Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Für neue Mobilitätskonzepte und das Benutzererlebnis im Auto von morgen nimmt Software eine immer bedeutendere Rolle ein. Elektrobit ist ein zukunftsorientierter globaler Zulieferer von Embedded- und Connected-Softwareprodukten und -Services für die Automobilindustrie mit mehr als 3600 Mitarbeiter:innen weltweit. Wir entwickeln seit über 35 Jahren wegweisende Technologien für automatisiertes Fahren, neue Fahrzeuginfrastrukturen, Connected Cars sowie User Experience und sind Teil der Continental AG.
Wir bei Elektrobit arbeiten an einer sicheren und klimafreundlichen Mobilität, die die Fahrzeit zu Quality Time werden lässt. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Sony Honda Mobility, GM, Volkswagen Group, Volvo und vielen anderen leben wir unsere Leidenschaft für Automotive Software und die Mobilität von morgen.
Wir bei Elektrobit arbeiten an einer sicheren und klimafreundlichen Mobilität, die die Fahrzeit zu Quality Time werden lässt. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden wie Audi, BMW, Daimler, Sony Honda Mobility, GM, Volkswagen Group, Volvo und vielen anderen leben wir unsere Leidenschaft für Automotive Software und die Mobilität von morgen.
Most likely we've been driving together: Inzwischen befindet sich Software von Elektrobit in 70 % aller Fahrzeuge weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, innovative Projekte.
Mitarbeiter:innenbefragungen zeigen, was uns als Arbeitgeber auszeichnet. Wir legen viel Wert auf eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur, eine kreative Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern:innen viel Gestaltungsfreiraum, eigene Ideen zu verwirklichen, berufliche Perspektiven und die Gelegenheit, Erfahrungen in anspruchsvollen Projekten zu sammeln, in denen sie spezialisierte Aufgaben übernehmen können, sowie spannende interne Karrierepespektiven. Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Aktivitäten schaffen ein betriebliches Umfeld zum Wohlfühlen, das im täglichen Miteinander erlebbar wird.
Wir suchen Software-Entwickler, Software-Architekten, Projektleiter, Team Manager, Agile Coaches, Scrum Master, Product Owner, Produkt Manager, Sales Manager, Key Account Manager, Studierende der Studiengänge Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Physik, (Techno-)Mathematik, Telematik und Netzwerktechnik, Softwaretechnik, Datentechnik oder eine ähnliche Fachrichtung.
(alle m/w/d)
Du arbeitest gern in internationalen Teams und bringst Interesse und Leidenschaft für Automotive Software mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elektrobit Automotive GmbH.
Overall positive Impression.
Interessante Aufgaben
Arbeitszeit flexible
Der extrem faire Umgang in der Entlassungswelle: es gibt Jobbörsen, Termine mit Firmen, die Mitarbeiter suchen, Empfehlungen und Gespräche, statt Einschreiben.
Großzügige Home-Office-Regelung, gute technische Ausstattung, vor der Krise war die Atmosphäre sehr gut, viele Fachbereiche in denen man sich einbringen kann
Wenn EB und Continental vorsätzlich Arbeitsverträge von hunderten Mitarbeitern bricht, entspricht das einer Bankrotterklärung. Alle betroffenen Mitarbeiter müssen jetzt EB einzeln klagen, um ihr rechtmäßiges Gehalt zu bekommen. Dies muss während der Entlassungswelle geschehen, da sonst der Anspruch verfällt! Dieses Vorgehen ist höchst verwerflich und jegliches Vertrauen ist damit verspielt.
Die aktuelle Automobilkrise wird schlecht gemanagt, zu viele Reorgs, zu schwerfällige Prozesse. Ich bezweifle die Nachhaltigkeit vieler Maßnahmen, da man konsequent die Augen vor einigen Ursachen verschließt.
Nasenfaktor, Vorgesetzte, Personal mit grossen fachlichen Defiziten, es wird sehr viel privat geredet, Geläster & Intrigen gesponnen anstatt Prozesse zu verbessern und die Aufgaben zu erledigen.
Die Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert die Firma freiwillig zu verlassen weil die Lage so schlecht ist. Wenn das nicht reicht werden betriebsbedingte Kündigungen erfolgen.
Keine aktive Förderung von Gesundheitsmaßnahmen und Betriebssport
Sehr unterschiedliche Handhabung wer neue Aufgaben bekommt.
Also gerade jetzt bei der Kündigungswelle, wieso habt ihr euch denn nicht vorbereitet? Ihr wisst das doch schon seit mindestens Anfang des Jahres.
Die interne Arbeitsweise von HR ist echt katastrophal, fragt doch einfach mal beim Mutterkonzern Continental an, die sollten mehr Erfahrung in den meisten Angelegenheiten haben.
Hier muss dringend etwas geschehen: mehr Vertrauen und Transparenz, mehr Glauben in die Individualität der Mitarbeiter und nicht "auf Nummer sicher", nicht nur aus dem Maximum der Gaußkurve bedienen (wie alle anderen Firmen auch) - kreative, individuelle Entwickler war früher das Erfolgsrezept der Firma.
Wenn man wieder positive Zahlen erreichen will, sollte man in den oberen Reihen entlassen und nicht in den unteren Ebenen, wo die Leute arbeiten, die das Geld von aussen erwirtschaften. Im Moment werden die sehr gut eingearbeiteten Know How Träger, die Kundenprojekte bedienen entlassen.
Mehr für Sein und weniger sich für Schein sich zu interessieren. Sprich eine technische Vision wieder finden. In neue Technologien investieren. In Kompetente Mitarbeiter investieren...übrigens Kompetenz war meiner Meinung nach nie sehr wichtig in der Firma.
Tauscht das Management aus. Gerade das C-Level zeigt, daß man sich zwar nach aussen gut präsentiert und einen Personenkult um CEO propagiert. Aber die Claqueure werden auch immer weniger......
Der am besten bewertete Faktor von Elektrobit Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Kollegen sind überwiegend großartig. Leider bringt das nicht viel, wenn gerade die Besten willkürlich entlassen werden.
War mal eine echte Stärke aber mittlerweile ist es auch unter Kollegen sehr frostig geworden.
das war und ist immer noch der größte Asset der Company- leider im Sinkflug
Aktuelle Krise in Autobranche lässt den Zusammenhalt zerfallen
Wirklich top. Nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrobit Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Besser geworden. Entwickler wurden aufgewertet, das (mittlere) Management wurde nicht aufgewertet, was ganz "oben" ist, kann man sich vorstellen (zumindest hat keiner Vertrauen, dass irgendjemand in der Führungsriege auf irgendwas verzichtet: Beförderungen en masse)
War schonmal schlechter. Für die miese Stimmung und unsichere Aussicht ist das Gehalt als "Schmerzensgeld" aber viel zu niedrig. Aktuell auch keine Aussicht auf Besserung, eher im Gegenteil. Positionen, Gehälter und Benefits werden radikal gekürzt.
Schwer zu antworten, in dem Moment wo der Gehalt an anderer Unternehmen angepasst wurde, wird man nächstes Jahr gekündigt. Warum hat man noch die Anpassung gemacht, wenn man gewusst hat dass die Wirtschaftslage schwierig und instabil ist?
Es wurde 2 Jahre lang mal angehoben, jedoch aktuell im Vergleich zum Markt wurde EB schon wieder abgehängt. Mittlerweile eher nur noch Schmerzensgeld. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld,
Sozialleistungen nicht vorhanden/sehr unattraktiv, kein Tarifvertrag (im Gegensatz zum Mutterkonzern)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung bedingt ja. Karriere - nur wenn man Speichellecker ist. Dann kann das klappen. - Schulungen wurden in meinem Bereich fachspezifisch nicht angeboten, aufgrund meiner langjährigen Erfahrung und Schulungen bei vorherigen Arbeitgebern nicht das Problem, aber andere hätten mal die eine oder andere Schulung gebrauchen können....
Nur mit Vitamin-B und hochbücken kommt man hier weiter. Die wirkliche Arbeitenden bleiben auf der Strecke. Die Menschen, die sich mal trauen was anzusprechen sind weit entfernt von einer Karriereleiter.
Weiterbildung wird ermöglicht nur Karriere machen ist meistens nur den Vollzeitkräften vorbehalten.
Weiterbildung: man hat sich etwas überlegt und bietet gute Kurse an, aber sichtbar werden nur die Beförderungen im Management...
Zur Zeit null. Junge Mitarbeiter, die früher mal Azubis bei EB waren, sind jetzt auch gekündigt werden.