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EPG 
Ehrhardt 
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Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score231 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Logistiker:in13 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPG Ehrhardt Partner Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EPG Ehrhardt Partner Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Willkommen bei der EPG!

Wer wir sind

Die EPG ist international führender Anbieter smarter Software- und Logistiklösungen. International tragen an mehreren Standorten rund 1.000 Mitarbeiter frei nach dem Motto „Creating a smarter connected logistics“ einen wichtigen Faktor zur Digitalisierung der Logistikwelt bei. Namhafte Kunden wie bspw. DHL, Fressnapf, Rossmann und Volkswagen vertrauen auf unsere Expertise.

Dabei befinden wir uns weiterhin auf Wachstumskurs und suchen nach neuen Kolleg/innen, die uns bei unseren Tätigkeiten unterstützen und den Unternehmenserfolg langfristig fortführen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen.

Produkte, Services, Leistungen

Die EPG bietet eine um­fas­sen­de Sup­ply Chain Execution Sui­te (EPG ONE™) und bie­tet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Op­ti­mie­rung von Lo­gis­tik­pro­zes­sen – von der ma­nu­el­len bis zur voll­au­to­ma­ti­sier­ten Lo­gis­tik­um­ge­bung. Die Lö­sun­gen der EPG de­cken die ge­sam­te Sup­ply Chain ab: vom La­ger über die Stra­ße bis hin zu Bo­den- und Fracht­ab­fer­ti­gungs­lö­sun­gen an Flug­hä­fen. Lo­gis­tik-Con­sul­ting, Cloud-Ser­vi­ces, Managed Ser­vi­ces und Lo­gis­tik-Schu­lun­gen in der ei­ge­nen Aka­de­mie run­den das um­fas­sen­de Lö­sungs­an­ge­bot der EPG ab.

Perspektiven für die Zukunft

Die EPG bietet Ihnen vielfältige Perspektiven für Ihre Karriere, maßgeschneidert und abgestimmt auf Ihre jeweilige berufliche Situation und Ihre Bedürfnisse.

Egal, ob Sie als Mitarbeiter mit Berufserfahrung, als Studierender, Auszubildender oder Schüler zu uns kommen. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriere und wollen zusammen mit Ihnen etwas erreichen.
Neben unserem Angebot für Studierende, die bei uns Praxisluft schnuppern können oder Ihre Abschlussarbeit über ein anspruchsvolles Thema aus dem Bereich der Soft- und Hardwareentwicklung schreiben können, bieten wir allen Mitarbeitern eine hervorragende Einarbeitung und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten an.

„Training on the Job“ ist kein leeres Versprechen bei uns, sondern dient der Erhaltung unserer wichtigsten Unternehmensressource, dem Wissen und der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter.

Dazu steht Ihnen ein einzigartige Trainings- und Ausbildungszentrum, die EPG Academy, zur Verfügung. Diese verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften in der Logistik. Das neuartige, auf einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Theorie- und Praxisanteil beruhende Schulungskonzept ist ausgelegt auf größtmögliche Praxisnähe und sofortige Umsetzbarkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was EPG Ehrhardt Partner Group über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen ....

... die Integration in ein motiviertes Team, eine intensive Einarbeitung und Perspektiven mit internationalen Herausforderungen
... ein umfassendes, praxisbezogenes Einarbeitungsprogramm um Sie optimal auf die zukünftige Tätigkeit vorzubereiten
... einen sicheren Arbeitsplatz in einer gesunden, wachstumsorientierten und internationalen Unternehmensgruppe
... ein tolles Arbeitsumfeld bei innovativen und modern ausgerichteten, führenden Unternehmen in der Warehouse-Logistik
... gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1.000 Teamplayer, 1 Ziel: „Mehr Leistung in der IT- und Logistikwelt“

Bei uns tauchen Sie in ein die faszinierende Welt von IT und Logistik und sind hautnah dabei, wenn Marktführer aus Produktion, Handel und Logistik ihre Warehouse-Logistik auf den technisch und logistisch neuesten Stand bringen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen.

Wussten Sie, dass …

  • unser System dafür sorgt, dass Sie bei der Drogeriekette Rossmann stets das finden, was Sie suchen?
  • unsere Lösung bei vielen namhaften Logistikdienstleistern, wie z.B. DHL oder Fiege im Einsatz ist?
  • 6 der 10 größten Getränkegroßhändler unser Lagerführungssystem nutzen?
  • 7 der 10 größten Autoersatzteilehändler ihr Lager mit LFS organisieren?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind offen für außergewöhnliche und internationale Projekte im Umfeld von IT und Logistik? Sie suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das als weltweiter Innovationsführer maßgeblich die Warehouse-Technik von morgen bestimmt?

Machen Sie heute den ersten Schritt und nehmen Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben bereits berufliche Erfahrungen im Bereich Warehouse-Logistik oder angrenzenden Bereichen gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie sind Quereinsteiger und können sich für das Thema Warehouse-Logistik begeistern?

Wir suchen ständig qualifizierte Mitarbeiter, die uns in den verschiedenen Unternehmensbereichen unterstützen und mit uns wachsen wollen.

Schauen Sie sich doch einmal in unseren aktuellen Stellenangeboten und kommen Sie mit uns ins Gespräch. Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPG Ehrhardt Partner Group.

  • Lisa Federhenn-Fett - Human Resources Manager Personalmarketing

  • Die EPG setzt auf die Individualität seiner Mitarbeiter. Dies ist auch ein Grund dafür, auf standardisierte Tests oder "Assessment Center" zu verzichten. Ganz im Gegenteil: Wir möchten Sie in persönlichen Gesprächen kennenlernen und Ihren beruflichen Standpunkt verstehen.

    So gesehen gibt es nur wenige Schritte im Bewerbungsprozess bei der EPG. Zuerst suchen Sie in unseren aktuellen Stellenangeboten nach einer (oder mehreren) geeigneten Profilen. Oder Sie bewerben sich initiativ bei uns.

  • Ihre Bewerbung sollte folgende Bestandteile enthalten:

    • Anschreiben
    • Tabellarischen Lebenslauf
    • Schul- oder Studienzeugnisse
    • Arbeitszeugnisse
    • Evtl. Zertifikate

    Bitte geben Sie zusätzlich an, auf welche Stelle Sie sich bewerben wollen. Wann können Sie frühestmöglichen starten und wie sieht Ihre Gehaltsvorstellung aus? Bitte berücksichtigen Sie auch diese Angaben in Ihrer Bewerbung.

  • Im zweiten Schritt senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen – gerne auch als PDF per E-Mail an career@epg-jobs.com.

    Selbstredend sichern wir Ihnen den vertraulichen Umgang mit Ihren Unterlagen zu.

  • Wenn Ihre Bewerbung auf unser Interesse stößt, laden wir Sie umgehend zu einem ersten Bewerbungsgespräch ein. Dazu stimmen wir Ort und Zeitpunkt unkompliziert mit Ihnen ab. Typischerweise führen Sie das Gespräch mit einem Mitglied unserer Personalabteilung sowie dem Fachvorgesetzten, in dessen Zuständigkeit die zu besetzende Stelle fällt.

    Wir verwenden keinen standardisierten Fragebogen, sondern führen ein ausführliches Interview mit Ihnen.

    Sollte das erste Bewerbungsgespräch erfolgreich sein, kommt es üblicherweise zu einem zweiten Bewerbungsgespräch, um die beiderseitigen Eindrücke zu vertiefen.


    Im Erfolgsfall heißt es dann "Willkommen bei der EPG" und Sie starten bei uns je nach Aufgabenbereich mit einem Training on the Job.

Standort

Standorte Inland

EPG - Ehrhardt Partner Group

Standort Boppard-Buchholz

Alte Römerstraße 3
D-56154 Boppard-Buchholz
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com

Standort Würselen

Krefelder Straße 201
D-52070 Aachen
Tel: (+49) 241 -568 262 0
Fax: (+49) 241-568 262 10
E-Mail: topsystem@epg.com

Standort Alzenau

Carl-Zeiss-Straße 1
D-63755 Alzenau
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com

Standort Hamburg
Auf dem Königslande 39
D-22041 Hamburg
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Offenes Ohr für Vorschläge, z.B. Grippeimpfung für die Mitarbeiter in Corona-Zeit :-)
- Gute Führungskraft und nette Mitarbeiter
- Sichere Arbeitsplatz
- Klare Karriere und vielfältige Angebote für die Weiterbildung
- Dienstwagen, Job-Rad
- Kindergarten und Kantine
- Fitness Raum
- Interessante Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Family Day, Bowling, Poker, Kart Bahn, Golf, Weinwanderung, Teamevent ......)
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Kostenloses Wasser, Obst, Remote Arbeiten
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Die abwechslungsreiche und spannende Arbeit sowie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
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Produkt, Kollegen, neues Büro, Firmenwagenregelung
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- Viel Verantwortung von Beginn
- spannende Projekte und Aufgaben
- Work Life Balance als absoluter Pluspunkt im Branchenvergleich
- Branche mit enormen Potential
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die teils massive Unterbesetzung bei gleichzeitig hohem Arbeitspensum in bestimmten Abteilungen, was zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beiträgt.
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Keine 30 Tage Urlaub von Anfang an
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- unehrliches Verhalten seitens des Managements/Personalabteilung
- es wird häufig nicht auf Augenhöhe kommuniziert, was bei den aktuellen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt in der Branche ein No Go ist, so wird man Mitarbeiter nicht halten können, vor allem wenn man in Städte über den Hunsrück hinaus expandieren möchte
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildungen werden teilweise nicht finanziert, weil man Angst hat, danach könnte ein Wechsel stattfinden. So hält man sein eigenes Personal klein und schöpft die Potenziale, die ...
Mitarbeiterwertschätzung nahezu nicht vorhanden,
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Viele Punkte wurden schon aufgezählt, allerdings am Schlimmsten finde ich persönlich, dass man sich ständig selbst belügt. Selbstrefletion exisitier hier nicht. Das Verhalten den Mitarbeitern ist oft sehr grenzwärtig. Ich habe es mehrfach erlebt, dass Kollegen und Kolleginnen weinend aus Besprechungsräumen kommen. Die Atmosphäre und Stimmung in der Firma ist aktuell sehr schlecht. Am Ende kämpft aber auch dort nur jeder für sich selbst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte darauf achten, dass alle Führungskräfte "mit einer Stimme sprechen" und vergleichbar handeln. Die teils gravierenden Unterschiede im Führungsstil führen zum Verlust von wertvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Stellenausschreibungen sollten mehr der Realität entsprechen. Teils extrem hohe und unrealistische Anforderungen wirken abschreckend auf Bewerber.
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30 Urlaubstage Standard, Gehaltsklassen etwas erhöhen, 39h Woche.
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Softwareentwicklungsprozess modernisieren
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- Die häufige Nutzung von Streaming-Medien/soziale Netzwerke, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.
- Da das Unternehmen schnell wächst, wäre es eine Überlegung wert, ein Parkhaus zu bauen?
- Geburtstagsüberraschung
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- Mehr Diversität - Führungsriege ist alt und eingesessen. Nicht mehr Zeitgemäß
- alle Standorte gleich behandeln. Hier werden Unterschiede gemacht.
- Gehalt der Branche anpassen, sonst wird man auch weiterhin immer wieder gute Leute verlieren und an die Konkurrenz abgeben
Geschäft im Ausland ausbauen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Der kollegiale Zusammenhalt ist bei uns am Standort Aachen sehr stark ausgeprägt. Ich kann mich an keine Situation erinnern, in welcher ich mich alleingelassen gefühlt habe.
5
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So ein Team ist schwer zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist gleichzeitig professionell und freundschaftlich.
5
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Arbeite gerne mit meinen Kollegen und habe hier auch viele Leute kennengelernt, die ich öfter privat treffe.
5
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Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
5
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Super Team. Man fühlt sich direkt wohl und wird herzlich aufgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Offene und ehrliche Kommunikation. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser funktionieren. Innerhalb des Teams ist er aber gut.
3
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Über die strategische Ausrichtung und die Unternehmensziele wurden wir ziemlich im Dunkeln gelassen
2
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Unter Kollegen nahezu immer nett und wertschätzend.
Top Down Kommunikation nur Augenwischerrei und selten. Alles wird immer ganz toll und super dargestellt. Über Probleme wird nicht gesprochen.
2
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Neue Aufgaben sind fix verteilt, Fragen zu aktuellen Projekten schnell beantwortet. Rückfragen sind jederzeit möglich und werden umgehend beantwortet.
Die eigene Leistung wird allerdings nur sehr selten zurückgemeldet, sehr gute Ergebnisse und Erfolge reflektiert und honoriert das Unternehmen nicht.
Sieht so aus, dass Kollegen in Meetings vor versammelter Mannschaft gerne vorgeführt werden. Und seitdem die Firma in ein Großraumbüro gezogen ist, ist die Kommunikation fast gänzlich zum Erliegen gekommen, erhoffter Effekt vom Open Space Concept völlig fehlgeschlagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


- Die Karrierepfade und Anforderungen sind transparenter als je zuvor dank intensiver HR-Initiativen in den letzten Jahren.
- Es gibt einen Weiterbildungskatalog und auch fachliche Weiterbildung kann unkompliziert organisiert werden.
- Für die Führungskräfte gab es auch mal Fortbildungen, leider hat das in den letzten Jahren aber nicht mehr stattgefunden.
3
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Das Unternehmen bietet nicht nur Schulungskataloge an, sondern stellt auch auf EPG-Portal die Schulungsvideos zur Verfügung. Mitarbeiter haben sogar die Möglichkeit, selbst nach Schulungskursen zu suchen, die sie interessieren. Bei Genehmigung durch das Unternehmen werden auch die damit verbundenen Kosten erstattet.
5
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Persönliche Talente werden erkannt und gefördert. Es ist möglich, Weiterbildungsprogramme in Anspruch zu nehmen.
4
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und man wird immer unterstützt.
5
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Sehr starre Strukturen. Es gibt "Entwicklungspläne" die bestimmte Zeiträume umfassen. Diese werden auch i.d.R. nicht diskutiert und man hat keine Möglichkeit früher befördert zu werden, außer man steht mit allen Mitteln dafür ein, dann sind eventuell ein paar Monate zu überspringen. Gehaltssprünge mit Beförderungen gibt es nicht.
Man versucht darauf zu achten seine Mitarbeiter weiterzubilden. Hier muss man aber häufig selber hinterherlaufen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EPG Ehrhardt Partner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPG Ehrhardt Partner Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden EPG Ehrhardt Partner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EPG Ehrhardt Partner Group als eher traditionell.
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