ENGIE 

Refrigeration

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei ENGIE Refrigeration wird als angenehm und kollegial beschrieben. Herausforderungen werden gemeinsam bewältigt und der Umgang unter den Mitarbeiter:innen ist gut, mit gegenseitiger Hilfe und Respekt. Ein besonderer Pluspunkt scheint der Zusammenhalt im Team zu sein, gefördert durch offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Großraumbüro und einem familiären Umgang im Unternehmen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Unruhe und Misstrauen in der Arbeitsatmosphäre und fühlen sich unwohl bei Fehlern. Chaotische Strukturen und ständige Veränderungen führen zu Unzufriedenheit. Zudem gibt es Berichte über Probleme mit inkompetenten Vorgesetzten und herablassender Behandlung. Es fehlt an Lob und Vertrauen seitens der Geschäftsleitung, trotz flacher Hierarchien und Förderung von Innovation.

Die Kommunikation bei ENGIE Refrigeration ist ein gemischtes Bild. Innerhalb einzelner Abteilungen wird die Kommunikation als herausragend bewertet, wobei sie zeitnah und ausführlich über Vorgesetzte, Intranet und E-Mails erfolgt. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Kommunikation, möglicherweise aufgrund räumlicher Trennungen. Es wird berichtet, dass es zu viel Email-Ping-Pong und zahlreichen Meetings kommt.

Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich jedoch unterdrückt, ihre Anregungen gehen verloren und sie bemängeln eine wechselhafte Meinungsbildung sowie nicht eingehaltene Versprechen. Die Führungskräfte werden kritisiert für ihre mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen in Meetings. Darüber hinaus wird die Kommunikation von oben nach unten kritisiert, insbesondere wenn Hintergründe zu aktuellen Themen nicht kommuniziert werden. Unklare Aussagen können zu Fehlinterpretationen führen und schlechte Kommunikation zu Missverständnissen. Es wird festgestellt, dass die Kommunikation mit Kunden und Lieferanten besser ist als die interne Kommunikation im Team.

Bei ENGIE Refrigeration wird der Kollegenzusammenhalt hochgeschätzt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die harmonische Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang miteinander. Es ist üblich, dass jeder jedem hilft, was ein respektvolles und kollegiales Miteinander auf allen Ebenen fördert. Zudem werden gemeinsame Zeiten mit Kolleg:innen und Vorgesetzten auch nach Feierabend geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung und gelegentlich gibt es Spannungen zwischen den Abteilungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Misstrauen gefördert wird. Der Fachkräftemangel führt zu angelernten Mitarbeiter:innen und Grüppchenbildung.

Trotzdem bleibt das Arbeitsklima angenehm und die Produktionsmitarbeiter:innen halten zusammen wie eine Familie. Die Mitarbeiter-Events sind legendär und die Kolleg:innen werden als kompetent und hilfsbereit beschrieben. Insgesamt ist der Zusammenhalt bei ENGIE Refrigeration, trotz einiger Unterschiede zwischen den Bereichen, sehr gut.

Bei ENGIE Refrigeration scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass die Führungskultur als veraltet wahrgenommen wird und Mitarbeiter:innen wenig Mitsprachemöglichkeiten haben. Darüber hinaus wird eine gewisse Unklarheit über Entscheidungen der Vorgesetzten und häufige Wechsel in diesen Positionen bemängelt. Dies könnte zu einer negativen Atmosphäre und mangelnder Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen beitragen.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird anerkannt, dass Leistung Vertrauen und Anerkennung erhält. Zudem wird die Kommunikation als gut und regelmäßig beschrieben, obwohl Konflikte vermieden werden könnten. Es gibt auch positive Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten, obwohl das Vorbildverhalten insgesamt als gering eingestuft wird. Bitte beachten Sie, dass diese Informationen auf Meinungen basieren und nicht als bestätigte Fakten angesehen werden sollten.