58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überlasten.
Die Effectory-Gruppe ist Europas größter Anbieter für Mitarbeiterfeedback. Unsere 200 Mitarbeiter unterstützen jährlich mehr als 1.200 Kunden in über 110 Ländern.
Als integrierter Teil der Effectory-Gruppe bieten wir ein breites Spektrum an Feedbackprodukten für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Unsere innovative Plattform ist in 35 Sprachen verfügbar und ermöglicht individuelle Feedbacklösungen mit validen Benchmarks für 56 Länder, intelligentem Reporting und integrierter Aktionsplanung mit Best-Practice-Empfehlungen.
Unsere Kunden sind namhafte mittelständische und große Unternehmen in Deutschland. Sie schätzen an uns vor allem unsere Tech-&-Touch-Philosophie, die Kombination aus modernster Befragungstechnologie und strategischer Beratung mit klarem Fokus: Feedbacklösungen mit Wirkung.
Wir setzen auf unsere Mitarbeiter
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter selbst am besten wissen, was zu tun ist. In unseren selbst-organisierten Teams und unserer offenen Unternehmenskultur lernen wir voneinander, inspirieren wir uns gegenseitig und verfolgen wir gemeinsam sowohl unsere individuellen Entwicklungsziele als auch unsere Wachstumsziele als Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Markt.
Jobs bei Effectory
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Sehen Sie sich unsere Stellenangebote an: https://effectory.recruitee.com/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingWarum bei Effectory arbeiten?
Wir haben unsere Kollegen gefragt, warum sie gerne bei uns an Bord sind.
Was wir bei Effectory bieten:
Wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, on- und off the job, z.B. veranstalten wir jedes Jahr eine Reihe an Sommer- und Winterkursen. Ferner kannst du bis zu 4 Monate im Ausland arbeiten und ein (unbezahltes) Sabbatical nehmen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Effectory Deutschland GmbH.
Einstellung und Workflow der niederländischen Mutterfirma. Leider wurde München hier nie gescannt, bis das Kind in den Brunnen gefallen war
Eigentlich das Headquater in AMS, nur schade, das hier überhaupt nicht eingegriffen wurde
Leitungswasser und Kantine...
Verkehrsanbindung und Kantine
Das Headquater in Amsterdam
Führung und Sales und deren indizierter Mobbingsführungsstil, den die Firma das Image verdankt
- "Wer nicht auf der Intensivstation liegt, muss arbeiten" (Aussage deutsches Management München)...Mitarbeiter wurden unter Drohungen genötigt, in die Arbeit zu gehen
-"Ich will das Du kündigst, sonst finde ich Mittel und Wege...denke an Deine Gesundheit! (Aussage deutsches Management München)...auch nach Kündigung dieses Kollegen wurde er in der Kündigungsfrist BEWUSST in den BurnOut getrieben
- Missbrauch von privaten Mitarbeiter-Handys. Telefonterror am WE und Urlaub um Arbeitspakete von ...
Führung und Führung Sales und deren Mitarbeitermobbing...hier müssen harte Konsequenzen erfolgen!!!
Management und Umgang mit den Mitarbeitern
Führung im Sales und des Standortes. So wird diese Firma wirtschaftlich nicht überleben
Management mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung...Mobbing!!!
Stellungnahme der Täter und Entschädigung der Betroffenen für die gesundheitlichen Folgen der Mobbingvorfälle 2021/2022
-> Warum wurde hier solange vom Headquater zugeschaut und nicht eingegriffen?
-> Warum hat sich die deutsche Verwaltungsabteilung der Niederlassung München nicht an das Headquater gewendet und die dramatische Lage geschildert? Weil Sie privat liiert war?
-> Warum wurden Betroffene noch am Ende Ihrer Kündigungsfrist, aus Spass, in den BurnOut / Depression gemobbt? Keiner des Managements oder der Verwaltung hat hier eingegriffen-->WARUM<-?
Austausch des toxischen Managements / Rechtliche Schritte gegen Mitarbeiter-Mobbing
Stellungnahme und Konsequenzen der Mobbingvorfälle der letzten Jahre
Stellungnahme zu den Mobbing-Vorfallen der letzten Jahre
Austausch von der Sales-Führung und Führung. Stellungnahme zu den Mobbingvorfällen, Entschädigung der Betroffenen und drakonische Maßnahmen für die Täter
Die Aussage "...negativen Vorfälle und Erfahrungen in der Vergangenheit entschuldigen", klingt hier einfach nur wie BLANKER HOHN, wenn man sich klar macht, dass einige Mitarbeiter aufgrund von psychischen Folgeschäden aus dieser Zeit und diesem Management, immer noch nicht fähig sind, einen neuen Job anzufangen!!!
Diese Aussage macht einen eindeutig klar, das es hier NUR um die Schadensbegrenzung des Images dieser Firma ...
Der am besten bewertete Faktor von Effectory Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Effectory Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- "Wer nicht auf der Intensivstation liegt, muss arbeiten" (Aussage deutsches Management München)...Mitarbeiter wurden unter Drohungen genötigt, in die Arbeit zu gehen
-"Ich will das Du kündigst, sonst finde ich Mittel und Wege...denke an Deine Gesundheit! (Aussage deutsches Management München)...auch nach Kündigung dieses Kollegen wurde er in der Kündigungsfrist BEWUSST in den BurnOut getrieben
- Missbrauch von privaten Mitarbeiter-Handys. Telefonterror am WE und Urlaub um Arbeitspakete von Sales durchzusetzen. Wer sich wehrte, wurde ins Fadenkreuz genommen...klingt unglaublich, aber leider traurige ...
- Private Handynummern werden missbraucht, Mitarbeiter werden vom Management oder Sales durch Arbeitspakete im Urlaub und WE terrorisiert und versucht einzuschüchtern und zu drohen!!!
-Mitarbeiter werden genötigt krank in die Arbeit zu kommen...Aussage des Management "Wer nicht auf der Intensiv-Station liegt, kann auch arbeiten?!?!
-Krankheitsgründe werden in Team-Meetings vor voller Belegschaft offen ausposaunt, seien es psychische Krankheitsgründe oder andere Informationen, im Gegenzug würd auf die Geheimhaltung und Datenschutz der Firma hingewiesen?!?!?!
-Mitarbeiter werden ins stille Zimmerchen zitiert und mit den ...
Durch absolut unkompetente und "absolut nicht digital affine" Führung und Sales aktives Mobbing, Mitarbeiter kommen nicht mehr aus den Krankenstand
- Private Handynummern werden missbraucht, Mitarbeiter werden vom Management oder Sales durch Arbeitspakete im Urlaub und WE terrorisiert und versucht einzuschüchtern und zu drohen!!!
-Mitarbeiter werden genötigt krank in die Arbeit zu kommen...Aussage des Management "Wer nicht auf der Intensiv-Station liegt, kann auch arbeiten?!?!
-Krankheitsgründe werden in Team-Meetings vor voller Belegschaft offen ausposaunt, seien es psychische Krankheitsgründe oder andere Informationen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
...kann man nur laut lachen. Jeder der hier gearbeitet hat, weiß GENAU warum ;-)
Führungskräfte werden nur extern eingekauft
Definitiv nicht am Standort München
Das unterste Ende der Fahnenstange
Definitiv nicht in München