Ernsting's 

family

als Arbeitgeber

Ernsting's family bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das knapp über dem Mindestlohn liegt. Es gibt zusätzliche finanzielle Anreize wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sondervergütungen und Sozialleistungen. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter:innen von einem Personalrabatt auf Einkäufe.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen in Bezug auf die Vergütung. Die Bezahlung scheint nicht immer gerecht verteilt zu sein, mit Unterschieden zwischen den Filialen und der Zentrale. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als nicht angemessen für die geleistete Arbeit und den Arbeitsaufwand. Es wird auch bemängelt, dass die Bezahlung nicht an Qualifikationen oder Verantwortung geknüpft ist. Zudem fehlen scheinbar Aufstiegsmöglichkeiten.

Trotz dieser Herausforderungen wird eine gute Zusammenarbeit im Team hervorgehoben. Es wird Eigenverantwortung erwartet und zusätzliche Aufgaben neben der eigentlichen Arbeit sind zu bewältigen. Lob und Anerkennung vom Gebietsleiter sind vorhanden, jedoch fehlen weitere Anreize.

Der Kollegenzusammenhalt bei Ernsting's family scheint stark von der jeweiligen Filiale und dem Engagement der Mitarbeiter:innen abzuhängen. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit, Freundlichkeit und Unterstützung hervorgehoben, die zu einem positiven Arbeitsklima beitragen. Besonders dann, wenn alle Mitarbeiter:innen die gleichen Ziele verfolgen und sich aktiv einbringen, scheint die Zusammenarbeit gut zu funktionieren.

Allerdings gibt es auch Berichte über Herausforderungen im Kollegenzusammenhalt. In manchen Filialen wird von Gruppenbildung, Lästereien und egoistischem Verhalten berichtet. Es gibt sogar Fälle, in denen Mobbing vorkommt und Mitarbeiter:innen sich isoliert fühlen. Es wird betont, dass der Zusammenhalt nicht nur von den einzelnen Mitarbeiter:innen, sondern auch von der Unterstützung anderer Abteilungen abhängt. Daher könnte der Kollegenzusammenhalt insgesamt verbessert werden.

Bei Ernsting's family gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und das Verständnis ihrer Vorgesetzten. Sie loben die Gebietsleitung für ihre Präsenz in den Filialen und ihre Bereitschaft, Anregungen und Kritik anzunehmen. Positive Bewertungen gibt es auch für Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter:innen einbeziehen und auf Augenhöhe kommunizieren, sowie für jene, die Vertrauen in ihr Team haben und Wertschätzung zeigen.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass hart arbeitende Mitarbeiter:innen nicht angemessen belohnt werden und Unsicherheit über den eigenen Stellenwert besteht. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten nicht respektiert und bemängeln eine mangelnde Präsenz und Motivation der Geschäftsleitung. Es wird kritisiert, dass Probleme zwischen Kolleg:innen nicht ausreichend angegangen werden und manche Vorgesetzte als unfreundlich oder autoritär wahrgenommen werden.

Ernsting's family bietet eine Arbeitsatmosphäre, die stark vom Team und der jeweiligen Filiale abhängt. Mitarbeiter:innen betonen, dass sie sich als wichtige Personen im Unternehmen fühlen und dass der Zusammenhalt im Team oft positiv hervorgehoben wird. Zudem wird das gute Verhältnis zwischen den Kolleg:innen geschätzt. Die Kunden werden meistens als angenehm beschrieben und die Filialen selbst als schön mit einer netten Atmosphäre wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass es Stress und eine hohe Arbeitsbelastung gibt, insbesondere aufgrund der vielen Aufgaben, die in kurzer Zeit erledigt werden müssen. Zudem wird erwähnt, dass es zu wenig Personal für die Arbeit gibt. Kritik gibt es auch an der Gebietsleitung, die Aushilfen nicht ausreichend wertschätzt. Lob und Anerkennung seitens der Geschäftsleitung sind selten. Dennoch wird darauf hingewiesen, dass jeder Einzelne zur guten Arbeitsatmosphäre beitragen kann und sollte.