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WÜSTHOF 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score72 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in18 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WÜSTHOF
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WÜSTHOF
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wenn Sie ein Messer von WÜSTHOF benutzen, können Sie sicher sein, dass Sie eines der besten Kochwerkzeuge der Welt in der Hand halten. Als modernes und seit 1814 unabhängiges Familienunternehmen gehören wir weltweit zu den Premium-Anbietern von hochwertigen Kochmessern, edlen Messerblöcken sowie vielen weiteren Angeboten rund um Schneiden und Schleifen. Mit über 400 Mitarbeitern entwickeln und fertigen wir unser gesamtes Sortiment mit nahezu vollständiger Wertschöpfung in der Klingenstadt Solingen. Dabei bilden exzellente Qualität, nachhaltige Leistungsfähigkeit sowie ständige Verbesserung den konsequenten Leitfaden unseres Handelns, sodass unsere Produktion international zu den fortschrittlichsten ihrer Art zählt. Heute sind wir in über 80 Ländern vertreten und betreiben eigene Vertriebsgesellschaften in den USA und Kanada. Mit Stolz sind wir offizieller Ausrüster vieler Koch-Nationalmannschaften, u. a. der deutschen und japanischen Mannschaft.

Produkte, Services, Leistungen

World of Cutting Solutions:
1. Cutting
2. Storage
3. Sharpening
4. Care

Perspektiven für die Zukunft

Jede Wüsthof-Generation leistet Herausragendes. Jede dieser Leistungen schreibt ein weiteres Kapitel unserer erfolgreichen Unternehmensgeschichte.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz50 MIO €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Was WÜSTHOF GmbH über Benefits sagt

• Alle Leistungen des IG-Metall Tarifvertrages
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf unsere Produkte
• Attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche
• Aktive Mitgestaltung unseres Wachstumskurses

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WÜSTHOF GmbH.

  • Karin Bass

  • Flexibilität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit

  • Bleiben Sie authentisch

  • Online

  • Bewerbungsgespräche

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiheit. Man hat nicht ständig jemanden im Nacken sitzen.
Man hat hier eine Work-Life-Balance und das ist heutzutage Goldwert.
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Die Lage/Erreichbarkeit
Flache Hierarchie
Regelmäßige Events - Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
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Die besten Messer der Welt! Hohe Qualität, umfangreiches Sortiment, lange Historie (über 200 Jahre existent), inhabergeführt, gutes und pünktlich ausgezahltes Gehalt, gute Arbeitsbedingungen, lockerer Umgang (Du-Umgebung), hoher Grad an Internationalität durch Tochtergesellschaften in USA, Kanada und UK.
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Positiv zu erwähnen ist der Flurfunk. Dieser funktioniert tadellos. Außerdem gibt es jeden Tag etwas zu lachen, sei es nur über die zahlreichen Fehlentscheidungen.
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Neue Innovationen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles ist ne reinste Katastrophe gewesen und ist es immer noch, die sollen sich mal schämen was die den Leuten angetan haben.
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An falschen Stellen sparen. Von älteren MItarbeitern das schlecht reden.
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Mobbing, Arroganz, Überheblichkeit (aber nur von der GL)
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Man will aus der Firma auf dem Rücken der kleinen AN soviel Gewinn wie möglich rauspressen, überall wird gespart, vor allem beim Malocher in der Produktion. Keine Tarifbindung mehr, Familienbetrieb war mal (zumal diese Bezeichnung in der heutigen Zeit eher ein "red flag" ist). Viele Entscheider halten noch an Methoden von vor 20 Jahren fest, Ideen jüngerer Spezialisten werden beharrlich ignoriert. Industrie 4.0? Eher ne early Alpha 0.7 oder so.
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Dass die Vorgesetzten ganz ganz oben immer noch nicht wissen, wer der Firma am meisten schadet
Nehmt euch doch einfach mal die Zeit und frag die Mitarbeiter in der ganzen Produktion, welche Meinung sie haben, wer der Firma am meisten schadet?
Ich bin mir ganz sicher zu 80 % steht nur ein Name auf dem Zettel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Vorschläge, es ist zu spät mir tuen nur die Mitarbeiter leid die gefeuert wurden sind. Obwohl man uns damals gesagt hat, alles wird gut und bla bla bla
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Mal reinhorchen, was die Mitarbeiter zu sagen haben, eigene Befindlichkeiten haben im Job nichts zu suchen. Sehr unprofessionell
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Nicht immer nur die Leistungsträger belasten
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit, Zusammenhalt und keine falschen Versprechungen
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Führungsebene sollte mit den Mitarbeitern sprechen und gemeinsam Arbeiten.
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Klare Strukturen, weniger Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Es könnten gerne mehr Sozialleistungen sein. Vermögenswirksame Leistungen, Job Bike, Kinderbereuungszuschuss etc. gibt es nicht.
Heißgetränke sind kostenlos.
4
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Orientierung nach Tarif / Tarif
4
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Bis zum ausscheiden in Ordnung
3
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Viele Beschweren sich, dass man aus der IG-Metall ausgetreten sei. Gehalt ist wirklich gut ! es gibt Unternehmen die weits aus weniger Zahlen.
4
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Gutes Gehaltsniveau, nur schlecht in der Kommunikation bezüglich der Gehaltsanpassungen und betrieblichen Zuwendungen. Die dadurch entstandene Unsicherheit zu kompensieren, ist eine Herausforderung. Pünktliche Gehaltszustellungen, 30 Tage Urlaub und Anspruch auf Sonderurlaubstage.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Katastrophe
1
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Wann hört ihr endlich mal zu
Wann schaut ihr über den Tellerrand
Wann kontrolliert ihr mal in der Führungsebene dort wo gearbeitet wird??
Warum seht ihr Vorgesetzte nicht was da unten schief läuft und WER alleine Schuld daran hat???
1
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Gibt es im Moment nicht Vorgesetzte, Handeln nach eigenem willen unfähige Menschen bekommen ein Festvertrag alles ist unstrukturiert
Wann erkennt ihr endlich den richtigen Weg?
1
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Flurfunk? Können wir! Zeitnahe Infos verteilen? Vielleicht wenn man noch ein Faxgerät im Keller hat. Oder der Vorgesetzte nebenan zufällig mal seinen Posteingang checkt.
1
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Kommunikation wird überbewertet. Ist vielleicht auch besser, wenn man nicht alle Fehlentscheidungen erfährt. Leider funktioniert der Flurfunk in diesem Fall super.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Man kann sich hocharbeiten wenn man Potential hat. Es gibt ein internes Prgramm. Man kann sich auch außerhalb weiterbilden. Ggf. mit Unterstützung.
4
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Erforderliche Schulungen/Seminare werden umgesetzt.
Interne Weiterbildungsprogramme mit Auslandsreise etc.
5
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Auch hier gibt es Neues
4
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Wo Entwicklungspotenzial gesehen wird wird gefordert und gefördert
4
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RYR für die, die glauben sie sind was besonderes.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WÜSTHOF wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WÜSTHOF schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden WÜSTHOF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WÜSTHOF als eher traditionell.
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