Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die EPG ist international führender Anbieter smarter Software- und Logistiklösungen. International tragen an mehreren Standorten rund 900 Mitarbeiter frei nach dem Motto „Creating a smarter connected logistics“ einen wichtigen Faktor zur Digitalisierung der Logistikwelt bei. Namhafte Kunden wie bspw. DHL, Fressnapf, Rossmann und Volkswagen vertrauen auf unsere Expertise.
Dabei befinden wir uns weiterhin auf Wachstumskurs und suchen nach neuen Kolleg/innen, die uns bei unseren Tätigkeiten unterstützen und den Unternehmenserfolg langfristig fortführen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen.
Die EPG bietet eine umfassende Supply Chain Execution Suite (EPG ONE™) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen – von der manuellen bis zur vollautomatisierten Logistikumgebung. Die Lösungen der EPG decken die gesamte Supply Chain ab: vom Lager über die Straße bis hin zu Boden- und Frachtabfertigungslösungen an Flughäfen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.
Die EPG bietet Ihnen vielfältige Perspektiven für Ihre Karriere, maßgeschneidert und abgestimmt auf Ihre jeweilige berufliche Situation und Ihre Bedürfnisse.
Egal, ob Sie als Mitarbeiter mit Berufserfahrung, als Studierender, Auszubildender oder Schüler zu uns kommen. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriere und wollen zusammen mit Ihnen etwas erreichen.
Neben unserem Angebot für Studierende, die bei uns Praxisluft schnuppern können oder Ihre Abschlussarbeit über ein anspruchsvolles Thema aus dem Bereich der Soft- und Hardwareentwicklung schreiben können, bieten wir allen Mitarbeitern eine hervorragende Einarbeitung und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten an.
„Training on the Job“ ist kein leeres Versprechen bei uns, sondern dient der Erhaltung unserer wichtigsten Unternehmensressource, dem Wissen und der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter.
Dazu steht Ihnen ein einzigartige Trainings- und Ausbildungszentrum, die EPG Academy, zur Verfügung. Diese verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften in der Logistik. Das neuartige, auf einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Theorie- und Praxisanteil beruhende Schulungskonzept ist ausgelegt auf größtmögliche Praxisnähe und sofortige Umsetzbarkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir bieten Ihnen ....
... die Integration in ein motiviertes Team, eine intensive Einarbeitung und Perspektiven mit internationalen Herausforderungen
... ein umfassendes, praxisbezogenes Einarbeitungsprogramm um Sie optimal auf die zukünftige Tätigkeit vorzubereiten
... einen sicheren Arbeitsplatz in einer gesunden, wachstumsorientierten und internationalen Unternehmensgruppe
... ein tolles Arbeitsumfeld bei innovativen und modern ausgerichteten, führenden Unternehmen in der Warehouse-Logistik
... gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
900 Teamplayer, 1 Ziel: „Mehr Leistung in der IT- und Logistikwelt“
Bei uns tauchen Sie in ein die faszinierende Welt von IT und Logistik und sind hautnah dabei, wenn Marktführer aus Produktion, Handel und Logistik ihre Warehouse-Logistik auf den technisch und logistisch neuesten Stand bringen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen.
Wussten Sie, dass …
Sie sind offen für außergewöhnliche und internationale Projekte im Umfeld von IT und Logistik? Sie suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das als weltweiter Innovationsführer maßgeblich die Warehouse-Technik von morgen bestimmt?
Machen Sie heute den ersten Schritt und nehmen Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!
Sie haben bereits berufliche Erfahrungen im Bereich Warehouse-Logistik oder angrenzenden Bereichen gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie sind Quereinsteiger und können sich für das Thema Warehouse-Logistik begeistern?
Wir suchen ständig qualifizierte Mitarbeiter, die uns in den verschiedenen Unternehmensbereichen unterstützen und mit uns wachsen wollen.
Schauen Sie sich doch einmal in unseren aktuellen Stellenangeboten und kommen Sie mit uns ins Gespräch. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPG Ehrhardt Partner Group.
Standorte Inland
EPG - Ehrhardt Partner Group
Standort Boppard-Buchholz
Alte Römerstraße 3
D-56154 Boppard-Buchholz
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com
Standort Würselen
Krefelder Straße 201
D-52070 Aachen
Tel: (+49) 241 -568 262 0
Fax: (+49) 241-568 262 10
E-Mail: topsystem@epg.com
Standort Alzenau
Carl-Zeiss-Straße 1
D-63755 Alzenau
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com
Standort Hamburg
Auf dem Königslande 39
D-22041 Hamburg
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com
- Offenes Ohr für Vorschläge, z.B. Grippeimpfung für die Mitarbeiter in Corona-Zeit :-)
- Gute Führungskraft und nette Mitarbeiter
- Sichere Arbeitsplatz
- Klare Karriere und vielfältige Angebote für die Weiterbildung
- Dienstwagen, Job-Rad
- Kindergarten und Kantine
- Fitness Raum
- Interessante Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Family Day, Bowling, Poker, Kart Bahn, Golf, Weinwanderung, Teamevent ......)
Kostenloses Wasser, Obst, Remote Arbeiten
Die abwechslungsreiche und spannende Arbeit sowie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Produkt, Kollegen, neues Büro, Firmenwagenregelung
- Viel Verantwortung von Beginn
- spannende Projekte und Aufgaben
- Work Life Balance als absoluter Pluspunkt im Branchenvergleich
- Branche mit enormen Potential
Die teils massive Unterbesetzung bei gleichzeitig hohem Arbeitspensum in bestimmten Abteilungen, was zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Keine 30 Tage Urlaub von Anfang an
- unehrliches Verhalten seitens des Managements/Personalabteilung
- es wird häufig nicht auf Augenhöhe kommuniziert, was bei den aktuellen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt in der Branche ein No Go ist, so wird man Mitarbeiter nicht halten können, vor allem wenn man in Städte über den Hunsrück hinaus expandieren möchte
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildungen werden teilweise nicht finanziert, weil man Angst hat, danach könnte ein Wechsel stattfinden. So hält man sein eigenes Personal klein und schöpft die Potenziale, die ...
Mitarbeiterwertschätzung nahezu nicht vorhanden,
Viele Punkte wurden schon aufgezählt, allerdings am Schlimmsten finde ich persönlich, dass man sich ständig selbst belügt. Selbstrefletion exisitier hier nicht. Das Verhalten den Mitarbeitern ist oft sehr grenzwärtig. Ich habe es mehrfach erlebt, dass Kollegen und Kolleginnen weinend aus Besprechungsräumen kommen. Die Atmosphäre und Stimmung in der Firma ist aktuell sehr schlecht. Am Ende kämpft aber auch dort nur jeder für sich selbst.
Die Geschäftsführung sollte darauf achten, dass alle Führungskräfte "mit einer Stimme sprechen" und vergleichbar handeln. Die teils gravierenden Unterschiede im Führungsstil führen zum Verlust von wertvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Stellenausschreibungen sollten mehr der Realität entsprechen. Teils extrem hohe und unrealistische Anforderungen wirken abschreckend auf Bewerber.
30 Urlaubstage Standard, Gehaltsklassen etwas erhöhen, 39h Woche.
Softwareentwicklungsprozess modernisieren
- Die häufige Nutzung von Streaming-Medien/soziale Netzwerke, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.
- Da das Unternehmen schnell wächst, wäre es eine Überlegung wert, ein Parkhaus zu bauen?
- Geburtstagsüberraschung
- Mehr Diversität - Führungsriege ist alt und eingesessen. Nicht mehr Zeitgemäß
- alle Standorte gleich behandeln. Hier werden Unterschiede gemacht.
- Gehalt der Branche anpassen, sonst wird man auch weiterhin immer wieder gute Leute verlieren und an die Konkurrenz abgeben
Geschäft im Ausland ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist bei uns am Standort Aachen sehr stark ausgeprägt. Ich kann mich an keine Situation erinnern, in welcher ich mich alleingelassen gefühlt habe.
So ein Team ist schwer zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist gleichzeitig professionell und freundschaftlich.
Arbeite gerne mit meinen Kollegen und habe hier auch viele Leute kennengelernt, die ich öfter privat treffe.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Super Team. Man fühlt sich direkt wohl und wird herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser funktionieren. Innerhalb des Teams ist er aber gut.
Über die strategische Ausrichtung und die Unternehmensziele wurden wir ziemlich im Dunkeln gelassen
Unter Kollegen nahezu immer nett und wertschätzend.
Top Down Kommunikation nur Augenwischerrei und selten. Alles wird immer ganz toll und super dargestellt. Über Probleme wird nicht gesprochen.
Neue Aufgaben sind fix verteilt, Fragen zu aktuellen Projekten schnell beantwortet. Rückfragen sind jederzeit möglich und werden umgehend beantwortet.
Die eigene Leistung wird allerdings nur sehr selten zurückgemeldet, sehr gute Ergebnisse und Erfolge reflektiert und honoriert das Unternehmen nicht.
Sieht so aus, dass Kollegen in Meetings vor versammelter Mannschaft gerne vorgeführt werden. Und seitdem die Firma in ein Großraumbüro gezogen ist, ist die Kommunikation fast gänzlich zum Erliegen gekommen, erhoffter Effekt vom Open Space Concept völlig fehlgeschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
- Die Karrierepfade und Anforderungen sind transparenter als je zuvor dank intensiver HR-Initiativen in den letzten Jahren.
- Es gibt einen Weiterbildungskatalog und auch fachliche Weiterbildung kann unkompliziert organisiert werden.
- Für die Führungskräfte gab es auch mal Fortbildungen, leider hat das in den letzten Jahren aber nicht mehr stattgefunden.
Das Unternehmen bietet nicht nur Schulungskataloge an, sondern stellt auch auf EPG-Portal die Schulungsvideos zur Verfügung. Mitarbeiter haben sogar die Möglichkeit, selbst nach Schulungskursen zu suchen, die sie interessieren. Bei Genehmigung durch das Unternehmen werden auch die damit verbundenen Kosten erstattet.
Persönliche Talente werden erkannt und gefördert. Es ist möglich, Weiterbildungsprogramme in Anspruch zu nehmen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und man wird immer unterstützt.
Sehr starre Strukturen. Es gibt "Entwicklungspläne" die bestimmte Zeiträume umfassen. Diese werden auch i.d.R. nicht diskutiert und man hat keine Möglichkeit früher befördert zu werden, außer man steht mit allen Mitteln dafür ein, dann sind eventuell ein paar Monate zu überspringen. Gehaltssprünge mit Beförderungen gibt es nicht.
Man versucht darauf zu achten seine Mitarbeiter weiterzubilden. Hier muss man aber häufig selber hinterherlaufen.