526315789474%
    Genügend (11)
    19.298245614035%
    3,72
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (26)
    89.655172413793%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,37

kununu Scores im Vergleich

Dürr Gruppe
3,95
349 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinenbau)
3,42
59.854 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen