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  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (4)
    33.333333333333%
    Befriedigend (5)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Ericsson Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,93 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • 02.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird Leistung gefordert, aber auch anerkannt. Die Akzeptanz von Änderungen sollte in der Software-Industrie selbstverständlich sein.

Interessante Aufgaben

Innovative business-relevante Ideen werden gefördert und aufgegriffen.

Karriere / Weiterbildung

Vorbildliche Weiterbildungsaktivitäten gerade im Bereich R&D; nicht wenige andere Arbeitgeber würden dies in selbstbezahlter Eigeninitiative in der Freizeit fordern, was hier gemeinsam mit Kollegen auch während der Arbeitszeit möglich ist.

  • 20.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hauptgesprächsstoff: Wieviele müssen gehen? Wer?

Karriere / Weiterbildung

Jüngere Kollegen verlassen die Firma angesichts der Perspektivlosigkeit

Arbeitsbedingungen

Viel Zeitaufwand für ineffektive Tools statt Konzentration auf Arbeit

Verbesserungsvorschläge

  • Sollte weniger Energie in die Verfolgung von Betriebsräten u.a. stecken und wie man unliebsame Kollegen los wird, vielmehr in die Geschäftsentwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 12 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (4)
    33.333333333333%
    Befriedigend (5)
    41.666666666667%
    Genügend (1)
    8.3333333333333%
    2,93
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Ericsson
2,93
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,19
27.397 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,17
2.230.000 Bewertungen