Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Neue Dinge ausprobieren.
We are a community of smart and driven people who value collaboration, diversity, and flexibility. At Emma - The Sleep Company, we offer a work environment where everyone can thrive both personally and professionally.
We develop the best sleep comfort products that empower our customers to awaken their best every day. Hyperconnected globally, with over 60 nationalities working together across our offices in Frankfurt, Lisbon, Manila, and Mexico City, we embrace a truly international culture.
As a scale-up, we combine the dynamism of a start-up with the global reach and scale of a corporation. Every team member, at any level, is empowered and expected to make an impact. And we believe that the best growth comes from exciting challenges, expert mentoring, and top-notch training, enabling each Emmie to drive her own journey.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztFrankfurt (Deutschland), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), Manila (Indonesien), Mexiko-Stadt (Mexiko)
+ das Onboarding Programm für neue Mitarbeiter: ich wurde mit anderen neuen Mitarbeitern super abgeholt. Hierfür wurde fast 1 Woche investiert mit einem klaren Zeitplan, der inhaltlich durch unterschiedliche Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen begleitet worden ist. Das beste Onboarding was ich je hatte!
+ Hund(e) dürfen sich im Büro aufhalten
+ viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
+ Ideen und Vorschläge können eingebracht und umgesetzt werden.
+ offene und ehrliche Kommunikation.
+ moderne Arbeitseinrichtung, sehr zentral und einfach mit öffentlichen ...
Viele junge Leute, immer ist etwas los, es gibt viele coole Events
Die Atmosphäre unter den Kollegen war angenehm.
Es werden viele Mitarbeiterevents angeboten. Die Arbeit dort hat Spaß gemacht.
Wunderbare Onboarding-Erfahrung mit klarer Kommunikation der gemeinsamen Geschäftsziele.
Devolución de mi dinero
Die Kommunikation und Hierarchie mit dem Management-Team waren schrecklich.
Gab es im Unternehmen keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Super chaotisch, oft gibt es nichts zu tun und man langweilt sich
Politics and the toxic environment it has become.
The organization was not like that 2 years ago, it has changed negatively so much that is sad to see.
Very competent leaders have left the organization and still they are unable (or maybe they prefer not to see it) to recognize that they are destroying all that was good at Emma. Easy example: no COO, no CFO, no CTO, no CMO,....that shows that the founders cannot manage anymore the organization, they ...
Toxic environment.
Backstabbers are promoted.
You need to be white, male and German to climb the line.
There is no room for honesty.
Poor salaries, long hours (not paid or compensated), terrible working conditions and no career development
- Bezeichnung der Position, denn hier Reporten Manager an Team Leads. Kann hier und da vlt. extern für Verwirrung sorgen.
maybe fix your customer experience before doing performance marketing. also when you want to build a relationship with the customers through PR, maybe it is not the best time to ask how much money are you getting back immediately?
I would suggest to restructure the whole thing.
More and more people are leaving because it has become evident that their way of working is just unhealthy, unethical and unbearable.
Offer a decent salary to begin with, fix all the mess so people can enjoy working there and develop themselves.
Sometimes quality is better than quantity!
Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt vereinzelt Ausnahmen, wo die Zusammenarbeit durch das Fehlen von Reaktionen und Feedback erschwert wird.
people are cool
The best thing of Emma, the people. The collaboration of people, the ambition to grow and to learn, is what makes worth the company.
Die Menschen bei Emma haben große soziale Kompetenz. Sie finden Freunde und Kollegen, die bereit sind, auszugehen.
Es sind alle super offen zu helfen, ihre Erfahrungen zu teilen und dir zu helfen dich schnell einzuarbeiten und zurecht zufinden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Their employment strategy is easy: hire young expats promising strong learning curve and development for absolute out of the market salary. When doing this, and as they employ a young base of international people, then they build a community of people around the brand.
For senior management, also way underpaid compared to market.
No benefits, the funders have a "no sharing" mentality and squeeze everyone for their own benefit.
Very poor. That’s why lot of people are employed outside of Germany
it is impossible to get a raise based on honesty and performance. in general salaries are not that high. for the first job OK.
It’s okay, market standard or a bit below. Rather quick promotions though that make this a bit easier to manage
Salaries below average in industry for similar roles. Seldomly give a raise and if so below inflation rate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Emma geht sehr transparent mit dem Thema Weiterbildung um, was keineswegs selbstverständlich ist.
Von vornherein liegen Budgets für Weiterbildung fest. Der Prozess um die selbst ausgewählten Kurse zu nutzen ist sehr schlank und effizient konstruiert.
Hier wird nicht nur von Weiterbildung gesprochen, sondern es wird auch gelebt.
Careers development or better to say, change your scope of action is possible at Emma. However, even if you have been 2 months in the new position, they will start building pressure to force you to leave. They expect you to solve problems, finds solutions and of course, no support to avoid someone failing in the position. No self-reflection from their side.
Leading with fear. If you are not having a manager shielding you, you will be kicked out shortly before your probation ends. Managers are incentivised to make „underperformed“ leave. In general it is more about making someone leave to get promoted as a team lead yourself.
Dont bother to do things, just join meetings and repeat other people to get credits. Then you're good.
average working period is 6 months in that company, so think how is possible to make a career there.