65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Wir sind Emma - The Sleep Company, eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen für innovative Schlaflösungen und das am schnellsten wachsende Start-up der letzten Jahre. Um Schlaf zu revolutionieren, stellen wir kontinuierlich den Status Quo in Frage. Deswegen ist Recherche, Forschung und Entwicklung im Bereich Schlaf unsere höchste Priorität. Von IT bis zu Neurowissenschaften – unser hauseigenes Sleep Research Team arbeitet jeden Tag eifrig daran, den Schlaf und somit die Gesundheit aller zu verbessern.
Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir mit mehr als 850 Teammitgliedern aus über 60 Nationen in fünf internationalen Büros weltweilt. Bei Emma fördern wir Vielfalt – nicht nur in unserer Herkunft, sondern in unserer Denk- und Arbeitsweise, und wir sind der festen Meinung, dass uns das so besonders macht! Trotz unseres rasanten Wachstums in den letzten Jahren haben wir unseren Start-Up Spirit behalten - jeder kann arbeiten, wie er will und selbstständig seinen Ideen nachgehen. Wir geben jedem die Möglichkeit, sein bestes Ich zu erwecken!
Emma – The Sleep Company ist ein gründergeführtes Unternehmen und mit 4 Millionen verkauften Matratzen im Jahr 2021 die weltweit führende Direct-to-Consumer Schlafmarke. 2015 von Dennis Schmoltzi und Manuel Müller gegründet sind wir ein Unternehmen für innovative Schlaflösungen mit Büros in Frankfurt am Main (Deutschland), in Manila (Philippinen), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), und Mexiko-Stadt (Mexiko). Im Jahr 2021 erzielten wir einen Umsatz von 645 Mio. EUR, was einem Wachstum von 159% gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Unser Kern-Produkt ist das Emma® Bed-in-a-Box, das derzeit in über 30 Ländern erhältlich ist. Das Unternehmen setzt sich aus den Marken Emma® und Dunlopillo (Markenrechte: Deutschland und Österreich) zusammen. Kunden können die Matratzen sowohl über mehrere digitale Touchpoints als auch offline in rund 3.000 Partnerfilialen erwerben. Unsere erfolgreiche Omnichannel-Strategie wird durch Partnerschaften mit mehreren Einzelhändlern ermöglicht. Darüber hinaus entwickeln wir intelligente Technologien rund um unsere Produkte, um den Schlaf unserer Kunden zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungEmma ist für diejenigen, die den Status Quo hinterfragen. Diejenigen, die keine Angst haben, Veränderungen voranzutreiben und ihre Meinung offen mitzuteilen. Diejenigen, deren eigene Leistung mehr von Fragen als von Antworten getrieben wird. Wir haben eine Herausforderung für euch:
Emma transformiert Schlaf durch die Entwicklung neuer Technologien und Produkte, um jeden Tag das Beste in Personen hervorzubringen. Dafür benötigen wir Top Talente, die uns auf unserem Weg begleiten:
Emma ist das Sprungbrett für High-Performer, denn wir fördern ein praxisnahes, wachstumsorientiertes Umfeld, in dem sich Potenzial in echtes Geschäfts-Know-how verwandeln wird. Wir sind ein ehrgeiziges Team, das sich kontinuierlich gegenseitig herausfordert, wo du den Raum hast deine Fähigkeiten in neue Bereiche zu entwickeln, aber auch dazu gebracht wirst, deinen eigenen Einfluss in unserem Unternehmen wahrzunehmen und deine bisher besten Ergebnisse zu erzielen.
Wir alle haben eine gemeinsame Vision: Um Emma zu noch größerem Erfolg zu entwickeln, müssen wir uns selbst entwickeln. Das können wir nur erreichen, indem wir uns ehrgeizige Ziele setzen, kluges Denken anwenden, als Team arbeiten, das jeden unterstützt - vom Chef bis zum Praktikanten - und indem wir aufrichtig und direkt mit unseren Erkenntnissen umgehen.
Wir möchten ehrlich sein: nicht jeder kann mit uns mithalten. Aber wenn du den Nervenkitzel einer neuen Herausforderung liebst und nach exponentiellem Wachstum strebst, dann bist du bei uns genau richtig. Bei Emma wecken wir dein Bestes und zeigen dir, dass Höchstleistungen nur der Anfang einer Reise an die Spitze deines Potenzials ist.
Was ist an der Spitze? Lass es uns gemeinsam herausfinden.
Frankfurt (Deutschland), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), Manila (Indonesien), Mexiko-Stadt (Mexiko)
Das Onboarding-Konzept ist gut ausgebaut, man fühlt sich sehr gut aufgehoben.
Die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit
Autonomität, Firmenkonzept, Team
You learn. If you don’t give up and decide to take the messy as an opportunity to improve yourself you can enjoy. Make sure you leave before you think that bubble is the reality outside.
Hohe Verantwortung
there is no canteen, no possibility to buy something to eat. you have to walk into frankfurt and pay at least 10 euro for a meal.
there are no benefits for employees like a job bike, enough vacation and flexibility, no retirement plan, they suck the young people dry until they can't take it anymore, everything is chaotic, there is no security, emma only thinks about the benefits for the company but not about how her employees are doing.
they ...
There is no HR leader. Only very junior managers (even the team leaders) capable of following owner’s decision based exclusively on his gut feelings.
You use your on mobile to work.
Recently owner encouraged workers to go for a trip with some colleagues to discuss company challenges. But you have to pay by yourself.
No recognition to good work. There is always a culture of diminishing to better negotiate your salary. You see it clear in the salary review process.
(Vor allem neue) Mitarbeiter werden sehr stark angehalten, Kununu Bewertungen zu schreiben, solange sie noch begeistert sind. Deshalb sind diese auch einschlägig geprägt und beziehen sich hauptsächlich auf die ersten Wochen/Das Onboarding.
Dinge ändern sich sehr schnell, was vor allem von Agilität zeugt, aber manchmal etwas chaotisch wirken kann.
Invest in your employees to decrease employee turnover instead of hiring non stop new people that mostly don‘t stay longer than a year
Den unzufriedenen Mitarbeitern mal zu hören und auch sich vielleicht mal der negativen Dinge annehmen.
Respect people as humans not only as Labor force and hire leaders and colleagues with experience.
Mehr finanzielle Anreize für highperformer setzen, Fokus auf Mitarbeiterbindung legen
To give more exercise for the interns and more attention
Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Emma is a very diverse company in terms of both ethnicity and gender. Everyone is treated based not on their skin color, cultural background, or sexual orientation, but on their merits of character
Diversity wird hier gross geschrieben.
Sehr diverse Teams, wobei der Eindruck entsteht, das Gutes Aussehen Einstellungskriterium ist.
Menschen mit Behinderung waren nicht zu sehen.
Beförderungen und Gehalt werden an Impact und Performance gemessen. Wer viel Impact macht, bekommt entsprechend auch mehr.
wurde mit offenen Armen empfangen und direkt als vollwertiges Mitglied angesehen finde ich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Geht deutlich besser! Kollegen in der gleichen Position verdienen alle unterschiedlich. Da man sich untereinander austauscht weiß man es und auch der Geschäftsführung ist dies bewusst. Geändert wird jedoch nichts! Wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht wird einem gesagt man soll erstmal Leistung zeigen und das zu jemanden der schon 3 Jahre dabei war… Es gibt keine Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. 25 Urlaubstage.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es werden beinahe nur Berufseinsteiger eingestellt, diese erhalten von Anfang an große Aufgaben und viel Verantwortung, die so nicht in der Jobbeschreibung beschrieben war und auch nicht angemessen entlohnt wird.
emma offers its employees no bonuses, no christmas or vacation pay, no job bike, no train ticket, etc.
Viele junge Kollegen mit womöglich geringen Einstiegsgehältern.
Salary is not even near to competitive to the job market
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Talent is recognized at Emma and there are enormous growth opportunities. There are success stories that people got promoted from intern to manager to team lead and then to head of a department just within 2 years.
Internes Learning-Angebot ist noch etwas mau, aber für die Größe des Unternehmens dennoch beeindruckend. Hoffentlich wächst es ebenfalls mit dem Unternehmen mit :)
performance is evaluated twice a year which theoretically allows you to develop quickly - but in reality arbitrary decisions are the order of the day
Limited because it’s small and they will that all energy until the moment you decide that there is nothing more there for you.
Wer möchte kann sich hier weiterentwickeln und seinen Horizont erweitern.